二零二五年酒店餐饮部服务员年终奖金聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年酒店餐饮部服务员年终奖金聘用合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.当事人信息2.1服务员姓名2.2服务员性别2.3服务员身份证号码2.4酒店名称2.5酒店地址3.服务员岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作时间与班次4.年终奖金发放条件4.1服务期限要求4.2工作绩效要求4.3无违纪行为要求5.年终奖金计算方法5.1基本工资5.2奖金比例5.3计算公式6.年终奖金发放时间6.1发放月份6.2发放日期6.3发放方式7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1服务员违约责任8.2酒店违约责任8.3违约金计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.合同附件11.1附件一：服务员基本信息表11.2附件二：工作绩效评估标准12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同修订与补充13.合同份数13.1合同原件份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1服务员签名14.2酒店代表签名14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：HJ2025RF0011.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字之日起生效1.4合同终止日期：2025年12月31日2.当事人信息2.1服务员姓名：2.2服务员性别：男2.3服务员身份证号码：056782.4酒店名称：金碧辉煌大酒店2.5酒店地址：市区路号3.服务员岗位职责3.1岗位职责概述：服务员负责酒店餐饮部的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点菜、上菜、清洁卫生、顾客服务等。3.2具体工作内容：3.2.1迎接顾客，提供热情、周到的服务；3.2.2认真倾听顾客需求，准确记录并传达；3.2.3严格按照操作规程进行点菜、上菜；3.2.4保持餐厅卫生，及时清理餐桌、地面；3.2.5维护餐厅秩序，确保顾客安全；3.3工作时间与班次：每周工作5天，每天8小时，具体班次根据酒店安排调整。4.年终奖金发放条件4.1服务期限要求：自合同生效之日起，连续工作满12个月；4.2工作绩效要求：完成本岗位规定的各项工作任务，无重大失误；4.3无违纪行为要求：在合同期间，无违反酒店规章制度的行为。5.年终奖金计算方法5.1基本工资：根据酒店规定，服务员的基本工资为每月5000元；5.2奖金比例：年终奖金为基本工资的20%；5.3计算公式：年终奖金=基本工资×20%。6.年终奖金发放时间6.1发放月份：次年1月；6.2发放日期：1月15日；6.3发放方式：以银行转账形式发放至服务员指定账户。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致；7.1.2服务员因个人原因提出解除；7.1.3酒店因工作需要调整岗位或服务人员；7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致终止；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行；7.3解除或终止程序：7.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议；7.3.2服务员因个人原因提出解除，需提前30日书面通知酒店；7.3.3酒店因工作需要调整岗位或服务人员，需提前30日书面通知服务员。8.违约责任8.1服务员违约责任：8.1.1服务员未按合同约定履行职责，酒店有权解除合同，并要求服务员承担违约责任；8.1.2服务员在合同期内因个人原因离职，未提前30日书面通知酒店，需赔偿酒店经济损失；8.1.3服务员泄露酒店商业秘密，造成酒店经济损失，需承担赔偿责任。8.2酒店违约责任：8.2.1酒店未按合同约定支付服务员工资或年终奖金，需承担违约责任，并支付违约金；8.2.2酒店因工作需要调整岗位或服务人员，未能妥善安排，需承担相应责任；8.2.3酒店未能提供符合合同约定的工作条件，需承担相应责任。8.3违约金计算方法：8.3.1服务员违约金按合同约定工资的10%计算；8.3.2酒店违约金按实际经济损失的30%计算。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；9.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内提出解决方案。10.合同生效与备案10.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效；10.2合同备案要求：合同签订后，双方应及时到当地人力资源和社会保障部门进行备案。11.合同附件11.1附件一：服务员基本信息表11.2附件二：工作绩效评估标准12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.2通知与送达：双方书面通知应以挂号信方式寄送对方，自投递之日起满3日视为送达；12.3合同修订与补充：如需修订或补充合同内容，双方应签订书面协议，作为本合同的附件。13.合同份数13.1合同原件份数：一式两份，双方各执一份；14.合同签署14.1服务员签名：14.2酒店代表签名：14.3签署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：第三方指在合同履行过程中，非合同当事人，但因其提供的服务或承担的职责而介入合同关系的一方。