2025年度餐饮集团厨师劳务派遣用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮集团厨师劳务派遣用工合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3厨师个人信息2.派遣目的及岗位2.1派遣目的2.2派遣岗位2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责要求5.3厨师培训6.安全生产与劳动保护6.1安全生产责任6.2劳动保护措施6.3事故处理7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3厨师违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.合同附件12.1附件一：厨师个人简历12.2附件二：工作内容与职责详细说明12.3附件三：工资待遇明细表13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：餐饮集团1.1.2单位地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2用工单位信息1.2.1单位名称：餐饮管理有限公司1.2.2单位地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.3厨师个人信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：1101011990030765181.3.4联系电话：137xxxx56781.3.5技能等级：二级厨师2.派遣目的及岗位2.1派遣目的为满足用工单位餐饮业务需求，提高服务质量，特派遣厨师至用工单位工作。2.2派遣岗位厨师岗位2.3工作地点市区路号3.工作时间与休息休假3.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。3.2休息休假每周休息两天，休息日为周六、周日。3.3加班制度根据国家规定及用工单位实际情况，安排加班需提前通知厨师，并支付加班工资。4.工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币8000元。4.2奖金及补贴根据用工单位规定及厨师工作表现，发放季度奖金及各项补贴。4.3社会保险及住房公积金按照国家及当地政策规定，为厨师缴纳社会保险及住房公积金。5.工作内容与职责5.1工作内容负责餐厅厨房的日常烹饪工作，确保菜品质量，满足顾客需求。5.2职责要求遵守国家法律法规及用工单位规章制度，确保烹饪过程安全、卫生。5.3厨师培训用工单位将定期组织厨师进行业务培训，提高厨师技能水平。6.安全生产与劳动保护6.1安全生产责任厨师应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。6.2劳动保护措施用工单位提供必要的劳动保护用品，确保厨师身体健康。6.3事故处理发生事故时，厨师应立即报告用工单位，并配合处理事故。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1厨师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用工单位。8.1.2用工单位因厨师严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。8.1.3派遣单位未按约定派遣合适厨师，用工单位有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2用工单位或派遣单位因经营需要，提前终止合同。8.2.3厨师达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.3解除或终止合同的处理8.3.1解除或终止合同后，双方应结清工资、奖金及补贴。8.3.2用工单位应协助厨师办理相关手续，包括但不限于社会保险转移等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。9.3争议解决机构协商不成时，双方可约定仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3合同变更内容变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.通知与送达11.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。11.2送达地址双方应在合同中明确各自的送达地址。11.3送达时间以实际送达时间为准，如采用邮寄方式，则以邮戳时间为准。12.合同附件12.1附件一：厨师个人简历12.2附件二：工作内容与职责详细说明12.3附件三：工资待遇明细表13.合同签署13.1合同签署日期2025年4月30日13.2合同签署地点市区路号13.3合同签署人餐饮集团代表：用工单位代表：厨师代表：14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等，其指在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。15.2.2第三方应与派遣单位、用工单位和厨师签订相应的合作协议或服务协议。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据合作协议或服务协议的要求，对厨师的工作进行监督和指导。15.3.2第三方应确保其提供的服务的质量，并对因服务质量问题造成的损失承担责任。15.3.3第三方有权收取约定的服务费用，费用标准应在合作协议或服务协议中明确。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1派遣单位与第三方之间的关系，由双方签订的合作协议或服务协议约定。15.4.2用工单位与第三方之间的关系，由双方签订的合作协议或服务协议约定。15.4.3厨师与第三方之间的关系，由第三方与厨师签订的服务协议约定。16.第三方责任限额16.1.1第三方应承担因其服务瑕疵导致的直接经济损失。16.1.2第三方不承担因其服务瑕疵导致的人身伤害或间接经济损失。16.1.3第三方的责任限额在合作协议或服务协议中明确约定。16.2第三方责任限额的调整16.2.1如双方协商一致，可调整第三方责任限额。16.2.2调整后的责任限额应在合作协议或服务协议中予以明确。17.第三方介入的具体条款17.1.1第三方介入的具体工作内容和服务标准。17.1.2第三方介入的时间节点和期限。17.1.3第三方介入的费用计算方式和支付时间。17.1.4第三方介入的效果评估标准和方式。17.2第三方介入的变更和终止17.2.1如因第三方原因导致其无法履行协议，应提前通知相关方，并协商解决。17.2.2如因不可抗力导致第三方无法履行协议，应按相关规定处理。17.2.3双方协商一致，可终止第三方介入。