二零二五年北京个体户美容美发雇工劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年北京个体户美容美发雇工劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1美容美发雇主基本信息1.2雇工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3加班工资5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件8.3离职手续9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息保密13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1美容美发雇主基本信息1.1.1雇主名称：北京市美容美发店1.1.2雇主住所：北京市区街道号1.1.3雇主法定代表人：1.1.4雇主联系电话：1381.2雇工基本信息1.2.1雇工姓名：1.2.2雇工性别：男1.2.3雇工身份证号码：110101199003071.2.4雇工住址：北京市区街道号1.2.5雇工联系电话：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容概述雇工在美容美发店内从事美容、美发、化妆等相关工作。3.2工作职责3.2.1负责店内顾客的美容、美发、化妆等服务3.2.2保持店内卫生整洁，确保服务质量3.2.3遵守店内规章制度，服从店长安排4.工作时间与休息4.1工作时间规定雇工每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天。4.2休息时间规定雇工在每天工作结束后享有1小时的休息时间。4.3节假日安排雇工在法定节假日享有带薪休假。5.工资待遇5.1基本工资雇工的基本工资为每月人民币5000元。5.2奖金与提成雇工在完成工作任务后，可获得相应的奖金和提成。5.3加班工资雇工在加班时，按照国家规定支付加班工资。5.4工资支付方式雇主每月15日前以银行转账方式支付雇工工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳雇主依法为雇工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇雇主为雇工提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施雇主为雇工提供符合国家规定的工作环境，确保雇工的人身安全。7.2职业健康检查雇主定期组织雇工进行职业健康检查。8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1雇工因个人原因提出离职，需提前一个月向雇主提出书面申请。8.1.2雇主因工作需要或雇工违反合同规定，有权解除合同。8.2终止合同条件8.2.1合同期满自然终止。8.2.2雇主和雇工协商一致，可以解除合同。8.3离职手续8.3.1雇工离职时，应结清工资、奖金及各项费用。8.3.2雇工需归还雇主提供的工具、设备等物品。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主未按时足额支付工资，应向雇工支付违约金，违约金为应付工资的20%。9.1.2雇主未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。9.2雇工违约责任9.2.1雇工未履行合同约定的工作职责，应承担违约责任。9.2.2雇工擅自离职，应向雇主支付违约金，违约金为一个月的工资。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1雇主和雇工应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.1.2法律、法规、政策变化导致合同内容需要变更。11.2合同解除条件11.2.1合同约定的解除条件成就。11.2.2不可抗力导致合同无法履行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.1.2合同经劳动行政部门备案。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2合同解除。13.其他约定事项13.1隐私保护双方同意对在履行合同过程中了解的对方个人信息保密。13.2信息保密双方同意对在履行合同过程中了解的商业秘密保密。13.3合同附件13.3.1工作职责说明书13.3.2工作时间表13.3.3福利待遇明细表14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除雇主和雇工之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围15.2.1中介服务：第三方作为中介机构，协助雇主和雇工达成合同签订、履行过程中的沟通与协调。15.2.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助雇主和雇工解决合同履行中的问题。15.2.3技术服务：第三方提供技术支持，确保合同履行过程中的技术需求得到满足。15.2.4其他辅助服务：第三方提供的其他有助于合同履行的辅助服务。16.第三方介入的审批与监管16.1第三方介入审批雇主和雇工在签订合同时，如需第三方介入，应事先书面同意，并明确第三方的职责和权限。16.2第三方监管雇主和雇工应共同对第三方进行监管，确保第三方在合同履行过程中遵守法律法规和合同约定。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1维护雇主和雇工的合法权益。17.1.2协助雇主和雇工解决合同履行中的问题。17.1.3提供专业意见，促进合同履行。17.2第三方权利17.2.1收取合理的服务费用。17.2.2要求雇主和雇工提供必要的协助和配合。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式第三方介入产生的费用，由雇主和雇工按照合同约定或协商一致的方式承担。18.2费用支付时间第三方介入费用应在合同履行过程中按约定时间支付。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成雇主或雇工损失，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定19.2.1第三方责任限额由雇主和雇工在签订合同时约定。19.2.2若未约定，第三方责任限额为第三方服务费用的一定比例。19.3责任承担19.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。19.3.2超出责任限额的部分，由雇主和雇工自行承担。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件20.1.1第三方服务已完成或不再需要。20.1.2第三方违反合同约定，被雇主或雇工解除合同。20.2合同终止手续20.2.1雇主或雇工向第三方发出书面终止通知。20.2.2第三方在接到终止通知后，应立即停止服务。21.第三方与其他各方的划分说明21.1职责划分21.1.1雇主负责合同的主要履行，包括支付工资、缴纳社会保险等。21.1.2雇工负责按照合同约定完成工作内容。