2025年度国际人才引进及工作许可合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际人才引进及工作许可合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.当事人信息3.人才引进条件及要求4.工作许可申请及审批5.工资待遇及福利6.工作内容及职责7.工作地点及工作时间8.保密条款9.知识产权归属10.合同期限及续签11.违约责任及处理12.争议解决方式13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规。1.2.2本合同旨在明确双方在2025年度国际人才引进及工作许可过程中的权利、义务和责任，确保人才引进工作的顺利进行。2.当事人信息2.1.1引进单位名称：____________________2.1.2引进单位法定代表人：____________________2.1.3引进单位地址：____________________2.2.1人才姓名：____________________2.2.2人才国籍：____________________2.2.3人才性别：____________________2.2.4人才出生日期：____________________2.2.5人才学历：____________________2.2.6人才专业：____________________3.人才引进条件及要求3.1.1人才应具备引进单位所需的岗位技能和专业知识。3.1.3人才应满足我国相关法律法规规定的其他条件。4.工作许可申请及审批4.1.1引进单位负责为人才办理工作许可申请。4.1.2引进单位应按照我国外国人入境出境管理法等相关法律法规，向有关部门提交申请材料。4.1.3人才工作许可审批结果由有关部门负责。5.工资待遇及福利5.1.1人才工资按照引进单位相关规定执行，具体数额为：____________________元/月。5.1.2人才享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。5.1.3人才享有引进单位提供的各项福利待遇。6.工作内容及职责6.1.1人才应按照引进单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。6.1.2人才的工作内容包括但不限于：____________________6.1.3人才应遵守引进单位的工作纪律和规章制度。7.工作地点及工作时间7.1.1人才工作地点为：____________________7.1.2人才工作时间按照引进单位规定执行，具体为：____________________8.保密条款8.1.1人才在引进单位工作期间，应保守引进单位的商业秘密、技术秘密和经营信息。8.1.2人才不得泄露或向任何第三方提供引进单位的保密信息。8.1.3人才离职后，仍应遵守本保密条款，不得利用在引进单位工作期间获得的保密信息。9.知识产权归属9.1.1人才在引进单位工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归引进单位所有。9.1.2人才在引进单位工作期间，应将其研究成果、发明创造等知识产权及时向引进单位报告。9.1.3引进单位应保障人才的合法权益，对人才在职务工作中产生的知识产权给予相应的奖励。10.合同期限及续签10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。10.1.3若一方未在合同期满前一个月提出续签意向，视为放弃续签。11.违约责任及处理11.1.1若一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。11.1.3若一方严重违反合同，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。12.争议解决方式12.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2.1合同期满；13.1.2.2双方协商一致解除；13.1.2.3因不可抗力导致合同无法履行；13.1.2.4一方严重违约，另一方解除合同。14.其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.1定义15.1.1.1本合同中“第三方”是指任何非合同当事人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、认证机构等，其介入本合同目的在于协助合同当事人履行合同义务、提供专业服务或完成特定任务。15.1.2第三方介入的合法性15.1.2.1第三方的介入应遵循法律法规，并取得合同当事人的同意。15.1.2.2第三方的介入不得违反本合同的约定和合同当事人的合法权益。15.2第三方责任15.2.1责任范围15.2.1.1第三方应按照合同约定或委托事项，提供专业、高效的服务。15.2.1.2第三方对因其过错或疏忽导致的服务质量或结果承担责任。15.2.2责任限额15.2.2.1第三方的责任限额由合同当事人另行约定，并在合同中明确。15.2.2.2若未约定责任限额，第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。15.3第三方权利15.3.1.1获得合同当事人提供的相关资料和信息。15.3.1.2根据合同约定或委托事项，向合同当事人提出建议或意见。15.3.1.3依法收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分15.4.1.1合同当事人对本合同履行承担连带责任，第三方对因其提供的服务承担责任。15.4.1.2若第三方提供服务导致合同当事人遭受损失，合同当事人有权要求第三方赔偿，同时也有权向另一方追究责任。15.4.2沟通协调15.4.2.1合同当事人应与第三方保持良好沟通，确保第三方能及时了解合同执行情况。15.4.2.2第三方应协助合同当事人解决合同履行过程中遇到的问题。15.5第三方变更与退出15.5.1变更15.5.1.1合同当事人同意第三方变更的，应书面通知另一方。15.5.1.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的约定仍适用于新第三方。15.5.2退出15.5.2.1第三方因故退出本合同，应提前书面通知合同当事人，并确保合同履行不受影响。15.5.2.2第三方退出后，合同当事人有权选择替代第三方或自行履行合同义务。15.6第三方保密15.6.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同当事人的商业秘密或个人信息。15.7第三方责任保险15.7.1第三方应根据合同约定或行业惯例，为自己提供相应的责任保险，以保障合同当事人权益。