二零二五版教师劳动争议处理及仲裁合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版教师劳动争议处理及仲裁合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1教师的定义1.2劳动争议的定义1.3仲裁的定义2.争议范围2.1教师与学校之间的劳动争议2.2教师与教师之间的劳动争议2.3教师与其他相关方之间的劳动争议3.争议处理程序3.1争议提交3.2争议调解3.3争议仲裁4.仲裁机构与仲裁员4.1仲裁机构的选定4.2仲裁员的选定4.3仲裁员的回避5.仲裁规则5.1仲裁程序的进行5.2仲裁证据的提交5.3仲裁裁决的效力6.仲裁费用6.1仲裁费用的承担6.2仲裁费用的支付方式6.3仲裁费用的计算方法7.保密条款7.1争议双方的保密义务7.2仲裁员的保密义务7.3仲裁机构的信息保密8.争议解决期限8.1争议解决的时间限制8.2争议解决的时间计算方法8.3争议解决的延期9.争议解决后的法律效力9.1争议解决的法律效力9.2争议解决后的法律适用9.3争议解决后的法律变更10.合同的修改与补充10.1合同的修改程序10.2合同的补充条款10.3合同的生效日期11.合同的解除与终止11.1合同的解除条件11.2合同的终止条件11.3合同解除或终止后的法律效力12.争议解决方式12.1争议解决的方式选择12.2争议解决方式的变更12.3争议解决方式的适用13.违约责任13.1违约责任的承担13.2违约责任的计算方法13.3违约责任的承担方式14.其他14.1合同的适用法律14.2合同的管辖法院14.3合同的签订日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1教师是指在教育机构从事教育教学工作的专业人员。1.2劳动争议是指教师与学校之间，或教师与其他相关方之间，因劳动权利和义务发生的纠纷。1.3仲裁是指由仲裁机构根据当事人协议，对劳动争议进行公正、独立的审理和裁决。2.争议范围2.1教师与学校之间的劳动争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、工作条件等方面的争议。2.2教师与教师之间的劳动争议，包括但不限于职务晋升、职称评定、工作分配等方面的争议。2.3教师与其他相关方之间的劳动争议，包括但不限于与家长、学生、教育行政部门等方面的争议。3.争议处理程序3.1争议提交：教师应在争议发生后30日内，向学校劳动争议调解委员会提交书面争议申请书。3.2争议调解：学校劳动争议调解委员会应在收到争议申请书后15日内，组织双方进行调解。3.3争议仲裁：如调解不成，争议双方可自愿选择仲裁方式解决争议。4.仲裁机构与仲裁员4.1仲裁机构应为由教育行政部门指定的具有劳动争议仲裁资格的仲裁委员会。4.2仲裁员应由仲裁委员会从仲裁员名册中指定，并应具备法律、教育等相关专业知识和实践经验。4.3仲裁员的回避：仲裁员如有利益冲突或可能影响公正裁决的情形，应自行回避或经当事人申请回避。5.仲裁规则5.1仲裁程序的进行：仲裁程序应遵循公开、公平、公正的原则，仲裁员应独立、公正地审理案件。5.2仲裁证据的提交：当事人应在仲裁程序开始后15日内提交证据材料，仲裁员有权要求当事人补充或补充证据。5.3仲裁裁决的效力：仲裁裁决是终局裁决，对争议双方具有法律约束力。6.仲裁费用6.1仲裁费用的承担：仲裁费用由争议双方按照仲裁委员会的规定分担。6.2仲裁费用的支付方式：仲裁费用可一次性支付，也可分期支付，具体支付方式由双方协商确定。6.3仲裁费用的计算方法：仲裁费用按照仲裁委员会的收费标准计算，并可根据争议金额进行调整。8.争议解决期限8.1教师与学校之间的劳动争议，自争议发生后30日内提交调解或仲裁申请。8.2争议调解期限：自争议调解委员会收到争议申请书之日起，调解期限不得超过60日。8.3争议仲裁期限：自仲裁机构受理仲裁申请之日起，仲裁期限不得超过90日，如遇特殊情况可申请延期。9.争议解决后的法律效力9.1争议解决后的法律效力：仲裁裁决生效后，争议双方应依法履行裁决内容。9.2争议解决后的法律适用：争议解决适用中华人民共和国相关法律法规。9.3争议解决后的法律变更：如法律法规发生变化，不影响已生效的仲裁裁决的法律效力。10.合同的修改与补充10.1合同的修改程序：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的补充条款：合同的补充条款应与原合同具有同等法律效力，且不影响原合同的解释。10.3合同的生效日期：合同的修改与补充自双方签字盖章之日起生效。11.合同的解除与终止11.1合同的解除条件：合同因不可抗力或一方违约等情况，可经双方协商一致解除。11.2合同的终止条件：合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同自行终止。11.3合同解除或终止后的法律效力：合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余权利义务。12.争议解决方式12.1争议解决的方式选择：争议双方应优先选择调解方式解决争议。12.2争议解决方式的变更：在争议解决过程中，双方可协商一致变更争议解决方式。12.3争议解决方式的适用：争议解决方式应适用于争议的全部内容，包括但不限于实体问题和程序问题。13.违约责任13.1违约责任的承担：一方违约应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2违约责任的计算方法：违约责任的计算应依据合同约定或法律法规的规定进行。13.3违约责任的承担方式：违约责任的承担方式包括但不限于支付金钱、履行合同、恢复原状等。14.