2025年续签劳动合同意向书编写指南与范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年续签劳动合同意向书编写指南与范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本意向书是指用人单位与员工就续签劳动合同达成一致意见的书面文件，具有法律效力。1.2合同目的本意向书旨在明确双方在续签劳动合同过程中的权利义务，确保双方权益得到保障。1.3合同期限本意向书的期限自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.双方基本信息2.1用人单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________职位：____________________3.工作内容与职责3.1工作岗位员工在续签劳动合同期间继续担任原工作岗位：____________________3.2工作内容员工在续签劳动合同期间应完成的工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作职责员工在续签劳动合同期间应承担的职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作时间与地点4.1工作时间员工在续签劳动合同期间的工作时间为：____________________4.2工作地点员工在续签劳动合同期间的工作地点为：____________________5.薪酬与福利5.1基本工资员工在续签劳动合同期间的基本工资为：____________________元/月。5.2奖金员工在续签劳动合同期间可享受的奖金包括：____________________5.3福利待遇员工在续签劳动合同期间可享受的福利待遇包括：____________________6.社会保险与公积金6.1社会保险员工在续签劳动合同期间应依法参加社会保险，用人单位负责缴纳社会保险费用。6.2公积金员工在续签劳动合同期间应依法参加住房公积金，用人单位负责缴纳住房公积金费用。7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.员工考核与晋升8.1考核制度用人单位将建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作表现进行评估。考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。8.2晋升机制（1）工作表现优秀，连续两年考核结果为优良；（2）具备晋升所需的技能和知识；（3）符合公司晋升政策及岗位要求。9.违约责任9.1用人单位违约责任若用人单位未按本意向书约定支付工资、奖金或福利待遇，员工有权要求用人单位支付违约金，并可根据情况解除合同。9.2员工违约责任若员工未按本意向书约定履行工作职责，用人单位有权根据情况给予警告、罚款或解除合同。10.合同解除与终止10.1解除条件双方可协商一致解除本意向书，但需提前30日书面通知对方。10.2终止条件（1）合同期限届满；（2）员工退休、死亡或因故离职；（3）用人单位因经营需要或法律、法规变化等原因，需终止合同。11.保密条款11.1保密内容员工在本意向书期间及之后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。11.2保密期限保密期限自本意向书签订之日起至员工离职后三年止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）____________________（2）____________________13.其他约定13.1法律适用本意向书适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数本意向书一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1附件一：员工个人简历14.2附件二：用人单位规章制度14.3附件三：其他相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本意向书中，“第三方”指除用人单位和员工之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）协助用人单位进行员工招聘、选拔、培训等；（2）提供专业咨询服务，如人力资源咨询、法律咨询等；（3）进行员工绩效评估、薪酬调查等；（4）其他经双方同意的事项。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在本意向书项下的责任，以实际发生的损失为限，最高不超过人民币______元。15.3.2责任免除（1）第三方在提供专业服务时，已尽合理注意义务，但仍无法预见或避免损失的发生；（2）损失的发生是由于用人单位或员工的不当行为导致的；（3）损失的发生是由于不可抗力因素导致的。15.3.3责任追偿若第三方因履行本意向书而产生的责任，用人单位和员工应承担连带责任，并有权向第三方追偿。15.4第三方权利15.4.1合作权利第三方有权在本意向书约定的范围内，与用人单位和员工进行合作。15.4.2信息保密第三方应遵守本意向书中的保密条款，对在履行本意向书过程中获取的用人单位和员工的信息负有保密义务。15.5第三方变更15.5.1变更通知如需变更第三方，双方应提前______日书面通知对方，并经对方同意。15.5.2变更生效变更后的第三方自通知到达对方之日起，成为本意向书的一方。16.附加条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行本意向书所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应遵守第三方提出的要求，确保第三方能够顺利履行其职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与用人单位的划分第三方作为独立的第三方，其与用人单位之间的关系应基于合同约定，独立于用人单位与员工之间的关系。17.2第三方与员工的划分第三方与员工之间的关系应基于合同约定，独立于用人单位与员工之间的关系。第三方在履行职责时，应尊重员工的合法权益。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方在本意向书项下的责任，仅限于其与用人单位签订的合同约定，不涉及其他各方之间的责任划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：详细列出员工的教育背景、工作经历、技能证书等信息，确保真实、准确。说明：员工个人简历是用人单位了解员工背景的重要资料，应确保其真实性和完整性。2.附件二：用人单位规章制度要求：列出用人单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、福利待遇等。说明：用人单位规章制度是保障双方权益的重要依据，应确保其合法性和合理性。3.附件三：员工绩效考核报告要求：提供员工在过去合同期内的绩效考核报告，包括考核结果、改进措施等。说明：绩效考核报告是评估员工工作表现的重要依据，有助于双方了解员工的工作情况。4.附件四：社会保险缴费证明要求：提供员工过去合同期内社会保险缴费的证明材料。