15.8本条未尽事宜，由合同当事人另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进申请表要求：填写完整，包括人才基本信息、工作许可申请信息等。说明：用于向有关部门提交人才引进申请。2.附件二：人才工作许可申请材料清单要求：按照有关部门要求准备，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。说明：用于证明人才符合工作许可申请条件。3.附件三：引进单位营业执照副本要求：加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明引进单位的合法注册。4.附件四：引进单位法定代表人身份证明要求：提供有效身份证明文件。说明：用于证明引进单位法定代表人的身份。5.附件五：人才简历要求：详细记录人才的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于评估人才是否符合引进要求。6.附件六：工作许可审批文件要求：提供正式审批文件，加盖公章。说明：用于证明人才已获得工作许可。7.附件七：劳动合同要求：按照国家法律法规制定，明确双方权利义务。说明：用于规范双方劳动关系。8.附件八：工资支付凭证要求：提供工资支付记录，包括工资发放时间、金额等。说明：用于证明人才已获得约定的工资待遇。9.附件九：福利待遇清单要求：详细列出人才享有的各项福利待遇。说明：用于保障人才合法权益。10.附件十：保密协议要求：双方签字盖章，明确保密内容和责任。说明：用于保护引进单位的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：引进单位未在规定时间内为人才办理工作许可。责任认定：引进单位应承担违约责任，赔偿人才因此遭受的损失。2.违约行为：人才未按照合同约定履行工作职责。责任认定：人才应承担违约责任，赔偿引进单位因此遭受的损失。3.违约行为：引进单位未按照合同约定支付工资。责任认定：引进单位应承担违约责任，支付人才应得工资并赔偿损失。4.违约行为：人才泄露引进单位的商业秘密。责任认定：人才应承担违约责任，赔偿引进单位因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同当事人因此遭受的损失。6.违约行为：合同当事人未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若引进单位未在规定时间内为人才办理工作许可，导致人才无法按时入职，引进单位应赔偿人才因误工造成的经济损失。若人才在工作中严重违反工作纪律，导致引进单位遭受重大损失，人才应赔偿引进单位因此遭受的损失。全文完。2025年度国际人才引进及工作许可合同范本1甲方（引进方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被引进方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引进描述1.人才信息乙方为具有国际背景的专业人才，其专业领域为______（详细说明）。乙方应具备相应的工作许可申请条件，并符合甲方引进人才的标准和要求。2.工作许可要求甲方将协助乙方办理工作许可相关手续，确保乙方在中国境内合法工作。乙方应遵守中国法律法规，尊重甲方企业文化，履行工作职责。二、工作许可条件与期限1.工作许可条件乙方应在甲方提供的岗位上工作，岗位描述详见附件。乙方应具备与岗位要求相符的专业技能和资质。2.工作许可期限乙方的工作许可期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本月薪为______元人民币，具体金额根据乙方的工作经验和能力进行调整。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，提供相应的奖金和提成。2.福利甲方将为乙方提供符合国家规定的五险一金。甲方将提供住宿安排、交通补贴等福利。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，双方可协商续签合同。任何一方违反合同约定，均可提前终止合同，但应提前______个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合工作要求。有权根据工作表现和公司需要调整乙方的职位或工作内容。义务：为乙方提供符合工作许可要求的工作岗位和环境。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权在合同期间享受国家规定的休假和福利待遇。义务：遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照工作要求完成工作任务。六、工作评估与晋升1.工作评估甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。2.晋升乙方根据工作表现和公司发展需要，有机会获得晋升。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，双方可协商续签合同。任何一方违反合同约定，均可提前终止合同，但应提前______个月书面通知对方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同总价的______%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度国际人才引进及工作许可合同范本2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同生效条件第二章人才引进条件2.1人才资格要求2.2人才引进程序2.3人才引进费用2.4人才引进期限第三章工作许可申请3.1许可申请条件3.2许可申请流程3.3许可申请材料3.4许可申请费用第四章工作许可期限4.1许可期限4.2许可延期4.3许可终止4.4许可变更第五章工作许可内容5.1工作岗位5.2工作地点5.3工作时间5.4工作职责第六章工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金第七章工作环境与条件7.1办公环境7.2工作条件7.3假期及休假7.4安全保障第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约解除合同第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章合同附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：工作许可申请表11.3附件三：工资待遇明细表11.4附件四：工作环境与条件说明第十二章合同签署与生效12.1合同签署12.2合同生效12.3合同备案第十三章合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同补充条款第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理14.3合同解除与终止后的费用结算合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明确2025年度国际人才引进及工作许可的相关事宜，保障合同双方的合法权益。