2025年星巴克门店员工招聘及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年星巴克门店员工招聘及培训合同本合同目录一览1.招聘范围及岗位要求1.1招聘岗位及数量1.2招聘条件1.3招聘流程2.招聘报名及筛选2.1报名方式2.2报名材料2.3筛选标准及方法3.面试及评估3.1面试安排3.2面试内容3.3评估标准4.招聘结果通知4.1通知方式4.2通知时间4.3未通过原因说明5.员工入职及培训5.1入职手续5.2员工培训计划5.3培训内容6.员工岗位分配及调整6.1岗位分配原则6.2岗位调整流程6.3岗位调整原因7.员工工作职责及权限7.1工作职责7.2工作权限7.3工作纪律8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3值班安排9.工资及福利待遇9.1工资标准9.2工资支付9.3福利待遇10.员工晋升及发展10.1晋升条件10.2晋升流程10.3员工发展计划11.员工考核及绩效管理11.1考核标准11.2考核流程11.3绩效管理12.员工离职及交接12.1离职原因12.2离职手续12.3交接流程13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同续签第一部分：合同如下：1.招聘范围及岗位要求1.1招聘岗位及数量本合同涉及的招聘岗位包括但不限于咖啡师、收银员、店长助理等，具体岗位及数量根据门店实际情况确定。1.2招聘条件1.2.3专业技能：具备一定的咖啡制作、销售及服务经验者优先。1.2.4身体健康：无传染性疾病，符合岗位工作要求。1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息：通过星巴克官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。1.3.2报名及筛选：应聘者提交简历及报名材料，由招聘团队进行初步筛选。1.3.3面试安排：通过筛选的应聘者将收到面试通知，面试分为初试和复试两个阶段。1.3.4评估标准：面试过程中，将根据应聘者的综合素质、专业技能及岗位匹配度进行综合评估。2.招聘报名及筛选2.1报名方式2.1.1线上报名：通过星巴克官方网站、社交媒体等渠道进行线上报名。2.1.2线下报名：到指定星巴克门店填写报名表格。2.2报名材料2.2.1简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.2.2身份证复印件2.2.3毕业证书复印件2.2.4其他相关证书复印件（如有）2.3筛选标准及方法2.3.1初筛：根据报名材料进行初步筛选，重点考察应聘者的基本条件和岗位匹配度。2.3.2面试：通过初筛的应聘者将进入面试环节，面试内容包括自我介绍、岗位相关知识及技能考核等。3.面试及评估3.1面试安排3.1.1初试：由人力资源部组织，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。3.1.2复试：由部门经理或店长组织，主要考察应聘者的专业技能和工作经验。3.2面试内容3.2.1自我介绍：应聘者需进行简短的自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。3.2.2岗位相关知识及技能考核：考察应聘者对岗位所需知识及技能的掌握程度。3.3评估标准3.3.1综合素质：包括沟通能力、团队合作、应变能力等。3.3.2专业技能：包括咖啡制作、销售、服务等方面的技能。3.3.3岗位匹配度：考察应聘者与岗位要求的匹配程度。4.招聘结果通知4.1通知方式4.1.1邮箱通知：通过应聘者提供的邮箱发送面试结果通知。4.1.2短信通知：通过应聘者提供的手机号码发送面试结果通知。4.2通知时间4.2.1初试结果通知：面试结束后3个工作日内。4.2.2复试结果通知：复试结束后5个工作日内。4.3未通过原因说明对于未通过面试的应聘者，将通过邮件或短信告知未通过原因，并提供相应的改进建议。5.员工入职及培训5.1入职手续5.1.1签订劳动合同：与通过面试的应聘者签订劳动合同。5.1.2领取工作牌：入职后领取工作牌。5.1.3填写相关表格：填写入职登记表、健康证明等。5.2员工培训计划5.2.1新员工培训：入职后进行为期一周的新员工培训，包括企业文化、岗位知识、技能培训等。5.2.2定期培训：根据工作需要，定期组织员工进行技能提升培训。5.3培训内容5.3.1企业文化：了解星巴克的企业文化、价值观和发展历程。5.3.2岗位知识：学习岗位所需的专业知识和技能。5.3.3服务技能：提高服务水平，提升顾客满意度。6.员工岗位分配及调整6.1岗位分配原则6.1.1根据应聘者的面试表现、综合素质及岗位需求进行岗位分配。6.1.2考虑员工个人意愿及特长，尽量满足员工岗位需求。6.2岗位调整流程6.2.1员工提出岗位调整申请。6.2.2部门经理或店长进行评估，提出调整建议。6.2.3人力资源部审批，最终确定岗位调整方案。6.3岗位调整原因6.3.1员工个人原因：如员工提出岗位调整申请，经评估后符合调整条件。6.3.2企业原因：如因业务调整、人员配置需要等原因，对员工岗位进行调整。8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。8.1.2休息日：每周安排至少1天休息日，具体安排由门店根据业务需求确定。8.1.3倒班制度：根据工作需要，部分岗位实行倒班制度，具体倒班时间及休息安排由门店制定。8.2休息休假8.2.1法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假权利。