说明：社会保险缴费证明是确认员工合法权益的重要依据，有助于保障员工的福利待遇。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供员工过去合同期内住房公积金缴纳的证明材料。说明：住房公积金缴纳证明是确认员工合法权益的重要依据，有助于保障员工的住房权益。6.附件六：第三方合作协议要求：列出第三方与用人单位签订的合作协议，明确双方的权利义务。说明：第三方合作协议是规范第三方行为的重要依据，有助于确保合作顺利进行。7.附件七：争议解决协议要求：列出双方就争议解决达成的协议，明确争议解决方式及机构。说明：争议解决协议是保障双方权益的重要依据，有助于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资、奖金或福利待遇。责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按未支付金额的______%计算。示例：若用人单位未支付员工工资1000元，则应支付违约金100元。2.违约行为：员工未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。责任认定：用人单位可根据情况给予警告、罚款或解除合同。示例：若员工未按时完成工作任务，用人单位可给予警告一次，若再次发生，则可解除合同。3.违约行为：第三方未按照协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，用人单位和员工有权要求其支付违约金或赔偿损失。示例：若第三方未按时完成招聘工作，用人单位可要求其支付违约金1000元。4.违约行为：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，支付赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：若员工泄露公司商业秘密，应支付赔偿金5000元，并承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。示例：若用人单位因经营不善导致合同无法履行，应支付违约金10000元。全文完。2024年续签劳动合同意向书编写指南与范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景鉴于甲乙双方自2024年1月1日起建立劳动关系，为了进一步明确双方的权利义务，确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，决定续签劳动合同。2.2目的本意向书旨在明确甲乙双方续签劳动合同的意向，为后续签订正式劳动合同提供依据。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务的书面协议。2.续签：指劳动合同到期后，甲乙双方在原合同基础上，继续签订新的劳动合同。3.2关键词解释1.甲方：指本意向书中所指的用人单位。2.乙方：指本意向书中所指的劳动者。3.劳动报酬：指乙方在甲方单位工作期间，甲方按照国家规定及双方约定支付的报酬。4.工作岗位：指乙方在甲方单位担任的具体职务和工作内容。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照约定履行工作职责。2.甲方应按照国家规定及双方约定支付乙方劳动报酬。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，完成本职工作，服从甲方的工作安排。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方单位规章制度。3.乙方应按时参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本意向书自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点本意向书约定的合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲乙双方按照国家规定及双方约定，以书面形式履行合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本意向书自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.劳动合同到期；2.双方协商一致解除劳动合同；3.出现法定解除劳动合同的情形。6.3终止程序1.合同到期前，甲乙双方应就续签事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订正式劳动合同；3.出现法定解除劳动合同情形的，按照相关法律法规及双方约定办理。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应依法办理相关手续；2.甲方应按照国家规定及双方约定支付乙方经济补偿金；3.双方应依法妥善处理劳动合同终止后的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方薪酬制度确定。2.奖金：根据乙方的工作表现、业绩及甲方奖金政策确定。3.社会保险及公积金：按照国家规定及双方约定，由甲方依法缴纳。4.其他费用：根据国家法律法规及双方约定，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬。2.支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。7.3支付时间1.甲方应在每月的_______日前将上月劳动报酬支付给乙方。2.如遇国家法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。7.4支付条款1.甲方应确保按时足额支付乙方劳动报酬。2.乙方在收到劳动报酬后，应在_______日内向甲方提供收据。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应向乙方支付_______%的违约金。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在甲方单位工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限1.乙方在离职后_______年内，仍需遵守保密条款。2.保密期限自劳动合同终止之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得以任何形式利用保密信息谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.战争、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解。2.调解不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密、商业秘密等。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对合同条款的最终解释权。2.任何一方违反合同约定的，另一方有权采取相应措施。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作内容进行调整的权力。2.