2025版旅游行业人力资源外包劳务派遣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版旅游行业人力资源外包劳务派遣合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、劳务派遣服务内容1.派遣岗位2.派遣人员数量3.派遣人员资质要求4.派遣人员工作地点5.派遣人员工作时间6.派遣人员工作职责三、人力资源外包服务内容1.人力资源管理2.培训与发展3.绩效考核4.薪酬福利5.社会保险6.劳动合同管理四、合同双方权利与义务1.招聘与选拔2.人员派遣3.人员管理4.人员培训5.人员考核6.薪酬支付7.社会保险缴纳8.劳动争议处理五、合同费用及支付方式1.服务费用2.人员费用3.费用结算方式4.费用支付时间5.费用调整六、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的责任九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任追究十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的责任十二、其他约定1.合同附件2.合同附件效力3.合同解释十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十四、合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版旅游行业人力资源外包劳务派遣合同2.合同双方：a.招聘方（甲方）：[甲方名称]b.派遣方（乙方）：[乙方名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：甲方委托乙方提供人力资源外包劳务派遣服务，乙方根据甲方需求派遣符合条件的人员至甲方工作。6.合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。二、劳务派遣服务内容1.派遣岗位：[具体岗位名称]2.派遣人员数量：[人数]3.派遣人员资质要求：a.学历要求：[学历]b.资格证书：[相关资格证书]c.工作经验：[年数]4.派遣人员工作地点：[具体地点]5.派遣人员工作时间：[工作时间安排]6.派遣人员工作职责：a.[工作职责一]b.[工作职责二]c.[工作职责三]三、人力资源外包服务内容1.人力资源管理：a.人员招聘与选拔b.人员培训与发展c.人员绩效考核2.培训与发展：a.基本技能培训b.专业技能培训c.职业发展规划3.绩效考核：a.绩效考核标准b.绩效考核周期c.绩效考核结果应用4.薪酬福利：a.基本工资b.奖金c.社会保险d.其他福利5.社会保险缴纳：a.社会保险种类b.社会保险缴纳比例c.社会保险缴纳程序6.劳动合同管理：a.劳动合同签订b.劳动合同变更c.劳动合同解除四、合同双方权利与义务1.招聘与选拔：a.甲方有权对乙方提供的候选人进行筛选和决定录用。b.乙方负责提供符合甲方要求的候选人。2.人员派遣：a.乙方负责将符合条件的人员派遣至甲方工作。b.甲方应提供必要的工作条件和环境。3.人员管理：a.甲方对派遣人员行使管理权。b.乙方对派遣人员的日常管理负责。4.人员培训：a.甲方有权要求乙方对派遣人员进行培训。b.乙方应提供必要的培训资源。5.人员考核：a.甲方对派遣人员进行考核。b.乙方应协助甲方进行考核。6.薪酬支付：a.乙方负责支付派遣人员的工资。b.甲方支付乙方服务费用。7.社会保险缴纳：a.乙方负责缴纳派遣人员的社会保险。b.甲方支付乙方社会保险费用。8.劳动争议处理：a.甲方与派遣人员发生劳动争议时，乙方应提供必要的协助。b.争议解决方式由双方协商确定。五、合同费用及支付方式1.服务费用：a.甲方支付乙方的人力资源外包服务费用。b.服务费用标准及支付方式详见附件。2.人员费用：a.乙方支付派遣人员的工资、奖金等费用。b.人员费用标准及支付方式详见附件。3.费用结算方式：a.双方每月进行一次费用结算。b.费用结算以银行转账方式进行。4.费用支付时间：a.甲方应在每月[支付日期]前支付乙方服务费用。b.乙方应在每月[支付日期]前支付派遣人员费用。5.费用调整：a.如遇政策调整或其他因素导致费用变动，双方应协商一致后进行调整。六、保密条款1.保密信息范围：a.甲方和乙方的商业秘密b.派遣人员个人信息c.合同内容2.保密期限：a.本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年3.违约责任：a.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、知识产权1.知识产权归属：a.甲方拥有的知识产权，乙方不得侵犯。b.乙方提供的知识产权，甲方不得侵犯。2.知识产权使用：a.甲方使用乙方知识产权时，应遵守相关法律法规。b.乙方使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规。3.知识产权保护：a.甲方和乙方应共同保护各自的知识产权。b.如发生知识产权侵权，双方应共同采取措施维护自身权益。八、合同变更与解除1.合同变更条件：a.双方协商一致，认为有必要变更合同内容。b.法律法规或政策调整导致合同内容需要变更。2.合同解除条件：a.任何一方严重违约，经对方书面通知后[解除通知期限]内未予纠正。b.因不可抗力导致合同无法履行。3.合同解除程序：a.解除合同应提前[解除通知期限]书面通知对方。b.双方应就解除合同后的相关事宜进行协商。4.合同解除后的责任：a.双方应按照合同约定承担相应的责任。b.乙方应将派遣人员退回，并承担相应的遣返费用。九、违约责任1.违约情形：a.任何一方未履行合同约定的义务。b.任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约责任承担：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。b.违约方应承担因违约行为导致的全部费用。3.违约责任追究：a.违约责任追究方式由双方协商确定。b.如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。