2025年度季节性用工临时派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度季节性用工临时派遣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.派遣服务内容2.1派遣岗位及工种2.2派遣人数2.3派遣工作期限2.4派遣工作地点3.派遣人员管理3.1派遣人员招聘3.2派遣人员培训3.3派遣人员考核3.4派遣人员档案管理4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工作纪律与安全6.1工作纪律6.2安全生产6.3应急预案7.劳动争议处理7.1劳动争议解决途径7.2劳动争议处理机构7.3劳动争议处理程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序13.合同终止后的处理13.1派遣人员遣散13.2工资结算13.3社会保险、住房公积金转移14.其他14.1适用法律14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：科技1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：2.派遣服务内容2.1派遣岗位及工种：生产操作工、仓库管理员2.2派遣人数：总计50人，其中生产操作工30人，仓库管理员20人2.3派遣工作期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.4派遣工作地点：科技生产车间及仓库3.派遣人员管理3.1派遣人员招聘：由派遣单位负责招聘，用工单位参与审核3.2派遣人员培训：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，包括安全生产、岗位技能等3.3派遣人员考核：派遣单位每月对派遣人员进行工作考核，用工单位参与评定3.4派遣人员档案管理：派遣单位负责建立和管理派遣人员档案，包括个人简历、工作表现等4.工资待遇4.1基本工资：生产操作工每月3000元，仓库管理员每月3200元4.2奖金及补贴：根据公司制度，对表现优秀者给予奖金和补贴4.3社会保险：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）4.4住房公积金：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假：员工依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等5.3节假日安排：根据国家规定执行，具体安排由用工单位负责通知6.工作纪律与安全6.1工作纪律：派遣人员需遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的管理规定6.2安全生产：派遣人员需遵守安全生产规定，确保生产安全6.3应急预案：派遣单位与用工单位共同制定应急预案，应对突发事件7.劳动争议处理7.1劳动争议解决途径：通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼7.2劳动争议处理机构：市劳动仲裁委员会7.3劳动争议处理程序：按照国家法律法规和相关规定执行8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按照合同约定派遣合格人员，导致用工单位损失，应赔偿用工单位实际损失8.1.2未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，并承担相应利息8.1.3未按时缴纳社会保险和住房公积金，应补缴欠款，并支付违约金8.2用工单位违约责任8.2.1未按照合同约定使用派遣人员，导致派遣人员闲置，应支付相应费用8.2.2未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，并承担相应利息8.2.3未经派遣单位同意，擅自辞退派遣人员，应支付相当于一个月工资的违约金8.3派遣人员违约责任8.3.1违反合同约定，造成用工单位损失，应赔偿损失8.3.2未经派遣单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金8.3.3在合同期内，未经派遣单位同意，发生严重违纪行为，派遣单位有权解除合同，并要求赔偿损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2派遣人员因健康原因不能继续工作，经医疗鉴定确认无法恢复工作能力9.1.3派遣单位因经营困难，经协商一致，可以提前解除合同9.2合同终止条件9.2.1派遣工作期限届满9.2.2用工单位因业务调整，不再需要派遣人员9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方书面通知对方，并说明解除或终止合同的原因9.3.2派遣单位与用工单位协商，妥善处理派遣人员的遣散和工资结算事宜10.保密条款10.1保密内容：双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内10.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方损失11.合同签订与生效11.1合同签订程序：双方代表在合同上签字盖章，合同生效11.2合同生效条件：合同双方签字盖章，合同内容完整，无争议12.合同变更与解除12.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变化等原因，需要变更合同内容12.2合同解除条件：合同双方协商一致，可以解除合同12.3合同变更与解除的程序12.3.1双方书面提出变更或解除合同的要求12.3.2双方协商一致，签订变更或解除合同协议13.合同终止后的处理13.1派遣人员遣散：合同终止后，派遣单位负责遣散派遣人员，并结算工资13.2工资结算：合同终止前，派遣人员应按照合同约定，完成当月工作，并结算工资13.3社会保险、住房公积金转移：合同终止后，派遣单位协助用工单位办理社会保险和住房公积金的转移手续14.其他14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规14.2合同附件：合同附件包括但不限于招聘简章、派遣人员名单、工资发放表等14.3合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行过程的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同执行的效率和效果15.2.2保障合同双方的合法权益15.2.3促进合同条款的准确理解和执行15.3第三方介入条件15.3.1甲乙双方书面同意第三方介入15.3.2第三方具备相应的资质和能力15.3.3第三方承诺遵守合同条款和相关法律法规15.4第三方职责15.4.1第三方应独立、客观、公正地履行职责15.4.2第三方应协助甲乙双方解决合同执行中的问题15.4.