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入产生的争议，由第三方与派遣单位、用工单位或厨师协商解决。18.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：厨师个人简历要求：包含厨师的基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：用于了解厨师的基本情况和能力，作为派遣的依据。2.附件二：工作内容与职责详细说明要求：详细列出厨师的工作内容、岗位职责、工作流程等。说明：明确厨师的工作要求，确保厨师对工作有清晰的认识。3.附件三：工资待遇明细表要求：详细列出工资结构、基本工资、奖金、补贴等。说明：明确工资待遇，保障厨师的合法权益。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额等。说明：明确社会保险及住房公积金的缴纳情况，保障厨师的福利待遇。5.附件五：第三方合作协议或服务协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、责任、权利等。说明：明确第三方介入的细节，确保合同履行过程中的各方权益。6.附件六：厨师培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：明确厨师培训计划，提高厨师的工作技能。7.附件七：安全生产与劳动保护措施要求：详细列出安全生产规章制度、劳动保护措施等。说明：明确安全生产和劳动保护的要求，保障厨师的人身安全。8.附件八：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：明确合同变更的流程，保障合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定派遣合适厨师。责任认定：赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：派遣单位未按约定派遣厨师，导致用工单位业务受损，派遣单位应赔偿用工单位的经济损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、奖金及补贴。责任认定：支付违约金，并赔偿厨师因此遭受的损失。示例：用工单位未按约定支付工资，厨师可要求支付违约金，并赔偿因此遭受的生活费用。3.厨师违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律或合同约定。责任认定：支付违约金，并赔偿派遣单位或用工单位因此遭受的损失。示例：厨师因严重违反工作纪律被用工单位解除合同，厨师应支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议或服务协议提供服务质量。责任认定：赔偿因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：第三方未按协议提供服务质量，导致厨师工作受到影响，第三方应赔偿厨师因此遭受的损失。全文完。2025年度餐饮集团厨师劳务派遣用工合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期二、双方基本信息1.雇主方信息2.员工信息3.劳务派遣公司信息三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作内容5.职责范围四、工资与福利待遇1.基本工资2.奖金与提成3.工资支付方式4.社会保险与公积金5.福利待遇五、工作条件与环境1.工作场所安全2.工作环境要求3.工作工具与设备4.职业健康检查六、合同履行与变更1.合同履行期限2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同续签七、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十一、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资明细表3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金明细表十二、其他约定事项1.不可抗力条款2.法律适用3.合同份数4.合同签订地点十三、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资明细表3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金明细表合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度餐饮集团厨师劳务派遣用工合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日5.合同终止日期：____年____月____日二、双方基本信息1.雇主方信息：公司名称：餐饮集团法定代表人：_______联系地址：_______联系电话：_______2.员工信息：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______家庭住址：_______3.劳务派遣公司信息：公司名称：劳务派遣公司法定代表人：_______联系地址：_______联系电话：_______三、工作内容与职责1.工作岗位：厨师2.工作地点：餐饮集团所属各餐厅3.工作时间：____小时/天，____天/周4.工作内容：负责餐厅菜肴的制作与烹饪按照餐厅要求保证菜品质量与口味参与厨房管理工作遵守餐厅各项规章制度5.职责范围：负责厨房的日常烹饪工作协助厨师长进行厨房管理确保厨房卫生安全参与厨房设备维护四、工资与福利待遇1.基本工资：____元/月2.奖金与提成：根据个人业绩和餐厅经营情况给予奖金提成比例及计算方式详见附件二3.工资支付方式：每月____日前支付上月工资通过银行转账方式支付4.社会保险与公积金：雇主方按照国家规定缴纳社会保险和公积金员工个人缴纳部分由雇主代扣代缴5.福利待遇：提供工作餐按规定享受带薪年假、病假等假期定期组织员工体检五、工作条件与环境1.工作场所安全：餐厅提供符合国家安全标准的工作场所定期进行安全检查，确保工作环境安全2.工作环境要求：遵守厨房卫生规范，保持厨房整洁使用符合食品安全标准的食材和设备3.工作工具与设备：餐厅提供必要的烹饪工具和设备员工应妥善使用和维护4.职业健康检查：雇主方负责安排员工进行职业健康检查检查结果符合要求后方可上岗六、合同履行与变更1.合同履行期限：本合同自生效之日起至____年____月____日止2.合同变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议变更内容需符合法律法规和双方利益3.合同解除条件：员工严重违反餐厅规章制度雇主方因经营需要调整工作岗位员工因个人原因提出解除合同4.合同续签：本合同期满前，双方可协商续签续签条件及条款另行约定七、保密与竞业限制1.保密条款：员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务未经允许，不得向任何第三方泄露2.