8.2.2事假：员工因个人原因需休假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。8.2.3年假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体天数按照公司规定执行。8.3值班安排8.3.1值班时间：根据门店营业时间及员工排班情况进行值班安排。8.3.2值班补贴：员工值班期间，公司将按照规定标准支付值班补贴。9.工资及福利待遇9.1工资标准9.1.1基本工资：根据岗位、工作年限及公司薪酬政策确定。9.1.2绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，绩效工资占工资总额的比例按照公司规定执行。9.2工资支付9.2.1支付方式：工资每月支付一次，通过银行转账或现金方式支付。9.2.2支付时间：每月的固定支付日支付上一个月的工资。9.3福利待遇9.3.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.3.2住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。9.3.3其他福利：包括员工体检、节日福利、员工活动等。10.员工晋升及发展10.1晋升条件10.1.1工作表现：员工需在工作中表现出色，具备岗位所需的专业技能和综合素质。10.1.2绩效考核：员工需通过绩效考核，达到晋升标准。10.2晋升流程10.2.1员工提出晋升申请。10.2.2部门经理或店长进行评估，提出晋升建议。10.2.3人力资源部审批，最终确定晋升方案。10.3员工发展计划10.3.1员工发展计划制定：根据员工个人发展需求和公司业务发展需要，制定员工发展计划。10.3.2培训机会：提供内部培训、外部培训等机会，帮助员工提升技能和知识。11.员工考核及绩效管理11.1考核标准11.1.1工作质量：根据岗位要求，评估员工的工作完成质量。11.1.2工作效率：评估员工的工作效率和工作成果。11.1.3团队合作：评估员工在团队中的合作能力和贡献。11.2考核流程11.2.1定期考核：每季度进行一次员工考核。11.2.2考核结果反馈：考核结束后，及时将考核结果反馈给员工。11.3绩效管理11.3.1绩效目标设定：根据公司战略目标和部门目标，设定员工绩效目标。11.3.2绩效监控：定期监控员工绩效目标的完成情况。11.3.3绩效改进：针对员工绩效不足之处，制定改进措施。12.员工离职及交接12.1离职原因12.1.1个人原因：如员工因个人原因提出离职。12.1.2企业原因：如公司业务调整、人员配置需要等原因，导致员工离职。12.2离职手续12.2.1提前通知：员工需提前30天向部门经理提出离职申请。12.2.2办理离职手续：离职前需完成工作交接，并办理相关离职手续。12.3交接流程12.3.1离职员工需将工作交接给指定的接替人员。12.3.2部门经理或店长对交接工作进行审核，确保工作顺利交接。13.违约责任及争议解决13.1违约责任13.1.1员工违约：员工违反合同约定，将承担相应的违约责任。13.1.2公司违约：公司违反合同约定，将承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方协商：在发生争议时，双方应友好协商解决。13.2.2仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2.3法院诉讼：仲裁不成或双方均不同意仲裁时，可向人民法院提起诉讼。14.合同生效及终止14.1合同生效14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止14.2.1合同期满：合同期限届满，合同自行终止。14.2.2合同解除：在合同期限内，双方协商一致或符合合同约定情形，合同可解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、背景调查机构、人力资源服务公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供相关服务时，应遵守相关法律法规及行业标准，确保服务质量。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料，以便完成服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间，应明确各自的权利和义务，避免责任不清。15.4.2第三方提供的服务成果，应满足甲方、乙方的要求，并接受双方的监督和评估。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方、乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订书面合作协议。16.2甲方、乙方应向第三方明确其在本合同中的角色和责任，以及第三方在合同履行过程中的权利和义务。16.3甲方、乙方应要求第三方提供相应的服务保证，包括但不限于服务质量保证、保密协议等。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方、乙方遭受损失，其责任限额如下：17.1.1第三方因服务瑕疵导致甲方、乙方直接经济损失的，第三方应承担不超过实际损失50%的责任。17.1.2第三方因违约行为导致甲方、乙方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任，但责任限额不超过其收取服务费用的两倍。18.第三方介入后的合同变更18.1甲方、乙方在引入第三方后，如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，由甲方、乙方及第三方共同签署变更协议。