1.2合同目的本合同旨在引进符合我国产业需求和国际人才战略的高层次人才，促进我国经济社会发展。1.3合同双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方姓名]1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，并报相关部门备案。第二章人才引进条件2.1人才资格要求（2）在国际知名高校、科研机构或知名企业担任重要职务；（3）在某一领域取得显著成就，具有较高国际影响力。2.2人才引进程序（1）甲方根据人才引进计划，向乙方发出邀请函；（2）乙方在收到邀请函后，向甲方提交相关证明材料；（3）甲方对乙方提交的材料进行审核，审核通过后，双方签订本合同。2.3人才引进费用（1）甲方承担乙方来华签证、住宿、交通等费用；（2）乙方在合同期内，享受甲方提供的相应待遇。2.4人才引进期限乙方来华工作期限为[工作期限]年。第三章工作许可申请3.1许可申请条件（1）持有有效护照；（2）具备本合同第二章规定的资格要求；（3）无犯罪记录。3.2许可申请流程（1）乙方在接到甲方邀请函后，向我国驻外使领馆申请工作签证；（2）取得工作签证后，乙方向我国公安机关申请工作许可。3.3许可申请材料（1）有效护照；（2）学历、职称证明；（3）工作合同；（4）无犯罪记录证明。3.4许可申请费用乙方需承担工作许可申请过程中产生的相关费用。第四章工作许可期限4.1许可期限乙方工作许可期限为[工作期限]年。4.2许可延期乙方在许可期限届满前，可根据实际情况向甲方提出延期申请。4.3许可终止（1）乙方因故提前终止工作，需提前[提前通知期限]向甲方提出书面申请；（2）甲方有权在乙方违反合同约定的情况下，终止其工作许可。4.4许可变更乙方在合同期内，如需变更工作许可内容，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后，办理相关手续。第五章工作许可内容5.1工作岗位乙方在甲方单位担任[具体岗位]。5.2工作地点乙方工作地点为[具体地点]。5.3工作时间乙方工作时间为[工作时间]。5.4工作职责（1）按照甲方要求，完成各项工作任务；（2）遵守我国法律法规和甲方单位规章制度；（3）积极参加甲方组织的各项活动。第六章工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资]元/月。6.2奖金及津贴（1）年终奖：[年终奖金额]元；（2）加班费：按照国家规定执行；（3）住房补贴：[住房补贴金额]元/月。6.3社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.4住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。第七章工作环境与条件7.1办公环境甲方为乙方提供舒适的办公环境，包括办公桌、椅子、电脑等办公设备。7.2工作条件（1）工作场所安全、卫生；（2）提供必要的培训和学习机会；（3）保障乙方合法权益。7.3假期及休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。7.4安全保障甲方为乙方提供必要的安全保障，包括：（1）工作场所安全防护措施；（2）紧急情况下的救援措施；（3）定期进行安全培训。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇；（3）任何一方未按照合同约定履行其他义务。8.2违约责任（1）违约方应承担由此给对方造成的损失；（2）违约方应按照合同约定支付违约金；（3）严重违约情形下，非违约方有权解除合同。8.3违约赔偿违约方应按照合同约定和实际损失，向非违约方支付赔偿金。8.4违约解除合同（1）非违约方有权在违约情形发生时，立即解除合同；（2）解除合同后，违约方应承担合同解除前已发生但未履行完毕的义务。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.2争议解决机构双方协商确定的仲裁委员会。9.3争议解决程序（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知另一方；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出裁决。9.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）发生合同约定的解除条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同书面申请；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。10.4合同终止程序（1）合同期限届满；（2）双方确认合同终止；（3）办理合同终止手续。第十一章合同附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：工作许可申请表11.3附件三：工资待遇明细表11.4附件四：工作环境与条件说明第十二章合同签署与生效12.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。12.3合同备案本合同签订后，双方应及时向相关部门备案。第十三章合同变更与补充13.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）合同约定变更条件。13.2合同变更程序（1）双方签订合同变更协议；（2）协议经双方签字盖章后生效；（3）办理相关手续。第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理（1）双方按照合同约定处理未履行完毕的义务；（2）双方结清所有费用；（3）办理合同解除手续。14.2合同终止后的处理（1）双方按照合同约定处理未履行完毕的义务；（2）双方结清所有费用；（3）办理合同终止手续。_________（甲方名称）法定代表人：（签名）年月日_________（乙方姓名）（签名）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1人才选拔与引进甲方负责根据我国产业需求和国际人才战略，制定人才选拔标准，并对乙方进行综合评估，确保引进的人才符合我国产业和战略发展需要。1.2人才培训与发展甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质，以适应我国产业发展的需求。