2025年度餐饮企业员工劳务派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业员工劳务派遣合作协议本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1派遣方名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人第二条合作期限2.1合作期限自____年____月____日至____年____月____日2.2合作期限届满后，如双方同意，可续签本合同第三条派遣员工数量及岗位3.1派遣方在本协议约定的合作期限内，向用工单位派遣员工数量为____人3.2派遣员工岗位及职责第四条员工招聘及培训4.1招聘流程及标准4.2员工培训内容第五条员工薪酬及福利5.1员工工资标准5.2员工福利待遇5.3员工工资支付方式第六条工作时间及休息休假6.1员工工作时间及加班规定6.2员工休息休假制度第七条员工劳动合同管理7.1派遣方与员工签订劳动合同7.2用工单位与员工签订劳动合同第八条员工社会保险及住房公积金8.1派遣方负责为员工缴纳社会保险及住房公积金8.2社会保险及住房公积金缴纳比例及基数第九条员工离职及违约责任9.1员工离职流程9.2员工违约责任第十条违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条其他约定事项12.1合作双方应遵守国家法律法规12.2合同变更及解除程序12.3通知及送达第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件13.2附件第十四条合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1派遣方名称：____餐饮管理有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____1.2用工单位名称：____餐饮有限公司地址：____市____区____路____号法定代表人：____第二条合作期限2.1合作期限自2025年1月1日至2025年12月31日2.2合作期限届满后，如双方同意，可续签本合同，续签期限为一年。第三条派遣员工数量及岗位3.1派遣方在本协议约定的合作期限内，向用工单位派遣员工数量为100人。3.2派遣员工岗位及职责：3.2.1服务员：负责餐厅顾客的服务工作，包括点餐、上菜、结账等。3.2.2厨师：负责厨房的烹饪工作，保证菜品质量。3.2.3餐厅管理：负责餐厅日常管理，包括人员安排、卫生监督等。第四条员工招聘及培训4.1招聘流程及标准：4.1.1招聘信息发布：通过线上线下渠道发布招聘信息。4.1.2简历筛选：根据岗位要求筛选简历。4.1.3面试：对筛选出的候选人进行面试。4.1.4体检：对录用员工进行体检。4.2员工培训内容：4.2.1餐饮服务培训：服务礼仪、菜品知识、操作规范等。4.2.2厨师技能培训：烹饪技巧、食品安全、成本控制等。第五条员工薪酬及福利5.1员工工资标准：5.1.1基本工资：根据岗位及地区标准确定。5.1.2岗位工资：根据岗位级别及表现确定。5.1.3绩效工资：根据个人绩效及公司效益确定。5.2员工福利待遇：5.2.1带薪年假：根据工龄及国家规定执行。5.2.2生日福利：为员工提供生日礼品或礼金。5.2.3员工体检：定期为员工提供免费体检。5.3员工工资支付方式：5.3.1每月15日支付上月工资。5.3.2支付方式：银行转账。第六条工作时间及休息休假6.1员工工作时间及加班规定：6.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时。6.1.2加班规定：根据国家规定及公司实际情况执行。6.2员工休息休假制度：6.2.1休息日：每周休息一日，具体休息日根据公司安排。6.2.2假期：根据国家规定及公司实际情况执行。第七条员工劳动合同管理7.1派遣方与员工签订劳动合同：7.1.1派遣方负责为员工签订劳动合同，合同期限为一年。7.1.2劳动合同内容包括：岗位、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。7.2用工单位与员工签订劳动合同：7.2.1用工单位负责为员工签订劳动合同，合同期限为一年。7.2.2劳动合同内容包括：岗位、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。第八条员工社会保险及住房公积金8.1.1基本养老保险8.1.2基本医疗保险8.1.3失业保险8.1.4工伤保险8.1.5生育保险8.2住房公积金缴纳：8.2.1派遣方按国家及地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。8.2.2缴纳比例：按照国家规定的比例执行，具体比例为个人工资的5%。第九条员工离职及违约责任9.1员工离职流程：9.1.1员工提出离职申请，需提前30日书面通知派遣方。9.1.2派遣方在接到离职申请后，需在5个工作日内通知用工单位。9.1.3用工单位在接到通知后，需在3个工作日内安排员工交接工作。9.2员工违约责任：9.2.1员工未经批准擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。9.2.2员工违反保密协议，需承担相应的法律责任。第十条违约责任及争议解决10.1违约责任：10.1.1如一方违反本合同约定，另一方有权要求赔偿损失。10.1.2违约方应承担由此产生的全部责任。10.2争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1合作期限届满，双方同意解除合同。11.1.2一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合作期限届满，合同自然终止。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。第十二条其他约定事项12.1合作双方应遵守国家法律法规。12.2合同变更及解除程序：12.2.1合同变更需双方书面同意，并签订补充协议。12.2.2合同解除需提前30日书面通知对方。12.3通知及送达：12.3.1通知应以书面形式发送，送达方式为邮寄或专人递送。12.3.2通知送达日期以对方签收日期为准。第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。