2025年新劳动合同法下企业劳动合同范本与竞业禁止协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动合同法下企业劳动合同范本与竞业禁止协议1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同变更程序1.6合同终止情形1.7合同争议解决方式第二章企业基本信息2.1企业名称2.2企业地址2.3法定代表人2.4企业性质2.5企业经营范围2.6企业联系方式第三章员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工身份证号码3.4员工民族3.5员工籍贯3.6员工联系方式第四章工作岗位与职务4.1工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作岗位职责4.4工作岗位权限4.5工作岗位待遇第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4节假日安排第六章工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4奖金制度第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任第八章竞业禁止协议8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3竞业禁止补偿8.4违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准第十一章合同附件11.1合同附件一：员工入职登记表11.2合同附件二：岗位说明书11.3合同附件三：竞业禁止协议书第十二章合同签订与生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期12.3合同备案第十三章合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同变更程序1.6合同终止情形1.7合同争议解决方式第二章企业基本信息2.1企业名称：[企业全称]2.2企业地址：[企业详细地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4企业性质：[企业性质，如有限责任公司]2.5企业经营范围：[企业经营范围]2.6企业联系方式：[联系电话、电子邮箱等]第三章员工基本信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2员工性别：[男/女]3.3员工身份证号码：[身份证号码]3.4员工民族：[民族]3.5员工籍贯：[籍贯]3.6员工联系方式：[联系电话、电子邮箱等]第四章工作岗位与职务4.1工作岗位名称：[岗位名称]4.2工作岗位性质：[岗位性质，如管理岗位/技术岗位/操作岗位等]4.3工作岗位职责：[具体岗位职责]4.4工作岗位权限：[具体权限范围]4.5工作岗位待遇：[工资、奖金、福利等]第五章工作时间与休息休假5.1工作时间：[每日工作时长、每周工作日数]5.2休息时间：[休息日安排、节假日安排]5.3休假制度：[法定节假日、年假、病假、事假等]5.4节假日安排：[具体节假日放假安排]第六章工资与福利待遇6.1工资标准：[基本工资、岗位工资、绩效工资等]6.2工资支付方式：[支付周期、支付方式]6.3福利待遇：[社会保险、住房公积金、员工福利等]6.4奖金制度：[奖金种类、发放条件、发放时间等]第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：[劳动保护用品、安全操作规程等]7.2职业健康检查：[定期体检、职业健康监测等]7.3安全生产责任：[企业安全生产责任、员工安全生产责任等]第八章竞业禁止协议8.1竞业禁止范围：[明确禁止从事的业务领域、地域范围等]8.2竞业禁止期限：[竞业禁止的有效期限，如离职后1年内]8.3竞业禁止补偿：[企业支付给员工的竞业禁止补偿金额及支付方式]8.4违约责任：[员工违反竞业禁止义务时的违约责任及赔偿标准]第九章合同解除与终止9.1合同解除条件：[法定解除条件、协商解除条件等]9.2合同终止条件：[合同到期、企业解散、员工退休等终止条件]9.3合同解除程序：[解除合同的正式通知、协商解除的程序等]9.4合同终止程序：[合同终止的通知、终止后的手续办理等]第十章违约责任10.1违约情形：[列举可能导致违约的具体情形]10.2违约责任承担：[违约方应承担的责任形式，如赔偿损失、支付违约金等]10.3违约赔偿标准：[具体的赔偿金额计算方法及标准]第十一章合同附件11.1合同附件一：员工入职登记表11.2合同附件二：岗位说明书11.3合同附件三：竞业禁止协议书第十二章合同签订与生效12.1合同签订日期：[合同正式签订的日期]12.2合同生效日期：[合同生效的具体日期]12.3合同备案：[合同备案的相关规定及要求]第十三章合同变更与解除13.1合同变更程序：[合同变更的申请、审批、通知等程序]13.2合同解除程序：[合同解除的申请、审批、通知等程序]第十四章合同争议解决14.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁、诉讼等]14.2争议解决机构：[具体的争议解决机构或法院]14.3争议解决程序：[争议解决的流程及时间要求]甲方（企业）：[企业全称]乙方（员工）：[员工姓名]甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任条款：甲方应承担员工入职后的岗前培训及在职期间的职业技能提升培训责任。说明：甲方应根据岗位需求，为员工提供必要的培训机会，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、安全培训等。1.2工作任务调整条款：甲方有权根据工作需要和员工能力，对员工的工作任务进行调整。说明：甲方在调整员工工作任务时，应确保调整后的工作内容与员工能力相匹配，并提前与员工进行沟通。1.3考核与晋升条款：甲方应建立健全员工考核与晋升制度，确保考核的公平、公正、公开。说明：考核应包括工作绩效、职业道德、团队合作等方面，晋升应基于员工的实际表现和岗位需求。1.4员工调动条款：甲方有权根据工作需要和员工意愿，对员工进行工作调动。说明：调动应在员工同意的情况下进行，甲方应考虑员工的个人意愿和家庭情况。1.5保密协议条款：甲方与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和违约责任。