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和结果16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助16.2甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题16.3第三方介入期间，甲乙双方仍需履行合同规定的义务17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为合同总金额的10%17.2第三方责任限额的计算，以实际损失为依据，不得超过规定的限额17.3第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失造成的损失18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任18.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息18.3第三方不得干预甲乙双方的正常经营活动，不得损害甲乙双方的合法权益19.第三方介入的终止19.1如第三方在履行职责过程中，未能履行合同约定的义务或违反法律法规，甲乙双方有权终止其介入19.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同规定的义务，并妥善处理与第三方相关的后续事宜20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，通过协商解决20.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼20.3仲裁或诉讼过程中，第三方应继续履行职责，直至争议得到最终解决21.合同的修改和补充21.1本合同中关于第三方介入的条款，可根据实际情况进行修改和补充21.2修改和补充的条款应经甲乙双方和第三方书面同意，并作为合同的一部分生效第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括岗位要求、工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等信息。说明：用于招聘过程中，明确岗位要求和应聘者的期望。2.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位等信息。说明：用于记录派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。3.工资发放表详细要求：包括派遣人员姓名、应发工资、实发工资、扣除项（如个人所得税、社保等）、发放日期等信息。说明：用于记录派遣人员的工资发放情况，确保工资的准确性和及时性。4.社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴费基数等信息。说明：用于记录社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保合规性。5.派遣人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等信息。说明：用于记录派遣人员的培训情况，确保其具备必要的技能和知识。6.派遣人员考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等信息。说明：用于记录派遣人员的绩效考核情况，便于评估其工作表现。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：用于记录合同变更情况，确保合同的及时更新。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方意见等信息。说明：用于记录合同解除情况，明确双方责任。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额等信息。说明：用于明确第三方介入合同执行过程中的角色和责任。10.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员工资责任认定标准：根据合同约定，派遣单位应支付违约金，并承担相应利息。示例说明：若派遣单位未按时支付工资，每延迟一天，应支付相当于工资1%的违约金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定使用派遣人员责任认定标准：根据合同约定，用工单位应支付相应费用，以弥补派遣人员闲置期间的经济损失。示例说明：若用工单位未按照合同约定使用派遣人员，导致派遣人员闲置一个月，用工单位应支付相当于一个月工资的费用。3.违约行为：派遣人员违反合同约定，擅自离职责任认定标准：根据合同约定，派遣人员应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若派遣人员未经派遣单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例说明：若第三方未履行合同约定的职责，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。5.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密责任认定标准：根据合同约定，泄露商业秘密的一方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例说明：若一方泄露了对方的商业秘密，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度季节性用工临时派遣服务合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为满足甲方2025年度季节性用工需求，乙方根据甲方实际情况，提供临时派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确双方在2025年度季节性用工临时派遣服务中的权利、义务和责任，确保合同双方在履行合同过程中能够相互配合，共同完成甲方的工作任务。三、定义与解释3.1专业术语：1.季节性用工：指甲方在特定季节性生产、经营活动中，根据业务需求临时增加的用工。2.临时派遣服务：指乙方根据甲方需求，向甲方提供符合岗位要求的临时用工，并由乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资发放等事务。3.2关键词解释：1.甲方：指本合同中委托乙方提供临时派遣服务的单位。2.乙方：指本合同中提供临时派遣服务的单位。3.派遣人员：指乙方根据甲方需求，向甲方提供的临时用工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的派遣人员。2.甲方应按照合同约定支付乙方派遣服务费用。3.甲方应按时接收乙方派遣的派遣人员，并对其进行必要的培训和管理。4.甲方应保障派遣人员的合法权益，按照国家规定支付派遣人员的工资、社会保险等。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用。2.乙方应按照合同约定，及时向甲方提供符合岗位要求的派遣人员。3.乙方应负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资发放等事务。