19.第三方介入后的争议解决19.1甲方、乙方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。20.第三方介入后的保密条款20.1甲方、乙方及第三方对本合同内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务。20.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或相关商业秘密。21.第三方介入后的其他条款21.1甲方、乙方应确保第三方提供的资料真实、准确、完整。21.2第三方在履行职责过程中，如需甲方、乙方提供协助，甲方、乙方应予以配合。21.3本合同中未涉及的内容，双方可根据实际情况另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述每个招聘岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。2.员工招聘报名表包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。3.面试评估表记录面试过程中的评估标准和结果。4.员工培训计划详细列出培训内容、时间安排、培训师信息等。5.员工考核表记录员工绩效考核结果和改进措施。6.员工劳动合同包含员工的基本信息、岗位、工作时间、工资待遇、福利等。7.第三方合作协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。8.保密协议约定各方对本合同内容及相关信息的保密义务。9.争议解决协议约定解决合同履行过程中争议的方式和程序。10.其他相关文件根据合同履行过程中的具体情况，可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时发布招聘信息，导致招聘工作延误。乙方未按时完成招聘工作，导致岗位空缺。第三方未按约定提供合格的服务，影响合同履行。员工未按合同约定履行工作职责，影响门店运营。任何一方未按合同约定支付费用或报酬。2.责任认定标准甲方违约：根据延误程度，赔偿乙方相应损失。乙方违约：根据岗位空缺时间，赔偿甲方相应损失。第三方违约：根据服务瑕疵程度，赔偿甲方、乙方相应损失。员工违约：根据违约行为严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。任何一方违约：根据违约行为严重程度，支付违约金或赔偿损失。3.违约责任示例甲方未按时发布招聘信息，导致招聘工作延误5天，需向乙方支付相当于5天工资的赔偿金。乙方未按时完成招聘工作，导致岗位空缺30天，需向甲方支付相当于30天工资的赔偿金。第三方未按约定提供合格的服务，导致培训效果不佳，需向甲方、乙方支付相当于服务费用50%的赔偿金。员工未按合同约定履行工作职责，导致门店运营受到影响，经警告无效后，可解除劳动合同。全文完。2024年星巴克门店员工招聘及培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同适用范围第二章招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘条件2.5招聘流程第三章培训计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训师资3.5培训考核第四章员工入职4.1入职手续4.2入职培训4.3岗位职责4.4薪酬福利4.5工作时间与休息休假第五章员工考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核周期5.4考核结果运用5.5考核申诉第六章员工晋升6.1晋升条件6.2晋升流程6.3晋升考核6.4晋升结果通知第七章员工离职7.1离职原因7.2离职流程7.3离职手续7.4离职补偿7.5离职后关系第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止程序8.4合同解除或终止后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿9.4违约争议解决第十章保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件第十三章其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同份数13.4合同解释第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署代表14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年星巴克门店员工招聘及培训合同”。1.2合同目的1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至员工完成培训并正式上岗之日起终止。1.4合同双方基本信息甲方（公司）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]1.5合同适用范围本合同适用于公司2024年度门店员工的招聘及培训工作。第二章招聘计划2.1招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于咖啡师、收银员、店长助理等。2.2招聘人数本次招聘人数为[招聘人数]。2.3招聘时间招聘时间为[招聘开始时间]至[招聘结束时间]。2.4招聘条件（3）具有[相关学历或技能]；（4）身体健康，能够适应门店工作环境。