2025年度餐饮企业员工离职补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业员工离职补偿合同本合同目录一览1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立依据1.2法律效力及适用范围2.合同双方基本信息2.1餐饮企业基本信息2.2员工基本信息3.员工离职原因及时间3.1离职原因3.2离职时间4.离职补偿金额计算方法4.1补偿基数4.2补偿比例4.3补偿计算公式5.离职补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3验收手续6.离职手续办理6.1办理流程6.2提供材料6.3办理时限7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除条件及程序9.1解除条件9.2解除程序10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同附件及补充协议11.1附件11.2补充协议12.合同变更及解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更及解除程序13.合同解除后的责任及处理13.1责任承担13.2处理方式14.其他约定事项14.1知识产权归属14.2通知及送达14.3合同附件及补充协议的效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律效力1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2法律效力及适用范围本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对合同双方具有法律约束力，适用于合同约定的员工离职补偿事宜。2.合同双方基本信息2.1餐饮企业基本信息餐饮企业名称：________注册地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2员工基本信息员工姓名：________性别：________身份证号码：________入职日期：________离职日期：________3.员工离职原因及时间3.1离职原因员工离职原因：________3.2离职时间员工离职时间为：________4.离职补偿金额计算方法4.1补偿基数补偿基数为员工离职前十二个月的平均工资，计算公式为：（离职前十二个月工资总额÷十二）。4.2补偿比例根据员工离职原因，补偿比例为：（1）因企业原因解除劳动合同的，按经济补偿金的二倍支付；（2）因员工个人原因解除劳动合同的，按经济补偿金的一倍支付；4.3补偿计算公式离职补偿金额=补偿基数×补偿比例。5.离职补偿支付方式5.1支付时间离职补偿应在员工离职后________个工作日内支付。5.2支付方式离职补偿以现金或银行转账方式支付。5.3验收手续员工应在收到离职补偿后________个工作日内，向餐饮企业提供银行账户信息或现金收据，作为支付确认。6.离职手续办理6.1办理流程（1）员工向餐饮企业提出离职申请；（2）餐饮企业审核离职申请；（3）双方签订离职补偿合同；（4）员工办理离职手续；（5）餐饮企业支付离职补偿。6.2提供材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）银行账户信息或现金收据。6.3办理时限员工应在离职后________个工作日内办理完毕离职手续。7.保密条款7.1保密范围本合同中涉及到的餐饮企业商业秘密、员工个人信息等，均为保密范围。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后________年。7.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.违约责任及争议解决8.1违约责任（1）若餐饮企业未按约定支付离职补偿，应按日向员工支付相当于离职补偿金额千分之五的违约金。（2）若员工未按约定提供相关材料，导致离职手续无法办理，应承担相应的责任。（3）若任何一方违反保密条款，应赔偿对方因保密信息泄露所造成的损失。8.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除条件及程序9.1解除条件（1）本合同因不可抗力导致无法履行时，任何一方均可解除合同。（2）任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后仍不改正的，对方有权解除合同。（3）合同约定的其他解除条件。9.2解除程序（1）一方提出解除合同时，应提前________个工作日书面通知对方。（2）解除合同后，双方应立即履行合同约定的各项义务。10.合同生效及终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。10.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。10.4终止日期本合同终止日期为____年____月____日。11.合同附件及补充协议11.1附件（1）员工离职申请；（2）离职证明；（3）银行账户信息或现金收据。11.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同变更及解除12.1变更条件任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。12.2解除条件本合同变更或解除，应按照第九条“合同解除条件及程序”执行。13.合同解除后的责任及处理13.1责任承担合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。13.2处理方式（1）合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务。（2）双方应按照合同约定处理合同解除后的遗留问题。