21.1.3第三方负责提供中介、咨询、技术服务等辅助服务。21.2责任划分21.2.1雇主和雇工对合同履行承担连带责任。21.2.2第三方对自身提供的服务承担相应责任。21.3利益划分21.3.1雇主和雇工共享合同履行的利益。21.3.2第三方根据合同约定获得服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出雇工的工作职责、工作流程、服务质量标准等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确雇工的工作内容和标准。2.工作时间表要求：明确列出雇工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本时间表作为合同附件，用于规范雇工的工作时间和休息时间。3.福利待遇明细表要求：详细列出雇工的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、社会保险等。说明：本明细表作为合同附件，用于明确雇工的福利待遇。4.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.离职通知函要求：明确离职通知的格式、内容、送达方式等。说明：本通知函作为合同附件，用于规范离职通知的相关事宜。6.违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准、责任认定及处理方式。说明：本认定书作为合同附件，用于规范违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为1.1未按时足额支付工资责任认定：雇主应向雇工支付违约金，违约金为应付工资的20%。示例：若雇主未按时支付雇工工资，应支付雇工工资的20%作为违约金。2.雇工违约行为2.1未履行合同约定的工作职责责任认定：雇工应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例：若雇工未按照约定完成工作，雇主可要求雇工赔偿损失。3.第三方违约行为3.1提供的服务不符合约定责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿雇主或雇工因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务质量不达标，雇主或雇工可要求第三方赔偿损失。4.合同解除违约行为4.1未按约定履行合同解除手续责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若一方未按约定履行合同解除手续，违约方应赔偿对方损失。全文完。2025年北京个体户美容美发雇工劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限2.3劳动合同续签及终止条件3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2工资支付方式及时间4.3加班工资计算标准4.4津贴、补贴及其他收入5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及比例5.2公积金缴纳标准及比例5.3社会保险及公积金的缴纳时间6.工作条件与安全6.1工作场所安全6.2工作环境6.3劳动保护6.4应急预案7.福利待遇7.1节假日安排7.2带薪年假7.3体检7.4其他福利8.劳动纪律与规章制度8.1出勤与考勤8.2工作纪律8.3纪律处分9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.解除与终止劳动合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止劳动合同的程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理期限12.违约责任12.1违约行为及责任12.2违约赔偿13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除或终止后的处理14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同语言文本14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：_______1.1.3用人单位地址：_______1.1.4用人单位联系电话：_______1.1.5雇工姓名：_______1.1.6雇工身份证号码：_______1.1.7雇工联系方式：_______1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：_______1.2.2签订地点：_______1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动合同期限2.1合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限2.2.1合同期限为_______个月。2.3合同续签及终止条件2.3.1双方经协商一致，可续签劳动合同。2.3.2合同期满，如双方无异议，劳动合同自动终止。3.工作内容与地点3.1工作内容3.1.1雇工在用人单位从事美容美发相关工作。3.2工作地点3.2.1工作地点为：_______3.3工作时间3.3.1标准工作时间：每日工作_______小时，每周工作_______天。3.3.2上班时间：_______至_______。3.3.3加班时间：根据工作需要，按国家规定安排加班。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1雇工的基本工资为：_______元/月。4.2工资支付方式及时间4.2.1工资每月_______日支付。4.2.2工资支付方式为银行转账。4.3加班工资计算标准4.3.1加班工资计算标准按国家规定执行。4.4津贴、补贴及其他收入4.4.1雇工享受国家规定的各项津贴、补贴。4.4.2根据工作表现，可享受用人单位规定的其他收入。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳标准及比例5.1.1雇工应缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.1.2社会保险缴纳比例为：_______。5.2公积金缴纳标准及比例5.2.1雇工应缴纳的公积金比例为：_______。5.3社会保险及公积金的缴纳时间5.3.1社会保险及公积金于每月_______日缴纳。6.工作条件与安全6.1工作场所安全6.1.1用人单位应确保工作场所符合国家规定的安全标准。6.2工作环境6.2.1用人单位应提供符合卫生要求的工作环境。6.3劳动保护6.3.1用人单位应按国家规定为雇工提供劳动保护用品。6.4应急预案6.4.1用人单位应制定应急预案，确保雇工安全。8.福利待遇8.1节假日安排8.1.1雇工依法享有国家规定的节假日放假。8.1.2用人单位根据实际情况，可安排调休或给予加班工资。8.2带薪年假8.2.1雇工工作满一年的，享有_______天的带薪年假。8.2.2雇工在工作期间，累计工作满_______年，年假天数相应增加。8.3体检8.3.1用人单位每年为雇工安排一次免费体检。8.3.2雇工应按时参加体检，并妥善保管体检报告。