十、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。2.争议解决机构：a.[仲裁机构名称]3.争议解决程序：a.双方应按照仲裁机构的程序进行争议解决。十一、合同终止1.合同终止条件：a.合同期满。b.双方协商一致解除合同。c.合同因法定原因终止。2.合同终止程序：a.合同终止应提前[终止通知期限]书面通知对方。b.双方应就合同终止后的相关事宜进行协商。3.合同终止后的责任：a.双方应按照合同约定承担相应的责任。b.乙方应将派遣人员退回，并承担相应的遣返费用。十二、其他约定1.合同附件：a.本合同附件与本合同具有同等法律效力。b.附件包括但不限于服务费用明细、人员费用明细等。2.合同附件效力：a.合同附件的修改或补充，需经双方书面同意。b.合同附件的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。3.合同解释：a.本合同如有歧义，应按有利于维护非违约方权益的原则进行解释。十三、合同生效1.合同生效条件：a.双方签字盖章。b.合同内容完整、清晰。2.合同生效日期：a.本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同附件[此处插入合同附件，如服务费用明细、人员费用明细等]甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导岗位设定及调整说明：甲方有权根据业务需求设定及调整派遣岗位，乙方应予以配合。岗位调整需提前[提前通知天数]书面通知乙方，并协商一致后修改合同。2.甲方主导的绩效考核权重说明：甲方有权设定绩效考核的权重和标准，乙方应按照甲方要求对派遣人员进行考核，并定期向甲方汇报考核结果。3.甲方主导的培训计划说明：甲方有权制定派遣人员的培训计划，乙方应按照甲方要求提供培训资源，并协助甲方实施培训计划。4.甲方主导的薪酬调整说明：甲方有权根据市场情况和公司政策调整派遣人员的薪酬，乙方应予以配合，并通知甲方调整后的薪酬标准。5.甲方主导的劳动争议处理说明：在劳动争议处理过程中，甲方有权代表派遣人员与乙方进行协商，乙方应予以配合，并按照协商结果处理争议。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的派遣人员招聘说明：乙方有权根据甲方提供的岗位需求和人员标准进行招聘，甲方应提供必要的招聘协助和支持。2.乙方主导的派遣人员培训说明：乙方有权根据派遣人员的工作需求制定培训计划，并负责实施培训，提高派遣人员的职业技能和素质。3.乙方主导的派遣人员薪酬福利管理说明：乙方有权根据国家法律法规和公司政策制定派遣人员的薪酬福利方案，并负责执行和管理。4.乙方主导的社会保险缴纳说明：乙方有权按照国家法律法规和公司政策规定，负责派遣人员的社会保险缴纳，并向甲方提供缴纳凭证。5.乙方主导的派遣人员管理说明：乙方有权对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估、奖惩等，并确保派遣人员遵守甲方的工作规定。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介服务内容说明：第三方中介提供人力资源外包劳务派遣服务的相关事宜，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。2.第三方中介服务费用说明：第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用标准和支付方式由双方与第三方中介协商确定。3.第三方中介的责任和义务说明：第三方中介应按照合同约定，履行人力资源外包劳务派遣服务的各项职责，并对派遣人员的合法权益予以保护。4.第三方中介的信息保密说明：第三方中介应遵守合同约定，对甲方、乙方及派遣人员的商业秘密和个人信息予以保密。5.第三方中介的争议解决说明：在第三方中介履行职责过程中发生的争议，由甲方、乙方与第三方中介协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方中介的合同终止说明：当合同终止时，第三方中介应立即停止服务，并协助甲方、乙方处理派遣人员的后续事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务费用明细2.人员费用明细3.派遣人员招聘标准4.派遣人员培训计划5.绩效考核标准及结果6.社会保险缴纳凭证7.第三方中介服务协议8.合同变更协议9.争议解决仲裁协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.未按照合同约定的时间支付费用。b.未按照合同约定提供合格派遣人员。c.未履行保密义务，泄露商业秘密或个人信息。d.违反合同约定的服务内容或标准。2.违约行为的认定：a.违约行为一经发生，由非违约方书面通知违约方。b.违约方应在接到通知后[纠正期限]内予以纠正。c.如违约方未在规定期限内纠正，视为继续违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指乙方将甲方的人力资源管理职能委托给第三方中介或自行承担，以实现人力资源管理的专业化和高效化。2.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方工作，乙方对派遣人员承担管理责任。3.保密信息：指涉及商业秘密、个人信息或其他不宜公开的信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付时间，设定逾期支付违约金，并保留追究违约责任的权利。2.问题：派遣人员不符合要求。解决办法：建立选拔标准，加强沟通协调，确保派遣人员符合要求。3.问题：信息泄露。解决办法：签订保密协议，加强内部管理，定期进行保密培训。4.问题：合同变更及解除困难。解决办法：明确合同变更及解除的条件和程序，确保双方权益。五、所有应用场景：1.旅游行业企业需要灵活调整人力资源时。2.企业希望专注于核心业务，将人力资源管理工作外包时。3.企业需要专业的人力资源管理服务时。4.企业面临招聘困难，希望借助第三方中介进行招聘时。5.企业需要处理劳动争议，希望借助第三方中介进行调解时。全文完。