4.乙方应保障派遣人员的合法权益，按照国家规定支付派遣人员的工资、社会保险等。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的用工地点。5.3合同履行方式：乙方按照甲方需求，向甲方提供符合岗位要求的派遣人员，甲方按照合同约定支付派遣服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满自动终止。2.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。2.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定支付剩余服务费用。2.合同终止后，双方应按照国家规定办理派遣人员的离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：根据派遣人员的岗位、工作时长、技能要求等因素，由双方协商确定。2.税费及附加费用：包括但不限于社会保险、住房公积金等，按国家规定执行。3.其他费用：包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等，由双方另行协商。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付费用。2.甲方应在每个派遣人员的入职当日支付当月派遣服务费的一半。3.甲方应在每个派遣人员的离职当日支付剩余的派遣服务费。7.3支付时间1.甲方应在每月5日前支付上一个月的派遣服务费。2.甲方应在每个派遣人员的入职当日支付当月派遣服务费的一半。3.甲方应在每个派遣人员的离职当日支付剩余的派遣服务费。7.4支付条款1.甲方支付的费用应准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担由此产生的全部责任。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的支付凭证。3.如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。2.如甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.2乙方违约1.如乙方未按时提供符合岗位要求的派遣人员，应向甲方支付违约金，违约金为当月派遣服务费的10%。2.如乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定支付违约金。2.如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在本合同履行过程中产生的合同文本、文件、资料等。9.2保密期限1.本合同履行期间及合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其权利和义务转让给任何第三方。2.乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方派遣服务质量的监督权。2.乙方保留对甲方支付费用的审查权。13.2特殊权力保留1.未经甲方同意，乙方不得将派遣服务转包或分包给第三方。2.未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同发生冲突时，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就派遣服务过程中出现的问题进行及时沟通，共同解决。2.双方应按照国家相关法律法规，积极配合对方进行用工管理。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论派遣服务相关事宜。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就2025年度季节性用工临时派遣服务事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位要求2.派遣服务费用明细表3.派遣人员入职及离职手续清单4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.其他双方认为需要附在本合同中的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为超过合同约定支付时间3个工作日。违反合同约定，导致合同无法继续履行：认定标准为甲方明确表示或行为表明无法履行合同。未经乙方同意，将权利和义务转让给第三方：认定标准为甲方已签署相关转让文件。2.乙方违约行为及认定：未按时提供符合岗位要求的派遣人员：认定标准为乙方未在合同约定的时间内提供派遣人员。泄露甲方商业秘密：认定标准为乙方向第三方泄露甲方商业秘密。将派遣服务转包或分包给第三方：认定标准为乙方已签署相关转包或分包协议。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.滞纳金：指合同当事人一方未按时履行付款义务，应向另一方支付的违约金。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒支付，并按照合同约定收取滞纳金。2.问题：乙方未能提供符合岗位要求的派遣人员。解决办法：乙方应立即寻找替代人员，并通知甲方，同时向甲方支付违约金。3.问题：派遣人员违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度进行处理，并通知乙方，乙方应协助处理。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的派遣人员符合甲方的工作要求，并承担因派遣人员不符合要求而产生的责任。第三方应遵守国家相关法律法规，并确保派遣人员的合法权益。2.第三方权利：第三方有权根据甲方的要求调整派遣人员的数量和工作内容。第三方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间向甲方提供派遣人员。第三方应协助甲方对派遣人员进行管理和培训。4.第三方违约责任：如第三方未能履行合同义务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间调整派遣人员的数量和工作内容，以适应市场需求。乙方有权要求甲方在合同终止后支付一定的补偿金。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付滞纳金。甲方不得未经乙方同意，将派遣服务转包或分包给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方提供符合岗位要求的派遣人员。甲方可对派遣人员进行工作表现的评价和考核。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间提供一定数量的备用派遣人员，以应对突发情况。甲方可要求乙方在合同终止后提供一定期限的售后服务。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未能提供符合岗位要求的派遣人员，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。