2025年旅游行业劳务派遣委托协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年旅游行业劳务派遣委托协议范本本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2派遣人员学历、专业、职称2.3派遣人员工作经历及技能3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称及工作内容3.2工作地点及工作时间3.3工作职责及要求4.派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.派遣人员的福利待遇5.1社会保险及公积金5.2休假制度5.3其他福利待遇6.派遣人员的培训与发展6.1培训内容与计划6.2培训费用及责任6.3职业发展规划7.派遣人员的离职与终止7.1离职条件及程序7.2离职补偿及费用7.3终止合同的条件及程序8.派遣人员的保密与竞业限制8.1保密义务及范围8.2竞业限制及补偿9.违约责任及争议解决9.1违约责任及赔偿9.2争议解决方式10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件及程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同份数及保管12.合同签订时间及地点13.双方签字盖章14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：旅行社有限公司1.2派遣单位地址：省市区街道号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：旅游公司1.6用工单位地址：省市区街道号1.7用工单位法定代表人：2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1990年5月2.4身份证号码：56199005052.5学历：本科2.6专业：旅游管理2.7职称：无2.8工作经历：在旅行社担任导游工作2年3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：导游3.2工作地点：省市3.3工作时间：每周一至周五，每天8小时3.4工作职责：3.4.1负责安排旅游行程，提供专业的导游服务；3.4.2指导游客参观游览，解答游客提问；3.4.3确保游客人身安全，维护旅游秩序；3.4.4协助解决旅游过程中的突发事件。4.派遣人员的工资待遇4.1基本工资：每月8000元4.2奖金及补贴：根据工作表现和业绩，每月奖金最高可达2000元；4.3工资支付方式：每月底前支付上一个月的工资；4.4工资支付时间：每月25日5.派遣人员的福利待遇5.1社会保险及公积金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假、产假等；5.3其他福利待遇：提供员工体检、生日礼品等。6.派遣人员的培训与发展6.1培训内容与计划：定期组织导游知识、业务技能、安全防范等方面的培训；6.2培训费用及责任：培训费用由派遣单位承担；6.3职业发展规划：协助派遣人员制定职业发展规划，提供晋升机会。7.派遣人员的离职与终止7.1离职条件：派遣人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知用工单位；7.2离职补偿及费用：派遣人员离职时，用工单位按照国家规定支付离职补偿；7.3终止合同的条件及程序：因用工单位或派遣人员违反合同约定，导致合同终止，按照合同约定执行。8.派遣人员的保密与竞业限制8.1保密义务及范围：派遣人员应保守用工单位和派遣单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务计划、技术资料等，不得泄露给任何第三方；8.2竞业限制及补偿：派遣人员离职后一年内，不得在省市范围内从事与用工单位相竞争的业务，如违反此规定，应向用工单位支付竞业限制补偿金，每月为基本工资的50%。9.违约责任及争议解决9.1违约责任及赔偿：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为实际损失的一倍；9.2争议解决方式：双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更程序：任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效；10.3.1双方协商一致；10.3.2用工单位或派遣人员严重违反本合同约定；10.3.3出现不可抗力，导致合同无法履行；10.3.4法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。11.其他约定事项11.1合同附件：本合同附件包括但不限于人员派遣计划、工作职责说明书等；11.2通知与送达：双方通讯地址及联系方式如有变更，应及时书面通知对方；11.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签订时间及地点12.1签订时间：2024年4月1日12.2签订地点：省市区街道号13.双方签字盖章13.1派遣单位（盖章）：旅行社有限公司13.2用工单位（盖章）：旅游公司13.3签署代表（签字）：（派遣单位法定代表人）13.4签署代表（签字）：（用工单位法定代表人）14.合同附件14.1人员派遣计划14.2工作职责说明书14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为促成或协助甲乙双方完成合同目的，或提供专业服务、技术支持、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2介入形式：第三方介入的形式包括但不限于中介服务、专业咨询、技术服务、担保服务等。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行本合同过程中因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。16.2责任承担：第三方的责任不因甲乙双方之间的责任划分而免除或减轻。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；17.2第三方有权根据合同约定获取必要的信息和数据；17.