人力资源招聘合同书样本VIP

人力资源招聘合同书样本合同编号：__________委托方（甲方）：法定代表人：地址：联系方式：受托方（乙方）：法定代表人：地址：联系方式：第一章总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲方委托乙方进行人力资源招聘服务的相关事宜，保证双方在招聘过程中的权利与义务，保障招聘工作顺利、高效、合法地进行，以满足甲方对于特定职位人才的需求。1.2合同适用范围本合同适用于乙方按照甲方要求进行的人力资源招聘服务，包括但不限于招聘信息发布、候选人筛选、面试安排等相关服务，服务范围涵盖从招聘工作启动直至成功招聘到合适候选人并完成相关手续交接的全过程。1.3定义与解释（1）“招聘职位”：指甲方在本合同中明确要求乙方招聘的具体职位，包括职位名称、职能、级别等相关要求。（2）“候选人”：指乙方通过各种渠道搜集、筛选并推荐给甲方的潜在应聘人员。（3）“服务费用”：指甲方按照本合同约定应向乙方支付的与招聘服务相关的费用。第二章双方当事人信息2.1委托方（甲方）信息甲方为依法成立并合法存续的[公司类型]，主要从事[业务范围]业务。甲方拥有合法的招聘需求，并有权委托乙方进行相关招聘服务。2.2受托方（乙方）信息乙方为专业的人力资源服务机构，具备从事人力资源招聘服务的资质和能力，拥有丰富的人才资源库和专业的招聘团队，能够按照本合同约定为甲方提供招聘服务。第三章招聘服务内容3.1职位需求（1）甲方明确本次招聘的职位为[具体职位名称]，该职位属于[部门名称]，主要负责[简要职位职能描述]。（2）职位要求包括但不限于学历要求为[具体学历]及以上，专业要求为[相关专业]，工作经验要求为[X]年以上[相关领域]工作经验，具备[列举特定技能或证书]等。3.2招聘要求（1）乙方应按照甲方提供的职位描述和要求进行招聘，保证推荐的候选人基本条件符合甲方要求。（2）在招聘过程中，乙方应注重候选人的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队协作能力、创新能力等软技能的评估，并将相关情况如实反馈给甲方。3.3服务范围界定（1）乙方的服务范围包括但不限于通过自身的人才资源库、网络招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，收集和筛选候选人简历，对候选人进行初步面试和背景调查（如甲方有要求），并将符合条件的候选人推荐给甲方。（2）乙方应协助甲方安排面试，包括确定面试时间、地点、通知候选人和甲方相关人员等工作。在甲方完成最终面试和录用决策后，乙方应协助甲方完成录用手续的办理，如提供相关候选人资料等。第四章招聘流程与时间安排4.1招聘流程概述（1）甲方应向乙方提供详细的职位需求和招聘要求，乙方在收到后[X]个工作日内制定初步的招聘计划并反馈给甲方。（2）乙方按照招聘计划开展招聘工作，收集和筛选候选人简历。对于初步筛选合格的候选人，乙方应在[X]个工作日内安排初步面试，并将面试结果及候选人相关信息反馈给甲方。（3）甲方在收到乙方推荐的候选人信息后，应在[X]个工作日内确定是否进行进一步面试。如确定进行进一步面试，乙方应协助甲方安排面试时间和地点。（4）在甲方完成所有面试并做出录用决策后，乙方应协助甲方办理录用手续。4.2各阶段时间节点（1）招聘信息发布：乙方应在本合同签订后的[X]个工作日内完成招聘信息的发布工作。（2）简历收集与筛选：自招聘信息发布之日起，乙方应持续收集候选人简历，并在[X]个工作日内完成初步筛选工作。（3）初步面试：对于筛选后的候选人，乙方应在[具体日期]前完成初步面试工作，并将结果反馈给甲方。（4）甲方面试：甲方应在收到乙方推荐后的[X]个工作日内安排面试，并在面试后的[X]个工作日内将面试结果反馈给乙方。（5）录用决策与手续办理：甲方应在完成所有面试后的[X]个工作日内做出录用决策，乙方应在甲方做出决策后的[X]个工作日内协助甲方办理录用手续。第五章双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.1.1甲方权利（1）有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、招聘流程和时间安排进行招聘服务。（2）有权对乙方推荐的候选人进行面试、筛选和录用决策，不受乙方干涉。（3）有权要求乙方提供招聘工作进展情况的报告，并对乙方的工作进行监督和检查。5.1.2甲方义务（1）向乙方提供准确、详细的职位需求和招聘要求，包括职位说明书、任职资格等相关信息。（2）按照本合同约定的时间和方式配合乙方开展招聘工作，如安排面试人员、及时反馈面试结果等。