二零二五年度残疾人职业技能培训师资引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度残疾人职业技能培训师资引进合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订双方2.培训师资引进要求2.1培训师资资格2.2培训师资专业2.3培训师资经验2.4培训师资数量3.培训师资引进程序3.1资格审查3.2面试考核3.3签订协议3.4培训师资培训4.培训师资待遇4.1工资标准4.2社会保险4.3休假待遇4.4职业发展5.培训师资职责5.1培训课程设计5.2培训课程实施5.3学生指导5.4教学质量评估6.培训师资考核与评价6.1考核指标6.2评价方式6.3考核结果运用7.培训师资培训计划7.1培训内容7.2培训时间7.3培训方式7.4培训考核8.培训师资培训经费8.1经费来源8.2经费使用8.3经费管理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同签署与盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度残疾人职业技能培训师资引进合同1.2合同编号：DZJN20240011.3签订日期：2024年1月1日1.4签订双方：2.培训师资引进要求2.1培训师资资格：2.1.2持有相关职业技能培训教师资格证2.2培训师资专业：2.2.1专业领域为残疾人职业技能培训相关领域2.2.2熟悉残疾人特殊需求和培训方法2.3培训师资经验：2.3.2熟悉残疾人职业技能培训课程体系和教学方法2.4培训师资数量：2.4.1甲方根据年度培训计划需求确定乙方人数3.培训师资引进程序3.1资格审查：3.1.1乙方提交相关资质证明材料3.1.2甲方对乙方资质进行审核3.2面试考核：3.2.1甲方组织面试，考察乙方教学能力和沟通能力3.2.2面试合格者进入下一环节3.3签订协议：3.3.1双方就培训师资引进事宜达成一致3.3.2甲方与乙方签订培训师资引进合同3.4培训师资培训：3.4.1甲方为乙方提供岗前培训3.4.2培训内容包括教学技能、课程设计、学生管理等4.培训师资待遇4.1工资标准：4.1.1乙方工资按月支付，具体标准根据乙方专业、经验等因素确定4.1.2乙方工资不低于当地同类职业的平均水平4.2社会保险：4.2.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险4.3休假待遇：4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇4.4职业发展：4.4.1甲方为乙方提供职业晋升机会和培训机会4.4.2乙方可根据自身情况申请转岗或提升5.培训师资职责5.1培训课程设计：5.1.1乙方根据甲方需求，负责设计培训课程5.1.2课程设计应符合残疾人特殊需求和培训目标5.2培训课程实施：5.2.1乙方负责实施培训课程，确保教学质量5.2.2乙方应积极参与教学研讨，不断提升教学水平5.3学生指导：5.3.1乙方负责对学生进行个别指导，关注学长5.3.2乙方应积极与学生沟通，了解学生需求和困难5.4教学质量评估：5.4.1乙方应定期进行教学质量自我评估5.4.2甲方将对乙方教学质量进行评估，并提出改进意见6.培训师资考核与评价6.1考核指标：6.1.1教学质量6.1.2学生满意度6.1.3工作态度6.1.4专业能力6.2评价方式：6.2.1甲方组织专家对乙方进行教学质量评估6.2.2学生对乙方进行满意度调查6.3考核结果运用：6.3.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩6.3.2考核结果作为乙方职业发展的重要依据7.培训师资培训计划7.1培训内容：7.1.1残疾人特殊教育理论7.1.2残疾人职业技能培训课程设计7.1.3教学方法与技巧7.2培训时间：7.2.1岗前培训：5天7.2.2在职培训：每年至少5天7.3培训方式：7.3.1集中培训7.3.2在线培训7.4培训考核：7.4.1培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗8.培训师资培训经费8.1经费来源：8.1.1甲方年度预算中安排的培训经费8.1.2国家或地方相关培训补贴8.2经费使用：8.2.1用于培训师资的培训费用8.2.2用于培训资料的购置费用8.2.3用于培训场所的租赁费用8.3经费管理：8.3.1经费使用需符合国家相关财务规定8.3.2甲方设立专门的财务账户，对培训经费进行管理9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方因个人原因提出解除合同9.1.2乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同9.1.3甲方因特殊原因需要解除合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满9.2.2合同双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3解除与终止程序：9.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议9.3.2甲方应在解除或终止合同后及时通知乙方9.3.3乙方应在接到通知后妥善处理手头工作，并结清相关费用10.