1.2范围：第三方可包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入的必要性与程序2.1必要性：第三方介入的必要性包括但不限于合同履行过程中的专业服务需求、争议解决、合同监督等。2.2程序：2.2.1合同双方协商一致决定引入第三方；2.2.2双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；2.2.3第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督。3.甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1甲方的额外条款：3.1.1甲方向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行其职责；3.1.2甲方向第三方支付相关费用，包括但不限于中介费、服务费等；3.1.3甲方对第三方的服务质量和结果承担监督责任。3.2乙方的额外条款：3.2.1乙方接受第三方的监督和指导，确保合同履行符合约定；3.2.2乙方对第三方的服务提出意见和建议，以促进服务质量提升；3.2.3乙方对第三方的服务不满意，有权要求甲方更换第三方。4.第三方的责任限额4.1责任限额的设定：第三方在合同履行过程中的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。4.2责任限额的类型：4.2.1金额限制：第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，赔偿金额不超过约定的限额；4.2.2期限限制：第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，责任期限不超过约定的期限。4.3责任限额的调整：如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方：5.1.1第三方应向甲方提供真实、准确的服务信息，不得隐瞒或歪曲事实；5.1.2第三方违反合作协议，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方：5.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；5.2.2第三方违反合作协议，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.3第三方与合同其他相关方：5.3.1第三方应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益；5.3.2第三方与其他相关方发生争议，应通过协商或法律途径解决。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的必要性：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。6.2合同变更的程序：6.2.1双方提出合同变更建议；6.2.2双方协商一致，确定合同变更内容；6.2.3双方签订书面协议，作为本合同的附件。7.第三方介入后的合同终止7.1合同终止的条件：第三方介入后，如出现合同终止条件，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。7.2合同终止的程序：7.2.1双方提出合同终止建议；7.2.2双方协商一致，确定合同终止条件；7.2.3双方签订书面协议，终止合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员基本信息表详细要求：包含服务员姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等基本信息。附件说明：用于记录服务员的个人信息，以便于合同履行过程中的身份核对和联系。2.附件二：工作绩效评估标准详细要求：包括工作质量、服务态度、团队协作、客户满意度等方面的评估标准。附件说明：作为服务员年终奖金评定的依据，确保奖金分配的公平性和合理性。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入合同关系的目的、职责、权利、义务及责任限额等。附件说明：第三方合作协议是合同履行过程中的重要补充，确保第三方在合同履行中的合法性和合规性。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的法律依据。5.附件五：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、终止日期、双方责任等。附件说明：合同终止协议是合同履行过程中可能出现的终止情况的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定违约行为：服务员未按时到岗、服务态度恶劣、泄露客人隐私等。责任认定：根据违约行为的严重程度，服务员需承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例说明：服务员因个人原因未按时到岗，需向酒店支付相当于半天工资的违约金。2.酒店违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供符合合同约定的工作条件、泄露服务员隐私等。责任认定：根据违约行为的严重程度，酒店需承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例说明：酒店未按时支付服务员工资，需向服务员支付相当于欠薪总额的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议中的职责、泄露保密信息、损害甲方或乙方利益等。责任认定：根据违约行为的严重程度，第三方需承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、支付违约金等。