2025版旅游行业人力资源外包劳务派遣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息3.服务内容与范围3.1服务内容概述3.2服务范围具体条款4.派遣员工管理4.1员工招聘与选拔4.2员工培训与指导4.3员工考核与评价5.劳动合同与薪酬福利5.1劳动合同签订5.2薪酬结构5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.员工派遣流程7.1派遣申请7.2派遣协议签订7.3派遣员工报到8.服务期限与终止8.1服务期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围10.3保密措施11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同生效13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“派遣单位”指提供劳务派遣服务的单位。1.1.2“用工单位”指接受劳务派遣服务的单位。1.1.3“派遣员工”指由派遣单位根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的员工。1.1.4“劳动合同”指派遣员工与派遣单位签订的劳动合同。1.1.5“派遣协议”指派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。1.2术语解释1.2.1“服务内容”指派遣单位根据用工单位的需求提供的劳务派遣服务。1.2.2“服务范围”指派遣单位提供劳务派遣服务的具体工作内容和地域范围。2.双方基本信息2.1派遣单位信息2.1.1名称：[派遣单位名称]2.1.2地址：[派遣单位地址]2.1.3联系人：[派遣单位联系人]2.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]2.2用工单位信息2.2.1名称：[用工单位名称]2.2.2地址：[用工单位地址]2.2.3联系人：[用工单位联系人]2.2.4联系电话：[用工单位联系电话]2.3派遣员工信息2.3.1姓名：[派遣员工姓名]2.3.2身份证号码：[派遣员工身份证号码]2.3.3性别：[派遣员工性别]2.3.4年龄：[派遣员工年龄]3.服务内容与范围3.1服务内容概述派遣单位将根据用工单位的需求，提供符合岗位要求的派遣员工，并负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。3.2服务范围具体条款3.2.1派遣员工从事的工作类型：[具体工作类型]3.2.2派遣员工工作地点：[具体工作地点]3.2.3派遣员工工作时间：[具体工作时间]4.派遣员工管理4.1员工招聘与选拔派遣单位负责根据用工单位的需求，对派遣员工进行招聘和选拔，确保派遣员工符合岗位要求。4.2员工培训与指导派遣单位对派遣员工进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。4.3员工考核与评价派遣单位定期对派遣员工进行考核和评价，并将考核结果反馈给用工单位。5.劳动合同与薪酬福利5.1劳动合同签订派遣单位与派遣员工签订劳动合同，约定双方的权利和义务。5.2薪酬结构派遣员工的薪酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体数额根据岗位和工作表现确定。5.3福利待遇派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。6.2公积金缴纳派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。8.服务期限与终止8.1服务期限8.1.1本派遣协议的有效期为[服务期限]，自[起始日期]至[终止日期]。8.1.2派遣协议期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2合同终止条件8.2.1用工单位因业务调整或经营需要，提前30日通知派遣单位，可以终止部分或全部派遣员工的服务。8.2.2派遣员工因严重违纪、违反国家法律法规或合同约定，被用工单位解除劳动合同。8.2.3派遣单位或用工单位因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同终止程序8.3.1合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于：8.3.1.1派遣单位通知用工单位终止派遣员工的服务。8.3.1.2用工单位与派遣员工办理劳动合同解除手续。8.3.1.3双方就终止派遣员工的服务进行结算。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未能按照约定提供符合要求的派遣员工，应承担相应的赔偿责任。9.1.2派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利，应承担违约责任。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利，应承担违约责任。9.2.2用工单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损，应承担赔偿责任。9.3派遣员工违约责任9.3.1派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失，应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密义务10.1.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2保密信息范围10.2.1保密信息包括但不限于：技术资料、经营策略、客户信息、财务数据等。10.3保密措施10.3.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息被泄露。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指双方在合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1派遣员工名册13.1.2派遣员工劳动合同13.1.3派遣协议14.