违约责任10.1违约情形：10.1.1乙方未按时完成培训任务10.1.2乙方违反合同约定，造成甲方损失10.1.3甲方未按时支付乙方工资或社会保险费用10.2违约责任承担：10.2.1乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失10.2.2甲方未按时支付乙方工资或社会保险费用，应按约定的利率支付违约金10.3违约赔偿：10.3.1赔偿金额根据实际情况确定10.3.2双方协商不成，可向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方友好协商解决11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1当地仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会受理仲裁申请11.3.3仲裁委员会组织仲裁11.3.4仲裁委员会作出仲裁裁决12.合同生效与备案12.1合同生效条件：12.1.1合同双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同备案手续：12.2.1双方在签订合同后30日内向相关主管部门备案12.2.2备案材料包括合同文本、双方身份证复印件等13.其他约定事项13.1合同附件：13.1.1培训师资引进计划13.1.2培训师资培训大纲13.1.3培训师资考核标准13.2合同解释：13.2.1合同条款如有歧义，以双方协商解释为准13.3合同变更：13.3.1合同变更需经双方协商一致13.3.2合同变更需签订书面协议14.合同签署与盖章14.1合同签署：14.1.1双方代表在合同上签字盖章14.1.2合同签署地点：甲方所在地14.2合同盖章：14.2.1甲方公章14.2.2乙方公章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在残疾人职业技能培训师资引进合同中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的适用范围2.1.1乙方招聘过程中，甲方委托第三方进行招聘服务；2.1.2甲方与乙方签订培训协议后，需第三方提供培训服务或相关支持；2.1.3甲方与乙方签订合同后，需第三方进行质量监督或评估。3.第三方责任3.1第三方应按照合同约定或委托事项履行职责，对自身行为承担相应责任。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方权利4.1第三方在合同约定的范围内，享有相应的权利，包括但不限于：4.1.1收取合理的服务费用；4.1.2获得甲方和乙方提供的相关信息；4.1.3依法维护自身合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方与第三方签订的协议约定。5.2第三方与甲方、乙方之间的关系，不因合同的存在而改变各自的权利义务。5.3第三方不得利用甲方和乙方之间的合同关系，谋取不正当利益。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：6.1.1第三方在履行职责过程中，对甲方或乙方造成直接经济损失的，赔偿金额不超过合同总金额的10%；6.1.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方权益受损的，承担全部赔偿责任。7.第三方介入的程序7.1甲方与乙方协商确定第三方介入的事项，并签订相关协议；7.2第三方在接到甲方或乙方通知后，应在规定的时间内履行职责；7.3第三方在履行职责过程中，应与甲方和乙方保持沟通，及时报告工作进展。8.第三方介入的变更8.1若甲方或乙方认为第三方不适宜继续履行职责，可书面通知第三方，并要求其退出；8.2第三方接到退出通知后，应在规定的时间内完成手头工作，并结清相关费用。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的事项完成后，甲方或乙方可书面通知第三方终止介入；9.2第三方接到终止通知后，应在规定的时间内完成手头工作，并结清相关费用。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务；10.2第三方违反保密义务，导致甲方或乙方信息泄露的，应承担相应法律责任。11.第三方介入的争议解决11.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；11.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.残疾人职业技能培训师资引进合同详细要求：合同文本需包括合同基本信息、培训师资引进要求、培训师资待遇、培训师资职责、合同解除与终止、违约责任、争议解决等条款。附件说明：本合同是双方签订的正式合同文件，具有法律效力。2.培训师资引进计划详细要求：计划需包括培训师资数量、专业要求、培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：本计划为甲方实施培训师资引进的指导性文件，用于明确培训师资引进的具体安排。3.培训师资培训大纲详细要求：大纲需包括培训目标、培训内容、培训方法、考核方式等。附件说明：本大纲为乙方培训师资的指导性文件，用于明确培训师资的培训内容和考核标准。4.培训师资考核标准详细要求：标准需包括考核指标、考核方式、考核结果运用等。附件说明：本标准为甲方对乙方培训师资进行考核的依据，用于评估培训师资的教学质量。5.第三方合作协议详细要求：协议需包括第三方职责、服务内容、费用、保密、违约责任等条款。附件说明：本协议为甲方与第三方签订的合同文件，用于明确第三方在介入过程中的权利义务。6.第三方资质证明材料详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书、人员简历等。