2025版大型超市收银员聘用合同及薪资福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版大型超市收银员聘用合同及薪资福利保障协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1超市名称及地址1.2收银员姓名及身份证号码2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.薪资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4试用期工资5.5考勤工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例6.2住房公积金缴纳比例7.福利待遇7.1节假日福利7.2婚丧嫁娶福利7.3生日福利7.4健康体检8.培训与发展8.1职业培训8.2职业晋升9.离职及终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件9.3离职手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1超市名称：大型超市1.2超市地址：市区路号1.3收银员姓名：1.4收银员身份证号码：56199001012.聘用期限2.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日2.2合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致后可续签合同3.职位及工作内容3.1职位名称：收银员3.2工作内容：a.负责收银台的日常运营，确保交易顺利进行；b.对商品进行扫描、结算、找零等操作；c.负责顾客的咨询服务及投诉处理；d.协助店长进行商品上架、整理等工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由超市根据业务需要安排；4.2休息休假规定：a.每周安排一天休息日；b.国家法定节假日及带薪年假按照国家相关规定执行。5.薪资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元；5.2岗位工资：根据岗位需求及个人能力，每月人民币500元；5.3绩效奖金：每月根据绩效考核结果，最高可达人民币1000元；5.4试用期工资：试用期三个月，工资为基本工资的80%；5.5考勤工资：每月根据考勤情况，按实际出勤天数计算。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳比例：a.超市缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按照国家及地方规定缴纳；b.收银员缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险，按照国家及地方规定缴纳；6.2住房公积金缴纳比例：双方按照国家及地方规定缴纳。7.福利待遇7.1节假日福利：在法定节假日及超市规定的节日，超市将发放相应福利；7.2婚丧嫁娶福利：在员工结婚、生育、丧葬等情况下，超市将提供一定金额的慰问金；7.3生日福利：每月为员工庆祝生日，发放生日礼品；7.4健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。8.培训与发展8.1职业培训：超市将为收银员提供必要的岗前培训和在职培训，以提高其业务技能和服务水平；8.2职业晋升：收银员可通过考核晋升至更高职位，晋升机会将根据个人能力和工作表现公平竞争。9.离职及终止合同9.1离职条件：a.收银员提出离职申请，需提前30天书面通知超市；b.因个人原因无法继续履行合同，如健康原因等；c.超市因经营需要或其他正当理由，经双方协商一致同意终止合同。9.2终止合同条件：a.收银员严重违反超市规章制度，经教育无效；b.收银员严重失职，营私舞弊，损害超市利益；c.超市因经营不善或其他不可抗力因素，需调整人员结构。9.3离职手续：a.收银员离职前需完成所有工作交接；b.超市需办理相关离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。10.违约责任10.1违约情形：a.收银员未按约定时间提出离职申请；b.超市未按约定支付工资或福利；c.双方未按约定履行合同其他条款。10.2违约责任：a.收银员未按约定时间提出离职申请，需赔偿超市一定数额的违约金；b.超市未按约定支付工资或福利，需按法律规定承担相应责任；c.双方未按约定履行合同其他条款，需承担相应的违约责任。11.保密条款11.1保密内容：a.超市经营状况、商业秘密；b.收银员在工作中获取的顾客信息；c.双方约定的其他保密事项。11.2保密期限：自合同终止之日起不少于两年。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。13.合同生效及解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件：a.双方协商一致解除合同；b.发生合同约定的解除情形；c.法律法规规定的其他解除情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，用于提供特定服务、咨询、评估或其他相关帮助的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家属或与甲乙双方有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方根据甲乙双方的要求提供的服务，享有相应的报酬和费用。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2.3第三方对提供的服务负有保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方的介入流程15.3.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入。15.3.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用及双方的权利义务。15.3.3第三方根据服务协议履行职责，甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。15.4.2第三方因不可抗力造成的损失，不承担责任。15.4.3第三方的责任限额不得超过其收取的报酬或费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系由服务协议约定，第三方不参与本合同的履行。15.5.2第三方不得直接与收银员发生劳动关系，收银员的聘用、解聘、薪资及福利待遇仍由甲乙双方负责。15.5.3第三方的服务内容仅限于其职责范围内，不得干涉甲乙双方的内部管理。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1甲乙双方应在合同中明确第三方的角色和职责，确保第三方介入不会影响合同的履行。16.2甲乙双方应确保第三方的资质和服务质量，避免因第三方原因导致合同履行受阻。16.3甲乙双方应就第三方的服务费用进行协商，确保费用合理且明确。17.第三方介入的争议解决17.