合同签署与生效14.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的其他组织或个人。1.1.2第三方不包括派遣单位、用工单位和派遣员工。1.2第三方介入条件1.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。1.2.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本或满足特定需求。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助。2.1.2第三方对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.第三方介入的具体条款3.1第三方服务内容3.1.1第三方服务内容应明确列明，包括但不限于：招聘服务、培训服务、咨询服务等。3.2第三方服务期限3.2.1第三方服务期限应与甲乙双方合同期限一致或根据实际情况另行约定。3.3第三方服务费用3.3.1第三方服务费用应根据服务内容、服务期限和甲乙双方协商确定。3.3.2第三方服务费用应包括但不限于：人员费用、管理费用、税费等。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务期限和服务费用等因素确定。4.2责任限额的具体规定4.2.1第三方责任限额不得超过[金额]元。4.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方另行协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位的划分5.1.1第三方与派遣单位的权利义务划分应明确，第三方不得干涉派遣单位的正常运营。5.1.2派遣单位对第三方的服务或协助有监督权，并有权要求第三方改进服务质量。5.2第三方与用工单位的划分5.2.1第三方与用工单位的权利义务划分应明确，第三方不得干涉用工单位的正常运营。5.2.2用工单位对第三方的服务或协助有监督权，并有权要求第三方改进服务质量。5.3第三方与派遣员工的划分5.3.1第三方与派遣员工的权利义务划分应明确，第三方不得干涉派遣员工的正常工作。5.3.2第三方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其权益。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更6.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。6.1.2变更协议应明确变更内容、变更期限和变更后的责任承担。6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意，并签订书面解除协议。6.2.2解除协议应明确解除原因、解除期限和解除后的责任承担。7.第三方介入的法律效力7.1第三方介入的协议及变更、解除协议均为甲乙双方合同的一部分，具有同等法律效力。7.2第三方介入的协议及变更、解除协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名册详细要求：包含员工姓名、身份证号码、性别、年龄、入职日期、岗位、合同期限等信息。说明：名册用于记录所有派遣员工的基本信息和变动情况。2.派遣员工劳动合同详细要求：根据国家法律法规和双方约定，详细列明派遣员工的工资、福利、工作时间、工作地点、违约责任等内容。说明：劳动合同是派遣员工与派遣单位之间的法律文件。3.派遣协议详细要求：明确派遣单位与用工单位之间的权利义务，包括服务内容、服务期限、费用结算、违约责任等。说明：派遣协议是派遣单位与用工单位之间的法律文件。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等内容。说明：第三方服务协议是第三方与甲乙双方之间的法律文件。5.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密的法律文件。6.违约责任通知书详细要求：明确违约行为、违约责任和解决方式。说明：违约责任通知书是通知对方违约行为和提出解决要求的法律文件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决程序和争议解决地点。说明：争议解决协议是解决双方争议的法律文件。8.不可抗力证明详细要求：证明发生不可抗力事件的事实和影响。说明：不可抗力证明是证明不可抗力事件发生和影响的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按照约定提供符合要求的派遣员工。责任认定：派遣单位应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：派遣单位未能按照约定时间提供符合岗位要求的派遣员工，用工单位因此遭受经济损失，派遣单位应赔偿相应损失。2.用工单位违约行为违约行为：未按照约定支付派遣员工的工资和福利。责任认定：用工单位应承担违约责任，支付拖欠的工资和福利，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。示例：用工单位拖欠派遣员工一个月工资，用工单位应支付工资并赔偿相应损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照约定提供符合要求的服务或协助。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能按照约定完成招聘服务，导致派遣单位无法按时提供员工，第三方应赔偿相应损失。4.派遣员工违约行为违约行为：违反劳动合同约定，给用工单位造成损失。责任认定：派遣员工应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：派遣员工在工作中严重违反规章制度，导致用工单位遭受经济损失，派遣员工应赔偿相应损失。全文完。