14.其他约定事项14.1知识产权归属本合同中涉及的知识产权，归餐饮企业所有。14.2通知及送达（1）任何一方变更联系方式，应提前________个工作日书面通知对方。（2）本合同的送达以书面形式进行，自送达之日起生效。14.3合同附件及补充协议的效力本合同附件及补充协议作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中，需要第三方进行审计、评估或其他相关服务。16.第三方责任及权利16.1责任第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规、合同约定和职业道德，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查；（3）第三方有权收取合同约定的服务费用。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并约定介入事项、期限及费用。17.2第三方介入确认第三方收到介入申请后，应在________个工作日内确认是否接受介入。17.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。18.甲乙双方责任18.1甲方责任（1）甲方应向第三方提供真实、完整的信息和资料；（2）甲方应配合第三方开展工作，不得无故阻挠；（3）甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.2乙方责任（1）乙方应向第三方提供真实、完整的信息和资料；（2）乙方应配合第三方开展工作，不得无故阻挠；（3）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因介入本合同而承担的最高赔偿责任。19.2责任限额计算第三方责任限额为合同总金额的________%。19.3责任限额适用范围（1）第三方因自身原因造成合同履行障碍；（2）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；（3）第三方在介入过程中，因过错导致合同履行障碍。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同的服务提供方，在介入本合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益。20.4第三方与其他第三方的关系若本合同涉及多个第三方，各第三方之间应相互尊重、协调配合，共同完成合同约定的服务内容。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）第三方因自身原因无法继续履行合同。21.2终止程序（1）甲乙双方协商一致后，向第三方发出终止通知；（2）第三方在收到终止通知后________个工作日内，确认是否同意终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、离职时间等必要信息，并由员工签字确认。说明：此附件用于证明员工提出离职申请的事实。2.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职时间、离职原因、离职手续办理情况等，并由餐饮企业盖章确认。说明：此附件作为员工离职的有效证明，用于办理社保关系转移等手续。3.银行账户信息或现金收据详细要求：银行账户信息应包含开户人姓名、银行名称、账号等，现金收据应包含收据人姓名、收款金额、收款时间等。说明：此附件用于证明离职补偿的支付情况。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、期限、费用、权利义务等。说明：此附件用于规范第三方介入合同的内容。5.补充协议详细要求：补充协议应明确合同变更、解除的条件、程序及后果。说明：此附件用于补充和细化合同内容。6.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方责任限额的计算方法、适用范围、赔偿方式等。说明：此附件用于限制第三方在介入过程中的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：餐饮企业未按约定支付离职补偿责任认定标准：自离职补偿支付期限届满之日起，每逾期一日，餐饮企业应向员工支付相当于离职补偿金额千分之五的违约金。示例说明：若员工离职补偿金额为10,000元，支付期限为离职后30个工作日，若餐饮企业逾期10日支付，则应向员工支付违约金500元。2.违约行为：员工未按约定提供相关材料责任认定标准：员工未在规定时间内提供相关材料，导致离职手续无法办理，员工应承担相应的责任。示例说明：员工应在离职后5个工作日内提供身份证复印件，若逾期未提供，则视为员工违约，餐饮企业有权拒绝办理离职手续。3.违约行为：第三方违反保密条款责任认定标准：第三方泄露合同约定保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在介入过程中泄露了员工个人信息，则第三方应承担法律责任，并向员工支付相应的赔偿金。4.违约行为：第三方未按约定履行服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业意见或服务，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未在约定时间内完成评估工作，则视为违约，餐饮企业有权要求第三方继续履行或解除合同，并要求赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按约定提供员工离职证明，则甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2025年度餐饮企业员工离职补偿合同1合同目录一、合同基本信息1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限二、员工基本情况1.