（3）按照本合同约定向乙方支付服务费用。5.2乙方权利与义务5.2.1乙方权利（1）有权按照本合同约定向甲方收取服务费用。（2）有权要求甲方提供必要的协助和支持，以保证招聘工作的顺利进行。（3）在履行本合同过程中，有权根据实际情况对招聘计划和流程进行合理调整，但应事先通知甲方并得到甲方同意。5.2.2乙方义务（1）按照甲方提供的职位需求和招聘要求开展招聘服务，保证招聘工作的质量和效率。（2）对候选人的信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方（除按照甲方要求进行背景调查等必要情况外）。（3）按照本合同约定的时间节点完成各项招聘工作任务，并及时向甲方报告招聘工作进展情况。第六章费用及支付方式6.1服务费用标准（1）甲方应向乙方支付的服务费用根据招聘职位的不同而有所差异。对于本次招聘的[具体职位名称]职位，服务费用为[具体金额]元/人。此服务费用涵盖了乙方在整个招聘过程中所提供的所有服务，包括但不限于招聘信息发布、候选人筛选、面试安排以及协助办理录用手续等。（2）如果在招聘过程中，甲方提出特殊要求，如增加招聘渠道、扩大招聘范围或者要求乙方对候选人进行更深入的背景调查等，乙方有权根据实际增加的工作量和成本，在与甲方协商一致的基础上，适当调整服务费用。调整后的服务费用应明确记录在双方签署的补充协议中。6.2费用支付方式与时间（1）支付方式：甲方应通过[具体付款方式，如银行转账等]向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用前，向甲方提供合法有效的发票。（2）时间安排：在本合同签订后的[X]个工作日内，甲方应向乙方支付服务费用的[预付款比例，如30%]作为预付款。预付款金额为[具体预付款金额]元。当乙方按照本合同约定成功推荐候选人，且甲方与候选人签订正式的录用合同后的[X]个工作日内，甲方应支付剩余的服务费用，即服务费用总额的[剩余比例，如70%]，金额为[具体剩余金额]元。6.3费用调整机制（1）如果在招聘过程中，由于不可抗力或者不可预见的原因，导致招聘工作无法按照原计划进行，如招聘职位需求发生重大变更（包括但不限于职位职能、任职资格、招聘人数等变更），双方应协商调整服务费用。调整的原则是根据变更后的工作内容和工作量，按照公平合理的原则重新确定服务费用。（2）如果乙方在招聘过程中发觉实际工作量远远超过最初预估的工作量，例如候选人来源极为稀缺，需要投入大量额外的资源进行搜寻和筛选，乙方有权向甲方提出调整服务费用的请求。甲方应在收到乙方请求后的[X]个工作日内进行评估，并与乙方协商确定是否调整以及调整的幅度。（3）如果甲方发觉乙方存在未按照本合同约定提供服务的情况，如招聘渠道未按照约定使用、候选人筛选工作不严谨等，甲方有权要求乙方按照服务费用的一定比例进行扣减。扣减比例应根据乙方违约的具体情况，由双方协商确定，但最高不超过服务费用总额的[具体比例，如20%]。第七章保密条款7.1保密信息范围（1）双方同意，在本合同履行过程中，任何一方所知晓的对方商业秘密、技术秘密、候选人信息（包括但不限于候选人的姓名、联系方式、工作经历、教育背景、薪资要求等）以及其他与本合同相关的保密信息均属于保密范围。（2）对于甲方而言，其向乙方提供的公司内部信息，如公司文化、组织架构、业务发展规划等也属于保密信息。对于乙方而言，其在招聘过程中所使用的招聘渠道、筛选方法、人才资源库等信息同样属于保密信息。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起开始计算，至本合同终止或解除后[X]年届满。在保密期限内，双方均应遵守保密义务。7.3保密责任（1）双方应采取合理的保密措施，保证保密信息不被泄露。例如，限制接触保密信息的人员范围，对保密信息进行加密存储等。（2）任何一方不得将保密信息用于本合同约定以外的任何目的。如果一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，向对方赔偿因此而遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。（3）如果一方根据法律法规的要求或者司法机关的命令需要披露保密信息，应在披露前及时通知另一方，并尽量协助另一方采取措施保护保密信息的保密性。第八章知识产权与成果归属8.1招聘材料的知识产权（1）乙方为开展招聘服务而制作的招聘材料，如招聘海报、职位描述文案等，其知识产权归乙方所有。但是乙方应授予甲方在本合同约定的招聘范围内使用这些材料的权利，且甲方不得将这些材料用于其他非招聘目的。