计件临时工劳动合同范本

计件临时工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在计件临时工劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。2.适用范围本合同适用于乙方作为计件临时工在甲方处从事[具体工作内容]工作的情形。3.合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门]，从事[具体工作任务]工作。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续。四、劳动报酬1.计件工资标准乙方的工资实行计件工资制，每件[具体产品或任务]的工资为[具体金额]元。甲方应根据乙方的工作数量和质量，按时支付乙方工资。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方上月工资。3.加班工资乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]×[法定节假日加班天数]×[法定节假日加班工资倍数]；休息日加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]×[休息日加班天数]×[休息日加班工资倍数]。4.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿等]。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.其他福利待遇甲方为乙方提供[其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护设施和用品，并定期进行职业危害检测和评价。七、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。2.劳动合同的解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[违约金金额]元。九、违约责任1.双方违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。2.赔偿责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。（2）甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿乙方因此造成的损失。十、劳动争议处理1.争议解决方式甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.仲裁与诉讼（1）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。（2）甲、乙双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.通知与送达（1）甲、乙双方在本合同中填写的联系地址和联系电话为双方履行本合同的通讯地址和联系方式。一方变更通讯地址或联系方式的，应提前[通知提前天数]日以书面形式通知对方。（2）本合同中的通知、文件等资料，一方按照对方在本合同中填写的通讯地址或联系方式送达的，视为有效送达。2.合同份数本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。3.补充条款[补充条款的具体内容]十二、附则1.合同生效本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.法律法规适用本合同的签订、履行、变更