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行必要的监督和指导。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得与甲方存在任何形式的利益冲突；18.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得与乙方存在任何形式的利益冲突；18.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在履行本合同过程中，应公平、公正地对待甲乙双方，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的额外条款19.1介入前的协商：甲乙双方在引入第三方前，应充分协商，确保第三方能够履行合同约定，并明确第三方的责任和权利；19.3介入后的监督：甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，发现第三方违反合同约定时，应及时采取措施。20.第三方介入的程序20.1第三方的选择：甲乙双方应根据合同需要，共同选择合适的第三方；20.2第三方的引入：甲乙双方应签订与第三方的合作协议，明确各方的权利、义务和责任；20.3第三方的参与：第三方参与合同履行后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议；21.2合同终止：如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣计划详细要求：包含派遣人员的基本信息、派遣岗位、工作地点、工作时间、工作职责等。说明：此附件用于明确双方对派遣人员的具体安排和要求。2.工作职责说明书详细要求：详细列出每个派遣岗位的工作职责、工作标准、考核指标等。说明：此附件用于确保派遣人员明确其工作职责和标准。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的形式、服务内容、费用、责任、权利等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.保密协议详细要求：明确双方对商业秘密的保护范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。5.福利待遇明细表详细要求：详细列出派遣人员的工资、奖金、补贴、社会保险、公积金等福利待遇。说明：此附件用于确保派遣人员了解其福利待遇。6.培训计划及记录详细要求：列出培训内容、时间、地点、参与人员、培训效果等。说明：此附件用于记录和评估培训效果。7.离职及终止合同通知详细要求：明确离职或终止合同的条件、程序、补偿标准等。说明：此附件用于规范离职和合同终止的相关事宜。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：此附件用于确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定支付工资、奖金、补贴等费用。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为应支付金额的1%。2.派遣人员违反工作职责，造成用工单位损失。责任认定：派遣人员应承担直接责任，用工单位可要求派遣单位承担连带责任。3.第三方未履行合作协议，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。4.甲乙双方未按合同约定提供信息或数据，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.派遣人员泄露用工单位或派遣单位的商业秘密。责任认定：泄露方应承担违约责任，向双方支付违约金。6.甲乙双方未按合同约定提供培训，或培训效果不达标。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.甲乙双方未按合同约定终止合同，或终止合同程序不符合规定。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。8.甲乙双方未按合同约定解决争议，或解决争议程序不符合规定。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。全文完。2024年旅游行业劳务派遣委托协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣人员3.派遣人员信息3.1基本信息登记3.2身份证明3.3健康状况证明4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣结束日期5.派遣人员职责与权利5.1职责5.2权利6.派遣费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.休假与假期8.1法定节假日8.2休息日8.3事假8.4病假9.派遣人员管理9.1派遣人员培训9.2派遣人员考核9.3派遣人员奖惩10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2用工单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“派遣单位”指委托用工单位使用劳动力的单位。1.1.2“用工单位”指实际使用派遣劳动力的单位。1.1.3“派遣人员”指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.1.4“合同”指本《2024年旅游行业劳务派遣委托协议》。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有规定，否则具有本条定义的含义。2.合同双方信息2.1派遣单位2.1.1单位名称：________2.1.2单位地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2用工单位2.2.1单位名称：________2.2.2单位地址：________2.2.3联系人：________2.2.4联系电话：________2.3派遣人员2.3.1派遣人员姓名：________2.3.2派遣人员身份证号码：________2.3.3派遣人员性别：________2.3.4派遣人员出生日期：________3.