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。17.2协商不成的，甲乙双方可向第三方所在地的法院提起诉讼。17.3第三方与其他各方之间的争议，按照各自签订的服务协议处理。18.第三方介入的合同解除18.1若第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。18.2第三方介入导致合同履行受阻，甲乙双方可协商解除本合同，并追究第三方的相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：收银员个人信息表要求：包含收银员的姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录收银员的基本信息，以便于超市管理和联系。2.附件二：收银员培训记录要求：记录收银员的培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于证明收银员接受过必要的培训，并达到超市的要求。3.附件三：考勤记录要求：记录收银员的工作时间、休息时间、请假记录、迟到早退记录等。说明：用于证明收银员的工作出勤情况，作为工资计算的依据。4.附件四：绩效评估报告要求：记录收银员的绩效评估结果、评估时间、评估标准、评估人等。说明：用于评估收银员的工作表现，作为薪资调整和晋升的依据。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：记录收银员的社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于证明收银员的社会保险权益，并作为合同解除时的依据。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：记录收银员的住房公积金缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于证明收银员的住房公积金权益，并作为合同解除时的依据。7.附件七：福利待遇发放记录要求：记录收银员享受的福利待遇，包括发放时间、发放金额、发放原因等。说明：用于证明收银员享受的福利待遇，并作为合同解除时的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：收银员未按约定时间提出离职申请。责任认定标准：收银员未提前30天书面通知超市，视为违约。示例说明：收银员在合同到期前一周提出离职，未提前30天通知超市，属于违约行为。2.违约行为：超市未按约定支付工资或福利。责任认定标准：超市未按时支付收银员的工资或福利，视为违约。示例说明：超市于每月5日支付工资，但某月因财务问题延迟至8日支付，属于违约行为。3.违约行为：收银员严重违反超市规章制度。责任认定标准：收银员的行为严重违反超市规章制度，经教育无效，视为违约。示例说明：收银员因多次盗窃超市商品被开除，属于违约行为。4.违约行为：超市因经营不善或其他不可抗力因素，需调整人员结构。责任认定标准：超市因不可抗力或经营需要，经双方协商一致同意终止合同，不视为违约。示例说明：超市因市场环境变化，决定缩减人员，与收银员协商一致解除合同，不视为违约。全文完。2025版大型超市收银员聘用合同及薪资福利保障协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方经营的大型超市需要招聘收银员，乙方愿意应聘甲方提供的收银员职位，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“收银员”指在甲方超市从事收银工作，负责顾客购物结账、处理顾客咨询、维护超市秩序等工作的专业人员。3.2关键词解释（1）薪资福利：指甲方按照国家规定和本合同约定，给予乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。（3）社会保险：指甲方按照国家规定，为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照规定履行职责。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方薪资福利。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，认真履行收银员职责，确保收银工作顺利进行。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，维护甲方超市的形象和利益。（3）乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（4）乙方应妥善保管甲方提供的物品和资料，不得擅自泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（请填写合同期限，如：三年）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方经营的大型超市。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，在规定的工作时间内完成收银工作。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前（请填写提前通知期限，如：一个月）向甲方提出书面辞职报告；（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德，被甲方解聘；（4）乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方确认；（5）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序（1）本合同终止前，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。（2）甲方应在合同终止后（请填写支付期限，如：一个月内）支付乙方应得的薪资福利。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方不得再以任何形式要求甲方支付任何费用。（2）合同终止后，双方不得就本合同内容提出任何争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方超市的薪酬标准，乙方的基本工资为每月人民币（请填写具体金额）元。（2）加班费：乙方在法定节假日或休息日加班，甲方将按照国家规定的加班费标准支付加班费。（3）奖金：甲方将根据乙方的表现和超市的业绩，给予乙方相应的奖金。（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家规定和本合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、法定节假日工资等。7.2支付方式甲方将采用银行转账的方式向乙方支付薪资福利，具体账号信息由乙方提供。7.3支付时间（1）基本工资：甲方将在每月的（请填写具体日期，如：25日）前支付乙方上一个月的基本工资。（2）加班费：甲方将在加班完成后（请填写具体日期，如：次月5日）前支付乙方加班费。（3）奖金：甲方将在考核周期结束后（请填写具体日期，如：次月10日）前支付乙方奖金。