13.2附件：13.2.1员工派遣名单13.2.2员工岗位说明书13.2.3社会保险及住房公积金缴纳明细第十四条合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理：14.1.1双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。14.1.2派遣方应协助用工单位处理员工离职手续。14.2合同终止后的处理：14.2.1双方应按照合同约定，办理合同终止手续。14.2.2派遣方应将剩余员工按照用工单位要求进行安排。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险公司等。第二条第三方介入的范畴2.1.1员工招聘与培训2.1.2社会保险及住房公积金缴纳2.1.3员工劳动关系管理2.1.4员工福利与待遇2.1.5合同履行过程中的咨询服务第三条第三方责任与义务3.1.1遵守国家相关法律法规，保证其提供的服务符合合同要求。3.1.2对其提供的服务质量负责，确保服务达到约定的标准。3.1.3对其提供的服务过程中涉及的秘密信息负有保密义务。3.1.4按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方报告工作进展及问题。第四条第三方权利4.1.1获得甲乙双方提供的必要信息及支持。4.1.2在合同约定的范围内，独立开展工作。4.1.3获得合同约定的报酬。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同执行过程中的责任限额如下：5.1.1第三方因提供的服务不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的报酬总额。5.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的直接合作，其责任仅限于其提供的服务范围内。6.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与员工之间的关系由甲乙双方共同承担，第三方不得单独与员工建立劳动关系。第七条第三方介入的审批程序7.1甲乙双方同意第三方介入本合同执行前，需经双方书面同意。7.2第三方介入后，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、责任、义务和权利。第八条第三方介入的变更与解除8.1如第三方在介入过程中出现违约行为，甲乙双方有权解除其介入协议，并要求其承担相应的违约责任。8.2如第三方介入的必要条件发生变化，甲乙双方可协商变更第三方介入协议。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方按照补充协议约定分担。10.2如补充协议未约定，则按照实际发生费用由甲乙双方协商分担。第十一条第三方介入的其他约定11.1第三方介入的补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同与本补充协议的未尽事宜，按照本合同相关条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工派遣名单要求：详细列出派遣至用工单位的员工姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：本附件作为合同执行过程中员工管理的依据。2.附件二：员工岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件作为员工工作考核和培训的依据。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出每个月员工的社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：本附件作为员工福利待遇的依据。4.附件四：员工培训记录要求：记录员工的培训内容、时间、考核结果等。说明：本附件作为员工培训效果的评估依据。5.附件五：员工考勤记录要求：记录员工的出勤、请假、加班等情况。说明：本附件作为员工工资核算的依据。6.附件六：员工工资支付凭证要求：记录员工工资的支付时间、金额、支付方式等。说明：本附件作为员工工资支付的证明。7.附件七：员工离职证明要求：记录员工离职的原因、时间、离职手续办理情况等。说明：本附件作为员工离职管理的依据。8.附件八：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、责任、义务和权利。说明：本附件作为第三方介入的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按照合同约定派遣合格员工。责任认定标准：派遣方需承担相当于违约员工一个月工资的违约金。示例：如派遣方未在合同约定的时间内派遣合格员工，用工单位有权要求派遣方支付违约金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定支付员工工资。责任认定标准：用工单位需按照国家规定支付员工工资，并承担相应的滞纳金。示例：如用工单位拖欠员工工资，需支付相当于拖欠工资数额的滞纳金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方需承担因其服务质量问题导致的损失，包括但不限于赔偿甲乙双方的直接经济损失。示例：如第三方提供的咨询服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方需承担因泄露保密信息导致的损失，包括但不限于赔偿对方的直接经济损失。示例：如一方泄露了对方的商业秘密，需赔偿对方的直接经济损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：违约方需承担因未及时通知对方而产生的损失。示例：如一方未在合同约定的时间内通知对方合同变更事项，对方有权要求违约方承担由此产生的损失。全文完。2025年度餐饮企业员工劳务派遣合作协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订时间3.协议生效时间4.协议终止条件二、合作双方基本信息1.派遣方信息2.接收方信息3.合作双方法定代表人4.联系人及联系方式三、派遣员工信息1.员工派遣数量2.员工派遣时间3.员工派遣岗位4.