派遣人员信息3.1基本信息登记3.1.1派遣人员基本信息已登记于本合同附件一。3.2身份证明3.2.1派遣人员已提供有效的身份证件，复印件已附于本合同附件二。3.3健康状况证明3.3.1派遣人员已提供近期的健康证明，复印件已附于本合同附件三。4.派遣期限4.1派遣起始日期：____年____月____日4.2派遣结束日期：____年____月____日5.派遣人员职责与权利5.1职责5.1.1派遣人员应按照用工单位的要求，完成工作任务。5.1.2派遣人员应遵守用工单位的规章制度。5.2权利5.2.1派遣人员享有国家规定的劳动权利。5.2.2派遣人员有权要求用工单位提供必要的劳动保护。6.派遣费用6.1费用构成6.1.1派遣费用包括但不限于工资、社会保险、公积金等。6.2费用支付方式6.2.1派遣费用按月支付。6.3费用支付时间6.3.1每月____日前支付上一个月的派遣费用。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.1.1派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险。7.2公积金缴纳7.2.1派遣单位负责为派遣人员缴纳公积金。8.休假与假期8.1法定节假日8.1.1派遣人员享有国家规定的法定节假日休息。8.1.2法定节假日的具体日期按照国家规定执行。8.2休息日8.2.1派遣人员每周享有至少一天的休息日。8.3事假8.3.1派遣人员因私事需要请假，应提前____天向用工单位提出书面申请。8.3.2事假期间，派遣人员将按照本合同约定的工资标准支付工资。8.4病假8.4.1派遣人员因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明。8.4.2病假期间，派遣人员的工资待遇按照国家规定执行。9.派遣人员管理9.1派遣人员培训9.1.1派遣单位负责对派遣人员进行必要的岗前培训。9.1.2用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训。9.2派遣人员考核9.2.1用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员绩效评定的依据。9.2.2派遣人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后____日内向派遣单位提出申诉。9.3派遣人员奖惩9.3.1派遣人员表现优秀，用工单位可给予奖励。9.3.2派遣人员违反用工单位规章制度，用工单位可给予相应的处罚。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度，经教育无效的。10.1.2派遣人员因健康原因无法继续工作的。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满。10.2.2合同双方协商一致解除合同。11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.1.1派遣单位未按时支付派遣费用的，应向用工单位支付违约金。11.2用工单位违约责任11.2.1用工单位未按时支付派遣费用的，应向派遣单位支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.2争议解决程序12.2.1若协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交用工单位所在地人民法院管辖。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，并按照合同双方的地址进行送达。14.2不可抗力14.2.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.3合同附件14.3.1本合同附件一：派遣人员基本信息登记表。14.3.2本合同附件二：派遣人员身份证复印件。14.3.3本合同附件三：派遣人员健康状况证明复印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方或任何一方引入的，为合同履行提供协助、咨询、服务或其他形式的介入的独立实体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入本合同附件四。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于因其过错导致的损失、违约行为等。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同履行中的权利：15.3.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；15.3.1.2按照合同约定提供协助、咨询、服务；15.3.1.3在合同履行过程中，第三方享有合同中约定的权利。15.3.2第三方在合同履行中的义务：15.3.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；15.3.2.2保护甲乙双方的商业秘密；15.3.2.3在其能力范围内，确保服务质量和效果。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系：15.4.1.1第三方与甲乙双方之间不存在雇佣或劳动关系；15.4.1.2第三方不参与甲乙双方的权利义务分配；15.4.1.3第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务。15.4.2第三方与派遣人员的关系：15.4.2.1第三方不直接对派遣人员承担管理责任；15.4.2.2第三方在合同履行过程中，如对派遣人员造成损害，应按照合同约定承担相应的责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的引入：16.1.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确第三方的角色和责任。16.2第三方介入的终止：16.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致；16.