示例说明：第三方在服务过程中泄露甲方商业秘密，需向甲方支付相当于损失金额的违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反国家法律法规、违反合同约定等。责任认定：根据违约行为的严重程度，违约方需承担相应的法律责任，如罚款、行政处分、追究刑事责任等。示例说明：服务员在工作中违反国家法律法规，将承担相应的法律责任。全文完。二零二五年酒店餐饮部服务员年终奖金聘用合同模板1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、服务员岗位职责1.岗位职责描述2.工作内容3.工作标准4.工作时间5.工作地点三、年终奖金计算方法1.奖金构成2.奖金发放标准3.绩效考核标准4.奖金发放时间5.奖金支付方式四、劳动合同期限1.劳动合同类型2.劳动合同起始日期3.劳动合同终止日期4.劳动合同续签5.劳动合同解除五、工资待遇1.基本工资2.岗位工资3.奖金及补贴4.工资支付时间5.工资支付方式六、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇4.假期安排5.假期工资七、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律要求2.内部规章制度3.违规处理4.保密协议5.知识产权保护八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.经济补偿5.劳动关系解除后的后续事宜九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十、其他约定1.合同附件2.不可抗力3.法律适用4.合同生效5.合同变更十一、合同附件1.员工个人信息2.工作职责说明书3.绩效考核标准4.福利待遇明细5.社会保险缴纳明细十二、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位4.单位盖章5.签署地点十三、合同附件1.员工培训记录2.员工考核记录3.员工奖惩记录4.员工离职记录5.员工档案十四、合同终止后的处理1.合同终止通知2.工作交接3.劳动关系解除证明4.社会保险关系转移5.福利待遇结算合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年酒店餐饮部服务员年终奖金聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：_______至_______5.合同双方基本信息：酒店名称：____________________酒店地址：____________________法定代表人：____________________员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工联系方式：____________________二、服务员岗位职责1.岗位职责描述：负责餐饮部日常服务工作维护餐厅环境卫生提供优质服务，确保顾客满意度遵守酒店规章制度2.工作内容：接待顾客，引领就座点餐服务，解答顾客疑问餐后清洁工作配合上级管理人员完成相关工作3.工作标准：服务态度良好，礼貌待人工作认真负责，确保服务质量熟悉餐厅产品及服务流程积极参与酒店组织的各项活动4.工作时间：根据酒店工作安排，实行轮班制5.工作地点：酒店餐饮部三、年终奖金计算方法1.奖金构成：绩效奖金服务年限奖金2.奖金发放标准：绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定服务年限奖金：根据员工服务年限及考核结果确定3.绩效考核标准：服务质量工作效率顾客满意度团队协作4.奖金发放时间：每年年底发放5.奖金支付方式：以现金或银行转账形式支付四、劳动合同期限1.合同类型：固定期限劳动合同2.合同起始日期：_______3.合同终止日期：_______4.合同续签：双方协商一致，可续签劳动合同5.合同解除：双方协商一致，可解除劳动合同五、工资待遇1.基本工资：_______元/月2.岗位工资：_______元/月3.奖金及补贴：年终奖金节日补贴高温补贴4.工资支付时间：每月_______日支付5.工资支付方式：银行转账六、社会保险及福利1.社会保险缴纳：酒店按照国家规定缴纳社会保险2.住房公积金缴纳：酒店按照国家规定缴纳住房公积金3.福利待遇：带薪年假事假、病假、产假等婚假、丧假等4.假期安排：根据国家规定及酒店实际情况安排5.假期工资：按照国家规定及酒店相关规定执行七、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律要求：严格遵守国家法律法规遵守酒店规章制度保守酒店商业秘密维护酒店形象2.内部规章制度：酒店员工手册餐饮部工作手册酒店奖惩制度3.违规处理：根据违规情况，采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施4.保密协议：员工需签署保密协议，保守酒店商业秘密5.知识产权保护：员工在工作中产生的知识产权归酒店所有八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：员工严重违反劳动纪律或规章制度员工严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害员工被依法追究刑事责任酒店因经营需要，提前三十日以书面形式通知员工解除合同2.合同终止条件：合同期满双方协商一致员工退休、死亡或丧失劳动能力3.解除或终止程序：酒店提前三十日以书面形式通知员工双方协商一致，签署解除或终止合同协议4.经济补偿：酒店按照国家规定支付经济补偿5.劳动关系解除后的后续事宜：酒店协助员工办理离职手续酒店退还员工工作证件及资料九、争议解决1.争议解决方式：双方协商劳动争议仲裁诉讼2.争议解决机构：劳动争议仲裁委员会人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规及程序进行4.争议解决费用：双方各自承担5.争议解决结果：依法执行十、其他约定1.