乙方在合同履行过程中，应积极配合甲方的工作安排。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为合同附件。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应按照甲方要求，提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过会议、书面报告等方式进行沟通。2.乙方应按时完成甲方交办的任务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间关于续签劳动合同的完整协议。2.本合同独立于其他协议或文件。16.3增减条款1.如本合同条款有遗漏或增减，应以书面形式进行补充或修改。2.补充或修改的内容具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________年_______月_______日乙方（签字）：_________年_______月_______日甲方（盖章）：_________年_______月_______日乙方（签字）：_________年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.原劳动合同4.甲乙双方协商确定的续签劳动合同条款5.相关法律法规及政策文件6.其他甲乙双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方劳动报酬：认定为甲方违约。违反保密条款：认定为甲方违约，需承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按照约定履行工作职责：认定为乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。违反保密条款：认定为乙方违约，需承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务的书面协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密事项的条款，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。4.违约金：指因一方违约，根据合同约定，另一方要求违约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付劳动报酬；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求其停止违约行为；如乙方继续违约，甲方可依法追究其法律责任。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决合同履行过程中的问题；如合同无法履行，双方互不承担责任。4.问题：合同条款存在争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议；如协商不成，可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：__________________第三方联系电话：________________2.第三方责任：第三方应按照合同约定，向甲方或乙方提供特定服务或产品。第三方应保证其提供的服务或产品的质量，如存在质量问题，第三方应承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或产品报酬。第三方有权在合同约定的范围内，行使合同赋予的权利。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规及合同约定。第三方应按时、按质完成合同约定的服务或产品交付。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。乙方有权在合同约定的条件下，要求调整工作岗位或工作内容。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期满后，根据市场行情，要求调整劳动报酬。乙方有权在合同履行过程中，享受国家规定的各项福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未提供必要的培训和发展机会，乙方有权要求甲方承担相应责任。如甲方限制乙方正常工作，乙方有权要求解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。甲方可根据市场行情和公司发展，调整乙方的劳动报酬。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期间，不得兼职或参与与甲方业务竞争的活动。甲方可要求乙方在合同期满后，不得披露公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。全文完。2024年续签劳动合同意向书编写指南与范本2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.合同甲方2.合同乙方3.合同签订日期三、合同条款1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作期限6.工资待遇7.社会保险和公积金8.带薪休假9.试用期10.福利待遇11.劳动保护12.违约责任13.合同解除14.争议解决四、合同附件1.附件一：合同范本2.附件二：合同签订流程3.附件三：相关法律法规五、合同审查1.合同合法性审查2.合同条款合理性审查3.合同签订主体资格审查六、合同签订1.签订时间2.签订地点3.签订方式4.签订文件七、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期八、合同履行1.合同履行主体2.合同履行期限3.合同履行方式九、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容十、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后果十一、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除后果十二、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十三、合同附件1.附件一：合同范本2.附件二：合同签订流程3.附件三：相关法律法规十四、其他1.合同解释2.合同份数3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.双方在2023年签订了劳动合同，现根据双方实际情况，经协商一致，拟续签劳动合同。b.本意向书旨在明确续签劳动合同的基本意向和主要条款。2.合同目的a.明确双方在续签劳动合同期间的权益和义务。b.保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。3.合同适用范围a.本意向书适用于双方续签劳动合同的整个过程中。b.本意向书未尽事宜，双方可另行协商解决。二、合同主体1.合同甲方a.单位名称：____________________b.单位地址：____________________c.法定代表人：____________________d.