1.3工作许可办理甲方负责协助乙方办理工作许可申请，包括但不限于提供必要的证明材料、跟进申请进度等。1.4工作环境与条件保障1.5工资待遇调整甲方根据乙方的工作表现和我国经济发展情况，定期对乙方的工资待遇进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择工作内容乙方有权根据自身专业特长和兴趣，自主选择工作内容，甲方应予以尊重和支持。2.2乙方参与决策乙方有权参与甲方相关决策，包括但不限于项目选择、团队建设等。2.3乙方工作成果归属乙方在合同期内所取得的工作成果，除合同另有约定外，归乙方所有。2.4乙方工作条件改善乙方有权要求甲方改善工作条件，如办公环境、设备配置等。2.5乙方离职补偿乙方在合同期内提出离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方和乙方进行人才引进和合同签订，包括但不限于提供人才信息、协调双方沟通等。3.2中介机构费用中介机构在完成服务后，有权向甲方和乙方收取中介费用，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构在服务过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任中介机构在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更如中介机构在合同履行期间发生变更，应提前通知甲方和乙方，并取得双方同意。3.6中介机构退出中介机构在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲方和乙方，并协助双方完成合同终止手续。3.7中介机构与甲方、乙方关系中介机构与甲方、乙方之间为委托代理关系，中介机构应严格按照双方委托事项履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才引进计划2.附件二：工作许可申请表3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：工作环境与条件说明5.附件五：中介机构服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）7.附件七：知识产权归属协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。乙方未按照合同约定履行工作职责。任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。争议解决机构根据事实和证据，判断是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的争议解决方式。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.知识产权：指文学、艺术和科学作品的作者对其作品享有的权利，以及发明者、设计者对其发明、设计享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响项目进度。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的支持和培训，如问题无法解决，可考虑解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资待遇。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲方和乙方可共同向中介机构提出投诉，要求其改进服务或解除中介协议。五、所有应用场景：1.国际人才引进项目。2.高层次人才引进及工作许可办理。3.企业与外籍专家、学者合作项目。4.政府部门引进国际人才支持本地产业发展。5.产学研合作项目中的国际人才引进。全文完。2025年度国际人才引进及工作许可合同范本3甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、引进人才描述1.人才信息人才1：姓名为______，专业领域为______，教育背景为______。人才2（如有）：姓名为______，专业领域为______，教育背景为______。乙方保证所引进人才符合甲方要求的各项条件，包括但不限于专业能力、工作经验等。2.工作许可乙方负责为甲方引进的人才申请工作许可，确保人才在合同期内合法工作。工作许可的有效期应与合同期限相匹配。二、工作内容与期限1.工作内容甲方引进的人才将在甲方公司担任______职位，主要负责______工作。乙方应协助甲方引进的人才尽快熟悉工作环境，并确保其在工作中能够充分发挥自身优势。2.工作期限合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬与福利1.薪酬甲方将按照乙方提供的工资标准向引进的人才支付薪酬，具体数额为______元/月。薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.福利甲方将为引进的人才提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。四、合同终止与违约责任1.合同终止任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，合同可以解除。2.违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方引进的人才进行考核和评估，如发现人才不符合要求，有权解除合同。有权根据公司发展需要调整人才的工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为引进的人才提供必要的办公条件和环境，确保其能够正常开展工作。按照合同约定支付薪酬和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：在按照合同约定引进人才后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致人才无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：负责为甲方引进的人才提供符合要求的背景调查和评估报告。协助甲方处理与人才相关的法律事务，如签证申请、工作许可等。六、人才考核与评估1.考核方式甲方将定期对引进的人才进行考核和评估，考核内容包括但不限于工作表现、专业技能、团队合作等。乙方应配合甲方进行人才考核和评估工作。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位要求、工作目标以及公司内部考核标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知