二零二五年度集团高层管理人员任期制聘任与续聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集团高层管理人员任期制聘任与续聘合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方具备担任甲方高层管理人员的条件，为明确双方的权利和义务，促进甲乙双方的共同发展，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于乙方在甲方任职期间所从事的管理工作领域。3.2关键词解释（1）高层管理人员：指甲方在管理层次上处于较高位置，对公司的经营决策具有重大影响力的管理人员。（2）任期制：指乙方在甲方任职期间，按照合同约定的期限进行聘任。（3）续聘：指在乙方任期届满后，经甲方同意，乙方继续担任甲方高层管理人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司发展需要，对乙方的工作进行监督、指导和管理。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。（4）甲方应保障乙方在任职期间的人身安全，提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平。（3）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。（4）乙方应按照合同约定，完成甲方交办的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地的办公场所履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，乙方自愿离职。（2）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、渎职等行为，被甲方解除劳动合同。（3）乙方因健康原因无法履行岗位职责，经甲方同意解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成立时，乙方应提前一个月向甲方提出书面离职申请。（2）甲方应在收到乙方离职申请后，按照国家法律法规和公司规章制度办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，妥善处理工作交接事宜。（2）合同终止后，乙方不得再以甲方高层管理人员身份从事与甲方有竞争关系的业务。（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方在甲方任职期间的实际工作表现和岗位要求，甲方将支付乙方基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，甲方将支付乙方相应的绩效奖金。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。（4）其他费用：包括但不限于出差补贴、通讯补贴等。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）福利待遇：按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，按时足额支付。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金：每月的支付时间为每月的一个工作日。（2）福利待遇：按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，按时支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用符合国家法律法规和甲方规章制度的要求。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用金额的____%计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式：违约金应一次性支付。（2）赔偿金额的确定：赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密。（2）甲方公司的客户信息。（3）甲方公司的财务信息。（4）甲方公司的技术秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所无法正常使用。（2）战争导致乙方无法正常履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在任职期间。（2）乙方离职后____年内。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容的最终决定权，包括但不限于工作计划、工作指标和绩效考核。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或出现重大失职、渎职行为时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同履行过程中涉及的事项进行相互协作，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就聘任关系的全部协议，任何与聘任无关的协议或谅解均不影响本合同的完整性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及任职资格证明文件。2.乙方与甲方签订的保密协议。3.乙方所在部门的组织结构图。4.甲方内部规章制度及操作流程。5.乙方年度绩效考核标准及结果。6.任何双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按合同约定提供必要的工作条件。2.乙方违约：未按合同约定履行职责，给甲方造成损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。离职后违反保密义务，泄露保密内容。违约行为的认定由甲方根据合同条款及实际情况进行。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会进行审理并作出裁决。5.诉讼：当事人通过法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：甲方应定期对乙方进行绩效评估，及时反馈问题并制定改进计划。2.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密教育，制定严格的保密制度，对泄露信息的行为进行严肃处理。