说明：保密协议应涵盖公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，以保护公司的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方休息时间保障条款：乙方有权在法定休息日和节假日享有休息权利，甲方不得无故安排加班。说明：乙方应按照国家法定休息时间安排工作和休息，确保乙方身心健康。2.2乙方工资调整权条款：乙方有权根据自身工作表现和行业薪酬水平，要求甲方调整工资待遇。说明：乙方应定期评估自身工作表现，并在合理范围内提出工资调整要求。2.3乙方离职补偿条款：乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。说明：经济补偿的计算应依据工作年限、工资水平等因素，确保乙方合法权益。2.4乙方个人发展条款：甲方应支持乙方个人发展，鼓励员工参加职业技能培训和继续教育。说明：甲方应提供必要的培训资源和机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费条款：若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费由中介机构与甲方或乙方协商确定。说明：中介服务费应在合同中明确，避免后续产生争议。3.2中介责任条款：第三方中介在合同履行过程中，应承担相应的中介责任，确保合同条款的合法性和有效性。说明：中介机构应对其提供的服务负责，包括但不限于合同签订、履约监督等。3.3中介保密条款：第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。说明：中介机构应确保在合同履行过程中，不泄露任何敏感信息，维护甲乙双方的合法权益。3.4中介争议解决条款：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。说明：中介机构在履行合同过程中如发生争议，应通过协商解决，协商不成的可提交仲裁机构仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：员工入职登记表2.合同附件二：岗位说明书3.合同附件三：竞业禁止协议书4.合同附件四：员工培训记录5.合同附件五：员工考核记录6.合同附件六：员工工资支付记录7.合同附件七：员工休假记录8.合同附件八：员工健康检查记录9.合同附件九：员工劳动合同变更记录10.合同附件十：员工离职证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。认定：根据合同约定和法律规定，甲方应按时足额支付员工工资和福利，未履行此义务即为违约。2.违约行为：乙方违反竞业禁止协议，在竞业禁止期内从事与甲方业务相竞争的活动。认定：根据竞业禁止协议的约定，乙方在竞业禁止期内从事竞争活动即为违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会或未保障员工休息时间。认定：根据合同约定和法律规定，甲方有义务提供培训机会和保障员工休息时间，未履行此义务即为违约。4.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责或工作表现不符合要求。认定：根据合同约定和考核记录，乙方未履行工作职责或工作表现不符合要求即为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业禁止：用人单位与劳动者在合同中约定的，劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的活动。3.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。4.保密协议：合同当事人之间就保密事项达成的协议，约定双方的保密义务和违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作调整有异议。解决办法：与员工充分沟通，解释调整原因，并尽量考虑员工的个人意愿。2.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：及时与财务部门沟通，确保资金到位，并告知员工具体原因。3.问题：乙方违反竞业禁止协议。解决办法：根据竞业禁止协议的约定，要求乙方停止违规行为，并追究违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.企业与员工签订竞业禁止协议。3.企业对员工进行培训和工作调整。4.企业与员工处理劳动合同变更和解除事宜。5.企业处理员工违约行为和争议解决。全文完。2024年新劳动合同法下企业劳动合同范本与竞业禁止协议2合同编号_________一、合同主体甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工住址）联系人：（员工联系人姓名）联系电话：（员工联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进双方的共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方在甲方处从事的工作岗位、职业类别及其相关工作职责。3.2关键词解释（1）劳动报酬：指甲方根据国家规定和乙方的工作岗位、工作性质，按照约定的支付方式支付给乙方的工资、奖金、津贴等。（2）社会保险：指乙方按照国家规定，依法参加并缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。（3）竞业禁止：指乙方在劳动合同终止或解除后，在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的行业、岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作职责进行调整。（2）甲方有权根据国家规定和乙方的工作表现，对乙方的劳动报酬进行调整。（3）甲方有权依法对乙方进行劳动纪律、职业道德等方面的教育和管理。（4）甲方有义务保障乙方依法参加社会保险，按时足额支付劳动报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。（2）乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方的不当行为提出异议。