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方薪资福利。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方薪资福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（请填写具体比例，如：10%）。（2）甲方因违约解除合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月工资的两倍。8.2乙方违约（1）乙方未按时履行合同约定的义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为（请填写具体金额，如：人民币5000元）。（2）乙方因严重违反甲方规章制度或职业道德，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月工资的两倍。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金的支付方式为银行转账，甲方将在合同解除后（请填写具体日期，如：15日内）支付。（2）如乙方对赔偿金额有异议，可在收到赔偿金后（请填写具体日期，如：30日内）向甲方提出，双方协商解决。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、内部管理信息等保密内容予以保密。9.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方签订本合同之日起至合同终止后（请填写具体年限，如：五年）。9.3保密履行方式（1）乙方应遵守保密义务，不得泄露、传播保密内容。（2）乙方离职后，应继续履行保密义务，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、政府禁令等政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情；（2）地震导致超市无法正常经营；（3）政府发布禁令，限制超市营业。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向（请填写仲裁机构名称）申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期内；（2）乙方存在严重违纪行为；（3）乙方因个人原因离职。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。（2）甲方保留对超市运营政策、规章制度的修改和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同或超市规章制度时，立即解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方离职后，对乙方在任职期间知悉的商业秘密和客户信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同维护超市的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训，协助乙方提高工作能力。（2）乙方应积极参与超市的各项活动，配合甲方完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.薪资福利明细表4.社会保险缴纳明细表5.保密协议6.超市规章制度7.其他双方协商一致认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方薪资福利；未依法为乙方缴纳社会保险；未提供必要的工作条件和培训。2.乙方违约：未按时履行合同约定的义务；泄露甲方商业秘密和客户信息；严重违反甲方规章制度或职业道德。3.违约行为的认定：甲方违约行为的认定以乙方提供的证据为准；乙方违约行为的认定以甲方规章制度和双方协商为准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指因违约行为造成的损失，由违约方支付的补偿性款项。4.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失，违约方应支付的全部补偿性款项。5.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资福利有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方对乙方进行培训，如培训后仍表现不佳，可进行调岗或解除合同。3.问题：甲方未能按时支付薪资福利。解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方支付赔偿金。5.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方协商解决，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行方式或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（请填写第三方名称）2.第三方地址：（请填写第三方地址）3.第三方联系人：（请填写第三方联系人）4.第三方联系电话：（请填写第三方联系电话）第三方的责任：（1）第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。（2）第三方应对其提供的服务质量承担连带责任。第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。第三方的义务：（1）第三方应按照合同约定提供优质服务。（2）第三方应遵守甲方制定的规章制度。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供薪资福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训。乙方有权要求甲方在合同到期前至少提前一个月通知乙方。2.乙方的利益条款：乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日工资等福利。乙方在合同期间享有社会保险和住房公积金。乙方在合同期间享有因工作表现优异而获得的奖金和晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方薪资福利的，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除合同，否则应向乙方支付赔偿金。甲方不得以任何形式剥夺乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作表现进行评估和考核。甲方可根据超市运营需要调整乙方的工作岗位。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的高效服务。甲方可享受乙方因工作表现优异带来的经济效益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时履行合同约定的义务，甲方有权解除合同。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应责任。