员工姓名2.员工性别3.员工年龄4.员工入职日期5.员工离职日期三、离职原因1.员工主动离职2.员工被动离职3.离职原因详细说明四、离职补偿标准1.离职补偿金额计算方式2.基本工资计算方式3.年终奖计算方式4.工龄工资计算方式5.其他补贴计算方式五、离职补偿发放1.发放时间2.发放方式3.发放账户信息4.发放手续六、合同解除手续1.合同解除通知2.合同解除确认3.合同解除备案七、离职交接1.工作交接2.资料交接3.物品交接4.离职手续办理八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除备案十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知4.合同变更备案十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止备案十四、其他约定1.违约责任2.合同解除3.争议解决4.其他约定事项合同编号_________一、合同基本信息1.合同名称：2025年度餐饮企业员工离职补偿合同2.合同双方：3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自合同生效之日起至[合同期限结束日期]二、员工基本情况1.员工姓名：[乙方姓名]2.员工性别：[乙方性别]3.员工年龄：[乙方年龄]4.员工入职日期：[入职日期]5.员工离职日期：[离职日期]三、离职原因1.员工主动离职2.员工被动离职3.离职原因详细说明：[具体离职原因]四、离职补偿标准1.离职补偿金额计算方式：按照国家相关法律法规及公司规定计算。2.基本工资计算方式：以乙方离职前12个月平均工资为计算依据。3.年终奖计算方式：按照公司规定计算，但最高不超过乙方离职前12个月平均工资的3倍。4.工龄工资计算方式：根据乙方在公司的工作年限，按照公司规定标准计算。5.其他补贴计算方式：按照公司规定及乙方实际情况计算。五、离职补偿发放1.发放时间：[离职日期]后的[具体天数]个工作日内。2.发放方式：银行转账至乙方指定的银行账户。3.发放账户信息：[乙方银行账户信息]4.发放手续：乙方需提供有效身份证件及银行账户信息，以便甲方办理发放手续。六、合同解除手续1.合同解除通知：甲方应提前[具体天数]天以书面形式通知乙方。2.合同解除确认：乙方应在收到甲方解除通知后[具体天数]天内予以确认。3.合同解除备案：甲方应将解除合同的相关手续报相关部门备案。七、离职交接1.工作交接：乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。2.资料交接：乙方应将所有工作相关资料、文件等移交给接替其工作的员工或部门。3.物品交接：乙方应将公司发放的个人物品、办公用品等按规定归还公司。4.离职手续办理：乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于社保关系转移、工资结算等。八、保密条款1.保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限：自合同终止之日起[保密期限]年内。3.违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。九、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在甲公司所在地区从事与甲方业务相竞争的经营或工作。2.竞业限制期限：自合同终止之日起[具体期限]。3.竞业限制补偿：甲方应向乙方支付每月[具体金额]的竞业限制补偿。4.违约责任：若乙方违反竞业限制义务，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：[如有指定仲裁机构，则填写；否则留空]3.争议解决费用：除法律另有规定外，双方因履行本合同发生的争议解决费用由败诉方承担。十一、合同解除1.合同解除条件：[具体解除条件]2.合同解除程序：[具体解除程序]3.合同解除通知：[具体通知方式]4.合同解除备案：[具体备案要求]十二、合同变更1.合同变更条件：[具体变更条件]2.合同变更程序：[具体变更程序]3.合同变更通知：[具体通知方式]4.合同变更备案：[具体备案要求]十三、合同终止1.合同终止条件：[具体终止条件]2.合同终止程序：[具体终止程序]3.合同终止通知：[具体通知方式]4.合同终止备案：[具体备案要求]十四、其他约定1.违约责任：[具体违约责任条款]2.合同解除：[具体合同解除条款]3.争议解决：[具体争议解决条款]4.其他约定事项：[其他具体约定事项]甲方（盖章）：____________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：____________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的离职补偿决策说明：若甲方为主导，则甲方有权决定离职补偿的具体金额和支付方式，但需符合国家相关法律法规及公司规定。2.甲方提供的培训及职业发展机会3.甲方提供的离职咨询及支持说明：甲方应提供离职咨询和支持服务，包括职业规划、求职技巧等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境。4.甲方对乙方个人信息的保护说明：甲方有义务对乙方在任职期间及离职后的个人信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方对乙方离职后的业务交接说明：甲方应确保乙方在离职前完成所有工作交接，包括但不限于技术文档、客户关系、工作成果等，以维护公司的正常运营。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主动提出离职的条件说明：若乙方主动提出离职，则乙方需提前[具体天数]天向甲方提出书面申请，并说明离职原因。2.