员工派遣工资标准四、员工派遣流程1.派遣申请2.员工选拔与培训3.员工派遣手续4.员工报到与离职五、薪酬福利1.员工工资支付2.员工福利待遇3.员工加班费及加班时间4.员工社会保险及公积金六、劳动保障与权益1.员工劳动权益保障2.员工劳动争议处理3.员工休息休假4.员工培训与发展七、合同期限与续签1.合同期限2.合同续签条件3.合同终止条件4.合同解除程序八、违约责任1.派遣方违约责任2.接收方违约责任3.违约责任承担方式4.违约责任争议解决九、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限4.违反保密义务的后果十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、其他约定1.协议附件2.协议修改与补充3.协议附件效力4.协议生效条件十二、协议生效与备案1.协议生效条件2.协议备案程序3.协议备案机构4.协议备案效力十三、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止程序3.协议终止效力4.协议解除后的处理十四、协议附件1.员工派遣计划2.员工名单3.薪酬福利明细4.保密协议合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度餐饮企业员工劳务派遣合作协议2.协议签订时间：2024年11月15日3.协议生效时间：2025年1月1日4.协议终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除二、合作双方基本信息1.派遣方信息：名称：劳务派遣有限公司地址：市区路号法定代表人：联系人：联系电话：138xxxx55552.接收方信息：名称：餐饮管理有限公司地址：市区路号法定代表人：联系人：赵六联系电话：139xxxx66663.合作双方法定代表人：、4.联系人及联系方式：如上所述三、派遣员工信息1.员工派遣数量：50名2.员工派遣时间：2025年1月1日至2025年12月31日3.员工派遣岗位：服务员、厨师、收银员等4.员工派遣工资标准：根据岗位及当地工资水平确定，具体见附件一四、员工派遣流程1.派遣申请：接收方向派遣方提出派遣申请，派遣方审核后确定派遣方案。2.员工选拔与培训：派遣方负责选拔符合要求的员工，并进行岗前培训。3.员工派遣手续：双方办理员工派遣手续，包括劳动合同签订、社会保险及公积金缴纳等。4.员工报到与离职：员工按照派遣方安排的时间到接收方报到，离职时需办理相关手续。五、薪酬福利1.员工工资支付：派遣方按月支付员工工资，具体支付日期为每月的15日。2.员工福利待遇：包括国家法定节假日工资、带薪年假、婚丧假等，具体见附件二。3.员工加班费及加班时间：按照国家规定执行，加班费计算标准见附件三。4.员工社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，具体缴纳比例见附件四。六、劳动保障与权益1.员工劳动权益保障：派遣方和接收方共同保障员工合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。2.员工劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。3.员工休息休假：员工享有国家法定休息休假权利，具体安排见附件五。4.员工培训与发展：派遣方和接收方共同为员工提供培训和发展机会，具体培训计划见附件六。七、合同期限与续签1.合同期限：本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同续签条件：双方均认为有必要续签且无违约行为，可提前一个月提出续签申请。3.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或符合法律、法规规定的其他情形。4.合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。八、违约责任1.派遣方违约责任：未按时支付员工工资或福利待遇的，应向员工支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。派遣不符合要求的员工的，应承担相应的赔偿责任。2.接收方违约责任：未按时支付派遣方费用的，应向派遣方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。解除合同未提前通知派遣方的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。3.违约责任承担方式：违约方应立即采取补救措施，赔偿损失，并承担由此产生的相关费用。4.违约责任争议解决：违约责任争议解决方式同“争议解决”条款。九、保密条款1.保密信息范围：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务：双方对本协议及履行过程中所获知的保密信息负有保密义务。3.保密期限：自本协议签订之日起至协议终止后五年。4.违反保密义务的后果：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：如协商不成，可选择仲裁机构进行仲裁。3.争议解决程序：按照所选争议解决机构的程序进行。4.争议解决费用：由败诉方承担，除非另有约定。十一、其他约定1.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。2.协议修改与补充：本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。3.协议附件效力：附件一至附件六为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。4.协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。十二、协议生效与备案1.协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。2.协议备案程序：本协议生效后，双方应及时向相关部门备案。3.协议备案机构：按照国家法律法规的规定，向相应机构备案。4.协议备案效力：本协议备案后具有法律效力。十三、协议解除与终止1.协议解除条件：合同期限届满、双方协商一致解除或符合法律、法规规定的其他情形。2.