2.5招聘流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘资料；（3）组织面试；（4）体检；（5）录用通知；（6）签订劳动合同。第三章培训计划3.1培训内容培训内容包括但不限于咖啡制作、销售技巧、门店管理、服务规范等。3.2培训方式培训方式包括但不限于集中授课、实际操作、在线学习等。3.3培训时间培训时间为[培训开始时间]至[培训结束时间]。3.4培训师资培训师资由公司指定，具备相关资质和经验。3.5培训考核培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格者方可上岗。第四章员工入职4.1入职手续员工需按照公司规定办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。4.2入职培训员工入职后，需参加公司组织的入职培训。4.3岗位职责员工需按照岗位要求，履行岗位职责。4.4薪酬福利员工的薪酬福利按照公司相关规定执行。4.5工作时间与休息休假员工的工作时间与休息休假按照国家相关规定及公司制度执行。第五章员工考核5.1考核标准考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。5.2考核方式考核方式包括但不限于日常考核、月度考核、年度考核等。5.3考核周期考核周期为[考核周期]。5.4考核结果运用考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据。5.5考核申诉员工对考核结果有异议，可在[申诉期限]内向公司提出申诉。第六章员工晋升6.1晋升条件晋升条件包括但不限于工作表现、工作能力、工作经验等。6.2晋升流程晋升流程包括但不限于申请、评审、公示等。6.3晋升考核晋升考核包括但不限于笔试、面试、实际操作等。6.4晋升结果通知晋升结果将在[通知时间]内通知员工。第七章员工离职7.1离职原因离职原因包括但不限于个人原因、工作调整、公司原因等。7.2离职流程离职流程包括但不限于提出离职申请、交接工作、办理离职手续等。7.3离职手续员工离职需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。7.4离职补偿员工离职补偿按照国家相关规定及公司制度执行。7.5离职后关系员工离职后，与公司之间的劳动关系终止，双方互不承担任何责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致，决定解除劳动合同。8.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）公司因经营不善等原因，经法定程序决定解散。8.3合同解除或终止程序（1）员工提出解除或终止劳动合同，需提前[提前通知期限]向公司提出书面申请；（2）公司决定解除或终止劳动合同，需提前[提前通知期限]以书面形式通知员工；（3）双方就解除或终止劳动合同事宜达成一致后，签订解除或终止劳动合同协议。8.4合同解除或终止后的处理（1）公司应在员工离职后[支付期限]内支付员工工资及各项应得补偿；（2）双方应妥善处理离职员工的交接工作；（3）离职员工应将公司财产、物品等归还公司。第九章违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，造成对方损失。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的全部费用。9.3违约责任赔偿赔偿金额根据实际损失及合同约定确定。9.4违约争议解决违约争议应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十章保密条款10.1保密信息范围（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）其他涉及公司利益的信息。10.2保密义务员工在合同有效期内及离职后，应严格保守公司秘密。10.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式争议解决方式为协商；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。第十三章其他约定13.1通知与送达通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、考核标准等。13.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.4合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成的，按国家相关法律法规执行。第十四章合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署代表甲方（公司）：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名][甲方（公司）签字盖章][乙方（员工）签字盖章][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训资源调配说明：甲方负责提供培训所需的资源，包括但不限于培训场地、设备、教材等，确保培训质量。1.2培训效果评估说明：甲方负责制定培训效果评估标准，并在培训结束后对员工进行评估，评估结果作为员工晋升和薪酬调整的依据。1.3岗位职责调整说明：甲方有权根据公司业务发展需要，调整员工岗位职责，员工需服从公司安排。1.4薪酬调整机制说明：甲方根据市场行情和公司经营状况，定期对员工薪酬进行调整，调整幅度需符合国家相关规定。