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应就合同条款进行充分沟通，确保双方对合同的理解一致。4.问题：不可抗力事件影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，协商解决合同履行中的困难。5.问题：合同变更或补充未及时处理。解决办法：任何合同变更或补充均应以书面形式提出，并由双方共同签署。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程中的其他主体，包括但不限于顾问、咨询机构、培训机构等。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务，确保服务质量符合甲方的期望。3.第三方权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲方提供必要的配合和便利。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，遵守甲方和乙方的规章制度，保守商业秘密。5.第三方参与合同的方式：第三方参与合同的方式应通过书面协议确定，并与甲方和乙方共同签署。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够履行合同义务。乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期内享有稳定的工作岗位和收入保障。乙方在合同期满后有优先续聘权。乙方在离职后享有一定的竞业限制和保密义务补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方费用，应支付违约金，并承担相应的法律责任。甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。甲方不得无故解除合同，否则应支付乙方相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同义务。甲方有权根据工作表现对乙方进行奖惩。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。2.甲方的利益条款：甲方享有乙方在合同期内创造的经济效益。甲方享有乙方离职后的竞业限制权利。甲方享有乙方离职后的保密权利。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行合同义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担法律责任。乙方离职后，未经甲方同意，不得从事与甲方有竞争关系的业务。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制聘任与续聘合同1合同目录一、合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限二、聘任与续聘条件2.1聘任条件2.2续聘条件2.3聘任与续聘标准三、岗位职责3.1职位描述3.2职责范围3.3工作目标四、薪酬福利4.1薪酬构成4.2福利待遇4.3薪酬调整机制五、考核与评价5.1考核指标5.2评价方法5.3考核结果应用六、保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任七、竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任八、离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿8.4终止合同条件九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、其他约定10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止十一、附件11.1聘任与续聘申请表11.2考核评价表11.3薪酬福利明细表十二、合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员十三、合同附件13.1相关法律法规13.2附件一：岗位说明书13.3附件二：薪酬福利方案十四、合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管合同编号_________一、合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于集团所有高层管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、总监等。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。二、聘任与续聘条件2.1聘任条件2.1.1具备相关岗位所需的专业知识和技能；2.1.3通过集团组织的任职资格审核。2.2续聘条件2.2.1在任期内履行职责，完成工作目标；2.2.2绩效考核达到集团规定的标准；2.2.3经集团董事会审议通过。2.3聘任与续聘标准2.3.1集团将根据工作需要和岗位要求，制定聘任和续聘标准；2.3.2标准包括但不限于：学历、工作经验、业绩考核等。三、岗位职责3.1职位描述3.1.1明确管理人员的职位名称、工作内容、工作地点等；3.1.2规定管理人员的直接上级和下属。3.2职责范围3.2.1负责制定和实施集团相关业务战略；3.2.2负责部门或团队的管理工作；3.2.3负责与集团其他部门或外部单位的协调与合作。3.3工作目标3.3.1完成集团下达的年度工作目标；3.3.2提高部门或团队的工作效率和业绩；3.3.3为集团创造经济效益。四、薪酬福利4.1薪酬构成4.1.1基本工资；4.1.2绩效奖金；4.1.3津贴补贴。4.2福利待遇4.2.1社会保险；4.2.2住房公积金；4.2.3年假、病假、产假等。4.3薪酬调整机制4.3.1根据集团年度薪酬政策进行调整；4.3.2根据个人绩效和岗位变动进行调整。五、考核与评价5.1考核指标5.1.1工作目标完成情况；5.1.2部门或团队管理情况；5.1.3个人绩效。5.2评价方法5.2.1定量考核与定性评价相结合；5.2.2上级评价与下属评价相结合。5.3考核结果应用5.3.1作为薪酬调整的依据；5.3.2作为晋升、降职、解聘的依据。六、保密条款6.1保密内容6.1.1集团的商业秘密；6.1.2集团内部管理信息。6.2保密期限6.2.1自合同终止之日起五年。6.3违约责任6.3.1违约方应承担相应的法律责任；6.3.2给集团造成损失的，应承担赔偿责任。七、竞业限制条款7.1竞业限制范围7.1.1在集团业务范围内的同行业公司；7.1.2在集团业务范围内具有竞争关系的公司。