全文完。2025年度季节性用工临时派遣服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人及联系方式1.4用工单位联系人及联系方式2.服务内容与范围2.1临时派遣人员岗位及职责2.2服务期限2.3服务地点2.4服务内容3.人员派遣及管理3.1派遣人员数量及资质要求3.2派遣人员选拔与培训3.3派遣人员管理3.4派遣人员考核与评价4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4休息休假5.工作时间及加班5.1工作时间5.2加班规定及加班费6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3临时派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同解除后的处理事项14.1临时派遣人员安置14.2费用结算14.3合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：制造1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位联系人：1.9用工单位联系人：赵六2.服务内容与范围2.1临时派遣人员岗位及职责：本次派遣人员主要从事生产一线的操作工、质检员等岗位，具体职责如下：2.1.1生产一线操作工：负责生产线上的产品组装、调试、检验等工作。2.1.2质检员：负责对生产出的产品进行质量检验，确保产品质量符合标准。2.2服务期限：自2025年3月1日至2025年11月30日。2.3服务地点：制造生产车间。2.4服务内容：提供符合用工单位需求的临时派遣人员，并对其在派遣期间的工作进行管理。3.人员派遣及管理3.1派遣人员数量及资质要求：本次派遣人员共100名，要求具备相关岗位的操作技能，身体健康，年龄在1845岁之间。3.2派遣人员选拔与培训：派遣单位负责选拔符合要求的人员，并进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。3.3派遣人员管理：用工单位对派遣人员的工作进行日常管理，派遣单位负责对其工作表现进行监督和考核。3.4派遣人员考核与评价：用工单位每月对派遣人员进行考核，派遣单位根据考核结果对派遣人员进行奖惩。4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：派遣人员工资按月支付，标准为人民币2000元/月，支付方式为银行转账。4.2奖金及补贴：根据用工单位规定，派遣人员享有年终奖金、高温补贴等福利。4.3社会保险及住房公积金：派遣人员应依法参加社会保险及缴纳住房公积金，具体标准按照国家和地方相关政策执行。4.4休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。5.工作时间及加班5.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。5.2加班规定及加班费：加班需经用工单位同意，加班费按照国家规定计算。6.保密条款6.1保密内容：涉及用工单位商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。6.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按约定派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为每人1000元。7.1.2派遣人员不符合要求，应立即更换，并承担由此产生的费用。7.2用工单位违约责任：7.2.1未按约定支付工资及福利待遇，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的20%。7.2.2未按约定使用派遣人员，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：省市仲裁委员会。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1服务期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；9.2.4一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未改正。9.3合同解除：9.3.1用工单位有权在派遣人员不符合岗位要求时解除合同，但需提前5个工作日通知派遣单位；9.3.2派遣单位有权在用工单位未按约定支付费用时解除合同，但需提前10个工作日通知用工单位。10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1合同签署日期：2025年2月1日11.2合同签署地点：省市区路号11.3合同签署人：11.3.1派遣单位代表：11.3.2用工单位代表：12.合同份数12.1合同正本份数：各一式两份，双方各执一份。12.2合同副本份数：根据实际需要制作，作为合同的补充文件。13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任；13.1.2发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。13.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.合同解除后的处理事项14.1临时派遣人员安置：14.1.1合同解除后，派遣单位负责安排临时派遣人员的安置工作；14.1.2派遣人员有合理理由的，可以要求派遣单位协助寻找新的工作机会。14.2费用结算：14.2.1合同解除前，用工单位应按照合同约定支付所有费用；14.2.2合同解除后，双方应按照合同约定结算剩余费用。14.3合同解除后的其他事项：14.3.1双方应各自承担因合同解除而产生的法律责任；14.3.2合同解除后，双方应继续履行合同约定的保密义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方完成合同目的而介入的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方类型：15.2.1中介方：为合同双方提供信息、协调、沟通等服务的第三方。15.2.2技术支持方：为合同双方提供技术支持、设备维护等服务的第三方。15.2.3金融服务方：为合同双方提供资金、支付、结算等金融服务的第三方。15.3第三方责任：15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，并对自己的行为承担相应责任。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙方之间的合同责任。16.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入协议应作为本合同的附件。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2第三方责任限额应合理，并考虑第三方服务性质、服务范围