其他14.1合同的适用法律：本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同的管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。14.3合同的签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与类型1.1第三方是指在本合同约定的劳动争议处理过程中，由争议双方或仲裁机构邀请或指定的，具备专业知识和技能，独立提供专业服务的个人或机构。1.2第三方介入的类型包括但不限于：调解员、鉴定机构、评估机构、咨询机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件：争议双方或仲裁机构认为有必要引入第三方介入以协助解决争议。2.2程序：争议双方或仲裁机构应书面通知对方，并共同决定选择第三方介入的时间和方式。3.第三方介入的职责与权限3.1职责：第三方应秉持客观、公正的原则，协助争议双方达成和解或提供专业意见。3.2权限：第三方有权查阅与争议相关的资料，有权要求争议双方提供必要的证据和解释。4.第三方介入的费用承担4.1费用承担：第三方介入的费用由争议双方根据实际情况和合同约定分担。4.2费用支付：第三方介入的费用应在服务完成后，由争议双方按照约定方式支付。5.第三方介入的保密义务5.1保密义务：第三方应遵守保密原则，对在介入过程中了解的争议双方的商业秘密和个人隐私予以保密。5.2保密例外：在法律规定的范围内，第三方有权披露相关保密信息。6.第三方介入的责任限额6.1责任限额：第三方因自身过错导致争议双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2责任计算：第三方责任限额根据其提供服务的内容、难度和风险等因素确定。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决：若第三方介入过程中出现争议，争议双方应通过协商解决。7.2协商不成：协商不成时，可申请仲裁或诉讼解决。8.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款8.1甲乙方应在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方类型、职责、权限、费用等。8.2甲乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障第三方介入的有效性。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与争议双方：第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。9.2第三方与仲裁机构：第三方应服从仲裁机构的指导和监督，遵守仲裁规则。9.3第三方与法律：第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。10.第三方介入后的合同履行10.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。10.2合同变更：若第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出变更。11.第三方介入后的合同解除与终止11.1合同解除：若第三方介入过程中出现重大违约或不可抗力等因素，甲乙双方可协商解除合同。11.2合同终止：合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同自行终止。12.第三方介入后的争议解决12.1争议解决：第三方介入后，若出现争议，争议双方应优先选择协商解决。12.2协商不成：协商不成时，可申请仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师劳动争议调解申请书要求：申请书应包含争议双方的姓名、联系方式、争议事实、请求事项等基本信息。说明：该申请书是教师向学校劳动争议调解委员会提交争议的正式文件。2.教师劳动争议调解记录要求：记录应详细记录调解过程，包括争议双方陈述、调解员意见、调解结果等。说明：该记录是证明调解过程和结果的重要证据。3.教师劳动争议仲裁申请书要求：申请书应包含争议双方的姓名、联系方式、争议事实、请求事项等基本信息。说明：该申请书是教师向仲裁机构提交争议的正式文件。4.教师劳动争议仲裁笔录要求：笔录应详细记录仲裁过程，包括争议双方陈述、仲裁员意见、仲裁结果等。说明：该笔录是证明仲裁过程和结果的重要证据。5.教师劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书应明确争议事实、仲裁依据、仲裁结果和执行方式。说明：该裁决书是具有法律效力的文件，对争议双方具有约束力。6.教师劳动争议调解协议书要求：协议书应包含争议双方达成的一致意见、履行期限、违约责任等。说明：该协议书是争议双方自愿达成和解的书面文件。7.教师劳动争议仲裁调解协议书要求：协议书应包含争议双方达成的一致意见、履行期限、违约责任等。说明：该协议书是争议双方在仲裁过程中达成和解的书面文件。8.教师劳动争议相关证据材料要求：证据材料应真实、合法、有效，能够证明争议事实。说明：该材料是争议双方在调解或仲裁过程中提交的证据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为不履行调解或仲裁协议的约定。提供虚假证据或隐瞒重要事实。拒绝接受调解或仲裁机构的合法传唤。2.学校违约行为不履行调解或仲裁协议的约定。提供虚假证据或隐瞒重要事实。拒绝接受调解或仲裁机构的合法传唤。3.第三方违约行为不履行职责，提供不真实、不准确的意见或建议。违反保密义务，泄露争议双方的商业秘密和个人隐私。4.违约责任认定标准违约行为的存在。