二零二五年商业服务业人力资源外包与招聘服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年商业服务业人力资源外包与招聘服务合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的1.3合同期限2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1外包人员派遣2.1.2外包人员招聘2.1.3外包人员培训与考核2.2招聘服务2.2.1招聘渠道拓展2.2.2招聘流程管理2.2.3招聘效果评估3.服务标准3.1人力资源外包服务标准3.1.1服务质量要求3.1.2服务时效要求3.1.3服务安全要求3.2招聘服务标准3.2.1招聘渠道效果要求3.2.2招聘流程规范性要求3.2.3招聘效果评估指标4.服务费用4.1人力资源外包服务费用4.1.1基本服务费用4.1.2附加服务费用4.2招聘服务费用4.2.1招聘渠道费用4.2.2招聘流程管理费用5.服务期限与交付5.1服务期限5.1.1服务起始时间5.1.2服务结束时间5.2服务交付5.2.1服务成果交付5.2.2服务成果验收6.违约责任6.1人力资源外包服务违约责任6.1.1服务质量违约责任6.1.2服务时效违约责任6.1.3服务安全违约责任6.2招聘服务违约责任6.2.1招聘渠道效果违约责任6.2.2招聘流程规范性违约责任6.2.3招聘效果评估违约责任7.保密条款7.1保密义务7.1.1双方保密内容7.1.2保密期限7.2保密责任7.2.1违反保密义务的责任7.2.2保密信息的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2仲裁解决8.1.3法院诉讼8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构8.2.2法院管辖9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商解除9.1.2单方解除9.2合同解除程序9.2.1提前通知9.2.2合同解除后的处理10.合同生效与终止10.1合同生效10.1.1合同签订10.1.2合同备案10.2合同终止10.2.1合同期限届满10.2.2合同解除11.其他11.1合同附件11.2合同份数11.3合同签署12.合同附件清单12.1附件一：人力资源外包服务协议12.2附件二：招聘服务协议12.3附件三：保密协议13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（服务提供方）：[甲方全称]1.1.2乙方（服务接受方）：[乙方全称]1.1.3甲方地址：[甲方详细地址]1.1.4乙方地址：[乙方详细地址]1.1.5甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.1.6乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.1.7联系电话：[双方联系电话]1.2合同签订目的1.2.1甲方希望通过乙方提供的人力资源外包与招聘服务，优化人力资源管理，提高招聘效率，降低招聘成本。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起至[合同期限]年[月]日止。2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1外包人员派遣2.1.1.1甲方将[具体岗位名称]等岗位的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等工作委托乙方进行。2.1.2外包人员招聘2.1.2.1乙方负责根据甲方需求，制定招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.3外包人员培训与考核2.1.3.1乙方负责对甲方派遣的外包人员进行岗前培训，确保其符合岗位要求。2.1.3.2乙方负责对外包人员进行定期考核，评估其工作表现。2.2招聘服务2.2.1招聘渠道拓展2.2.1.1乙方负责拓展多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。2.2.2招聘流程管理2.2.2.1乙方负责建立和完善招聘流程，确保招聘过程的规范性和高效性。2.2.3招聘效果评估2.2.3.1乙方负责对招聘效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等指标。3.服务标准3.1人力资源外包服务标准3.1.1服务质量要求3.1.1.1乙方保证派遣的外包人员符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能和素质。3.1.2服务时效要求3.1.2.1乙方在接到甲方招聘需求后，应在[具体时间]内完成招聘工作。3.1.3服务安全要求3.1.3.1乙方应确保甲方的人力资源信息安全，不得泄露给第三方。3.2招聘服务标准3.2.1招聘渠道效果要求3.2.1.1乙方应确保招聘渠道的有效性，确保招聘信息的准确性和完整性。3.2.2招聘流程规范性要求3.2.2.1乙方应确保招聘流程的规范性，确保招聘过程的公正性和透明性。3.2.3招聘效果评估指标3.2.3.1乙方应按照甲方要求，定期提交招聘效果评估报告，包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等指标。8.服务费用8.1人力资源外包服务费用8.1.1基本服务费用8.1.1.1乙方根据甲方实际派遣的外包人员数量和岗位级别，按照约定的费用标准收取基本服务费用。8.1.2附加服务费用8.1.2.1甲方如需乙方提供额外服务，如特殊岗位招聘、人才测评等，双方另行协商费用。8.2招聘服务费用8.2.1招聘渠道费用8.2.1.1乙方负责招聘渠道的费用，包括但不限于广告费、场地租赁费等。8.2.2招聘流程管理费用8.2.2.1乙方按照约定的流程管理费用标准收取服务费用。9.服务期限与交付9.1服务期限9.1.1甲方应在合同签订后[具体时间]内支付首期服务费用。9.1.2乙方应在合同约定的服务期限内完成所有服务内容。9.2服务交付9.2.1服务成果交付9.2.1.1乙方应在服务完成后，向甲方提供完整的招聘报告和外包人员档案。9.2.2服务成果验收9.2.2.1甲方应在收到服务成果后[具体时间]内进行验收，并签署验收报告。10.违约责任10.1人力资源外包服务违约责任10.1.1乙方未按时提供符合要求的外包人员，每延迟一天，应向甲方支付[金额]的违约金。10.1.2乙方泄露甲方人力资源信息，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.2招聘服务违约责任10.2.1乙方未按约定完成招聘任务，每延迟一天，应向甲方支付[金额]的违约金。10.2.2乙方未按约定提供招聘渠道，应赔偿甲方因此遭受的损失。11.保密条款11.1保密义务11.1.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。11.2保密责任11.2.