乙方在合同期间如有严重违纪行为，甲方有权立即解除合同。全文完。2025版大型超市收银员聘用合同及薪资福利保障协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.薪资待遇3.1基本工资3.2业绩奖金3.3加班费3.4岗位津贴3.5社会保险及公积金4.工资支付方式及时间4.1支付方式4.2支付时间5.假期及休假5.1法定假日5.2年假5.3事假5.4病假5.5产假6.考勤及考核6.1考勤制度6.2考核标准6.3考核结果7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1试用期违约9.2正式期违约9.3离职违约10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同生效及修订13.1合同生效条件13.2合同修订程序14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1超市名称：X大型超市1.1.2员工姓名：1.2双方地址1.2.1超市地址：省市区街道号1.2.2员工住址：省市区街道号1.3双方联系方式1.3.1超市联系电话：056781.3.2员工联系电话：13856782.聘用岗位及工作内容2.1职位名称：收银员2.2工作内容2.2.1负责超市收银台的日常操作2.2.2保证收银台区域的安全与整洁2.2.3对顾客提供礼貌、热情的服务2.2.4完成上级领导交办的其他相关工作2.3工作地点：X大型超市收银台区域2.4工作时间：每周一至周日，每天8小时工作制3.薪资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：2000元/月3.2业绩奖金3.2.1业绩奖金计算方式：按销售额的一定比例提成3.2.2业绩奖金发放时间：每月底3.3加班费3.3.1加班费计算标准：按照国家规定的加班费标准计算3.3.2加班费发放时间：每月底3.4岗位津贴3.4.1岗位津贴标准：50元/月3.4.2岗位津贴发放时间：每月底3.5社会保险及公积金3.5.1超市负责为员工缴纳社会保险及公积金3.5.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家规定执行4.工资支付方式及时间4.1支付方式：银行转账4.2支付时间：每月5日前支付上月工资5.假期及休假5.1法定假日：按照国家法定假日安排休假5.2年假5.2.1每满一年工龄，员工享有5天带薪年假5.2.2年假累计未休天数可在下一年度休完5.3事假5.3.1每年可请事假10天，累计未休天数可在下一年度休完5.4病假5.4.1按照国家规定享受病假待遇5.5产假5.5.1按照国家规定享受产假待遇6.考勤及考核6.1考勤制度：严格执行超市考勤制度6.2考核标准：以工作表现、服务态度、业绩完成情况等为考核依据6.3考核结果：每月底进行考核，考核结果作为工资发放、奖惩的依据7.培训与发展7.1培训计划：超市为员工提供必要的培训机会7.2发展机会：根据员工表现，超市提供晋升机会8.保密协议8.1保密内容8.1.1超市经营策略、商业秘密、客户信息等8.1.2任何可能损害超市利益的信息8.2保密期限8.2.1本保密协议自双方签字之日起生效，有效期为劳动合同终止后两年8.2.2在保密期限届满后，双方仍需对上述保密内容承担保密义务8.3违约责任8.3.1如因员工违反保密协议导致超市利益受损，员工应承担相应的法律责任8.3.2员工违反保密协议的，超市有权要求其支付违约金，违约金数额为保密内容泄露期间可能造成的直接经济损失的3倍9.违约责任9.1试用期违约9.1.1员工在试用期内提出辞职，需提前30日以书面形式通知超市9.1.2员工在试用期内辞职，如无正当理由，应赔偿超市相当于一个月工资的违约金9.2正式期违约9.2.1员工在正式期内提出辞职，需提前30日以书面形式通知超市9.2.2员工在正式期内辞职，如无正当理由，应赔偿超市相当于一个月工资的违约金9.3离职违约9.3.1员工离职后，未经超市同意，一年内不得在竞争对手处从事与超市相同或类似的工作9.3.2员工违反离职竞业限制条款，应向超市支付违约金，违约金数额为每月工资的2倍10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2员工严重违反劳动纪律或超市规章制度10.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作10.2合同终止条件10.2.1劳动合同期限届满10.2.2员工达到法定退休年龄10.3解除或终止程序10.3.1双方应提前30日以书面形式提出解除或终止劳动合同的申请10.3.2双方应按照国家及地方相关规定办理解除或终止劳动合同的手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至劳动合同签订地的人民法院12.其他约定12.1不可抗力12.1.1如遇不可抗力事件，双方应互相理解，并协商解决合同履行问题12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、考勤记录、工资发放明细等12.3合同解释12.3.1本合同条款以中文文本为准，如存在歧义，以双方协商一致的解释为准13.合同生效及修订13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效13.2合同修订程序13.2.1合同的任何修订必须以书面形式，经双方签字盖章后生效14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：2025年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、合作伙伴或员工。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务顺利进行。15.4第三方的限制15.4.1第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方利益的行为。15.4.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。16.1.3甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致服务不符合约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为服务费用的10倍，最高不超过人民币100万元。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担赔偿责任。17.2.2如因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件18.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。18.1.2第三方具备提供相应服务的资质和能力。18.2第三方介入的程序18.2.1甲乙双方共同与第三方签订服务合同。18.2.2第三方应按照服务合同约定提供服务。18.2.3甲乙双方应按照服务合同约定支付第三方服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方是服务合同关系，甲方是服务接受方。19.1.2第三方不得