违约行为对争议解决或双方权益造成的影响。违约行为的严重程度。5.违约责任示例说明教师未在规定时间内提交调解申请书，导致调解程序延迟，教师应承担相应的责任。学校未在规定时间内履行调解协议，导致争议无法得到及时解决，学校应承担相应的责任。第三方在仲裁过程中泄露争议双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版教师劳动争议处理及仲裁合同范本1合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同期限4.合同双方基本信息二、争议处理原则1.争议处理原则2.争议处理程序3.争议处理机构4.争议处理方式三、争议处理范围1.教师权益争议2.教师与学校管理争议3.教师与教师之间的争议4.教师与其他单位或个人之间的争议四、争议处理程序1.争议提交2.争议受理3.争议调查4.争议调解5.争议仲裁五、争议处理机构1.争议处理机构设立2.争议处理机构人员构成3.争议处理机构职责4.争议处理机构工作流程六、争议处理方式1.调解2.仲裁3.法院诉讼4.其他处理方式七、争议处理费用1.费用承担原则2.费用计算方法3.费用支付方式4.费用争议处理八、争议处理结果1.处理结果形式2.处理结果生效3.处理结果执行4.处理结果争议九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后果十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任免除4.违约责任处理十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违反保密义务的处理十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决结果十三、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同修改程序4.合同修改生效十四、其他1.合同附件2.合同解释3.合同签署4.合同备案合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的为规范教师劳动争议处理，维护教师合法权益，保障学校教育教学秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，特制定本合同。2.合同适用范围本合同适用于我国境内所有公办、民办学校及其他教育机构中教师的劳动争议处理。3.合同期限本合同自双方签字之日起生效，至终止或解除之日止。4.合同双方基本信息甲方（学校）：名称：地址：联系人：联系电话：乙方（教师）：姓名：身份证号码：职称：学校：联系电话：二、争议处理原则1.争议处理原则依法依规、公平公正、公开透明、注重调解、及时高效。2.争议处理程序争议发生后，乙方应向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后10个工作日内受理。3.争议处理机构争议处理机构由甲方设立，负责处理教师的劳动争议。4.争议处理方式争议处理方式包括调解、仲裁、诉讼等。三、争议处理范围1.教师权益争议包括工资、福利、社会保险、职业发展等方面的争议。2.教师与学校管理争议包括教学管理、学校规章制度、教师工作安排等方面的争议。3.教师与教师之间的争议包括教育教学合作、学术交流、职称评定等方面的争议。4.教师与其他单位或个人之间的争议包括与其他单位或个人签订的合同履行、侵权等方面的争议。四、争议处理程序1.争议提交乙方应在争议发生后30日内向甲方提出书面申请，并附相关证据材料。2.争议受理甲方应在接到申请后10个工作日内决定是否受理，并将受理结果通知乙方。3.争议调查甲方应在受理争议后，对争议事实进行调查，收集相关证据。4.争议调解甲方应组织调解人员对争议进行调解，调解期限不超过30日。5.争议仲裁调解不成的，争议双方可向争议处理机构申请仲裁。五、争议处理机构1.争议处理机构设立甲方设立争议处理委员会，负责处理教师的劳动争议。2.争议处理机构人员构成争议处理委员会由甲方代表、教师代表、法律专家等组成。3.争议处理机构职责争议处理机构负责组织调解、仲裁活动，对争议进行裁决。4.争议处理机构工作流程争议处理机构应制定工作流程，明确各环节职责和时间要求。六、争议处理方式1.调解争议双方应积极参与调解，调解达成一致意见后，甲方应制作调解协议书。2.仲裁争议双方可在调解不成的情况下，向争议处理机构申请仲裁。3.法院诉讼争议双方可在调解、仲裁不成的情况下，向人民法院提起诉讼。4.其他处理方式争议双方可根据具体情况，协商其他处理方式。七、争议处理费用1.费用承担原则争议处理费用由争议双方按比例承担，具体比例由争议处理机构确定。2.费用计算方法费用计算方法依据国家相关法律法规及争议处理机构规定。3.费用支付方式费用支付方式为现金或转账，具体支付时间由争议处理机构规定。4.费用争议处理若对费用有争议，争议双方可向争议处理机构提出申请，由争议处理机构裁决。八、合同解除与终止1.合同解除条件1.1乙方提出解除合同，甲方同意；1.2双方协商一致解除合同；1.3乙方因不可抗力原因无法履行合同；1.4甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。2.合同终止条件2.1合同期限届满；2.2争议处理完毕，合同目的实现；2.3双方协商一致终止合同；2.4乙方死亡或丧失民事行为能力。3.合同解除与终止程序3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；3.2乙方提出解除或终止合同，应提前30日通知甲方；3.3甲方收到乙方通知后，应在5个工作日内给予书面回复。4.