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。16.3第三方介入的变更：16.3.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并在合同中予以明确。16.4第三方介入的费用：16.4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担；16.4.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费等。16.5第三方介入的保密：16.5.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.6第三方介入的争议解决：16.6.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；16.6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方介入的合同附件17.1本合同附件四：第三方责任限额约定。17.2本合同附件五：第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员基本信息登记表要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系方式、学历、专业、工作经历等基本信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，作为合同附件。2.附件二：派遣人员身份证复印件要求：提供派遣人员身份证正反面复印件，确保复印件清晰、完整。说明：作为派遣人员身份证明的附件。3.附件三：派遣人员健康状况证明复印件要求：提供医疗机构出具的派遣人员健康状况证明，复印件清晰、完整。说明：用于证明派遣人员符合工作要求，无传染性疾病等。4.附件四：第三方责任限额约定要求：明确第三方在合同履行过程中的责任限额，包括但不限于损失、违约行为等。说明：作为合同附件，用于界定第三方在合同履行中的责任范围。5.附件五：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、角色、责任、费用等。说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。6.附件六：派遣人员培训记录要求：记录派遣人员参加的岗前培训、岗位技能培训等内容。说明：用于证明派遣人员接受了必要的培训，具备相应的工作能力。7.附件七：派遣人员考核记录要求：记录派遣人员的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估派遣人员的工作表现，作为奖惩的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付派遣费用。1.2用工单位未按时支付派遣费用。1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度。1.4第三方未按合同约定提供服务。1.5任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1赔偿守约方因违约行为而遭受的直接经济损失；2.2.2支付违约金；2.2.3恢复合同关系；2.2.4其他合同约定的责任。3.违约责任示例：3.1派遣单位未按时支付派遣费用，应向用工单位支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。3.2用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。3.3派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的责任。全文完。2024年旅游行业劳务派遣委托协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.2委托单位2.派遣劳务人员的基本情况2.1派遣劳务人员的数量2.2派遣劳务人员的工种2.3派遣劳务人员的资质要求3.派遣劳务人员的派遣期限3.1派遣期限的具体起止时间3.2派遣期限的变更及终止条件4.派遣劳务人员的报酬及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.派遣劳务人员的劳动合同管理5.1劳动合同签订及解除5.2劳动合同变更5.3劳动争议的处理6.派遣劳务人员的培训及考核6.1培训内容及方式6.2考核内容及标准6.3培训考核的记录及反馈7.派遣劳务人员的工作内容与职责7.1工作内容概述7.2工作职责要求7.3工作岗位及工作时间8.派遣劳务人员的劳动保护及安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故报告及处理9.派遣劳务人员的考勤及绩效管理9.1考勤制度9.2绩效考核标准9.3绩效考核结果的应用10.派遣劳务人员的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.派遣劳务人员的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.本协议的生效、变更及终止12.1协议生效条件12.2协议变更程序12.3协议终止条件13.违约责任13.1违约行为及认定13.2违约责任承担13.3违约纠纷解决14.其他约定事项14.1协议附件14.2协议未尽事宜的处理14.3协议解释权第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2委托单位1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4联系电话：____________________2.派遣劳务人员的基本情况2.1派遣劳务人员的数量：____人2.2派遣劳务人员的工种：____________________2.3派遣劳务人员的资质要求：2.3.1相关资格证书：____________________2.3.3健康状况：符合岗位要求3.派遣劳务人员的派遣期限3.1派遣期限的具体起止时间：____年____月____日至____年____月____日3.2派遣期限的变更及终止条件：3.2.1变更条件：经双方协商一致，可对派遣期限进行变更。