7.2竞业限制期限7.2.1自合同终止之日起两年。7.3违约责任7.3.1违约方应承担相应的法律责任；7.3.2给集团造成损失的，应承担赔偿责任。八、离职与终止8.1离职条件8.1.1管理人员主动提出离职；8.1.2因个人原因无法继续履行岗位职责；8.1.3集团根据业务需要调整岗位或进行人员调整。8.2离职手续8.2.1管理人员需提前一个月向集团提出书面离职申请；8.2.2集团人事部门在收到离职申请后，办理相关离职手续。8.3离职补偿8.3.1管理人员离职前，集团将根据其在职时间支付相应的经济补偿；8.3.2离职补偿的具体标准按照集团相关规定执行。8.4终止合同条件8.4.1管理人员严重违反集团规章制度；8.4.2管理人员因健康原因无法履行岗位职责；8.4.3集团因经营不善或业务调整等原因，决定终止合同。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1集团内部争议解决委员会；9.2.2地方劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行；9.3.2争议解决机构应依法作出公正、公平的裁决。十、其他约定10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更任何对本合同的变更，均需经双方书面同意，并签署书面协议。10.3合同解除任何一方有权在符合法定条件的情况下解除本合同。10.4合同终止本合同在有效期内，因任何一方违约或合同约定的终止条件成就而终止。十一、附件（此处可列出合同附件的具体名称和内容）十二、合同签署（此处可填写合同签署的具体日期和地点）十三、合同附件（此处可列出合同附件的具体名称和内容）十四、合同份数及保管14.1合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由集团人事部门保管，管理人员个人留存一份。甲方（集团）签字：_________________________乙方（管理人员）签字：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方决策权1.1.1在合同履行过程中，甲方对管理人员的聘任、续聘、考核、薪酬调整等事项拥有最终决策权。1.1.2甲方有权根据集团发展战略和业务需要，调整管理人员的岗位职责和工作目标。1.2甲方培训与发展1.2.1甲方负责为管理人员提供必要的培训和发展机会，以提高其专业能力和管理水平。1.2.2甲方应制定年度培训计划，并确保管理人员参与培训。1.3甲方考核监督1.3.1甲方设立专门的考核监督机构，对管理人员的绩效进行定期考核。1.3.2考核结果作为管理人员晋升、奖惩的重要依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作自主权2.1.1管理人员在履行岗位职责时，享有一定的自主权，有权根据实际情况调整工作方法和流程。2.1.2乙方有权对工作中的不合理要求提出异议，并寻求甲方支持。2.2乙方职业发展2.2.1乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出职业发展建议。2.2.2甲方应支持乙方职业发展，为乙方提供必要的职业发展机会。2.3乙方离职保护2.3.1乙方在合同期内提出离职，甲方应给予一定期限的离职保护期。2.3.2离职保护期内，甲方不得解除乙方劳动合同。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方寻找合适的管理人员，并提供相关背景调查和评估服务。3.1.2中介机构应保证所提供信息的真实性和准确性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的费用由甲方承担，具体金额根据双方协商确定。3.2.2中介机构费用在合同签订后支付。3.3中介机构保密3.3.1中介机构在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。3.3.2中介机构不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.4中介机构责任3.4.1中介机构因自身原因导致甲方未能聘得合适管理人员的，应承担相应的责任。3.4.2中介机构应协助甲方处理因管理人员聘任产生的争议。3.5中介机构解除3.5.1在合同履行期间，如中介机构无法履行职责或违反保密义务，甲方有权解除与中介机构的合作关系。3.5.2中介机构解除合作后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘任与续聘申请表2.岗位说明书3.薪酬福利明细表4.考核评价表5.相关法律法规6.争议解决机构文件7.中介机构合作协议8.保密协议9.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬或福利；乙方未按合同约定履行岗位职责；任何一方泄露对方商业秘密或个人隐私；任何一方未按合同约定进行培训或考核；任何一方违反保密条款或竞业限制条款。2.违约行为的认定：违约行为的发生应当有确凿的证据；违约行为的认定应参照合同条款及相关法律法规；双方应通过协商或争议解决机构确定违约行为。三、法律名词及解释：1.聘任：指甲方与乙方签订劳动合同，乙方成为甲方的一名正式员工。2.续聘：指在合同到期后，双方协商一致，续签劳动合同。3.考核：指对乙方的工作绩效进行评价和考核的过程。4.保密：指对甲乙双方在合同履行过程中知悉的商业秘密和个人隐私进行保密。5.竞业限制：指在合同期限内或合同终止后，乙方不得在特定行业内从事与甲方有竞争关系的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：管理人员工作积极性不高。解决办法：定期进行员工满意度调查，及时调整薪酬福利政策，提供职业发展机会。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可提交争议解决机构。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构重新协商合作条款，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.集团高层管理人员的新聘。2.集团高层管理人员的续聘。3.管理人员的绩效考核。4.管理人员的薪酬福利调整。5.管理人员的离职与终止合同。6.合同争议的解决。全文完。二零二四年度集团高层管理人员任期制聘任与续聘合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1聘任方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2岗位职责描述3.