（3）乙方有义务遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，完成甲方分配的工作任务。（4）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的业务信息。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，在规定的时间内完成工作任务，甲方按照约定支付劳动报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后终止。（3）乙方因违反国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，被甲方依法解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月通知对方。（2）乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。（3）甲方依法解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工资、奖金等劳动报酬。（3）合同终止后，乙方应按照约定办理离职手续，并结清与甲方相关的所有款项。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，根据国家规定和甲方的薪酬体系确定。（2）乙方的绩效奖金，根据乙方的绩效考核结果确定。（3）乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。（4）乙方因工作需要产生的合理费用，经甲方批准后报销。7.2支付方式甲方向乙方支付劳动报酬的方式为银行转账，乙方应在甲方指定的账户中提供有效的银行账户信息。7.3支付时间甲方应在每月的____日之前，向乙方支付当月的劳动报酬。7.4支付条款（1）甲方应确保按照约定的支付时间向乙方支付劳动报酬。（2）如遇国家法定节假日或银行转账系统维护，甲方应提前通知乙方，并确保在节假日后的第一个工作日完成支付。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或福利待遇，乙方有权要求甲方立即支付，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未履行工作职责或违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，采取警告、降级、解除劳动合同等处理措施。8.3赔偿金额和方式（1）因甲方违约造成的乙方损失，甲方应按照实际损失金额进行赔偿。（2）因乙方违约造成的甲方损失，乙方应按照实际损失金额进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起，至合同终止后____年止。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、暴乱、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力发生导致合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可暂停履行或解除合同。10.4不可抗力实例如COVID19疫情等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的保密内容。（2）本合同涉及的竞业禁止条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的最终决定权。（2）甲方保留对乙方工作绩效的评估权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究其法律责任的权利。（2）甲方保留在乙方违反竞业禁止条款时，要求其履行竞业禁止义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论工作事宜。（2）双方应及时沟通，解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同事项的完整协议，并取代此前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职体检报告4.乙方学历、资格证书复印件5.乙方劳动合同签订确认书6.乙方保密协议7.乙方竞业禁止协议8.乙方绩效考核结果记录9.乙方工资支付凭证10.乙方社会保险缴纳证明11.乙方离职手续办理证明12.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时足额支付乙方劳动报酬或福利待遇。乙方违约：未履行工作职责或违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、泄露公司秘密等。2.违约行为的认定：甲方违约：根据乙方提供的工资支付凭证、考勤记录等证据进行认定。乙方违约：根据甲方提供的考勤记录、工作表现评估、保密协议等证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业禁止：劳动者在劳动合同终止或解除后，在一定期限内不得从事与原用人单位业务相同或相似的行业、岗位。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在劳动合同期间和终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密义务的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：劳动者与用人单位在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应提供相关证据，如银行转账记录、工资支付凭证等，甲方应核实并解决争议。2.问题：乙方违反保密协议，泄露公司秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，如调查、制止、追究法律责任等。3.问题：乙方违反竞业禁止条款，从事与原用人单位业务相同或相似的行业、岗位。解决办法：甲方应要求乙方停止违约行为，并追究其法律责任。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应协商解决，必要时可暂停履行或解除合同。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同