合同解除与终止后果4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；4.2甲方应向乙方支付解除或终止合同期间的工资及福利；4.3双方应相互配合，妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。九、违约责任1.违约情形1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利；1.2甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件；1.3乙方未按照合同约定履行工作职责；1.4任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约责任承担2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的具体承担方式由争议处理机构裁决。3.违约责任免除3.1因不可抗力导致违约，违约方不承担违约责任；3.2违约方在合理期限内履行合同义务，不承担违约责任。4.违约责任处理4.1违约责任处理方式包括调解、仲裁、诉讼等；4.2违约责任处理程序参照本合同第五章争议处理程序。十、保密条款1.保密内容1.1甲方及乙方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；1.2甲方及乙方在履行合同过程中知悉的涉及国家秘密、商业秘密的信息。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。3.保密义务3.1甲方及乙方应对保密内容予以保密，不得泄露给任何第三方；3.2未经对方同意，不得以任何形式使用保密内容。4.违反保密义务的处理4.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；4.2甲方及乙方可向对方提出损害赔偿请求。十一、争议解决1.争议解决方式1.1调解；1.2仲裁；1.3诉讼。2.争议解决机构2.1争议解决机构为甲方设立的争议处理委员会；2.2争议双方也可协商选择其他争议解决机构。3.争议解决程序3.1争议双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；3.2争议解决机构应在收到争议材料后30日内作出裁决。4.争议解决结果4.1争议解决结果以争议解决机构的裁决为准；4.2裁决生效后，双方应遵守裁决结果。十二、合同生效与修改1.合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同修改程序任何一方提出修改合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面修改协议。4.合同修改生效合同修改协议自双方签字盖章之日起生效。十三、其他1.合同附件1.1争议处理规则；1.2争议处理机构章程；1.3其他相关文件。2.合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。3.合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、签字甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导下的争议处理优先权1.1甲方在争议处理过程中拥有优先权，包括但不限于争议调查、调解和仲裁程序的启动。1.2甲方有权指定争议处理委员会的成员，并决定争议处理的具体流程。2.甲方提供必要的协助2.1甲方应提供必要的证据和资料，以便争议处理机构进行公正的调查和裁决。2.2甲方应配合争议处理机构的工作，包括但不限于提供证人、安排现场调查等。3.甲方承担争议处理费用3.1在争议处理过程中，甲方承担所有相关费用，包括但不限于调查费、仲裁费、律师费等。3.2甲方应在争议处理开始前预付一定比例的费用作为保证金。4.甲方制定争议处理规则4.1甲方有权制定争议处理的具体规则，包括争议提交、受理、调查、调解、仲裁等环节的操作流程。4.2争议处理规则应确保公平、公正、公开，并符合相关法律法规。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导下的争议处理优先权1.1乙方在争议处理过程中拥有优先权，包括但不限于争议调查、调解和仲裁程序的启动。1.2乙方有权指定争议处理委员会的成员，并决定争议处理的具体流程。2.乙方提供必要的证据2.1乙方应提供充分的证据以支持其诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。2.2乙方应确保提供的证据真实、合法、有效。3.乙方参与争议处理过程3.1乙方应积极参与争议处理的全过程，包括但不限于调解、仲裁和诉讼。3.2乙方有权要求争议处理机构提供必要的信息和资料。4.乙方有权选择争议处理方式4.1乙方有权选择争议处理的方式，包括调解、仲裁、诉讼等。4.2乙方有权在争议处理过程中提出异议，并要求重新调查或仲裁。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的介入1.1双方同意在争议处理过程中引入第三方中介机构，以提供中立的意见和建议。1.2第三方中介机构应由双方共同选定，并签订中介服务合同。2.第三方中介的职责2.1第三方中介机构负责对争议进行初步评估，并提出处理建议。2.2第三方中介机构应保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方中介的费用3.1第三方中介的费用由双方共同承担，具体金额由双方协商确定。3.2第三方中介的费用应在争议处理开始前预付。4.第三方中介的报告4.1第三方中介应在完成评估后向双方提交书面报告，报告应包括争议的背景、分析、建议等内容。