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2保密信息的处理应遵循相关法律法规，不得用于任何非法目的。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1如双方协商不成，可选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。13.2合同解除程序13.2.1双方应提前[具体时间]书面通知对方解除合同。13.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、人员交接等。14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续。14.2合同终止14.2.1合同期限届满或双方解除合同，合同终止。14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、人员交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应有利于提高服务质量、降低成本或满足特定需求。15.3第三方责任15.3.1第三方应根据合作协议承担相应的责任，包括但不限于：15.3.1.1按照协议约定提供专业服务；15.3.1.2保证服务质量符合行业标准；15.3.1.3对其提供的服务承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取服务费用，并享有相应的权益。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间产生的争议，应按照合作协议解决。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或损害，其责任限额由合作协议约定。15.6.2若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方遭受的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。15.7第三方变更与退出15.7.1若第三方需变更或退出，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。15.7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应按照本合同和合作协议的约定继续履行合同义务。15.8第三方信息保密15.8.1第三方在履行协议过程中，对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。15.8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。15.9第三方合规性15.9.1第三方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和道德准则。15.9.2第三方违反相关法律法规或道德准则，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应责任。15.10第三方争议解决15.10.1第三方与甲乙双方之间的争议，应按照合作协议约定的争议解决方式解决。15.10.2若第三方与甲乙双方之间的争议无法通过协商解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.11第三方介入的合同附件15.11.1本合同附件中应包含第三方合作协议的副本，以及任何与第三方介入相关的其他文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源外包服务协议详细要求：协议应明确甲乙双方的权利义务，服务内容、标准、费用、期限等。说明：本附件是合同的核心部分，应详细列出所有服务细节。2.招聘服务协议详细要求：协议应明确招聘服务的具体内容、流程、费用、效果评估等。说明：本附件是合同中关于招聘服务的具体条款，包括招聘渠道、流程管理等。3.保密协议详细要求：协议应明确双方对商业秘密的保密义务、保密期限和违约责任。说明：本附件是保护双方商业秘密的重要文件，应严格履行。4.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任、期限等。说明：本附件是第三方介入时的合同附件，需详细规定第三方责任。5.服务验收报告详细要求：报告应详细记录服务交付后的验收结果，包括服务质量、时效等。说明：本附件是服务交付后的重要文件，用于确认服务是否满足要求。6.费用结算单详细要求：单据应详细列出费用项目、金额、支付方式等。说明：本附件是费用结算的依据，确保双方权益。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件是解决争议的指导文件，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时提供符合要求的外包人员乙方泄露甲方人力资源信息乙方未按约定完成招聘任务乙方未按约定提供招聘渠道2.责任认定标准乙方未按时提供符合要求的外包人员：每延迟一天，支付[金额]的违约金。乙方泄露甲方人力资源信息：立即停止泄露行为，并赔偿甲方损失。乙方未按约定完成招聘任务：每延迟一天，支付[金额]的违约金。乙方未按约定提供招聘渠道：赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例乙方在约定的时间内未能提供符合要求的外包人员，导致甲方业务受到影响，乙方应支付[金额]的违约金。乙方在提供服务过程中泄露甲方人力资源信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。全文完。二零二五年商业服务业人力资源外包与招聘服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在商业服务业领域的发展需求，为了提高人力资源管理水平，降低招聘成本，甲方决定将人力资源外包业务委托给乙方进行操作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包与招聘服务过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，实现人力资源的优化配置。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源外包”指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照甲方要求，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。3.2关键词解释：（1）人力资源：指甲方在职员工、招聘需求、薪酬福利、培训等与人力资源相关的事项。（2）招聘服务：指乙方为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知等服务。（3）培训：指乙方为甲方员工提供各类培训课程，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。