乙方离职后的保密承诺说明：乙方在离职后仍需遵守保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。3.乙方离职后的竞业限制选择权说明：乙方有权选择是否接受竞业限制条款，若接受，则双方需协商确定竞业限制的范围、期限和补偿金额。4.乙方离职后的社保关系处理说明：乙方离职后，甲方有责任协助乙方办理社保关系转移手续，确保乙方享受应有的社保待遇。5.乙方离职后的福利待遇处理说明：乙方离职后，甲方应按照公司规定和合同约定，处理乙方在任职期间的福利待遇，如年假、年终奖等。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的介入及费用说明：若合同涉及第三方中介，则中介费用由双方协商确定，并在合同中明确中介的职责和权利。2.第三方中介的保密义务说明：第三方中介在合同执行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.第三方中介的争议解决权说明：若甲乙双方在合同执行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解，但最终裁决权仍归甲乙双方所有。4.第三方中介的监督责任说明：第三方中介有责任监督合同的履行情况，确保甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。5.第三方中介的合同解除权说明：若第三方中介在合同执行过程中发现甲乙双方存在重大违约行为，中介有权根据合同约定解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工离职申请表3.员工离职交接清单4.保密协议5.竞业限制协议6.第三方中介服务协议（如有）7.相关法律法规及公司规定文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付离职补偿金，或未提供必要的离职咨询及支持。2.违约行为认定：甲方违约：通过员工投诉、公司内部调查等方式认定。乙方违约：通过甲方调查、第三方中介调查等方式认定。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同中，限制劳动者在离职后的一定期限内，在与原雇主业务相竞争的行业或领域内从事同类业务。3.社保关系：指劳动者与用人单位依法参加社会保险，形成的权利义务关系。4.离职补偿：指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，在劳动者离职时给予的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能在约定时间内支付离职补偿。解决办法：乙方可书面提醒甲方，如甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作交接。解决办法：甲方可要求乙方完成工作交接，如乙方拒绝，甲方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：第三方中介费用过高。解决办法：甲乙双方可在合同中约定中介费用的上限，或选择其他费用较低的第三方中介。五、所有应用场景：1.员工主动离职：适用于员工因个人原因提出离职，需要支付离职补偿的情况。2.员工被动离职：适用于因公司原因导致员工离职，需要支付离职补偿的情况。3.第三方中介介入：适用于合同中涉及第三方中介服务，需要明确中介职责和费用的情况。4.保密及竞业限制：适用于涉及商业秘密和竞业限制条款的离职补偿合同。5.社保关系转移：适用于员工离职后需要办理社保关系转移的情况。全文完。2025年度餐饮企业员工离职补偿合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业）：名称：（餐饮企业名称）地址：（餐饮企业地址）联系人：（餐饮企业联系人姓名）联系电话：（餐饮企业联系电话）2.乙方（离职员工）：名称：（离职员工姓名）地址：（离职员工地址）联系人：（离职员工联系人姓名）联系电话：（离职员工联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为我国一家知名餐饮企业，为保障员工合法权益，提高员工离职后的生活质量，甲方特制定本离职补偿合同。本合同旨在明确甲方在员工离职时，应给予乙方相应的经济补偿，以体现甲方对员工的关爱和尊重。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于餐饮行业，包括但不限于厨房、前厅、客房、后勤等岗位。3.2关键词解释（1）离职补偿：指甲方根据乙方在甲方工作期间的实际贡献，按照国家及地方相关规定给予的经济补偿。（2）服务期限：指乙方在甲方工作的时间长度，自乙方入职之日起至离职之日止。（3）工作年限：指乙方在甲方连续工作的时间长度，自乙方入职之日起至离职之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行离职补偿义务。（2）甲方有权在乙方离职后，根据实际情况调整离职补偿标准。（3）甲方有权要求乙方提供离职证明等相关材料。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿。（2）乙方应按照甲方要求提供离职证明等相关材料。（3）乙方在离职前应完成手头工作，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职时终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方应按照合同约定，在乙方离职后30日内将离职补偿支付给乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）乙方因故离职；（2）甲方根据实际情况调整离职补偿标准，乙方同意调整；（3）法律法规规定或双方另有约定的其他情形。