二零二五年度高端人才固定期限劳务派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高端人才固定期限劳务派遣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员基本信息2.服务内容与要求2.1服务岗位及职责2.2工作时间与地点2.3服务期限2.4服务质量标准3.派遣人员管理3.1派遣人员派遣手续3.2派遣人员培训与考核3.3派遣人员纪律与行为规范4.工资与福利待遇4.1工资支付标准及方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3节假日及带薪休假4.4其他福利待遇5.派遣费用及结算5.1派遣费用组成5.2费用结算方式及时间5.3违约责任及赔偿6.派遣人员解聘与再派遣6.1解聘条件及程序6.2再派遣安排及费用7.合同变更与解除7.1合同变更条件及程序7.2合同解除条件及程序8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同签署13.1签署时间及地点13.2签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣人员姓名：1.6派遣人员身份证号码：056781.7派遣人员性别：男1.8派遣人员出生日期：1990年1月1日1.9派遣人员联系电话：138xxxx56782.服务内容与要求2.1服务岗位：市场营销专员2.2岗位职责：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作2.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.4工作地点：科技有限公司办公地点2.5服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.6服务质量标准：完成公司下达的各项任务，确保工作质量达到公司要求3.派遣人员管理3.1派遣手续：派遣机构负责办理派遣人员的入职、离职手续3.2培训与考核：用工单位负责对派遣人员进行岗前培训，考核合格后方可上岗3.3纪律与行为规范：派遣人员应遵守国家法律法规、用工单位规章制度及派遣机构相关规定4.工资与福利待遇4.1工资支付标准：基本工资为每月8000元，根据工作表现及公司规定进行绩效奖金发放4.2社会保险及公积金缴纳：派遣机构按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.3节假日及带薪休假：按照国家法定节假日安排休假，享有带薪年假5天4.4其他福利待遇：提供员工体检、节日慰问金等福利5.派遣费用及结算5.1派遣费用组成：基本工资、社会保险及公积金、绩效奖金、加班费等5.2费用结算方式：每月底前支付当月工资及福利待遇5.3违约责任及赔偿：因派遣人员原因导致用工单位遭受损失的，派遣机构应承担相应责任6.派遣人员解聘与再派遣6.1解聘条件：派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动合同约定，用工单位有权解除劳动合同6.2解聘程序：用工单位应提前30天书面通知派遣机构及派遣人员，并说明解聘原因6.3再派遣安排：解聘后，派遣机构可根据用工单位需求重新派遣人员7.合同变更与解除7.1合同变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更7.2合同解除条件：合同到期、双方协商一致或符合法定解除条件7.3合同解除程序：提前30天书面通知对方，并说明解除原因8.保密与知识产权8.1保密义务：双方对本合同内容、商业秘密及工作过程中获取的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露8.2知识产权归属：派遣人员在工作中产生的知识产权归用工单位所有，用工单位享有对该知识产权的独占使用权9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约9.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约赔偿：违约金为合同金额的10%，实际损失超过违约金的部分，违约方应予以赔偿10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致或符合法定终止条件11.3合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理未了事宜，并签订终止协议12.其他约定事项12.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员简历、岗位说明书等12.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成按国家有关法律法规执行13.合同签署13.1签署时间：2024年1月1日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人员：派遣机构代表：，用工单位代表：14.合同附件清单14.1派遣人员简历14.2岗位说明书14.3派遣人员入职登记表14.4派遣人员培训记录14.5派遣人员绩效考核表14.6派遣人员工资条第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为促成合同订立或履行，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的适用范围2.1.1派遣机构与用工单位就合同内容产生争议，需第三方进行调解；2.1.2派遣机构或用工单位在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务；2.1.3派遣人员因合同履行产生劳动争议，需第三方进行仲裁。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方机构或个人；3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方工作，提供必要的信息和资料；3.3第三方在介入过程中，应保持独立、公正、客观的原则。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中的责任，以本合同约定的责任为限；4.2第三方因故意或重大过失导致合同履行不能，应承担相应的法律责任；4.3第三方责任限额为本合同金额的5%。5.第三方责权利5.1第三方在本合同履行过程中的权利：5.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；5.1.2对合同履行情况进行监督；5.1.3提出合理的建议和意见。5.2第三方在本合同履行过程中的义务：5.2.1尊重甲乙双方的合法权益；5.2.2保守合同履行过程中的商业秘密；5.2.3按照合同约定履行职责。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同履行过程，仅代表自身，不代表任何一方；6.