4.2双方应认真审查第三方中介的报告，并根据报告内容进行后续处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议处理规则2.争议处理机构章程3.教师劳动合同4.工资条5.工作记录6.第三方中介服务合同7.争议处理委员会成员名单8.调解协议书9.仲裁裁决书10.诉讼判决书11.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、福利；1.2甲方未按合同约定提供乙方劳动条件；1.3乙方未按合同约定履行工作职责；1.4任何一方违反合同约定的保密条款；1.5任何一方未履行合同约定的争议处理义务。2.违约行为认定：2.1违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规；2.2争议处理机构或法院根据事实和证据对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。2.教师法：规定教师权利、义务，保障教师合法权益的法律规范。3.争议处理：指在双方当事人之间发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。5.诉讼：指通过法院对争议进行审理并作出判决的争议解决方式。6.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，要求双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议处理过程中，一方故意拖延时间。解决办法：争议处理机构应规定合理的期限，对故意拖延时间的一方进行警告或处罚。2.问题：争议处理过程中，一方提供虚假证据。解决办法：争议处理机构应核实证据的真实性，对提供虚假证据的一方进行处罚。3.问题：争议处理结果无法得到有效执行。解决办法：争议处理机构应监督执行过程，对不执行裁决的一方采取强制措施。五、所有应用场景：1.公办学校教师劳动争议处理；2.民办学校教师劳动争议处理；3.教师与学校管理争议处理；4.教师与教师之间争议处理；5.教师与其他单位或个人之间争议处理。全文完。二零二四版教师劳动争议处理及仲裁合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（教师）：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（学校或教育机构）：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的颁布和实施，为了维护教师的合法权益，保障教育教学工作的顺利进行，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，特订立本合同，以规范双方在劳动争议处理及仲裁过程中的权利义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国仲裁法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。（2）仲裁：指在劳动争议发生后，双方当事人自愿申请仲裁机构对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。3.2关键词解释（1）教师：指取得教师资格，在国家教育机构从事教育教学、科研、管理等工作的专业人员。（2）学校或教育机构：指具有法人资格，从事教育教学、科研、管理等活动的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照国家规定和本合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬。（2）甲方有权要求乙方为甲方提供符合国家规定的工作条件、安全卫生和劳动保护。（3）甲方有权要求乙方遵守国家有关教师职业道德规范，保障教育教学质量。（4）甲方有权要求乙方在合同履行过程中，如发生劳动争议，及时与甲方协商解决。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定，支付工资、奖金、津贴等报酬。（2）乙方有权要求甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件、安全卫生和劳动保护。（3）乙方有权要求甲方遵守国家有关教师职业道德规范，保障教育教学质量。（4）乙方有权要求甲方在合同履行过程中，如发生劳动争议，及时与乙方协商解决。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为[合同期限]，合同期满后，如需续签，双方另行协商。5.2合同履行地点本合同履行地点为：[具体履行地点]5.3合同履行方式双方按照国家有关法律法规和本合同约定，履行各自的权利义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致终止合同。（2）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，仍不改正的，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）合同终止后，双方应办理相关手续，并妥善处理合同终止后的有关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，处理合同终止后的劳动争议。（2）合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，支付工资、奖金、津贴等报酬。（3）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）仲裁费用：根据《中华人民共和国仲裁法》规定，由败诉方承担。