（2）如果甲方对乙方提供的招聘材料提出修改意见或者提供了特定的素材，这些修改和素材的知识产权归甲方所有，乙方应在使用时遵循甲方的要求并保护甲方的知识产权。8.2候选人信息的归属（1）候选人信息的原始收集和整理工作由乙方完成，但在本合同履行过程中，候选人信息的使用权归双方共有。双方应按照本合同约定使用候选人信息，不得将候选人信息泄露给任何第三方（除法律法规另有规定或者候选人同意的情况外）。（2）如果在招聘过程中，候选人与甲方建立了劳动关系，甲方有权将候选人信息纳入公司的人力资源管理系统，但应继续保护候选人信息的保密性。如果招聘失败，乙方应妥善处理候选人信息，不得继续使用或者泄露候选人信息。第九章违约责任与赔偿9.1违约情形（1）甲方违约情形：甲方未按照本合同约定向乙方支付服务费用，逾期支付超过[X]个工作日的。甲方未按照本合同约定向乙方提供准确、详细的职位需求和招聘要求，导致乙方招聘工作无法正常开展或者出现重大失误的。甲方在未与乙方协商一致的情况下，擅自变更招聘职位需求或者招聘流程，给乙方造成损失的。（2）乙方违约情形：乙方未按照本合同约定的服务内容、招聘流程和时间安排进行招聘服务，导致招聘工作延误或者未能成功招聘到合适候选人的。乙方泄露甲方的保密信息或者候选人信息，给甲方或者候选人造成损害的。乙方推荐的候选人存在虚假信息，而乙方未能进行有效的核实，给甲方造成损失的。9.2违约责任承担方式（1）如果甲方违约，乙方有权要求甲方按照以下方式承担违约责任：对于逾期支付服务费用的情况，甲方应按照未支付金额的[逾期付款利率，如每日万分之五]向乙方支付逾期付款违约金，直至服务费用全部支付完毕。如果甲方的违约行为给乙方造成了直接经济损失，甲方应予以赔偿。赔偿范围包括但不限于乙方为履行本合同已经发生的费用、预期可得利益的损失等。（2）如果乙方违约，甲方有权要求乙方按照以下方式承担违约责任：对于招聘工作延误的情况，乙方应按照服务费用的[具体比例，如10%]向甲方支付违约金，并尽快采取措施弥补延误造成的损失，保证招聘工作尽快完成。如果乙方泄露保密信息或者推荐虚假候选人，乙方应向甲方支付服务费用的[具体比例，如20%]作为违约金，并赔偿甲方因此而遭受的全部损失，包括但不限于甲方重新招聘的费用、因候选人虚假信息可能导致的法律风险和经济损失等。9.3赔偿范围与计算（1）赔偿范围：违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接损失（如为履行合同已经支付的费用、重新招聘的费用等）、间接损失（如因招聘延误导致的业务机会损失、声誉损失等）、律师费、诉讼费等为追究违约责任而发生的合理费用。（2）计算方式：对于直接损失，按照实际发生的金额计算；对于间接损失，应根据合理的预估方法进行计算，如参考以往类似情况下的损失情况、行业平均损失水平等。在计算赔偿金额时，应提供充分的证据支持，以保证赔偿金额的合理性。第十章合同变更与解除10.1合同变更（1）本合同的任何变更都需要双方书面协商一致，并签署相关的变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间等相关事项。（2）如果由于法律法规的变更或者政策调整，导致本合同部分内容无法履行或者需要变更，双方应及时协商调整合同内容，以保证合同的合法性和可继续履行性。10.2合同解除条件（1）双方协商一致解除：经双方书面协商一致，可以解除本合同。在协商解除时，双方应明确解除的时间、已履行的工作内容、服务费用的结算等相关事宜。（2）法定解除：如果一方违反本合同约定，严重影响合同目的的实现，另一方有权解除本合同。例如，甲方长期拖欠服务费用，乙方多次催告无果；或者乙方多次泄露保密信息，严重损害甲方利益等情况。如果由于不可抗力或者不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行，双方均有权解除本合同。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、行为等。10.3合同解除程序（1）如果一方提出解除合同，应提前[X]个工作日书面通知另一方。通知应明确解除的原因、依据以及解除后的相关事宜。（2）在合同解除后，双方应按照本合同约定进行结算，如甲方已支付的预付款如何处理、乙方已完成的工作对应的费用如何计算等。如果因一方违约导致合同解除，违约方应按照本合同约定承担违约责任。第十一章争议解决与法律适用11.1争议解决方式（1）如果双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出争议后的[X]个工