协议终止程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。3.协议终止效力：协议终止后，双方的权利义务终止，但未了事项应继续处理。4.协议解除后的处理：协议解除后，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。十四、协议附件1.员工派遣计划2.员工名单3.薪酬福利明细4.加班费计算标准5.社会保险及公积金缴纳明细6.休息休假安排7.培训计划甲方（派遣方）签字：____________________日期：____________________乙方（接收方）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方负责员工招聘与选拔说明：甲方应负责员工的招聘和选拔工作，确保派遣员工符合接收方的要求和岗位需求。2.甲方负责员工培训与考核说明：甲方应对派遣员工进行岗前培训，并定期进行考核，确保员工具备所需技能和素质。3.甲方负责员工档案管理说明：甲方应建立并管理派遣员工的档案，包括个人简历、培训记录、考核结果等。4.甲方负责员工工资支付说明：甲方应按照约定的时间和金额，直接向派遣员工支付工资。5.甲方负责员工社会保险及公积金缴纳说明：甲方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方负责员工劳动合同签订说明：甲方应与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。7.甲方负责员工离职手续办理说明：员工离职时，甲方应协助办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方负责员工工作安排与管理说明：乙方应负责派遣员工的工作安排和管理，确保员工的工作效率和工作质量。2.乙方负责员工工作环境与安全保障说明：乙方应确保派遣员工的工作环境安全、卫生，并提供必要的劳动保护措施。3.乙方负责员工工作绩效评估说明：乙方应定期对派遣员工的工作绩效进行评估，并将评估结果反馈给甲方。4.乙方负责员工培训与发展机会说明：乙方应提供必要的培训和发展机会，帮助派遣员工提升技能和职业素养。5.乙方负责员工投诉与建议处理说明：乙方应设立投诉渠道，及时处理派遣员工的投诉和建议，保障员工的合法权益。6.乙方负责员工工作纪律与规范说明：乙方应制定并执行工作纪律和规范，确保派遣员工遵守公司规定。7.乙方负责员工离职后的工作交接说明：员工离职时，乙方应与甲方共同完成工作交接，确保工作连续性和信息完整性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介应负责协调甲方、乙方和派遣员工之间的关系，确保各方权益得到保障。2.第三方中介费用说明：第三方中介的服务费用由甲方、乙方按约定的比例共同承担。3.第三方中介违约责任说明：第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.第三方中介保密义务说明：第三方中介对本协议及履行过程中所获知的保密信息负有保密义务。5.第三方中介争议解决说明：第三方中介的争议解决方式与甲方、乙方相同，即协商、仲裁或诉讼。6.第三方中介变更与解除说明：如需变更或解除第三方中介的服务，应经甲方、乙方和第三方中介协商一致。7.第三方中介服务期限说明：第三方中介的服务期限与合同期限相同，自合同生效之日起至合同终止之日止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工派遣计划2.员工名单3.薪酬福利明细4.加班费计算标准5.社会保险及公积金缴纳明细6.休息休假安排7.培训计划8.甲方员工招聘与选拔标准9.甲方员工培训与考核方案10.乙方工作安排与管理细则11.乙方工作绩效评估标准12.第三方中介服务协议13.保密协议14.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付员工工资或福利待遇。派遣不符合要求的员工。未按时支付派遣方费用。解除合同未提前通知对方。违反保密义务。违反合同约定，未履行协商解决争议的义务。2.违约行为认定：由合同双方或第三方中介根据合同条款和相关法律法规进行认定。违约行为发生后，由受损方提出书面违约通知，并提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将员工派遣到用工单位工作，员工与劳务派遣单位签订劳动合同。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.公积金：指劳动者及其用人单位按照国家规定，共同缴纳一定比例的住房公积金，用于解决劳动者住房问题。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作安排不满意。解决办法：与员工沟通，了解其需求，调整工作安排或提供培训机会。2.问题：员工离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高薪酬福利，加强员工关怀。3.问题：合同条款不明确，导致争议。解决办法：完善合同条款，明确双方权利义务，避免争议。五、所有应用场景：1.餐饮企业扩大经营规模，需要临时增加员工。2.餐饮企业季节性用工，需要短期雇佣员工。3.餐饮企业需要专业人才，但自身招聘困难。4.餐饮企业为了降低人力资源管理成本，采用劳务派遣方式。全文完。2025年度餐饮企业员工劳务派遣合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮行业的快速发展，餐饮企业对人力资源的需求日益增长。为满足甲方在2025年度的人力资源需求，甲方决定与乙方签订本劳务派遣合作协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现甲乙双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方处工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理、工资福利等事项。2.劳务派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方处工作的员工。3.2关键词解释：1.甲方：指本协议中需要劳务派遣员工的餐饮企业。2.乙方：指本协议中提供劳务派遣服务的劳务派遣公司。3.劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的劳务派遣费用，包括但不限于员工工资、社保、公积金等。4.合同期限：指本协议的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照协议约定，派遣符合要求的劳务派遣员工。2.甲方有权对劳务派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对员工进行奖惩。3.甲方有义务按照协议约定支付劳务派遣费用。4.甲方有义务为劳务派遣员工提供必要的工作条件和保障。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用。2.乙方有义务按照甲方要求，及时派遣符合要求的劳务派遣员工。3.乙方有义务对劳务派遣员工进行招聘、培训、管理、工资福利等工作。4.乙方有义务对劳务派遣员工进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：劳务派遣员工在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣劳务派遣员工至甲方处工作，甲方支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的合同期限届满；2.甲乙双方协商一致解除本协议；3.出现法定或约定解除本协议的情形。6.3终止程序：1.甲乙双方协商一致解除本协议的，应当书面通知对方；2.出现法定或约定解除本协议的情形，一方有权书面通知对方解除本协议。6.4终止后果：1.本协议终止后，甲乙双方应按照约定履行各自义务；2.乙方应将劳务派遣员工撤离甲方处；3.甲方应按照约定支付乙方劳务派遣费用。七、费用与支付7.1费用构成本劳务派遣合作协议中，甲方应支付给乙方的费用构成如下：1.基本工资：根据乙方派遣员工的工作岗位、技能水平和市场行情确定。2.社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.福利待遇：包括但不限于带薪年假、法定节假日工资、加班工资等。4.管理费：乙方为甲方提供劳务派遣服务所产生的管理费用。5.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.预付款：甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方合同总额的30%作为预付款。2.月结：甲方应在每月的次月五日前支付乙方上一个月劳务派遣费用的70%。3.结算：甲方应在合同期满后十个工作日内支付乙方剩余的劳务派遣费用。7.3支付时间甲方支付劳务派遣费用的具体时间如下：1.预付款：合同签订后五个工作日内。2.月结：每月次月五日前。3.结算：合同期满后十个工作日内。7.4支付条款1.甲方应在支付凭证上注明“2025年度餐饮企业员工劳务派遣合作协议费用”字样。2.甲方支付的费用应准确无误，如有误，乙方有权要求甲方补足或退还。3.甲方支付的劳务派遣费用不得扣除任何税费。八、违约责任8.1甲方违约1.按照实际损失金额支付违约金。2.乙方因甲方违约而发生的合理费用，甲方应予以承担。8.2乙方违约1.按照实际损失金额支付违约金。2.甲方因乙方违约而发生的合理费用，乙方应予以承担。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或法院判决。赔偿金额以人民币计算，支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致双方无法履行本协议的行为。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力发生导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任。3.不可抗力发生后，双方应积极采取措施，减轻损失。10.4不可抗力实例1.疫情爆发。2.政府实施交通管制。3.自然灾害导致生产设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密条款不得转让。2.乙方不得将劳务派遣业务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对劳务派遣员工进行考核、调整、解聘的权利。2.乙方保留在合同履行期间对劳务派遣员工进行招聘、培训、管理的权利。13.2特殊权力保留1.本协议中未明确约定的权利，双方均应保留。2.双方在履行本协议过程中产生的特殊权利，应按照双方协商一致的原则处理。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本协议的，应书面通知对方。2.双方应在本协议签订之日起十五个工作日内就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.修改或补充内容经双方签字盖章后，与本协议具有同等法律效力。2.修改或补充内容与本协议不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.双方应积极履行本协议约定的义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行沟通和协调。2.双方应按照约定的方式和时间，及时处理劳务派遣工作中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于劳务派遣的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣员工名单及详细信息2.劳务派遣员工劳动合同3.社会保险和公积金缴纳明细4.费用支付凭证5.争议解决相关文件6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议8.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用，经催告后仍未支付，视为违约。未经乙方同意，擅自解聘乙方派遣的员工，视为违约。未提供必要的工作条件和保障，导致乙方员工权益受损，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合要求的劳务派遣员工，经催告后仍未派遣，视为违约。未按约定支付乙方劳务派遣费用，视为违约。