（2）律师费：由甲方或乙方根据实际情况自行承担。（3）鉴定费用：如需进行劳动能力鉴定、伤残等级鉴定等，费用由申请方承担。（4）差旅费：仲裁委员会指派仲裁员或当事人参加仲裁活动产生的差旅费，由双方按照实际情况分担。7.2支付方式（1）仲裁费用：败诉方应在裁决书生效之日起15日内，将仲裁费用支付至仲裁委员会指定账户。（2）律师费：甲方或乙方应在仲裁程序开始前，按照协商一致的比例支付律师费。（3）鉴定费用：申请方应在鉴定机构出具鉴定结论后，将鉴定费用支付至鉴定机构指定账户。（4）差旅费：双方应在活动结束后，根据实际情况协商支付。7.3支付时间（1）仲裁费用：败诉方应在裁决书生效之日起15日内支付。（2）律师费：在仲裁程序开始前支付。（3）鉴定费用：在鉴定机构出具鉴定结论后支付。（4）差旅费：在活动结束后支付。7.4支付条款（1）双方应严格按照本合同约定的支付方式、支付时间履行支付义务。（2）任何一方未按约定支付费用的，应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方损失。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金的计算方式：按照实际损失的一定比例计算。（2）赔偿金的支付方式：违约方应在收到赔偿通知之日起15日内，将赔偿金支付至对方指定账户。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、业务秘密等。（2）双方在合同履行过程中涉及的国家秘密、行业秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后[保密期限]。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取有效措施，防止保密内容被泄露、篡改或损坏。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、山体滑坡等。（2）战争：战争、军事冲突、武装冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变动等。（4）社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力发生时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力发生期间，双方应尽力减少损失。（3）在不可抗力结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变动等。（4）社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，就劳动争议事项进行协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方所在地的调解组织申请调解。（2）仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。（2）转让合同应当取得对方书面同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、行业秘密等保密内容的合同。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同未尽事宜，不影响双方依法享有的其他权利。13.2特殊权力保留（1）双方在合同履行过程中，如发现对方存在欺诈、隐瞒等行为，有权要求解除合同。（2）双方在合同履行过程中，如发现对方存在违法行为，有权依法向有关部门举报。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充应当以书面形式进行。（2）合同修改和补充应当经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同修改和补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同维护教育教学秩序。（2）双方应相互支持，共同推进教育教学改革。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，研究解决教育教学工作中的问题。（2）双方应相互提供必要的信息和资料，以便于教育教学工作的开展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容与附件、补充协议等具有同等法律效力。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十七、签字、日期、盖章甲方（教师）：签字：________________日期：____年____月____日乙方（学校或教育机构）：签字：________________日期：____年____月____日附件：1.本合同附件一：[相关附件名称]2.本合同附件二：[相关附件名称]附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同附件一：[相关附件名称]2.本合同附件二：[相关附件名称]3.教师劳动合同4.教师工资支付凭证5.教师工作条件及安全卫生证明6.教师职业道德规范7.仲裁委员会仲裁规则8.劳动能力鉴定报告9.伤残等级鉴定报告10.争议解决相关文件11.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬；违反合同约定，导致乙方遭受损失。乙方违约：未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬；违反合同约定，导致甲方遭受损失。2.违约行为的认定：甲方违约的认