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的权利和义务；6.3第三方介入后，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务。7.第三方变更及解除7.1第三方在介入本合同履行过程中，如需变更或解除，应书面通知甲乙双方；7.2甲乙双方在接到第三方变更或解除通知后，应积极配合，并在规定期限内达成一致意见。8.第三方费用承担8.1第三方介入本合同履行过程所产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担；8.2第三方费用包括但不限于：中介费、咨询费、评估费、担保费等。9.第三方违约责任9.1第三方在本合同履行过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任；9.2第三方违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.第三方介入终止后的处理10.1第三方介入本合同履行过程结束后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务；10.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理剩余事宜，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员简历要求：详细记录派遣人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历用于派遣机构了解派遣人员的背景和能力，以便匹配合适的岗位。2.岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件、考核标准等。说明：岗位说明书用于用工单位了解岗位要求，确保派遣人员符合岗位需求。3.派遣人员入职登记表要求：记录派遣人员的入职日期、合同期限、工资待遇、社会保险及公积金缴纳情况等。说明：入职登记表用于派遣机构记录派遣人员的入职信息，便于管理。4.派遣人员培训记录要求：详细记录派遣人员的培训时间、内容、培训师、考核结果等。说明：培训记录用于证明派遣人员接受了必要的培训，提高了工作能力。5.派遣人员绩效考核表要求：记录派遣人员的工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：绩效考核表用于用工单位评估派遣人员的工作表现，为绩效奖金发放提供依据。6.派遣人员工资条要求：详细记录派遣人员的工资构成、支付日期、实发工资等。说明：工资条用于派遣人员了解自己的工资情况，确保工资发放的准确性。7.派遣人员离职登记表要求：记录派遣人员的离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：离职登记表用于派遣机构记录派遣人员的离职信息，便于后续管理。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣机构违约行为及责任认定1.1未按规定办理派遣手续责任认定：派遣机构应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：因派遣机构未及时办理派遣手续，导致用工单位遭受经济损失。1.2派遣人员不符合岗位要求责任认定：派遣机构应承担违约责任，重新派遣符合要求的人员或赔偿用工单位损失。示例：派遣机构派遣的人员无法胜任工作，导致用工单位遭受损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：用工单位应承担违约责任，支付拖欠的工资及违约金。示例：用工单位拖欠派遣人员工资，应支付相应违约金。2.2未提供安全的工作环境责任认定：用工单位应承担违约责任，赔偿因工作环境问题导致的派遣人员伤亡。示例：用工单位未提供安全的工作环境，导致派遣人员受伤，应赔偿相应损失。3.派遣人员违约行为及责任认定3.1违反用工单位规章制度责任认定：派遣人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：派遣人员违反用工单位规章制度，导致工作失误，应赔偿损失。3.2未履行工作职责责任认定：派遣人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：派遣人员未履行工作职责，导致项目延误，应赔偿损失。全文完。二零二四年度高端人才固定期限劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息2.服务内容与范围2.1服务项目2.2服务期限2.3服务地点2.4服务方式3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.人员派遣及管理4.1人员派遣数量4.2人员派遣时间4.3人员派遣条件4.4人员管理职责5.人员待遇及福利5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及住房公积金5.3其他福利待遇6.人员培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：人员派遣名单11.2附件二：人员培训计划11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7劳务派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3年龄：30岁1.7.4身份证号码：X1011990050500191.7.5联系电话：1381.7.6学历：本科1.7.7专业：计算机科学与技术第二条服务内容与范围2.1服务项目：劳务派遣2.2服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3服务地点：科技有限公司办公场所2.4服务方式：按照用工单位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）3.2费用支付方式：分四次支付，每月支付一次，每次支付人民币贰万伍仟元整（￥25,000.00）3.3费用支付时间：每月的一个工作日支付当月费用第四条人员派遣及管理4.1人员派遣数量：1人4.2人员派遣时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.3人员派遣条件：符合用工单位岗位要求，具备相关资格证书4.4人员管理职责：派遣机构负责人员的招聘、培训和日常管理，用工单位负责人员的具体工作安排和日常管理第五条人员待遇及福利5.1工资标准及支付方式：参照用工单位同等岗位的工资标准，每月支付，具体金额面议5.2社会保险及住房公积金：按照国家及当地相关政策规定，由派遣机构和用工单位共同承担5.3其他福利待遇：参照用工单位同等岗位的其他福利待遇第六条人员培训与发展6.1培训内容：岗位技能培训、安全教育培训等6.2培训方式：内部培训、外部培训等6.3培训时间：根据实际需求确定第七条保密条款7.1保密内容：涉及派遣机构、用工单位及劳务派遣人员的商业秘密、技术秘密等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年7.