1.5员工晋升通道说明：甲方为员工提供明确的晋升通道，员工可通过考核和表现获得晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出说明：乙方有权根据自身工作需要，向甲方提出培训需求，甲方需在[时间]内予以答复。2.2培训内容定制说明：乙方有权要求甲方根据自身需求定制培训内容，甲方需配合调整培训计划。2.3培训时间安排说明：乙方有权要求甲方调整培训时间，甲方需尽量满足乙方需求。2.4薪酬结构协商说明：乙方有权与甲方协商薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.5工作环境改善说明：乙方有权要求甲方改善工作环境，如改善工作条件、提供必要的防护措施等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质说明：甲方在选用第三方中介机构时，需确保其具备合法资质和良好信誉。3.2中介费用承担说明：中介服务费用由甲方承担，具体费用按中介机构报价及双方协商确定。3.3中介机构责任说明：中介机构在招聘过程中，应严格遵守国家法律法规，确保招聘活动的公平、公正。3.4信息保密说明：中介机构在招聘过程中，应严格保密乙方个人信息，未经乙方同意不得泄露。3.5招聘效果评估说明：中介机构需对招聘效果进行评估，并向甲方反馈招聘情况，包括招聘人数、质量等。3.6中介机构违约责任说明：若中介机构违反合同约定，导致招聘活动出现重大问题，甲方有权要求中介机构承担相应责任。3.7合同解除与终止说明：若中介机构在履行合同过程中出现重大违约行为，甲方有权解除或终止合同，并要求中介机构承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.培训计划3.考核标准4.培训效果评估标准5.岗位职责说明书6.薪酬福利制度7.员工晋升制度8.离职手续流程9.保密协议10.中介机构资质证明11.招聘效果评估报告12.员工培训记录13.员工考核记录14.员工晋升记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训资源或调整员工岗位职责。认定：甲方未能履行合同义务，导致员工权益受损。2.违约行为：乙方未按合同约定提出培训需求或改善工作环境。认定：乙方未能履行合同义务，影响公司正常运营。3.违约行为：中介机构泄露乙方个人信息或未履行招聘效果评估责任。认定：中介机构违反合同约定，损害乙方利益。4.违约行为：任何一方未按合同约定支付费用或承担违约责任。认定：任何一方未能履行合同义务，造成对方损失。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。4.招聘：指用人单位为满足用人需求，通过一定程序寻找、选择和录用劳动者的活动。5.培训：指用人单位为提高员工素质和技能，对其进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训师资，加强培训效果评估。2.问题：员工离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高薪酬福利，加强员工关怀。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：严格筛选中介机构，签订详细的合作协议，明确责任。五、所有应用场景：1.公司内部员工招聘及培训。2.与第三方中介机构合作进行招聘。3.员工晋升和薪酬调整。4.员工离职和合同解除。5.培训效果评估和改进。全文完。2024年星巴克门店员工招聘及培训合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：星巴克（中国）有限公司地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.2乙方：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展和消费市场的不断升级，星巴克（中国）有限公司在我国市场的发展迅速，为满足公司业务拓展的需要，现需招聘及培训一批优秀的员工。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在星巴克门店员工招聘及培训过程中的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行，共同推动星巴克（中国）有限公司在我国市场的发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，其含义如下：（1）星巴克门店：指星巴克（中国）有限公司在我国境内开设的直营门店。（2）员工招聘：指乙方按照甲方的要求，为星巴克门店招聘合格员工的过程。（3）员工培训：指乙方为甲方提供的，针对星巴克门店员工的岗前培训、在职培训和专项培训。3.2关键词解释：（1）合格员工：指具备相应岗位要求，通过甲方考核，符合甲方招聘条件的员工。（2）岗前培训：指新员工入职前，由乙方组织的，针对岗位所需知识和技能的培训。（3）在职培训：指员工在岗期间，由乙方组织的，旨在提高员工业务水平、技能和素质的培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据业务需求，提出招聘和培训要求，并监督乙方履行相关义务。（2）甲方有权对乙方招聘的员工进行考核，确保员工符合岗位要求。（3）甲方有权对乙方提供的培训内容、质量进行监督，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，及时完成星巴克门店员工的招聘工作。（2）乙方应保证招聘的员工具备相应岗位要求，并协助甲方进行员工考核。