（4）薪酬福利：指乙方协助甲方制定员工薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包与招聘服务。（2）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。（3）甲方应提供准确、完整的招聘需求信息。（4）甲方应配合乙方完成招聘工作，包括面试、录用等。4.2乙方的权力和义务：（1）乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源外包与招聘服务。（2）乙方应保证招聘过程中信息的真实性、准确性。（3）乙方应按时完成招聘工作，确保甲方的人力资源需求得到满足。（4）乙方应协助甲方制定薪酬福利制度，确保员工权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：乙方根据甲方提供的招聘需求，通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签署终止协议。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续，妥善处理剩余事务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘服务费：根据甲方实际招聘需求，乙方将提供相应的招聘服务，招聘服务费按实际招聘人数及招聘难度等因素计算。（2）培训服务费：乙方为甲方员工提供的各类培训课程，费用将根据培训课程的内容、时长及参与人数等因素确定。（3）薪酬福利咨询费：乙方协助甲方制定薪酬福利制度，根据工作量及咨询内容计算费用。（4）其他相关费用：包括但不限于差旅费、通讯费等。7.2支付方式：（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘工作后，根据合同约定支付招聘服务费。（2）培训服务费：甲方应在培训课程结束后，根据实际参与人数及课程费用支付培训服务费。（3）薪酬福利咨询费：甲方应在薪酬福利制度制定完成后，支付薪酬福利咨询费。（4）其他相关费用：甲方应在相关费用发生时，按照合同约定支付。7.3支付时间：甲方应在每个支付周期结束后____个工作日内，向乙方支付相应费用。7.4支付条款：（1）甲方应按照合同约定的支付方式，在规定的时间内支付费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。（3）若甲方未按约定时间支付费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的滞纳金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，向对方支付违约金或赔偿金。赔偿金额根据实际情况协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密、乙方工作内容及相关信息均属保密范围。9.2保密期限：本合同履行期间及终止后____年内，双方均应履行保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件：包括地震、火灾、洪水、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应及时通知对方。（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力带来的损失。（3）不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例：如新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可提交相关调解机构进行调解，或根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密事项的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）合同另有约定的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，双方均保留。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自变更或放弃其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方服务质量进行监督和检查的权利。（2）乙方保留对甲方提供的招聘需求的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成人力资源外包与招聘服务。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中的问题。（2）双方应按照合同约定，提供必要的信息和资料，以确保合同的有效履行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于人力资源外包与招聘服务的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：任何一方对本合同的增减条款，均应以书面形式提出，并经双方协商一致。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求明细表2.乙方提供的招聘服务方案及报价3.乙方提供的培训课程计划及费用明细4.乙方提供的薪酬福利咨询报告5.双方签订的补充协议6.争议解决过程中产生的相关文件7.不可抗力事件证明文件8.违约金支付凭证9.保密协议10.甲方与乙方之间的往来函件及邮件记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：甲方未在规定时间内支付费用，视为违约。提供虚假招聘需求：甲方提供的招聘需求信息与实际需求不符，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供服务：乙方未按合同约定提供招聘服务，视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。服务质量不符合要求：乙方提供的服务质量未达到合同约定标准，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源：指甲方在职员工、招聘需求、薪酬福利、培训等与人力资源相关的事项。2.招聘服务：指乙方为甲方提供招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知等服务。3.保密：指未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不能按期履行。5.违约金：指因一方违约而向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的招聘需求不明确，导致乙方无法准确执行招聘任务。解决办法：双方应定期沟通，明确招聘需求，必要时可进行现场确认。2.问题：乙方服务质量不达标，甲方不满。解决办法：甲方有权要求乙方改进服务，若乙方无法改进，甲方有权解除合同