建筑业企业农民工劳动合同书

建筑业企业农民工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（农民工）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方作为农民工在建筑业企业中的合法权益，同时规范甲方的用工行为，促进建筑业企业的健康稳定发展，保证双方在平等、自愿、公平、公正、合法的基础上建立和履行劳动合同关系。1.2适用范围本合同适用于甲方所雇佣的从事建筑行业相关工作的乙方农民工，包括但不限于建筑工程施工、装修装饰、土木工程等建筑领域内的各类岗位工作。二、劳动合同双方当事人基本情况2.1用人单位基本情况甲方为依法注册成立的建筑业企业，具备合法的经营资格和用工主体资格。主要从事[具体建筑业务范围]等建筑相关业务，拥有相应的建筑资质、技术人员、设备和资金等资源，在建筑行业内享有一定的声誉和业务关系。2.2农民工基本情况乙方为具备劳动能力且符合建筑行业工作要求的农民工，具有从事建筑相关工作的技能和经验。乙方明确表示自愿到甲方处从事建筑工作，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在该期限内，乙方应按照本合同约定为甲方提供劳动服务，甲方应按照约定支付劳动报酬并提供相应的劳动条件等。3.2无固定期限若双方协商一致，本合同也可变更为无固定期限劳动合同。自[变更日期]起，双方在无明确终止日期的情况下建立劳动关系，乙方持续为甲方提供劳动，甲方持续按照本合同约定履行各项义务，直至出现法定或约定的劳动合同解除或终止情形。3.3以完成一定工作任务为期限若乙方是以完成特定建筑工作任务为目的而被甲方雇佣，则本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务内容为[具体任务内容，如某建筑物的建造、某装修工程的施工等]，任务起始日期为[任务开始日期]，任务完成日期以该任务实际完成为准。四、工作内容和工作地点4.1工作内容乙方的工作内容主要为建筑相关工作，具体包括但不限于以下方面：（1）按照建筑工程施工图纸和施工规范进行基础工程施工，如土方挖掘、地基处理等操作，保证基础工程的质量符合相关建筑标准。（2）进行建筑主体结构的施工，包括钢筋绑扎、模板安装与拆除、混凝土浇筑等工作，严格按照施工工艺流程操作，保障主体结构的稳定性和安全性。（3）参与建筑装饰装修工作，如墙面抹灰、地面瓷砖铺贴、门窗安装等，注重装饰装修的美观性和实用性。（4）协助进行建筑设备和设施的安装与调试工作，如水电线路铺设、通风设备安装等，保证建筑设备设施的正常运行。（5）承担施工现场的安全管理和维护工作，遵守安全操作规程，及时发觉和排除安全隐患，保证施工现场的安全有序。4.2工作地点乙方的工作地点主要为甲方承接的建筑工程项目所在地，包括但不限于[具体可能的工作地点区域]等。若因项目需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并保证调整后的工作地点不损害乙方的合法权益。五、工作时间和休息休假5.1工作时间（1）乙方的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）在建筑施工旺季或因工程进度需要，甲方可依法安排乙方延长工作时间，但应按照相关法律法规支付加班工资。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（3）对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况，甲方应按照相关劳动行政部门的审批规定执行，并保证乙方的休息权利得到保障。5.2休息休假（1）乙方依法享有每周至少1日的休息日。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保证乙方能够得到充分的休息。（2）乙方享有法定节假日休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。（3）乙方根据工作年限还享有带薪年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假应在不影响工程进度的前提下，由甲方统筹安排。六、劳动报酬6.1工资标准（1）乙方的工资标准按照[具体工资确定方式]确定。若采用计时工资制，乙方的月工资为[具体金额]元；若采用计件工资制，根据乙方完成的工作量计算工资，每件/每单位工作量的工资单价为[具体单价]元。（2）乙方的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。并且，甲方应根据企业的经济效益、劳动力市场供求状况以及乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资标准，但调整应遵循合法、合理、公平的原则。6.2工资支付方式（1）甲方采用[具体支付方式，如银行转账/现金支付等]支付乙方工资。若采用银行转账方式，甲方应将工资支付到乙方指定的银行账户。（2）甲方应向乙方提供工资清单，明确工资组成项目、金额、扣除项等内容，以便乙方核对工资数额。工资清单应至少保存两年备查。6.3工资支付时间（1）甲方应按照[具体支付周期，如每月/每半月等]支付乙方工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可适当提前或顺延，但应提前通知乙方。（2）对于乙方的加班工资，应在加班次月的工资支付周期内一并支付。对于实行计件工资制的乙方，工资结算周期应根据实际工作情况确定，但最长不得超过一个月。七、社会保险和福利待遇7.1社会保险（1）甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和地方规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费用。（2）乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供真实有效的身份信息和相关资料。