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1派遣机构未按照约定派遣符合条件的人员；8.1.2用工单位未按照约定支付服务费用；8.1.3任何一方未按照约定履行保密义务；8.1.4任何一方未按照约定履行合同解除或终止程序；8.2违约责任承担：8.2.1对于未按照约定派遣符合条件的人员，派遣机构应承担相应的赔偿责任；8.2.2对于未按照约定支付服务费用，用工单位应向派遣机构支付违约金，违约金按未支付费用总额的5%计算；8.2.3对于违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；8.2.4对于未按照约定履行合同解除或终止程序，违约方应承担相应的赔偿责任；8.3违约金计算：8.3.1违约金以人民币计算，按实际损失的一定比例确定；8.3.2如实际损失难以确定，违约金按未履行部分服务费用的一定比例确定。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；10.2合同终止条件：10.2.1服务期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行合同；10.3合同解除条件：10.3.1一方违约，另一方有权解除合同；10.3.2发生不可抗力事件，经双方确认无法继续履行合同；10.3.3法律法规规定或合同约定可以解除合同的其他情形。第十一条合同附件11.1附件一：人员派遣名单11.2附件二：人员培训计划11.3附件三：保密协议第十二条其他约定事项12.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效；12.2合同解除：合同解除应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜；12.3合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余服务费用及人员安置等事宜。第十三条合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人：13.3.1派遣机构代表：13.3.2用工单位代表：第十四条合同附件清单14.1附件一：人员派遣名单14.2附件二：人员培训计划14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：派遣机构，乙方：用工单位）以外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人、企业、机构或其他组织。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、仲裁、调解等。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由合同双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用为限。第四条第三方介入的具体条款4.1任何一方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的具体目的、方式及预计费用。4.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的权利义务关系由合同双方与第三方另行签订协议确定。5.2第三方在介入本合同履行过程中，其行为不得损害合同双方的合法权益。5.3第三方在介入本合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1合同双方协商一致，决定引入第三方；6.1.2合同双方与第三方签订相关协议；6.1.3第三方介入合同履行过程；6.1.4第三方根据协议履行职责，并承担相应责任。第七条第三方介入的终止7.1.1合同双方协商一致，决定终止第三方介入；7.1.2第三方无法继续履行职责；7.1.3发生不可抗力事件；7.1.4第三方违反协议约定。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由合同双方按照协议约定承担。8.2如协议未约定费用承担，则由引入第三方的一方承担。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中出现的争议，由合同双方与第三方协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的其他事项10.1第三方介入过程中，合同双方应积极配合第三方的工作。10.2第三方介入过程中，合同双方不得对第三方进行任何形式的干扰或影响。10.3第三方介入结束后，合同双方应按照合同约定继续履行合同义务。第十一条合同双方的额外条款11.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。11.2乙方在引入第三方时，应确保第三方不会对乙方的工作产生不利影响。11.3合同双方应就第三方介入的具体事宜进行充分沟通，确保各方权益得到保障。第十二条合同修订本合同自第三方介入条款生效之日起，视为对本合同相关条款的修订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单要求：详细列出所有被派遣至用工单位的人员信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等。2.附件二：人员培训计划要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等信息。说明：此计划旨在提升派遣人员的技能和素质，以适应用工单位的需求。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议旨在保护派遣机构、用工单位及劳务派遣人员的商业秘密和技术秘密。4.附件四：服务费用支付凭证要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：此凭证作为服务费用支付的证据，应妥善保管。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：此凭证作为社会保险及住房公积金缴纳的证据，应妥善保管。6.附件六：人员离职证明要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：此证明作为人员离职的依据，应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣机构未按照约定派遣符合条件的人员用工单位未按照约定支付服务费用任何一方未按照约定履行保密义务任何一方未按照约定履行合同解除或终止程序2.责任认定标准：对于未按照约定派遣符合条件的人员，派遣机构应承担相应的赔偿责任。