8.4其他福利8.4.1雇工可享受用人单位提供的其他福利，如员工活动、培训等。9.劳动纪律与规章制度9.1出勤与考勤9.1.1雇工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。9.1.2用人单位将制定考勤管理制度，对迟到、早退、旷工等情况进行考核。9.2工作纪律9.2.1雇工应遵守职业道德，尊重顾客，维护单位形象。9.2.2雇工应爱护单位财产，不得损坏或私自使用。9.3纪律处分9.3.1雇工违反劳动纪律，用人单位有权给予警告、记过、降职等处分。9.3.2雇工因严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。10.保密条款10.1保密范围10.1.1雇工应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密义务10.2.1雇工不得泄露、传播或利用保密信息谋取不正当利益。10.3违约责任10.3.1雇工违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位损失。11.解除与终止劳动合同11.1合同解除条件11.1.1雇工提出解除劳动合同，需提前_______天书面通知用人单位。11.1.2用人单位因故解除劳动合同，应提前_______天书面通知雇工。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无异议，劳动合同终止。11.2.2雇工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，劳动合同终止。11.3解除与终止劳动合同的程序11.3.1双方应按照国家规定及合同约定办理解除或终止劳动合同手续。12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议处理期限12.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出裁决。13.违约责任13.1违约行为及责任13.1.1用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2雇工违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约赔偿13.2.1违约赔偿金额根据违约行为及损失情况确定。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考勤管理制度等。14.2合同变更14.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.3合同解除或终止后的处理14.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应根据合同约定或委托事项，履行相应的责任。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.2.3第三方有权获得约定的报酬或费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。15.3.2第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策。15.3.3第三方的行为不影响甲乙双方的主权，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入的申请应包括第三方的基本信息、介入目的、预期效果等内容。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入应符合国家法律法规和本合同的规定。16.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方介入的费用和责任应明确约定。16.3第三方介入的程序16.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入进行协商。16.3.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的职责和权利进行明确约定。16.3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其在本合同中的责任限额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方的资质、信誉等因素由双方协商确定。17.2.2第三方的责任限额应合理反映其可能承担的风险。17.3责任限额的调整17.3.1如第三方在履行合同过程中出现重大风险，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2调整责任限额需书面通知第三方，并取得其同意。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。18.1.2变更后的合同内容应明确第三方的权利义务。18.2合同解除18.2.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。18.2.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和法律规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述雇工的工作职责、工作流程、工作标准等。要求：清晰、具体，便于雇工理解和执行。2.考勤管理制度规定考勤纪律、迟到早退处理、请假制度等。要求：合理、公平，确保工作秩序。3.保密协议约定保密范围、保密义务、违约责任等。要求：合法有效，保护用人单位的商业秘密。4.培训计划规定培训内容、培训时间、培训方式等。要求：针对性强，提高雇工业务水平。5.健康体检报告雇工参加体检的原始报告。要求：真实、完整，便于跟踪雇工健康状况。6.社会保险及公积金缴纳证明社会保险及公积金缴纳的明细单据。要求：清晰、准确，证明缴纳情况。7.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利、义务等。要求：合法有效，确保第三方介入的顺利进行。8.合同变更协议约定合同变更的内容、生效时间等。要求：合法有效，明确变更后的权利义务。9.合同解除协议约定合同解除的原因、生效时间等。要求：合法有效，明确解除后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇工无故迟到、早退、旷工。雇工泄露用人单位的商业秘密。雇工违反工作纪律，影响单位形象。用人单位未按时支付工资。用人单位未提供符合国家规定的劳动保护。第三方未按约定履行职责，造成损失。2.责任认定标准违约行为的认定以事实为依据，以法律法规和合同约定为准。违约责任的认定根据违约行为的性质、情节、后果等因素综合判断。3.违约责任示例雇工连续三次无故迟到，用人单位可给予警告或解除劳动合同。雇工泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求赔偿损失，并解除劳动合同。用人单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿雇工因此遭受的损失。