附件说明：本材料为第三方介入的依据，用于证明第三方具备履行职责的能力。7.培训师资培训记录详细要求：记录培训时间、培训内容、培训师资、培训效果等。附件说明：本记录为培训师资培训情况的记录，用于评估培训效果。8.培训师资考核记录详细要求：记录考核时间、考核内容、考核结果等。附件说明：本记录为培训师资考核情况的记录，用于评估培训师资的教学质量。9.学生满意度调查结果详细要求：调查结果需包括学生满意度、改进建议等。附件说明：本调查结果为评估培训师资教学质量的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成培训任务1.2乙方违反合同约定，造成甲方损失1.3甲方未按时支付乙方工资或社会保险费用1.4第三方未按协议履行职责，造成甲方或乙方权益受损1.5双方未按约定履行保密义务，导致信息泄露2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成培训任务，每延误一天，乙方应向甲方支付违约金人民币X元；2.2乙方违反合同约定，造成甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任；2.3甲方未按时支付乙方工资或社会保险费用，每延误一天，甲方应向乙方支付违约金人民币X元；2.4第三方未按协议履行职责，造成甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应赔偿责任；2.5双方未按约定履行保密义务，导致信息泄露，泄露方应承担全部赔偿责任。3.示例说明：3.1乙方未按时完成培训任务，延误了5天，甲方有权要求乙方支付违约金人民币X元；3.2乙方在培训过程中，因个人原因导致教学质量下降，造成甲方损失人民币X元，乙方应承担全部赔偿责任；3.3甲方未按时支付乙方工资，延误了10天，甲方应向乙方支付违约金人民币X元；3.4第三方在提供培训服务过程中，因服务质量问题，导致甲方损失人民币X元，第三方应承担相应赔偿责任；3.5双方在合同签订前，因泄露商业秘密，导致对方损失人民币X元，泄露方应承担全部赔偿责任。全文完。二零二四年度残疾人职业技能培训师资引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式2.培训师资引进的基本要求2.1师资资质2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训师资引进的数量及范围3.1师资引进数量3.2师资引进范围4.培训师资的选拔与任用4.1选拔方式4.2任用程序4.3任用期限5.培训师资的薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬标准5.3薪酬支付方式6.培训师资的工作职责6.1培训计划制定6.2培训实施6.3培训效果评估6.4指导学员就业7.培训师资的培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准7.4考核结果运用8.培训师资的权益保障8.1工作环境8.2社会保险8.3休息休假8.4职业发展9.违约责任及处理方式9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止时间12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜13.2附件14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]第二条培训师资引进的基本要求2.1师资资质（1）具有相关专业的中高级职称；2.2培训内容培训内容应包括但不限于：（1）残疾人职业技能知识；（2）残疾人心理辅导；（3）残疾人就业指导。2.3培训时间培训时间共计[培训时长]，具体安排如下：（1）培训前准备：[准备时长]；（2）集中培训：[集中培训时长]；（3）实习实训：[实习实训时长]。2.4培训地点培训地点：[培训地点]第三条培训师资引进的数量及范围3.1师资引进数量乙方需引进[师资数量]名培训师资。3.2师资引进范围师资引进范围：全国范围内具有相关资质和经验的残疾人职业技能培训师资。第四条培训师资的选拔与任用4.1选拔方式甲方将通过公开竞聘的方式选拔乙方推荐的培训师资。4.2任用程序（1）乙方按照甲方要求提交培训师资推荐材料；（2）甲方组织评审委员会对推荐材料进行评审；（3）评审通过后，甲方通知乙方；（4）乙方安排培训师资参加甲方组织的培训。4.3任用期限任用期限为[任用期限]，自培训师资正式上岗之日起计算。第五条培训师资的薪酬待遇5.1薪酬结构薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。5.2薪酬标准基本工资：[基本工资数额]；岗位工资：[岗位工资数额]；绩效工资：根据实际工作表现确定；补贴：[补贴数额]。5.3薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期为每月[支付日期]。第六条培训师资的工作职责6.1培训计划制定乙方负责根据甲方需求制定培训计划，包括培训目标、内容、方法等。6.2培训实施乙方负责组织实施培训计划，确保培训质量和效果。6.3培训效果评估乙方负责对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈。6.4指导学员就业乙方负责对学员进行就业指导，协助学员实现就业。第七条培训师资的培训与考核7.1培训内容培训内容应包括但不限于：（1）残疾人职业技能培训理论；（2）残疾人职业技能培训实践；（3）残疾人职业技能培训教学方法。