（3）乙方应按照甲方要求，制定培训计划，并负责组织实施。（4）乙方应保证培训内容的质量，确保员工掌握岗位所需知识和技能。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点：星巴克（中国）有限公司在我国境内开设的直营门店。5.3合同履行方式：本合同以书面形式履行，双方应严格按照合同约定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。（1）本合同约定的履行期限届满。（2）甲方或乙方单方面解除本合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行。（1）一方提出终止合同，应提前_______日书面通知另一方。（2）双方就终止合同的有关事宜进行协商，达成一致意见。（3）双方签署终止合同协议，本合同正式终止。（1）甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬。（2）乙方应按照合同约定，协助甲方处理与合同相关的事宜。（3）双方应相互归还对方提供的资料、物品等。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1招聘费用：包括但不限于广告费用、招聘人员工资、招聘活动费用等。7.1.2培训费用：包括但不限于培训讲师费用、培训教材费用、培训场地费用等。7.1.3服务费用：包括但不限于人力资源咨询费用、员工关系管理费用等。7.2支付方式7.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式，向乙方支付相关费用。7.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间7.3.1招聘费用：乙方完成招聘工作后，甲方应在_______个工作日内支付。7.3.2培训费用：乙方完成培训工作后，甲方应在_______个工作日内支付。7.3.3服务费用：根据服务内容，双方另行协商确定支付时间。7.4支付条款7.4.1甲方支付费用时，应附上支付凭证，并注明合同编号。7.4.2乙方收到费用后，应出具收款凭证，并注明合同编号。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按时支付费用，应向乙方支付_______%的违约金。8.1.2若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1若乙方未按时完成招聘或培训工作，应向甲方支付_______%的违约金。8.2.2若乙方提供的员工不符合要求，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。8.3.2赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容9.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限9.2.1本合同履行期间及合同终止后_______年内。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。9.3.2双方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、避免或克服的事件。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.2.2政府行为：政策变动、法律修改等。10.2.3社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。10.3.2不可抗力事件发生，导致合同履行不能或履行成本增加，双方应协商解决。10.4不可抗力实例10.4.1地震、洪水等自然灾害导致招聘或培训工作无法进行。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。11.2.2仲裁或诉讼地点为_______。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形12.2.1合同履行期间，未经甲方同意，乙方不得将招聘或培训工作转包给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对乙方招聘及培训工作的监督权。13.1.2乙方同意甲方对招聘及培训工作的改进建议。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留对乙方招聘及培训工作成果的所有权。13.2.2乙方同意甲方在必要时使用其招聘及培训工作成果。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行。14.1.2修改或补充内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力14.2.1修改或补充内容为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互提供必要的协助，以确保本合同的顺利履行。15.1.2双方应共同解决合同履行过程中出现的任何问题。15.2协作与配合方式15.2.1双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。15.2.2双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.员工招聘计划书。4.培训计划书。5.招聘费用明细表。6.培训费用明细表。7.服务费用明细表。8.保密协