事业单位2024年解除聘用关系合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位2024年解除聘用关系合同范本版B版本合同目录一览1.聘用关系的解除1.1解除条件1.2解除程序1.3解除通知2.解除聘用关系的法律后果2.1劳动合同的终止2.2人事关系的解除3.解除聘用关系后的权益处理3.1经济补偿3.2社会保险待遇3.3福利待遇4.解除聘用关系后的双方义务4.1单位义务4.2个人义务5.解除聘用关系争议的解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决6.解除聘用关系的其他事项6.1保密协议6.2竞业限制6.3知识产权归属7.解除聘用关系合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止8.解除聘用关系合同的履行和监督8.1履行期限8.2履行方式8.3监督机制9.解除聘用关系合同的违约责任9.1单位违约责任9.2个人违约责任10.解除聘用关系合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件11.解除聘用关系合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.解除聘用关系合同的补充条款12.1补充协议的签订12.2补充协议的生效13.解除聘用关系合同的附件13.1附件列表13.2附件内容14.解除聘用关系合同的签署14.1签署程序14.2签署日期第一部分：合同如下：1.聘用关系的解除1.1解除条件1.1.1合同到期，双方协商一致解除聘用关系；1.1.2乙方因违反国家法律法规、单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方解除聘用关系；1.1.3乙方因健康原因，无法继续履行聘用合同，甲方解除聘用关系；1.1.4甲方因工作需要，调整乙方工作岗位，乙方不同意调整，甲方解除聘用关系；1.1.5双方约定的其他解除条件。1.2解除程序1.2.1甲方拟解除聘用关系，应当提前三十日通知乙方；1.2.2乙方同意解除聘用关系的，双方签订解除聘用关系协议书，明确解除日期等相关事项；1.2.3乙方不同意解除聘用关系的，甲方应当依据国家法律法规和单位规章制度，履行相应的解除程序；1.2.4解除聘用关系协议书签订后，甲方应当向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。1.3解除通知1.3.1甲方解除聘用关系，应当书面通知乙方，并说明解除理由；1.3.2乙方收到解除通知后，应当按照甲方要求办理相关手续；1.3.3解除聘用关系通知书中，应当载明解除日期、解除理由、经济补偿等相关事项。2.解除聘用关系的法律后果2.1劳动合同的终止2.1.1解除聘用关系后，乙方与甲方的劳动合同即行终止；2.1.2双方另有约定的，从其约定。2.2人事关系的解除2.2.1解除聘用关系后，乙方与甲方的人事关系即行解除；2.2.2双方另有约定的，从其约定。3.解除聘用关系后的权益处理3.1经济补偿3.1.1甲方解除聘用关系，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行；3.1.2乙方同意解除聘用关系的，经济补偿计算至解除日期；3.1.3乙方不同意解除聘用关系的，经济补偿计算至合同到期日期。3.2社会保险待遇3.2.1解除聘用关系后，乙方依法享有社会保险待遇；3.2.2双方另有约定的，从其约定。3.3福利待遇3.3.1解除聘用关系后，乙方依法享有的福利待遇不变；3.3.2双方另有约定的，从其约定。4.解除聘用关系后的双方义务4.1单位义务4.1.1甲方应当按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿；4.1.2甲方应当依法为乙方办理失业、养老保险等手续；4.1.3甲方应当妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方个人隐私。4.2个人义务4.2.1乙方应当按照甲方要求，办理相关手续；4.2.2乙方应当如实提供相关信息，协助甲方办理失业、养老保险等手续；4.2.3乙方应当遵守国家法律法规，不得损害甲方合法权益。8.解除聘用关系合同的生效、变更和终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；8.1.2本合同的生效，不影响解除聘用关系协议书中约定的解除条件的效力。8.2合同变更8.2.1合同变更应当双方协商一致，并书面确认；8.2.2合同变更不得影响乙方合法权益。8.3合同终止8.3.1本合同终止的情形：8.3.1.1合同到期，双方未续签；8.3.1.2乙方自愿解除合同；8.3.1.3甲方单方面解除合同，符合合同约定解除条件；8.3.1.4法律、法规规定的其他终止情形。