劳务派遣正规合同

劳务派遣正规合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________统一社会信用代码：________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________统一社会信用代码：________________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，保证劳务派遣活动的合法性和规范性。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作，乙方对被派遣劳动者进行管理和使用的一种用工形式。本合同所涉及的劳务派遣范围为____________________（具体工作岗位和工作内容）。二、劳务派遣单位（甲方）的权利和义务3.甲方的基本权利（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对乙方违反本合同约定的行为提出书面意见，并要求乙方限期改正。（3）有权了解被派遣劳动者在乙方的工作情况，乙方应予以配合。4.甲方的基本义务（1）按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。（2）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。（3）对被派遣劳动者进行岗前培训和职业技能培训，提高其职业素质和工作能力。（4）按照法律法规和本合同的约定，支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇。（5）协助乙方对被派遣劳动者进行管理，处理与劳务派遣相关的事宜。三、用工单位（乙方）的权利和义务5.乙方的基本权利（1）有权按照本合同的约定使用被派遣劳动者，并对其进行工作安排和管理。（2）有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，对不符合要求的被派遣劳动者，有权要求甲方予以更换。（3）有权要求甲方按照本合同的约定提供劳务派遣服务，对甲方的服务质量进行监督和检查。6.乙方的基本义务（1）按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（3）按照法律法规和本合同的约定，支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金等福利待遇。（4）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待被派遣劳动者。（5）协助甲方对被派遣劳动者进行管理，配合甲方处理与劳务派遣相关的事宜。四、被派遣劳动者的条件和招录7.被派遣劳动者的条件（1）具有中华人民共和国国籍，年满______周岁，身体健康，符合国家规定的劳动就业条件。（2）具有与所从事工作相适应的文化程度和职业技能。（3）遵纪守法，无违法犯罪记录。8.被派遣劳动者的招录程序（1）乙方根据工作需要，向甲方提出用人需求，包括岗位名称、工作内容、人数、条件等。（2）甲方根据乙方的用人需求，通过公开招聘、人才推荐等方式，招录符合条件的劳动者。（3）甲方对招录的劳动者进行资格审查和体检，保证其符合乙方的用人要求。（4）甲方将符合条件的劳动者名单及相关资料报乙方审核，乙方审核通过后，甲方与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到乙方工作。五、劳务派遣的期限9.劳务派遣的起始时间本劳务派遣的起始时间为______年______月______日，自被派遣劳动者到乙方报到之日起计算。10.劳务派遣的终止条件（1）本合同期满，甲乙双方未续签的。（2）乙方提前解除本合同的。（3）甲方提前解除本合同的，但因乙方原因导致的除外。（4）被派遣劳动者与甲方解除劳动合同的。（5）法律法规规定的其他终止情形。六、劳动报酬和福利待遇11.劳动报酬的支付方式和标准（1）被派遣劳动者的劳动报酬由甲方按照法律法规和本合同的约定支付。（2）甲方按照______（支付方式，如按月支付）的方式向被派遣劳动者支付劳动报酬，支付时间为______（具体时间）。（3）被派遣劳动者的劳动报酬标准按照______（具体标准，如不低于当地最低工资标准）执行。12.福利待遇的内容和标准（1）乙方按照法律法规和本合同的约定，为被派遣劳动者提供福利待遇，包括但不限于______（如加班费、绩效奖金、带薪年休假、节日福利等）。（2）加班费的计算标准按照法律法规的规定执行，绩效奖金的发放标准由乙方根据被派遣劳动者的工作表现和业绩情况确定。（3）被派遣劳动者享受带薪年休假的天数按照法律法规的规定执行，乙方应在每年______（具体时间）前安排被派遣劳动者休带薪年休假。（4）节日福利的发放标准和时间由乙方根据实际情况确定。七、工作时间和休息休假13.工作时间的安排（1）被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作______天，每天工作______小时。（2）乙方因工作需要安排被派遣劳动者加班的，应按照法律法规的规定支付加班费。14.休息休假的规定（1）被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）被派遣劳动者请病假、婚假、产假、丧假等，应按照乙方的请假制度办理请假手续。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护15.劳动保护和劳动条件的提供（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证被派遣劳动者的人身安全和健康。（2）乙方应按照国家规定对被派遣劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。16.职业危害防护的措施（1）乙方应采取有效的职业危害防护措施，降低职业危害对被派遣劳动者的影响。（2）乙方应向被派遣劳动者告知工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。九、劳务派遣协议的变更、解除和终止17.劳务派遣协议变更的条件和程序（1）本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更本合同的相关内容。18.劳务派遣协议解除的条件和程序（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的；违反法律法规的规定，损害被派遣劳动者合法权益的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者的；未按照法律法规和本合同的约定支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇的；法律法规规定的其他情形。19.劳务派遣协议终止的情形（1）本合同期满，甲乙双方未续签的；（2）乙方提前解除本合同的；（3）甲方提前解除本合同的，但因乙方原因导致的除外；（4）被派遣劳动者与甲方解除劳动合同的；（5）法律法规规定的其他终止情形。十、违约责任20.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者的，应按照______（具体标准）向乙方支付违约金。（2）甲方未按照法律法规和本合同的约定支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇的，应按照______（具体标准）向被派遣劳动者支付赔偿金，并按照______（具体标准）向乙方支付违约金。21.乙方的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣服务费用的，应按照______（具体标准）向甲方支付违约金。（2）乙方违反法律法规的规定，损害被派遣劳动者合法权益的，应按照______（具体标准）向被派遣劳动者支付赔偿金，并按照______（具体标准）向甲方支付违约金。22.被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者违反本合同的约定，给甲方或乙方造成损失的，应按照______（具体标准）向甲方或乙方支付赔偿金。十一、争议解决23.争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。24.争议解决的管辖机构甲乙双方约定，本合同争议的管辖机构为______（具体劳动争议仲裁委员会或人民法院）。十二、其他条款25.通知和送达的方式（1）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知和文件，应按照本合同约定的地址和联系方式送达。（2）如一方变更地址或联系方式，应在变更后______日内书面通知对方；否则，视为未变更，由此造成的后果由变更方承担。26.合同的份数和生效条件（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。十三、补充条款27.双方约定的其他事项____________________十四、附则28.合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。29.合同的附件本合同的附件包括但不限于______（如劳务派遣人员名单、劳务派遣服务费用