竞业限制条款：合同终止后，员工在一定期限内不得在同行业从事与原单位竞争的业务竞业限制期限为____年3.竞业限制补偿：员工在竞业限制期间，雇主方按月支付____元作为补偿4.竞业限制解除：员工履行竞业限制义务后，可申请解除限制八、争议解决1.争议解决方式：由双方协商解决协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：______仲裁委员会3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外九、合同解除与终止1.合同解除条件：员工严重违反餐厅规章制度，经教育不改雇主方因经营需要调整工作岗位，员工不接受员工因个人原因提出解除合同雇主方因不可抗力原因无法履行合同2.合同终止条件：合同履行期限届满双方协商一致解除合同法律法规规定的其他终止情形3.合同解除程序：一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方另一方在接到通知后____日内给予书面答复4.合同终止程序：双方按照合同约定办理相关手续十、违约责任1.违约情形：员工未按照约定履行工作职责雇主方未按照约定支付工资或福利双方违反保密和竞业限制条款2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任包括支付违约金、赔偿损失等3.违约赔偿：违约金数额根据违约情形和损失程度确定十一、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资明细表3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金明细表十二、其他约定事项1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规3.合同份数：本合同一式____份，双方各执____份4.合同签订地点：合同签订地点：_______十三、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同备案手续：雇主方应在合同签订后____日内向相关部门备案3.合同备案机构：______人力资源和社会保障局十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资明细表3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金明细表甲方（雇主方）签字：________________乙方（员工）签字：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方管理权条款：甲方作为雇主方，对派遣员工具有管理权，包括但不限于工作安排、绩效考核、纪律处分等。甲方应保证工作环境的安全和卫生，确保员工的人身安全。2.甲方培训责任条款：甲方负责对派遣员工进行入职培训，包括餐厅规章制度、工作流程、安全知识等。甲方应定期对员工进行业务技能培训，提高员工的工作能力和服务质量。3.甲方信息保密条款：甲方对员工在工作中了解到的餐厅商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.甲方合同解除权条款：a)员工严重违反餐厅规章制度，经教育不改；b)员工因个人原因无法继续履行工作职责；c)餐厅经营状况发生重大变化，需要调整工作岗位。5.甲方责任赔偿条款：甲方因自身原因导致员工在工作中发生意外伤害或疾病，应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方选择权条款：乙方有权根据自身意愿选择工作地点和工作岗位，甲方应尽量满足乙方的要求。2.乙方休息时间条款：乙方有权按照国家规定享受带薪年假、病假等假期，甲方应予以保障。3.乙方培训权益条款：乙方有权参加甲方组织的各类培训，提高自身技能和素质。4.乙方合同解除权条款：a)甲方未按照合同约定支付工资或福利；b)甲方未履行合同约定的培训责任；c)甲方违反合同约定的其他条款。5.乙方责任赔偿条款：乙方因自身原因导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任条款：中介机构作为劳务派遣合同的第三方，应保证派遣员工的合法权益，协助解决合同履行过程中的问题。2.中介机构费用条款：中介机构在合同履行过程中产生的费用，如服务费、手续费等，由甲方承担。3.中介机构合同解除权条款：a)甲方未按照合同约定支付中介费用；b)乙方未按照合同约定履行派遣员工职责；c)中介机构认为合同履行存在重大风险。4.中介机构保密条款：中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.中介机构责任赔偿条款：中介机构因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：工资明细表3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：社会保险与公积金明细表5.附件五：中介机构服务协议（如有）6.附件六：培训计划及记录7.附件七：保密协议8.附件八：竞业限制协议9.附件九：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时支付工资或福利；b)未提供安全的工作环境；c)未履行培训责任；d)未经同意擅自解除合同。乙方违约行为：a)未按时完成工作任务；b)违反餐厅规章制度；c)泄露餐厅商业秘密；d)未履行竞业限制义务。中介机构违约行为：a)未履行合同约定的服务内容；b)未保护派遣员工合法权益；c)未按时收取中介费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和保密期限。4.竞业限制：指在合同终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原单位竞争的业务。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，如协商、调解、仲裁、诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：改善工作环境，提供必要的防护措施，加强员工关怀。2.问题：员工培训不足。解决办法：制定培训计划，定期组织培训，提高员工技能。3.问题：工资支付不及时。解决办法：建立工资支付制度，确保按时支付工资。4.问题：合同解除争议。解决办法：按照合同约定和法律法规处理，保护双方合法权益。五、所有应用场景：1.餐饮集团内部厨师岗位的劳务派遣用工。2.与第三方劳务派遣公司合作，进行厨师岗位的劳务派遣。3.员工个人与餐饮集团签订厨师劳务派遣用工合同。4.餐饮集团与第三方中介机构合作，进行厨师岗位的劳务派遣。全文完。2025年度餐饮集团厨师劳务派遣用工合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度餐饮集团厨师劳务派遣用工的相关事宜，确保甲方餐饮业务的正常开展，同时保障乙方厨师在甲方工作期间的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“厨师”指具备烹饪技能，能够从事餐饮行业烹饪工作的人员。