任期及工作目标3.1任期年限3.2工作目标4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3激励计划5.绩效考核5.1考核标准5.2考核程序5.3考核结果运用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1通知方式12.2合同生效12.3合同附件13.合同附件清单14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1聘任方基本信息1.1.1公司名称：X集团有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：02156781.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生年月：1980年1月1日1.2.4身份证号码：110101198001011.2.5联系电话：13856782.聘任岗位及职责2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：集团副总裁2.1.2岗位职责：2.1.2.1负责集团整体战略规划及执行；2.1.2.2协助总裁处理集团重大事项；2.1.2.3负责集团各部门的协调与沟通；2.1.2.4负责集团下属子公司的管理工作；2.1.2.5完成集团总裁交办的其他工作。2.2岗位职责描述2.2.1制定集团年度经营计划，确保计划的有效实施；2.2.2组织和领导部门制定年度工作计划，监督计划执行情况；2.2.3协调各部门关系，确保集团内部沟通顺畅；2.2.4对下属子公司进行管理，确保子公司经营目标的实现；2.2.5参与集团重大决策，提出建设性意见；2.2.6负责集团对外关系的维护，提升集团形象；2.2.7完成集团总裁交办的其他工作。3.任期及工作目标3.1任期年限3.1.1任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共4年。3.2工作目标3.2.1完成集团年度经营计划，确保集团业绩持续增长；3.2.2提升集团内部管理效率，降低运营成本；3.2.3优化集团组织结构，提高团队凝聚力；3.2.4加强集团品牌建设，提升市场竞争力；3.2.5完成集团总裁交办的其他工作。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币100,000元/月。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据集团年度业绩完成情况，按一定比例发放。4.3激励计划4.3.1激励计划：根据集团年度业绩完成情况，给予一定比例的股权激励。5.绩效考核5.1考核标准5.1.1考核内容：集团年度经营计划完成情况、部门管理效率、团队凝聚力、品牌建设、市场竞争力等。5.2考核程序5.2.1考核时间：每年12月31日前完成年度考核。5.2.2考核方式：由集团总裁组织相关部门进行考核。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为薪酬待遇、晋升、激励计划等的重要依据。6.培训与发展6.1培训计划6.1.1集团将根据受聘方的工作需求和发展规划，制定相应的培训计划。6.2发展规划7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密信息。7.2保密义务7.2.1受聘方在任职期间及离职后，均应严格保守集团商业秘密，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任7.3.1受聘方违反保密义务，泄露集团商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿集团因此遭受的损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1受聘方在离职后一年内，不得在相同或类似行业内与集团直接或间接竞争。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职后一年。8.3违约责任8.3.1受聘方违反竞业限制约定的，应向集团支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的三倍。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2受聘方严重违反合同约定；9.1.3集团因经营需要调整组织架构，导致受聘方岗位被撤销；9.1.4法律法规规定的其他情形。9.2合同终止条件9.2.1任期届满；9.2.2双方协商一致；9.2.3集团因经营需要调整组织架构，导致受聘方岗位被撤销；9.2.4法律法规规定的其他情形。9.3解除或终止程序9.3.1双方应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为10.1.1受聘方未履行合同约定的职责；10.1.2集团未按照合同约定支付薪酬；10.1.3双方违反保密条款或竞业限制条款；10.1.4其他违反合同约定的行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院。12.其他约定12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或传真等方式发送。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核标准等。13.合同附件清单13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.合同签署日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。1.2.1薪酬福利管理；1.2.2绩效考核评估；1.2.3培训与发展；1.2.4法律咨询；1.2.5人力资源咨询；1.2.6其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.2甲乙双方共同选择合适的第三方；2.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；2.4第三方根据服务协议提供相应服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额根据服务协议约定，如无约定，则第三方责任限额为人民币100万元。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方对甲乙双方承担的责任限于其在服务协议中约定