2025版旅游行业人力资源外包劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（劳务派遣单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国旅游行业的快速发展，旅游企业对人力资源的需求日益增加。为提高企业竞争力，降低人力资源成本，甲方决定采用劳务派遣方式，将部分岗位人员委托乙方进行劳务派遣。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现甲乙双方的合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）“劳务派遣”：指乙方根据甲方的需求，将符合规定的劳动者派遣至甲方工作，由甲方支付劳务派遣费用，乙方负责劳动者的招聘、培训、管理、福利待遇等工作。（2）“派遣员工”：指乙方根据甲方要求，派遣至甲方工作的劳动者。3.2关键词解释（1）“合同期限”：指本合同生效之日起至终止之日的期间。（2）“派遣岗位”：指甲方委托乙方派遣员工的具体工作岗位。（3）“劳务派遣费用”：指甲方按照合同约定支付给乙方的费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳动者；（2）甲方有权对派遣员工进行日常管理、监督和考核；（3）甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用；（4）甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，在规定的时间内为甲方派遣符合要求的劳动者；（2）乙方应负责派遣员工的招聘、培训、管理、福利待遇等工作；（3）乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等；（4）乙方应保证派遣员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点甲方工作地点：_________乙方办公地点：_________5.3合同履行方式甲乙双方应按照合同约定，按照各自的权利义务，共同履行本合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____个月书面通知对方；（2）终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将派遣员工退回，并按照合同约定支付相关费用；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣员工工资：按照国家相关规定及甲方实际支付标准执行；（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方实际缴纳标准执行；（3）其他福利待遇：包括但不限于带薪休假、节日福利等，具体按照甲方企业福利政策执行；（4）劳务派遣服务费：乙方根据派遣员工的实际工作量及甲方要求的服务内容进行合理定价。7.2支付方式（1）甲方应在每月____日前，将上个月派遣员工工资及社会保险、住房公积金等费用支付至乙方指定账户；（2）劳务派遣服务费应按照合同约定，在双方约定的支付时间支付。7.3支付时间（1）工资支付时间：每月____日前；（2）社会保险及住房公积金支付时间：每月____日前；（3）劳务派遣服务费支付时间：按照合同约定执行。7.4支付条款（1）甲方应按照合同约定的支付方式和时间，及时足额支付劳务派遣费用；（2）如甲方未能按时支付，应向乙方支付____%的滞纳金；（3）乙方有权根据甲方的支付情况，调整劳务派遣费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未能按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）如甲方违反合同约定，导致派遣员工权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未能按照合同约定派遣符合要求的劳动者，应向甲方支付____%的违约金；（2）如乙方违反合同约定，导致派遣员工权益受损，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按照实际损失的一定比例计算；（2）赔偿金额应按照国家法律法规及合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）派遣员工的个人信息；（3）合同内容及相关技术资料。9.2保密期限本合同签订之日起____年内，双方应对保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应建立健全保密制度，加强对保密内容的保护；（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例如疫情、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解；（2）仲裁：双方可协商一致选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方；（2）如需转让，转让方应提前____个月书面通知对方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同内容；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对派遣员工的管理、培训、考核等权利；（2）乙方应尊重甲方的权力，不得干涉甲方对派遣员工的正常管理。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣员工的最终录用决定权；（2）如甲方发现乙方派遣员工存在严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除与该员工的派遣协议。