3.2关键词解释1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将厨师派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务费用，乙方负责派遣人员的日常管理。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的劳动合同，约定双方在派遣期间的权利和义务。3.工作内容：指厨师在甲方工作期间应完成的烹饪任务及相关工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定派遣符合要求的厨师。2.甲方应按照约定支付乙方劳务费用。3.甲方应保障厨师在甲方工作期间的人身安全和合法权益。4.甲方应提供必要的工作条件，确保厨师正常开展工作。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照约定支付劳务费用。2.乙方应按照约定派遣符合要求的厨师。3.乙方应负责派遣人员的日常管理，确保其遵守甲方规章制度。4.乙方应协助甲方处理派遣人员在工作期间发生的劳动争议。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点厨师在甲方指定的餐饮集团各门店工作。5.3合同履行方式乙方派遣厨师至甲方，甲方支付乙方劳务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方或乙方单方面解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期限届满，合同自动终止；2.甲方或乙方单方面解除合同，应提前30日书面通知对方；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将厨师撤回，甲方支付乙方剩余劳务费用；2.双方应按照约定处理派遣人员在工作期间发生的劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据厨师等级、工龄等因素确定的基本工资。2.加班工资：根据国家规定和甲方实际需要，对加班时间支付的工资。3.社会保险：按照国家规定，为厨师缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：按照国家规定，为厨师缴纳的住房公积金。5.其他福利：甲方根据实际情况提供的其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方应在每月固定日期前，将上个月应支付给乙方的费用汇入乙方指定的银行账户。2.甲方支付费用时，应附上付款凭证，注明费用构成及金额。7.3支付时间1.甲方应在每月5日前支付上个月的基本工资、加班工资、社会保险和住房公积金。2.甲方应在每月10日前支付其他福利待遇。7.4支付章件1.甲方支付费用时，应确保支付金额准确无误。2.甲方应在支付费用后，将支付凭证及费用明细通知乙方。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.甲方未按约定提供工作条件，导致厨师无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时派遣厨师，应向甲方支付违约金，违约金为应派遣人数乘以每人的日工资。2.乙方派遣的厨师不符合约定要求，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应根据实际情况计算，双方协商确定。2.赔偿金额应通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方经营状况、商业秘密、技术秘密等。2.乙方在履行合同过程中获得的甲方信息。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生，导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方餐厅受损，无法正常营业。2.政府政策调整，导致甲方经营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，双方可向有关部门申请调解。2.调解不成，可向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。2.经双方协商一致，可以转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密、商业秘密等。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲乙双方均保留对合同条款的最终解释权。2.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其在本合同项下的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对厨师派遣工作的监督权，以确保服务质量和工作秩序。2.乙方保留对厨师派遣工作的管理权，包括对厨师的工作考核和奖惩。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充均应作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字或盖章的修改和补充文件，自双方签字或盖章之日起生效。2.修改和补充文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同确保厨师劳务派遣工作的顺利进行。2.甲方应提供必要的工作条件和信息，乙方应确保派遣的厨师符合甲方要求。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论和解决工作中出现的问题。2.双方应通过书面或口头沟通，及时交流信息，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于厨师劳务派遣用工的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字或盖章。2.任何未经甲乙双方签字或盖章的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.厨师派遣人员的资格证明文件（复印件）。3.甲乙双方签订的劳动合同（复印件）。4.厨师派遣人员的健康证明（复印件）。5.甲方餐厅的经营许可证（复印件）。6.相关社会保险和住房公积金缴纳证明（复印件）。7.不可抗力事件证明材料。8.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供工作条件：认定甲方违约，应承担赔偿责任。未按约定派遣厨师：认定甲方违约，应支付违约金。2.乙方的违