9.解除聘用关系合同的履行和监督9.1履行期限9.1.1甲方应当按照约定时间，向乙方支付经济补偿；9.1.2乙方应当按照约定时间，办理相关手续。9.2履行方式9.2.1甲方支付经济补偿，应当通过银行转账等非现金方式；9.2.2乙方办理相关手续，应当提交完整、真实的材料。9.3监督机制9.3.1甲方、乙方均应当履行合同约定的义务，并相互监督；9.3.2双方履行合同过程中出现争议的，可以通过协商解决，也可以依照合同约定寻求其他解决方式。10.解除聘用关系合同的违约责任10.1单位违约责任10.1.1甲方未按照约定时间、方式支付经济补偿的，应当按照乙方损失的2倍支付违约金；10.1.2甲方未按照约定为乙方办理相关手续的，应当按照乙方损失的2倍支付违约金。10.2个人违约责任10.2.1乙方未按照约定时间办理相关手续的，应当按照甲方损失的2倍支付违约金；10.2.2乙方提供虚假材料，导致甲方无法按时支付经济补偿的，乙方应当按照甲方损失的2倍支付违约金。11.解除聘用关系合同的解除和终止11.1解除条件11.1.1合同到期，双方协商一致解除合同；11.1.2乙方自愿解除合同；11.1.3甲方单方面解除合同，符合合同约定解除条件；11.1.4法律、法规规定的其他解除条件。11.2终止条件11.2.1合同到期，双方未续签；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3法律规定或者双方约定的其他终止条件。12.解除聘用关系合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议的，可以通过协商解决；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理双方发生的劳动争议；12.2.2人民法院负责处理双方发生的诉讼争议。13.解除聘用关系合同的补充条款13.1补充协议的签订13.1.1双方可以根据实际需要，签订补充协议；13.1.2补充协议的签订，不得影响本合同的效力。13.2补充协议的生效13.2.1补充协议自双方签字或者盖章之日起生效；13.2.2补充协议的生效，不影响本合同的效力。14.解除聘用关系合同的签署14.1签署程序14.1.1双方应当按照约定时间、地点签署合同；14.1.2双方签署合同后，应当加盖公章或者签字确认。14.2签署日期14.2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：1.解除聘用关系协议书2.经济补偿计算公式3.社会保险待遇证明4.福利待遇证明5.保密协议6.竞业限制协议7.知识产权归属协议8.补充协议附件1：解除聘用关系协议书附件1为本合同的组成部分，明确了解除聘用关系的具体事项，包括但不限于解除日期、经济补偿、福利待遇等。附件2：经济补偿计算公式附件2提供了经济补偿的计算公式，用于计算乙方应得的的经济补偿金额。附件3：社会保险待遇证明附件3提供了乙方在解除聘用关系后依法享有的社会保险待遇的证明。附件4：福利待遇证明附件4提供了乙方在解除聘用关系后依法享有的福利待遇的证明。附件5：保密协议附件5明确了乙方在解除聘用关系后对甲方商业秘密的保护义务。附件6：竞业限制协议附件6明确了乙方在解除聘用关系后在一定期限内不得从事与甲方业务相同或者相似的工作。附件7：知识产权归属协议附件7明确了乙方在解除聘用关系后创造或取得的知识产权归属问题。附件8：补充协议附件8为本合同的补充条款，用于补充本合同中未涉及的事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.甲方未按照约定时间、方式支付经济补偿的，应当按照乙方损失的2倍支付违约金。示例：甲方应在解除聘用关系后的十个工作日内支付经济补偿，如甲方迟延支付，则应支付乙方因迟延支付造成的损失，包括但不限于利息、误工费等。2.甲方未按照约定为乙方办理相关手续的，应当按照乙方损失的2倍支付违约金。示例：甲方应在解除聘用关系后的十个工作日内为乙方办理失业、养老保险等手续，如甲方迟延办理，则应支付乙方因迟延办理造成的损失，包括但不限于手续费、保险待遇等。3.乙方未按照约定时间办理相关手续的，应当按照甲方损失的2倍支付违约金。示例：乙方应在解除聘用关系后的五个工作日内办理相关手续，如乙方迟延办理，则应支付甲方因迟延办理造成的损失，包括但不限于手续费、保险待遇等。4.乙方提供虚假材料，导致甲方无法按时支付经济补偿的，乙方应当按照甲方损失的2倍支付违约金。示例：乙方在办理解除聘用关系手续时提供虚假工作证明，导致甲方无法按时足额支付经济补偿，乙方应承担因此造成的违约责任。说明三：法律名词及解释：法律名词及解释如下：1.解除聘用关系：指甲方与乙方依法解除劳动合同关系的行为。2.经济补偿：指甲方依法应支付给乙方的经济补偿金，用于弥补乙方因解除劳动合同所遭受的损失。3.社会保险待遇：指乙方依法享有的社会保险