第三方未按约定履行职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年北京个体户美容美发雇工劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇工基本信息2.合同期限2.1.合同起始时间2.2.合同终止时间3.工作内容3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.加班工资计算5.4.工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳6.3.福利待遇7.职业健康与安全7.1.职业健康检查7.2.工作环境与安全7.3.意外伤害保险8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.解除与终止合同9.1.解除合同的条件9.2.终止合同的条件9.3.解除或终止合同的程序10.违约责任10.1.雇主的违约责任10.2.雇工的违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.试用期12.2.考勤制度12.3.通讯工具及费用13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：工资支付表13.3.附件三：社会保险缴纳明细表14.合同生效及修改14.1.合同生效条件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________1.2雇工基本信息雇工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________第二条合同期限2.1合同起始时间合同自____年__月__日起生效。2.2合同终止时间合同期限为____年，自合同生效之日起计算，至____年__月__日止。第三条工作内容3.1工作岗位雇工在雇主处担任美容美发师岗位。3.2工作职责（1）负责为客户提供美容美发服务；（2）保持工作场所的整洁和卫生；（3）遵守雇主制定的各项规章制度；（4）参加雇主组织的培训和考核。3.3工作地点工作地点为：____________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间（1）每日工作时间：____小时；（2）每周工作时间：____天；（3）加班时间：根据工作需要，经双方协商确定。4.2休息时间（1）每周休息日：____天；（2）国家法定节假日休息；（3）经双方协商同意的其他休息日。4.3休假制度（1）年休假：根据国家规定和雇主实际情况执行；（2）病假：根据国家规定和雇主实际情况执行；（3）事假：根据国家规定和雇主实际情况执行。第五条工资待遇5.1基本工资雇工的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及津贴（1）根据工作表现和业绩，雇主将给予相应的奖金；（2）根据工作性质，雇主将给予相应的津贴。5.3加班工资计算加班工资按照国家规定和雇主制定的加班工资制度执行。5.4工资支付方式及时间（1）工资支付方式：现金或银行转账；（2）工资支付时间：每月____日前支付上月工资。第六条社会保险及福利6.1社会保险缴纳雇主将为雇工按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳雇主将为雇工按照国家规定缴纳住房公积金。6.3福利待遇（1）雇主提供必要的劳动保护用品；（2）雇主为雇工提供年度体检；（3）雇主根据实际情况提供其他福利待遇。第八条保密条款8.1保密内容雇工在任职期间及离职后，对雇主的企业秘密、客户信息、商业计划、技术秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后____年止。8.3违约责任如雇工违反保密义务，导致雇主遭受损失的，雇工应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。第九条解除与终止合同9.1解除合同的条件（1）雇工严重违反合同约定，经警告无效的；（2）雇主因经营需要调整业务结构，经双方协商一致同意解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。9.2终止合同的条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿的；（2）雇工提出书面辞职，并提前____天通知雇主的；（3）雇主因经营不善，依法宣告破产或解散的。9.3解除或终止合同的程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前以书面形式通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1雇主的违约责任（1）雇主未按时足额支付工资的，应向雇工支付违约金；（2）雇主未按照约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2雇工的违约责任（1）雇工未按照约定履行工作职责的，雇主有权解除合同，并要求赔偿损失；（2）雇工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。第十二条其他约定事项12.1试用期（1）合同期限为____个月，试用期____个月；（2）试用期工资为基本工资的____%。12.2考勤制度（1）雇工应遵守雇主制定的考勤制度；（2）迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的，按雇主规定处理。12.3通讯工具及费用（1）雇主提供工作所需的通讯工具；（2）通讯工具的维修、保养及费用由雇主承担。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细表第十四条合同生效及修改14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入的，提供特定服务或协助的独立法人、其他组织或个人。第二条第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，或为甲乙双方提供专业服务。（1）提供中介服务；（2）提供专业咨询；（3）提供技术支持；（4）提供资金支持；（5）提供其他有助于合同履行的服务。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（1）因第三方自身原因导致的合同违约；（2）第三方提供的服务不符合约定标准；（3）第三方在提供服务过程中给甲乙双方造成的损失。第四条第三方责任划分4.1第三方的责任与甲乙双方的责任应当明确划分。4.2第三方在提供中介服务时，其责任仅限于中介行为本身，对于中介结果的责任由甲乙双方自行承担。4.3第三方在提供专业咨询或技术支持时，其责任限于咨询或支持内容本身，对于咨询或支持结果的责任由甲乙双方自行承担。4.4第三方在提供资金支持时，其责任限于资金提供行为本身，对于资金使用结果的责任由甲乙双方自行承担。第五条第三方介入协议5.1第三方介入协议是本合同的重要组成部分，应由甲乙双方与第三方共同签订。（1）第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；（2）第三方提供的服务内容和范围；（3）第三方的责任和责任限额；（4）第三方的权利和义务；（5）第三方介入协议的生效、解除和终止条件；（6）