7.2培训方式培训方式包括集中授课、现场教学、案例研讨等。7.3考核标准考核标准包括：（1）培训内容掌握程度；（2）培训方法运用能力；（3）学员满意度。7.4考核结果运用第八条培训师资的权益保障8.1工作环境乙方应提供符合国家规定的工作环境和安全条件，确保培训师资的人身安全和健康。8.2社会保险乙方应依法为培训师资缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3休息休假乙方应按照国家规定和合同约定，为培训师资提供带薪年休假、病假、事假等休假待遇。8.4职业发展乙方应提供培训师资职业发展的机会，包括但不限于：（1）参加职业培训和进修；（2）晋升机会；（3）学术交流。第九条违约责任及处理方式9.1违约情形（1）甲方未能按照约定支付薪酬；（2）乙方未能按照约定提供培训师资；（3）一方违反合同约定的保密条款；（4）一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因违约造成的损失；（3）继续履行合同。9.3违约处理（1）违约发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除及终止条件10.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）一方发生重大变更，影响合同履行；（3）出现不可抗力致使合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的终止条件。10.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的书面通知；（2）双方确认解除或终止合同的生效日期；（3）办理合同解除或终止后的相关手续。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止时间12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止时间合同终止时间按本合同第十条约定执行。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2附件本合同附件包括但不限于：（1）培训师资名单；（2）培训师资资质证明；（3）培训计划；（4）其他与本合同有关的文件。第十四条合同签订与生效14.1合同签订本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助合同实施的任何个人、组织或实体。15.2第三方类型（1）中介方：负责促成甲乙双方签订本合同，并协助双方履行合同；（2）服务提供方：提供培训师资、培训场地、培训设备等；（3）咨询服务方：提供法律、财务、技术等方面的咨询服务；（4）监管机构：对合同履行进行监督和管理的政府机构或社会组织。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件（1）经甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同；（3）第三方按照合作协议或服务合同履行职责。17.第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行相应的责任，包括但不限于：（1）提供优质的服务；（2）保护甲乙双方的商业秘密；（3）协助解决合同履行过程中的问题。17.2第三方的权利（1）根据合作协议或服务合同约定，收取相应的费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.3第三方的义务（1）遵守国家法律法规；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合作协议或服务合同约定，履行自己的职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）第三方提供服务的重要性；（3）甲乙双方约定的赔偿标准。18.3责任限额的条款本合同中，第三方责任限额如下：（1）中介方的责任限额：[中介方责任限额]；（2）服务提供方的责任限额：[服务提供方责任限额]；（3）咨询服务方的责任限额：[咨询服务方责任限额]；（4）监管机构的责任限额：[监管机构责任限额]。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的服务或合作协议关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务。19.2第三方与合同履行的关系第三方参与合同履行，是作为甲乙双方的辅助者，其行为不影响甲乙双方的合同主体地位。19.3第三方与违约责任的关系第三方在合同履行过程中发生的违约行为，由第三方自行承担责任，不影响甲乙双方的合同责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方退出第三方退出合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲乙双方，并协助完成合同履行的交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资名单详细要求：列明所有被引进的培训师资的姓名、资质、联系方式等基本信息。说明：此附件用于明确培训师资的构成和资质情况。2.培训师资资质证明详细要求：提供每位培训师资的专业资格证书、职称证书等证明文件。说明：此附件作为培训师资资质的官方证明，确保其具备相应的教学能力。3.