联系电话：____________________2.合同乙方a.姓名：____________________b.性别：____________________c.身份证号码：____________________d.联系电话：____________________3.合同签订日期a.年份：____________________b.月份：____________________c.日：____________________三、合同条款1.工作岗位a.乙方继续担任原工作岗位：____________________2.工作内容a.乙方工作内容为：____________________3.工作地点a.乙方工作地点为：____________________4.工作时间a.乙方工作时间按照国家规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。5.工作期限a.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。6.工资待遇a.乙方月工资为人民币____元，按月支付。b.乙方工资支付方式为：银行转账。7.社会保险和公积金a.乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。b.社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例等按国家及地方相关政策执行。8.带薪休假a.乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等。b.乙方在合同期限内累计休假天数不超过国家规定的上限。9.试用期a.本合同期限包含试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。10.福利待遇a.乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：员工体检、节日慰问等。11.劳动保护a.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。b.甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方提供必要的劳动保护措施。12.违约责任a.双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。13.合同解除a.双方在合同履行期间，如遇特殊情况，可协商解除合同。b.合同解除后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关事宜。14.争议解决a.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、合同附件1.附件一：合同范本2.附件二：合同签订流程3.附件三：相关法律法规五、合同审查1.合同合法性审查a.甲方对合同内容进行合法性审查。b.乙方对合同内容进行合法性审查。2.合同条款合理性审查a.甲方对合同条款进行合理性审查。b.乙方对合同条款进行合理性审查。3.合同签订主体资格审查a.甲方对乙方主体资格进行审查。b.乙方对甲方主体资格进行审查。六、合同签订1.签订时间a.年份：____________________b.月份：____________________c.日：____________________2.签订地点a.地点：____________________3.签订方式a.签订方式为：双方代表签字。4.签订文件a.签订文件包括：合同文本、合同附件等。七、合同生效1.合同生效条件a.双方代表签字并加盖公章。b.合同内容符合国家及地方相关政策。2.合同生效日期a.年份：____________________b.月份：____________________c.日：____________________八、合同履行1.合同履行主体a.甲方：____________________b.乙方：____________________2.合同履行期限a.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同履行方式a.乙方按照甲方要求完成各项工作任务。b.甲方按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。九、合同变更1.变更条件a.双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.变更程序a.双方应以书面形式提出变更请求。b.双方应签署变更协议。3.变更内容a.变更后的合同条款应明确、具体。十、合同终止1.终止条件a.合同期满自然终止。b.双方协商一致解除合同。c.因不可抗力导致合同无法履行。2.终止程序a.双方应以书面形式通知对方合同终止。b.双方应按照国家及地方相关政策处理合同终止后的相关事宜。3.终止后果a.合同终止后，双方应结清工资、福利待遇等。b.双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续。十一、合同解除1.解除条件a.双方协商一致解除合同。b.乙方严重违反合同约定。c.甲方出现严重违反合同约定行为。2.解除程序a.双方应以书面形式通知对方合同解除。b.双方应按照国家及地方相关政策处理合同解除后的相关事宜。3.解除后果a.合同解除后，双方应结清工资、福利待遇等。b.双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续。十二、合同争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构a.双方可协商选择争议解决机构。3.争议解决费用a.争议解决费用由败诉方承担。十三、合同附件1.附件一：合同范本2.附件二：合同签订流程3.附件三：相关法律法规十四、其他1.合同解释a.本合同未尽事宜，按国家及地方相关政策执行。2.合同份数a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.合同生效日期a.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的项目调整权a.甲方有权根据项目需求对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。b.甲方应在调整前与乙方进行充分沟通，并充分考虑乙方的意见和建议。c.乙方应积极配合甲方的调整，确保工作顺利进行。2.甲方主导的培训与发展a.甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。b.乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按要求完成培训任务。c.甲方应将培训成果纳入乙方的绩效考核。3.甲方主导的绩效考核a.甲方应制定科学合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行评估。b.乙方应接受甲方的绩效考核，并按照考核结果进行奖惩。c.甲方应确保绩效考核的公平、公正、公开。4.甲方主导的加班与调休a.甲方可根据工作需要安排乙方加班，并按照国家规定支付加班费。b.乙方有权申请调休，甲方应在合理范围内予以批准。c.甲方应合理安排工作，避免乙方过度加班。二、乙方为主导时的附加条款