合同附件：员工入职登记表员工培训记录绩效考核表2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规4.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效5.合同变更：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认十一、合同附件1.员工个人信息2.工作职责说明书3.绩效考核标准4.福利待遇明细5.社会保险缴纳明细十二、合同签署1.签署日期：_______2.签署人：酒店代表：____________________员工代表：____________________3.签署单位：酒店名称：____________________员工姓名：____________________4.单位盖章：酒店公章：____________________员工签名：____________________5.签署地点：____________________十三、合同附件1.员工培训记录2.员工考核记录3.员工奖惩记录4.员工离职记录5.员工档案十四、合同终止后的处理1.合同终止通知2.工作交接3.劳动关系解除证明4.社会保险关系转移5.福利待遇结算酒店代表（盖章）：____________________员工代表（签名）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训义务甲方负责对乙方进行岗前培训，包括但不限于服务技能、酒店规章制度、产品知识等。培训期间，甲方应确保乙方的生活和工作条件符合国家规定和行业标准。2.甲方工作安排甲方有权根据酒店经营需要和乙方的工作能力，对乙方的工作岗位和工作时间进行调整。甲方应提前通知乙方工作调整事宜，并确保乙方有合理的工作时间和休息时间。3.甲方绩效评估甲方应建立科学的绩效评估体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。评估结果应作为年终奖金发放的重要依据。4.甲方保密义务甲方应妥善保管乙方的工作资料和个人信息，不得泄露给无关第三方。5.甲方合同解除权a.乙方严重违反酒店规章制度；b.乙方因违纪被公安机关处理；c.乙方严重失职，给酒店造成重大损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权乙方有权根据个人能力和职业规划，选择适合自己的工作岗位。2.乙方休息日保障乙方享有国家规定的休息日，甲方应确保乙方休息日的权益。3.乙方社会保险权益乙方享有国家规定的社会保险权益，甲方应按时足额缴纳社会保险。4.乙方劳动合同续签权乙方在合同到期前，有权向甲方提出续签合同申请。5.乙方离职通知乙方离职前应提前三十日以书面形式通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用乙方通过第三方中介找到工作，中介服务费用由乙方承担。2.中介服务内容第三方中介应提供招聘信息发布、面试安排、合同签订等服务。3.中介服务期限第三方中介服务期限自合同签订之日起至乙方正式入职之日止。4.中介责任第三方中介应保证提供的服务真实、合法，并对因提供虚假信息而产生的后果承担责任。5.中介费用结算中介费用在乙方正式入职后一个月内结算，具体金额由双方协商确定。6.中介保密义务第三方中介应保守乙方个人信息，不得泄露给无关第三方。7.中介合同解除如中介服务不符合约定，任何一方均有权解除中介合同，并要求中介承担相应责任。8.中介争议解决中介争议解决方式参照本合同争议解决条款执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息2.工作职责说明书3.绩效考核标准4.福利待遇明细5.社会保险缴纳明细6.员工培训记录7.员工考核记录8.员工奖惩记录9.员工离职记录10.员工档案11.合同附件12.保密协议13.中介服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或奖金。b.未提供乙方应得的福利待遇。c.未按合同约定解除劳动合同。乙方违约：a.未经甲方同意擅自离职。b.严重违反酒店规章制度。c.泄露酒店商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为：根据合同约定及国家法律法规进行认定。乙方违约行为：根据合同约定及酒店规章制度进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应当遵守的行为规范。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效进行的评估。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活而建立的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付工资。2.问题：乙方工作能力与岗位要求不符。解决办法：甲方可对乙方进行培训，若乙方仍无法胜任工作，可协商调整岗位或解除合同。3.问题：乙方离职后泄露酒店商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方签署保密协议，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.酒店餐饮部服务员岗位招聘及聘用。2.年终奖金的发放与考核。3.员工培训与发展。4.员工福利待遇的保障。5.员工离职及劳动关系解除。全文完。二零二五年酒店餐饮部服务员年终奖金聘用合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________2.乙方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________二、合同前言2.1背景本合同双方为酒店餐饮部服务员，鉴于乙方在甲方酒店餐饮部工作期间表现良好，甲方决定给予乙方年终奖金。