若乙方因个人原因拒绝参加社会保险或提供虚假资料导致无法参保，乙方应承担由此产生的法律责任。（3）在乙方发生工伤时，甲方应按照工伤保险的相关规定及时为乙方申报工伤，并协助乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领等手续。若甲方未依法为乙方缴纳工伤保险费，由甲方按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。（2）甲方根据建筑项目的实际情况，为乙方提供住宿和餐饮方面的便利。住宿条件应符合基本的卫生和安全要求，餐饮应保证卫生、营养。（3）乙方享有婚丧假、探亲假等法定福利待遇。在乙方依法享受这些假期期间，甲方应按照国家规定支付工资。（4）甲方可根据企业的经济效益和乙方的工作表现，给予乙方一定的奖金、津贴或补贴等福利待遇，如质量奖、安全奖、高温补贴等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方应按照国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。劳动保护用品应定期进行检查和更换，保证其有效性。（2）甲方应在施工现场设置明显的安全警示标志，对危险区域进行隔离防护，防止乙方发生意外伤害。对于从事高处作业、电气作业、动火作业等特种作业的乙方，甲方应保证其持证上岗，并提供专门的安全培训和防护措施。（3）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。定期组织安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题。8.2劳动条件（1）甲方应保证乙方的工作场所符合建筑行业的基本要求，具备必要的施工设备、工具和材料。施工现场应保持整洁、有序，道路畅通，水电供应正常。（2）甲方应为乙方提供符合人体工程学的工作环境，合理安排工作强度和工作时间，避免乙方因过度劳累或恶劣工作条件而影响身体健康。对于在高温、低温、潮湿、噪音等特殊环境下工作的乙方，甲方应采取相应的改善措施，如提供防暑降温或防寒保暖设备等。8.3职业危害防护（1）甲方应识别建筑工作过程中可能存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，并采取有效的防护措施。为乙方提供防尘口罩、耳塞、防护眼镜等职业危害防护用品，并保证其正确使用。（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。对于发觉患有职业病或疑似职业病的乙方，应及时安排治疗，并按照国家规定进行职业病诊断、鉴定和待遇支付等工作。（3）甲方应在施工现场设置职业危害公告栏，公布有关职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等信息，提高乙方的职业危害防范意识。九、劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除（1）双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除的日期、经济补偿等相关事宜。（2）乙方解除①乙方提前通知解除乙方在试用期内提前3日，试用期后提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。但乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则应承担相应的赔偿责任。②乙方随时解除若甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益、甲方以欺诈胁迫手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，乙方可以随时解除本劳动合同，且甲方应按照法律规定支付经济补偿。（3）甲方解除①甲方提前通知解除若乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同。②甲方随时解除若乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正等情形，甲方可以随时解除本劳动合同，且无需支付经济补偿。9.2劳动合同的终止（1）本劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿10.1经济补偿（1）若甲方依照本合同9.1（3）①规定解除本劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）若甲方依照本合同9.2（1）规定终止本劳动合同，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。（3）经济补偿的月工资按照乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，若乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。10.2赔偿（1）若甲方违法解除或者终止本劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。（2）若乙方违反本合同约定解除本劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿。（3）若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等款项，应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。十一、附则11.1合同争议解决（1）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本合同履行地或者甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以