培训计划详细要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：此附件是培训工作的指导文件，确保培训工作的顺利进行。4.培训师资培训记录详细要求：记录每位培训师资的培训内容、培训时间、培训成绩等。说明：此附件用于评估培训师资的能力提升情况。5.培训效果评估报告详细要求：评估培训效果，包括学员满意度、培训成果等。说明：此附件用于检验培训工作的成果，为后续培训提供改进方向。6.学员就业指导记录详细要求：记录学员就业指导过程、就业情况等。说明：此附件用于跟踪学员的就业情况，评估培训工作的实际效果。7.保密协议详细要求：甲乙双方及第三方就合同内容、商业秘密等事项签订保密协议。说明：此附件用于保护甲乙双方的合法权益，防止商业秘密泄露。8.合作协议或服务合同详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未能按照约定支付薪酬；责任认定标准：甲方应按照合同约定支付薪酬，如未支付，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。（2）乙方未能按照约定提供培训师资；责任认定标准：乙方应按照合同约定提供培训师资，如未提供，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。（3）一方违反合同约定的保密条款；责任认定标准：违反保密条款的一方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。（4）一方违反合同约定的其他条款；责任认定标准：根据合同约定，违反其他条款的一方应承担相应的违约责任。2.违约责任示例（1）甲方未按时支付培训师资薪酬，逾期[逾期天数]仍未支付，应向乙方支付[违约金数额]的违约金，并赔偿因违约造成的损失。（2）乙方未按照约定提供培训师资，导致培训工作无法正常进行，应向甲方支付[违约金数额]的违约金，并赔偿因违约造成的损失。（3）第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担[违约金数额]的违约金，并赔偿甲乙双方因泄露造成的损失。全文完。二零二四年度残疾人职业技能培训师资引进合同2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同签订双方1.6合同生效日期第二条培训师资引进要求2.1师资资格要求2.2培训科目要求2.3培训师资数量2.4师资引进流程第三条培训师资的权利与义务3.1培训师资的权利3.1.1获得培训报酬的权利3.1.2获得培训资料的权利3.1.3获得培训支持的权利3.2培训师资的义务3.2.1严格执行培训计划的义务3.2.2维护学员利益的义务3.2.3完成培训任务的义务第四条培训师资的报酬与待遇4.1培训报酬标准4.2报酬支付方式4.3培训补贴4.4工作补贴第五条培训师资的考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果应用第六条培训师资的管理与培训6.1培训师资的选拔与录用6.2培训师资的培训与发展6.3培训师资的绩效管理第七条培训师资的解聘与终止7.1解聘条件7.2终止条件7.3解聘或终止程序第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更或解除程序第十一条合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的处理第十二条合同的附件12.1附件一：培训师资引进申请表12.2附件二：培训师资考核评价表12.3附件三：培训师资报酬明细表第十三条合同的生效与解释13.1生效条件13.2合同解释第十四条合同的签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：二零二四年度残疾人职业技能培训师资引进合同1.2合同编号：JN2024DSJ01231.3合同签订日期：2024年3月10日1.4合同签订地点：上海市浦东新区1.5合同签订双方1.5.1甲方：上海市残疾人联合会1.5.2乙方：[培训师资姓名或机构名称]1.6合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二条培训师资引进要求2.1师资资格要求2.1.2持有相关职业资格证书2.1.3具有丰富的残疾人职业技能培训经验2.2培训科目要求2.2.1培训科目为：[具体培训科目]2.2.2培训内容应满足残疾人职业技能提升需求2.3培训师资数量：[具体人数]2.4师资引进流程2.4.1甲方发布师资引进信息2.4.2乙方提交申请材料2.4.3甲方对申请材料进行审核2.4.4甲方组织面试及考核2.4.5甲方确定最终引进师资名单第三条培训师资的权利与义务3.1培训师资的权利3.1.1获得培训报酬的权利3.1.2获得培训资料的权利3.1.3获得培训支持的权利3.2培训师资的义务3.2.1严格执行培训计划的义务3.2.2维护学员利益的义务3.2.3完成培训任务的义务3.2.4遵守职业道德，不得泄露学员信息第四条培训师资的报酬与待遇4.1培训报酬标准4.1.1基本报酬：[具体金额]元/课时4.1.2额外报酬：[具体金额]元/课时（根据培训效果及学员满意度）4.2报酬支付方式4.2.1按月支付4.2.2甲方在每月一个工作日前支付上个月报酬4.3培训补贴4.3.1甲方提供交通补贴：[具体金额]元/月4.3.2甲方提供住宿补贴：[具体金额]元/月4.4工作补贴4.4.1甲方提供工作补贴：[具体金额]元/月第五条培训师资的考核与评价5.1考核标准5.1.1培训质量5.1.2学员满意度5.1.3培训任务