6.3终止程序（1）乙方离职时，应向甲方提出离职申请；（2）甲方在收到乙方离职申请后，应按照合同约定支付离职补偿；（3）双方在合同履行过程中，如出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的相关事宜；（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（3）合同终止后，双方不得再行主张合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：指乙方在甲方工作期间，按照国家及地方规定计算的基本工资总额；（2）岗位工资：指乙方在甲方工作期间，根据岗位性质和贡献程度，按照甲方内部规定计算得到的岗位工资总额；（3）加班费：指乙方在甲方工作期间，根据国家及地方规定，因加班而应得的加班费总额；（4）奖金：指乙方在甲方工作期间，根据工作表现和公司业绩，按照甲方内部规定发放的奖金总额；（5）其他补偿：指乙方在甲方工作期间，因特殊原因应得的补偿总额。7.2支付方式甲方应通过银行转账的方式向乙方支付离职补偿费用，具体账户信息如下：账户名称：（乙方姓名）开户银行：（乙方开户银行名称）银行账号：（乙方银行账号）7.3支付时间甲方应在乙方离职后的30日内，将离职补偿费用一次性支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应按照国家及地方相关规定，依法缴纳乙方离职补偿费用；（2）甲方应确保支付给乙方的离职补偿费用真实、准确、完整；（3）甲方在支付离职补偿费用时，应提供支付凭证，以便乙方核对。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付离职补偿费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付部分金额的每日千分之五计算。8.2乙方违约若乙方在合同履行过程中，有擅自离职、违反保密条款等违约行为，甲方有权追回已支付的离职补偿费用，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式甲方违约时，赔偿金额按未支付部分金额计算；乙方违约时，赔偿金额按实际损失计算。赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间知悉的甲方客户信息；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职补偿费用支付完毕之日止。9.3保密履行方式（1）双方应严格履行保密义务，不得泄露保密内容；（2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策、法律法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的特大洪水；（2）2025年发生的国际战争；（3）2025年国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向第三方调解机构申请调解，或依法向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中涉及的个人隐私信息；（2）合同中涉及的商业秘密；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留其原有权利。（2）在合同履行过程中，若出现新的权利，双方应协商一致，并在合同中予以明确。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，根据国家政策、法律法规及市场变化调整离职补偿标准的权力。（2）乙方保留在合同履行期间，因个人原因提出离职的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护合同目的的实现。（2）在合同履行过程中，如出现需要双方共同解决的问题，双方应积极配合，共同协商解决。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，通过书面、电话、邮件等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照合同约定，在规定的时间内完成各自应尽的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方签订的完整合同，具有独立性。其他与合同内容相关的文件，均作为本合同的附件。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减合同条款。（2）合同条款的增减，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业）：名称：（餐饮企业名称）地址：（餐饮企业地址）联系人：（餐饮企业联系人姓名）联系电话：（餐饮企业联系电话）签字：（甲方负责人签字）日期：（甲方签字日期）盖章：（甲方公章）乙方（离职员工）：名称：（离职员工姓名）地址：（离职员工地址）联系人：（离职员工联系人姓名）联系电话：（离职员工联系电话）签字：（乙方签字）日期：（乙方签字日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工资条3.乙方加班记录4.甲方离职补偿标准规定5.乙方银行账户信息6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.协作与配合相关记录10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付离职补偿费用：甲方未在乙方离职后的30日内支付离职补偿费用，视为违约。未经乙方同意擅自调整离职补偿标准：甲方未与乙方协商一致，单方面调整离职补偿标准，视为违约。2.乙方的违约行为及认定：擅自离职：乙方未按照合同约定履行离职手续，视为违约。泄露保密信息：乙方在离职后泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。