3.2.2终止条件：（1）协议期满自动终止；（2）委托单位或派遣单位单方面解除协议；（3）出现不可抗力因素导致协议无法履行。4.派遣劳务人员的报酬及福利4.1基本工资：____元/月4.2奖金及补贴：按照委托单位相关规定执行4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行5.派遣劳务人员的劳动合同管理5.1劳动合同签订及解除：5.1.1派遣单位与派遣劳务人员签订劳动合同；5.1.2委托单位与派遣劳务人员签订劳务合同，明确双方权利义务。5.2劳动合同变更：经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。5.3劳动争议的处理：按照国家及地方相关政策及法律法规执行。6.派遣劳务人员的培训及考核6.1培训内容及方式：6.1.1岗前培训：包括岗位技能、安全操作等；6.1.2在岗培训：根据岗位需求进行。6.2考核内容及标准：6.2.1考核内容：工作质量、工作效率、工作态度等；6.2.2考核标准：按照委托单位相关规定执行。6.3培训考核的记录及反馈：派遣单位负责记录培训及考核情况，并及时向委托单位反馈。8.派遣劳务人员的劳动保护及安全8.1劳动保护措施：8.1.1派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护用品；8.1.2委托单位应提供必要的工作场所安全设施；8.1.3定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患。8.2安全生产责任：8.2.1派遣单位负责派遣劳务人员的安全生产教育和培训；8.2.2委托单位负责工作场所的安全生产管理；8.2.3派遣劳务人员应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。8.3事故报告及处理：8.3.1发生事故时，派遣劳务人员应立即报告派遣单位；8.3.2派遣单位应在接到报告后及时上报委托单位；8.3.3委托单位负责事故的调查、处理和责任追究。9.派遣劳务人员的考勤及绩效管理9.1考勤制度：9.1.1派遣劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退；9.1.2委托单位负责考勤记录，派遣单位负责监督。9.2绩效考核标准：9.2.1绩效考核应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；9.2.2绩效考核结果作为派遣劳务人员薪酬调整和奖惩的依据。9.3绩效考核结果的应用：9.3.1派遣劳务人员的绩效考核结果每月进行一次；9.3.2绩效考核结果与派遣劳务人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。10.派遣劳务人员的保密义务10.1保密内容：10.1.1委托单位的商业秘密；10.1.2派遣劳务人员在工作中获取的敏感信息。10.2保密期限：自协议签订之日起至协议终止后____年。10.3违反保密义务的处理：10.3.1派遣劳务人员违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2委托单位有权要求派遣劳务人员停止违法行为，并赔偿损失。11.派遣劳务人员的争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为____仲裁委员会。11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后____日内向争议解决机构提交书面仲裁申请；11.3.2争议解决机构应在收到仲裁申请后____日内组成仲裁庭；11.3.3仲裁庭应在____日内作出裁决。12.本协议的生效、变更及终止12.1协议生效条件：12.1.1双方签署本协议；12.1.2协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.2协议变更程序：12.2.1双方协商一致，可对协议进行变更；12.2.2协议变更应以书面形式进行，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.3协议终止条件：12.3.1协议期满；12.3.2双方协商一致解除协议；12.3.3出现不可抗力因素导致协议无法履行。13.违约责任13.1违约行为及认定：13.1.1双方应严格按照协议约定履行义务；13.1.2违约行为包括但不限于未按时支付报酬、未提供劳动保护、泄露商业秘密等。13.2违约责任承担：13.2.1违约方应承担相应的违约责任；13.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约纠纷解决：13.3.1违约纠纷解决方式同第11条；13.3.2违约纠纷解决机构同第11条。14.其他约定事项14.1协议附件：14.1.1本协议附件包括但不限于派遣劳务人员名单、劳动合同等。14.2协议未尽事宜的处理：14.2.1协议未尽事宜，由双方协商解决；14.2.2协商不成，按国家相关法律法规执行。14.3协议解释权：14.3.1本协议的解释权归委托单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在履行本合同过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方的类型包括但不限于：（1）中介机构：如劳务派遣中介、人力资源服务机构等；（2）专业顾问：如法律顾问、财务顾问等；（3）技术支持：如信息技术服务商、设备维护服务商等；（4）其他相关方：如行业协会、监管部门等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家相关法律法规，并按照甲乙双方的要求履行相关职责。15.2.2第三方在介入本合同履行过程中，产生的任何费用由甲乙双方另行约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对派遣劳务人员进行管理和监督。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与派遣劳务人员的关系是管理与服务关系，第三方对派遣劳务人员的管理和服务行为，不影响甲乙双方与派遣劳务人员之间的劳动关系。16.第三方介入时的额外条款16.1介入程序16.1.