完成情况5.2评价方式5.2.1甲方对乙方进行定期考核5.2.2学员对乙方进行满意度评价5.3考核结果应用5.3.1优秀师资可获得额外奖励5.3.2不合格的师资将面临解聘第六条培训师资的管理与培训6.1培训师资的选拔与录用6.1.1甲方负责选拔符合条件的人员6.1.2乙方提交申请材料，甲方进行审核6.1.3甲方组织面试及考核，确定最终录用名单6.2培训师资的培训与发展6.2.1甲方为乙方提供专业培训6.2.2乙方应积极参加培训，提升自身能力6.3培训师资的绩效管理6.3.1甲方建立绩效管理制度6.3.2定期对乙方进行绩效评估第七条培训师资的解聘与终止7.1解聘条件7.1.1乙方违反合同约定，严重影响培训质量7.1.2乙方因个人原因无法履行合同义务7.2终止条件7.2.1培训项目终止7.2.2双方协商一致7.3解聘或终止程序7.3.1甲方提前[具体天数]天书面通知乙方7.3.2乙方在接到通知后[具体天数]天内办理解聘或终止手续第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行培训职责，导致培训质量不符合要求8.1.2乙方泄露学员个人信息，违反保密协议8.1.3甲方未按照合同约定支付报酬8.1.4任何一方未履行合同约定的其他义务8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的[具体比例]%，最高不超过[具体金额]元8.2.2甲方违反合同约定的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的[具体比例]%，最高不超过[具体金额]元8.3违约赔偿8.3.1因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方实际损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议发生后，双方应友好协商解决9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方协商一致的，可约定仲裁机构9.2.2未约定仲裁机构的，争议解决机构为合同签订地人民法院9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自争议发生之日起[具体天数]内，逾期未解决的，视为放弃争议解决权第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更10.1.2法律法规或政策变化导致合同内容需变更10.2解除条件10.2.1合同约定的解除条件成就10.2.2双方协商一致解除合同10.3变更或解除程序10.3.1变更或解除合同应书面通知对方10.3.2变更或解除合同自双方签字盖章之日起生效第十一条合同的终止11.1终止条件11.1.1培训项目完成11.1.2双方协商一致终止合同11.1.3合同约定的终止条件成就11.2终止程序11.2.1双方应书面通知对方终止合同11.2.2双方应办理合同终止后的善后事宜11.3终止后的处理11.3.1乙方应将培训资料、设备等归还甲方11.3.2双方应结算合同项下的一切费用第十二条合同的附件12.1附件一：培训师资引进申请表12.2附件二：培训师资考核评价表12.3附件三：培训师资报酬明细表第十三条合同的生效与解释13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合法律法规要求13.2合同解释13.2.1合同内容应以书面形式为准13.2.2合同解释以双方协商一致为准第十四条合同的签署与生效日期14.1签署日期：[具体日期]14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，与本合同直接相关但不属于甲乙双方的独立法人或其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。第二条第三方介入的权限与责任2.1第三方介入的权限2.1.1第三方根据本合同约定，有权协助甲方或乙方完成合同约定的相关任务。2.1.2第三方有权获取甲方或乙方提供的必要信息，以完成其职责范围内的任务。2.2第三方的责任2.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其行为不违反法律法规和本合同条款。2.2.2第三方对因其过错导致的甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方的责任限额3.1.1第三方的责任限额为本合同总额的[具体比例]%，最高不超过[具体金额]元。3.1.2第三方的责任限额在合同中予以明确，并由第三方在合同签署时予以确认。第四条第三方介入的程序4.1甲方或乙方需书面通知对方，并取得对方同意后，方可邀请或指定第三方介入。4.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。4.3第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的工作条件和资源支持。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方在执行合同过程中，应服从甲方的指导和监督。5.1.2甲方对第三方的行为负有监督责任，并对第三方行为产生的后果承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方在执行合同过程中，应服从乙方的指导和监督。5.2.2乙方对第三方的行为负有监督责任，并对第三方行为产生的后果承担相应的法律责任。5.