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行；（2）修改或补充内容经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力（1）对本合同的修改或补充，具有与原合同相同的法律效力；（2）修改或补充内容与原合同有冲突的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）提供必要的信息和数据；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通合同履行情况；（2）通过电话、电子邮件等方式进行日常沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有有关本合同的口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改或补充。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：姓名：_________职务：_________签字：_________日期：_________乙方（劳务派遣单位）：姓名：_________职务：_________签字：_________日期：_________甲方（用人单位）：盖章：_________乙方（劳务派遣单位）：盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业福利政策文件2.国家相关社会保险及住房公积金政策文件3.乙方劳务派遣服务标准及流程文件4.不可抗力事件证明材料5.合同修改和补充协议6.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付劳务派遣费用；b.违反合同约定，导致派遣员工权益受损；乙方违约：a.未按时派遣符合要求的劳动者；b.违反合同约定，导致派遣员工权益受损；c.未经甲方同意，擅自改变派遣员工的岗位或工作内容。2.违约行为认定：甲乙双方应按照合同约定及国家相关法律法规，对违约行为进行认定。如有争议，可按照合同约定的争议解决方式解决。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方的需求，将符合规定的劳动者派遣至甲方工作，由甲方支付劳务派遣费用，乙方负责劳动者的招聘、培训、管理、福利待遇等工作。2.不可抗力：是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。3.违约金：是指当事人一方违约时，应向对方支付一定金额的金钱赔偿。4.争议解决：是指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应按照合同约定，在每月约定的时间内支付劳务派遣费用，如未按时支付，应向乙方支付滞纳金。2.问题：乙方未能按时派遣符合要求的劳动者。解决办法：乙方应按照合同约定，在规定的时间内为甲方派遣符合要求的劳动者，如未按时派遣，应向甲方支付违约金。3.问题：派遣员工违反甲方规定，甲方欲解除派遣协议。解决办法：甲方应按照合同约定及国家相关法律法规，与乙方协商解决，如乙方不同意，可向乙方支付违约金。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应按照合同约定及国家相关法律法规，协商解决合同无法履行的问题，如协商不成，可解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在劳务派遣合同中，除甲方和乙方之外的第三方，如劳务派遣员工、中介机构等。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：a.劳务派遣员工的工作表现、行为规范等；b.中介机构提供的信息真实、准确、完整。3.第三方权利：a.劳务派遣员工的工作权益；b.中介机构的服务费用。4.第三方义务：a.遵守国家相关法律法规；b.保障劳务派遣员工的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件；乙方有权对派遣员工进行管理、培训、考核。2.乙方利益条款：乙方有权获得合理的劳务派遣服务费；乙方有权获得甲方提供的其他利益，如广告宣传、市场推广等。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故拖欠乙方劳务派遣费用；甲方不得干涉乙方对派遣员工的管理；甲方不得要求乙方承担超出合同约定的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳动者；甲方可对派遣员工进行日常管理、监督和考核；甲方可要求乙方提供必要的服务支持。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业人力资源服务；甲方可通过乙方获得市场信息、行业动态等。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得派遣不符合要求的劳动者；乙方不得擅自改变派遣员工的工作内容；乙方不得要求甲方承担超出合同约定的责任。全文完。2025版旅游行业人力资源外包劳务派遣合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同标的2.1派遣人员的基本情况2.2派遣岗位及工作内容2.3派遣期限3.派遣人员的权利和义务3.1派遣人员的权利3.2派遣人员的义务4.甲方权利和义务4.1甲方权利4.2甲方义务5.乙方权利和义务5.1乙方权利5.2乙方义务6.派遣人员的工资和福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.派遣人员的劳动保护和社会保险7.1劳动保护7.2社会保险8.合同的变更和解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同解除条件11.4合同终止11.5合同附件12.合同份数13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1派遣单位名称：_______1.1.2用工单位名称：_______1.2双方地址1.2.1派遣单位地址：_______1.2.2用工单位地址：_______1.3双方联系方式1.3.1派遣单位联系人：_______1.3.2派遣单位联系电话：_______1.3.3用工单位联系人：_______1.3.4用工单位联系电话：_______2.