为明确双方权利义务，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在年终奖金聘用过程中的权利义务，保障双方的合法权益，确保合同内容的执行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“酒店餐饮部服务员”指在甲方酒店餐饮部从事服务员工作的乙方。3.2关键词解释（1）年终奖金：指甲方在乙方工作满一年后，根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方的一次性奖金。（2）绩效考核：指甲方对乙方在一年内的工作表现进行综合评估，以确定年终奖金的发放标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照酒店餐饮部的相关规定和标准提供服务。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定年终奖金的发放。（3）甲方应按时足额发放年终奖金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方酒店餐饮部的相关规定和标准，认真履行服务员职责。（2）乙方应积极参加酒店餐饮部的各项培训，提高自身业务水平。（3）乙方应按时完成工作任务，保证酒店餐饮部的正常运营。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店餐饮部。5.3合同履行方式乙方应按照甲方酒店餐饮部的规定，按时到岗，认真履行服务员职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方未续签合同。（2）乙方因个人原因提出离职，且甲方同意。（3）甲方因经营需要，决定终止合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件发生时，甲乙双方应友好协商，达成一致意见。（2）终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照本合同约定，支付乙方相应的年终奖金。（2）合同终止后，双方应相互配合，处理完毕相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在甲方酒店餐饮部的岗位和职责，按照甲方规定的薪酬标准支付。（2）绩效考核奖金：根据乙方在一年内的绩效考核结果，按照甲方规定的考核标准计算。（3）岗位补贴：根据乙方所在岗位的实际情况，按照甲方规定的补贴标准支付。7.2支付方式甲方将年终奖金以现金或银行转账的方式支付给乙方。7.3支付时间年终奖金的支付时间为每年的1月15日前，具体时间以甲方财务部门的通知为准。7.4支付条款（1）甲方应在支付年终奖金前，核实乙方已完成本合同约定的服务期限，并符合支付条件。（2）乙方应在收到年终奖金后，确认无误并在甲方提供的收据上签字。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时足额支付年终奖金，应向乙方支付相当于年终奖金总额的1%作为违约金。8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式（1）若乙方违反合同规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可提交仲裁机构或人民法院裁决。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方酒店餐饮部工作期间，知悉的甲方商业秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后的两年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用保密信息为自身或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、行政命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应根据实际情况，协商解决或终止合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）政府发布的紧急状态令。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同期内离职。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和经营需要，调整年终奖金发放标准的权力。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、考核和奖惩的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护酒店餐饮部的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，为酒店餐饮部的发展贡献力量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于年终奖金聘用事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对合同内容进行修改。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店餐饮部服务员岗位职责说明书2.甲方绩效考核标准及办法3.甲方年终奖金发放标准及办法4.甲方培训计划及实施记录5.甲方员工离职手续办理流程6.甲方不可抗力事件处理预案7.甲方争议解决流程8.甲方保密协议9.甲方员工手册10.甲方相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付年终奖金：认定违约。未提供必要的培训和指导：认定违约。未按照合同约定调整年终奖金发放标准：认定违约。2.乙方违约行为及认定：泄露甲方商业秘密或客户信息：认定违约。离职未办理相关手续：认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指