工资报酬劳动合同协议书

工资报酬劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.1用人单位基本信息甲方是一家依法注册成立并有效存续的企业，具有合法的经营资格和用人资质，能够独立承担民事责任。1.2劳动者基本信息乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。二、劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：____________________。3.2工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休假时间和待遇按照国家和甲方的规定执行。五、劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。5.2工资标准乙方的月工资为__________元，其中基本工资为__________元，岗位工资为__________元，绩效工资为__________元，津贴补贴为__________元。5.3工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.4加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。5.5绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照甲方的绩效考核制度，定期向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额和发放时间由甲方决定。5.6福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。3.商业保险：甲方为乙方购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。4.培训和发展：甲方为乙方提供培训和发展的机会，帮助乙方提升自身的能力和素质。5.其他福利待遇：甲方为乙方提供其他福利待遇，包括节日福利、生日福利、体检福利等。六、社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关资料，配合甲方办理社会保险手续。6.2其他福利待遇1.甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况确定。2.甲方为乙方提供年度体检，体检费用由甲方承担。3.甲方根据公司的经营状况和员工的工作表现，适时发放年终奖金，具体数额和发放方式由甲方决定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。7.2劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。7.3职业危害防护甲方按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照国家规定对从事有职业危害作业的乙方进行职业危害防护培训。八、劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2终止劳动合同的情形1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。8.3解除和终止劳动合同的手续1.双方解除或终止劳动合同，应按照法律法规的规定办理相关手续。2.甲方应在解除或终止劳动合同后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，如因乙方原因导致工作交接未完成，甲方有权暂缓支付乙方的工资、经济补偿等费用。九、保密和竞业限制9.1保密义务1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后____年。9.2竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在乙方离职后，按照双方约定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为每月____元。十、违约责任10.1用人单位的违约责任1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。10.2劳动者的违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金。2.乙方未按照甲方的要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、劳动争议处理11.1劳动争议的解决途径1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2仲裁和诉讼的时效1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。十二、补充条款和特别约定12.1补充条款1.____________________2.____________________3.____________________12.2特别约定1.____________________2.____________________3.____________________十三、其他事项13.1劳动合同的份数本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则14.1法律法规的适用本劳动合同的签订、履行、变更、