合同标的2.1派遣人员的基本情况2.1.1姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3身份证号码：_______2.1.4出生日期：_______2.1.5学历：_______2.1.6专业：_______2.1.7职称：_______2.2派遣岗位及工作内容2.2.1岗位名称：_______2.2.2工作内容：_______2.2.3工作地点：_______2.2.4工作时间：_______2.3派遣期限2.3.1派遣起始日期：_______2.3.2派遣终止日期：_______3.派遣人员的权利和义务3.1派遣人员的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2享有社会保险和福利的权利3.1.3接受劳动保护的权益3.1.4参与民主管理的权利3.1.5法律规定的其他权利3.2派遣人员的义务3.2.1遵守国家法律法规3.2.2遵守用工单位的规章制度3.2.3完成用工单位分配的工作任务3.2.4保守用工单位的商业秘密3.2.5法律规定的其他义务4.甲方权利和义务4.1甲方权利4.1.1对派遣人员的工作进行管理4.1.2依法支付派遣人员的工资和福利4.1.3要求派遣人员履行合同约定的义务4.1.4依法解除合同4.2甲方义务4.2.1为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件4.2.2保障派遣人员的合法权益4.2.3对派遣人员提供必要的职业培训4.2.4按照合同约定支付费用5.乙方权利和义务5.1乙方权利5.1.1获取派遣人员的劳动报酬5.1.2依法对派遣人员进行管理5.1.3要求用工单位履行合同约定的义务5.1.4依法解除合同5.2乙方义务5.2.1按时向甲方支付派遣人员工资5.2.2为派遣人员办理社会保险5.2.3对派遣人员进行岗前培训5.2.4对派遣人员进行定期考核6.派遣人员的工资和福利6.1工资标准6.1.1基本工资：_______元/月6.1.2岗位工资：_______元/月6.1.3绩效工资：_______元/月6.2福利待遇6.2.1依法参加社会保险6.2.2提供带薪年假6.2.3依法支付加班费6.3工资支付方式6.3.1每月_______日支付工资6.3.2支付方式：_______7.派遣人员的劳动保护和社会保险7.1劳动保护7.1.1提供符合国家安全标准的劳动条件7.1.2防止职业危害7.1.3保障派遣人员的劳动安全7.2社会保险7.2.1按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险7.2.2社会保险缴纳比例：_______7.2.3社会保险缴纳方式：_______8.合同的变更和解除8.1合同变更8.1.1合同内容变更需经双方协商一致8.1.2变更内容应以书面形式确认8.1.3变更后的合同自双方签字盖章之日起生效8.2合同解除8.2.1合同解除条件8.2.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度8.2.1.2派遣人员因犯罪被追究刑事责任8.2.1.3派遣人员因健康原因无法继续工作8.2.1.4双方协商一致8.2.2合同解除程序8.2.2.1一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方8.2.2.2解除合同后，双方应按约定办理相关手续8.2.2.3解除合同后，派遣人员应按照用工单位要求交接工作9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时支付工资的，应支付_______倍的违约金9.1.2甲方未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任9.1.3甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按时支付工资的，应支付_______倍的违约金9.2.2乙方未按规定办理社会保险的，应承担相应的法律责任9.2.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：_______11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字11.1.3合同符合法律法规的规定11.2合同期限11.2.1合同期限：_______年11.2.2合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致11.3.2出现合同约定的解除条件11.3.3法律法规规定的其他解除条件11.4合同终止11.4.1合同期限届满11.4.2合同解除11.4.3法律法规规定的其他终止条件11.5合同附件11.5.1本合同附件包括但不限于：11.5.1.1派遣人员名单11.5.1.2工作岗位说明书11.5.1.3社会保险缴纳明细12.合同份数12.1合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力13.合同签署日期13.1合同签署日期：_______年_______月_______日14.合同签署地点14.1合同签署地点：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同中，除甲方、乙方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高劳务派遣服务的专业性和效率15.1.2.2协助甲方和乙方解决合同执行中的问题15.1.2.3提供合同履行所需的技术或咨询服务15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意15.2.2第三方介入后，应与甲方和乙方签订相应的合作协议15.2.3第三方介入的具体事项和责任应在合作协议中明确15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议履行其职责15.3.2第三方在履行职责过程中产生的任何费用，由甲方或乙方承担15.3.3第三方因故意或重大过失