对于未按照约定支付服务费用，用工单位应向派遣机构支付违约金，违约金按未支付费用总额的5%计算。对于违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。对于未按照约定履行合同解除或终止程序，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：派遣机构未按照约定在合同约定的时间内派遣人员，导致用工单位工作进度受到影响。派遣机构应赔偿用工单位因此造成的直接经济损失。用工单位未按照约定在合同约定的时间内支付服务费用，派遣机构有权要求用工单位支付违约金，并有权暂停派遣人员的服务。任何一方泄露了对方的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方的损失。全文完。二零二四年度高端人才固定期限劳务派遣服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣人员基本信息2.服务内容2.1派遣人员岗位及职责2.2服务期限2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用标准3.2费用支付时间及方式3.3服务费用调整4.派遣人员的权利和义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务5.用工单位的权利和义务5.1用工单位的权利5.2用工单位的义务6.派遣人员的劳动保障6.1工作时间与休息休假6.2工资待遇6.3社会保险与福利待遇7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.违约责任8.1派遣机构的违约责任8.2用工单位的违约责任8.3派遣人员的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员工作职责12.3附件三：其他附件13.合同签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：市区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：市区路号1.5派遣人员基本信息1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3出生日期：1985年1月1日1.5.4身份证号：XXXXXX1.5.5联系电话：1382.服务内容2.1派遣人员岗位：软件工程师2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3服务地点：科技有限公司办公地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用标准：每月人民币10,000元3.2费用支付时间及方式：每月5日前支付上月服务费用，采用银行转账方式支付3.3服务费用调整：如遇国家政策调整或市场价格波动，经双方协商一致后，可对服务费用进行调整4.派遣人员的权利和义务4.1派遣人员的权利4.1.1按照国家规定享受劳动保障权益4.1.2参加用工单位组织的各类培训和活动4.1.3在合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉4.2派遣人员的义务4.2.1遵守国家法律法规和用工单位规章制度4.2.2服从用工单位的管理，完成工作任务4.2.3保守用工单位商业秘密5.用工单位的权利和义务5.1用工单位的权利5.1.1对派遣人员的工作进行监督和考核5.1.2按时支付派遣人员的服务费用5.1.3保障派遣人员的人身安全和健康5.2用工单位的义务5.2.1为派遣人员提供必要的工作条件和环境5.2.2保障派遣人员的合法权益5.2.3按时支付派遣人员的服务费用6.派遣人员的劳动保障6.1工作时间与休息休假：参照国家规定执行，每周工作5天，每天工作8小时6.2工资待遇：按月支付，不低于当地最低工资标准6.3社会保险与福利待遇：按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险，提供相应的福利待遇7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划：用工单位将根据工作需要，为派遣人员提供相关培训7.2发展机会：用工单位将为派遣人员提供晋升和发展机会8.违约责任8.1派遣机构的违约责任8.1.1如派遣机构未能按照合同约定派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.1.2如派遣机构提供的派遣人员不符合合同要求，用工单位有权解除合同，派遣机构应退还已支付的服务费用，并支付相应的违约金。8.2用工单位的违约责任8.2.1如用工单位未能按照合同约定支付服务费用，应向派遣机构支付违约金，违约金为欠付金额的1%。8.2.2如用工单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任。8.3派遣人员的违约责任8.3.2如派遣人员因个人原因导致合同无法履行，应向派遣机构和用工单位分别支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.1.3一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1服务期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应在合同解除或终止前30日书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应结清相关费用。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同解除程序：按照第十条规定的合同解除条件，任何一方提出解除合同，应书面通知对方，并按照第十条规定的程序进行。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员工作职责12.3附件三：其他附件（如有）13.合同签订与生效13.1合同签订程序：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同未尽事宜，不影响本合同其他条款的效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.1.2第三方介入应基于甲乙双方的共同意愿，且第三方应具备相应的资质和能力。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方的责任限额为合同总金额的5%。15.2.2.2如第三方责任导致合同无法履行，第三方应赔偿由此给甲乙双方造成的损失，但赔偿总额不得超过其责任限额。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估，但不干涉甲乙双方的内部管理。15.4.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