二零二五年特色餐饮店员工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年特色餐饮店员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.员工个人信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6地址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2工作时间计算4.3休息休假安排4.4延长工作时间及加班费5.薪酬与福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4社会保险及公积金5.5福利待遇6.津补贴6.1交通补贴6.2餐饮补贴6.3其他津补贴7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升程序9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序11.4解除与终止后的待遇12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同修改与补充14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]，即[年月日]。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。1.4合同签订地点本合同在特色餐饮店所在地[具体地址]签订。2.员工个人信息2.1员工姓名乙方姓名为[乙方姓名]。2.2性别乙方性别为[乙方性别]。2.3出生日期乙方出生日期为[乙方出生年月日]。2.4身份证号码乙方身份证号码为[乙方身份证号码]。2.5联系电话乙方联系电话为[乙方联系电话]。2.6地址乙方地址为[乙方详细地址]。3.岗位信息3.1岗位名称乙方工作岗位名称为[具体岗位名称]。3.2岗位职责乙方岗位职责包括但不限于：1.[职责一]2.[职责二]3.[职责三]3.3岗位要求1.[要求一]2.[要求二]3.[要求三]4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方工作时间为标准工时制，每周工作[工作天数]天，每日工作[工作小时数]小时。4.2工作时间计算乙方工作时间计算以自然日为单位。4.3休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。4.4延长工作时间及加班费乙方如需加班，应经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。5.薪酬与福利5.1基本工资乙方基本工资为[基本工资数额]元/月。5.2岗位工资乙方岗位工资为[岗位工资数额]元/月。5.3绩效工资乙方绩效工资根据考核结果，按月发放。5.4社会保险及公积金乙方依法参加社会保险，甲方按照国家规定缴纳社会保险费。5.5福利待遇1.[福利一]2.[福利二]3.[福利三]6.津补贴6.1交通补贴乙方每月享受[金额]元的交通补贴。6.2餐饮补贴乙方每月享受[金额]元的餐饮补贴。6.3其他津补贴乙方根据实际情况，可能享有其他津补贴。7.员工培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、安全培训等。7.2培训费用培训费用由甲方承担。7.3培训考核乙方完成培训后，需参加考核，考核合格者可获得相应的培训证书。8.考核与晋升8.1考核制度甲方将建立完善的员工考核制度，包括定期考核和不定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、专业技能等。8.2晋升条件1.工作表现优秀，连续[时间]个月内考核成绩达到[成绩标准]；2.具备晋升岗位所需的专业技能和知识；3.遵守公司规章制度，无重大违纪行为。8.3晋升程序1.向部门负责人提出晋升申请；2.部门负责人对申请人进行初步审核；3.人力资源部门组织考核；4.考核通过后，由公司领导审批。9.保密条款9.1保密义务乙方对本公司在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密范围保密范围包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.3违约责任乙方违反保密义务，导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方在离职后[时间]个月内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内从事竞争性工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限为[时间]个月。10.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为[金额]元。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.乙方主动提出解除合同；4.甲方因经营需要裁减人员；5.法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件1.合同期满；2.乙方退休、死亡或失踪；3.甲方破产、解散或被吊销营业执照；4.双方协商一致解除合同。11.3解除与终止的程序1.乙方提出解除合同，应提前[时间]日书面通知甲方；2.甲方在接到乙方解除合同的通知后，应在[时间]日内予以答复；3.合同解除或终止后，甲方应向乙方支付经济补偿。11.4解除与终止后的待遇1.合同解除或终止后，乙方应按照规定办理工作交接；2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；3.乙方应按照国家规定办理社会保险关系转移。12.违约责任12.1违约行为定义违约行为是指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行合同义务不符合约定的条件。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序1.双方应在争议发生后[时间]日内协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地的人民法院。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.员工入职登记表；2.岗位说明书；3.员工考核标准。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无需其他生效条件。14.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、技术支持、评估、担保等服务的独立法人、非法人组织或其他实体。15.2第三方介入情形1.在本合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同效率，可邀请第三方参与。2.法律法规或政策要求必须引入第三方进行审核、评估或监督的，应按照相关规定执行。15.3第三方职责1.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方应按照约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关报告、意见或建议。15.4第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序1.甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和程序。2.第三方的选择应经过甲乙双方的协商一致。3.第三方的服务合同应由甲乙双方共同签订，并明确第三方的权利义务。16.2第三方责任限额1.第三方的责任限额应根据其服务内容和约定进行确定。2.若第三方因过错导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同约定的第三方责任限额。3.第三方责任限额应在第三方服务合同中明确约定。16.3第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同履行第三方的介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自义务。17.4第三方与其他合同关系第三方与甲乙双方以外的其他合同关系，由甲乙双方分别处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、入职日期、合同签订日期、岗位信息等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作权限等。说明：用于界定岗位职责和工作要求，作为合同附件之一。3.员工考核标准详细要求：包含考核项目、考核标准、考核周期、考核结果运用等。说明：用于规范员工考核流程，作为合同附件之一。4.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保障甲方商业秘密，作为合同附件之一。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：用于约束乙方在离职后的竞业行为，作为合同附件之一。6.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等。说明：用于规范第三方介入合同，作为合同附件之一。7.补充协议详细要求：包含合同变更、补充条款、双方签字等。说明：用于对合同进行补充和修改，作为合同附件之一。8.经济补偿协议详细要求：包含补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：用于合同解除或终止后的经济补偿，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定时间报到或提前离职责任认定：乙方需支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。示例：乙方未在合同约定的报到时间内报到，甲方有权解除合同，并要求乙方支付一个月工资的经济补偿。2.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密责任认定：乙方需赔偿甲方因商业秘密泄露造成的直接经济损失。示例：乙方在工作中泄露公司商业秘密，给甲方造成100万元的经济损失，乙方需赔偿甲方100万元。3.甲方未按照合同约定支付工资责任认定：甲方需向乙方支付工资及赔偿金。示例：甲方未在合同约定的工资支付时间内支付工资，需向乙方支付相应工资及赔偿金。4.第三方违反服务合同，导致甲乙双方损失责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按照约定提供服务质量，导致甲方损失10万元，第三方需赔偿甲方10万元。5.甲方未按照合同约定提供培训责任认定：甲方需向乙方提供培训或赔偿培训费用。示例：甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿培训费用。责任认定：乙方需承担相应的违约责任。全文完。二零二四年特色餐饮店员工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.岗位及工作内容4.1员工岗位4.2员工工作内容4.3员工工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4其他工资及津贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.员工纪律与行为规范9.1员工职责9.2员工行为规范9.3违纪处罚10.员工晋升与调岗10.1晋升制度10.2调岗制度11.员工离职与终止合同11.1离职条件11.2离职手续11.3离职补偿12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1餐饮店名称：X特色餐饮店1.1.2餐饮店地址：省市区路号1.1.3员工姓名：1.1.4员工地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1餐饮店法定代表人：1.2.2员工法定代表人：本人1.3合同双方联系方式1.3.1餐饮店联系电话：02156781.3.2员工联系电话：13856782.合同签订时间及地点2.1合同签订时间：2024年1月1日2.2合同签订地点：省市区路号X特色餐饮店3.合同期限3.1合同起始时间：2024年1月2日3.2合同终止时间：2024年12月31日4.岗位及工作内容4.1员工岗位：服务员4.2员工工作内容：4.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、结账等；4.2.2协助餐厅经理进行日常管理；4.2.3保持餐厅环境卫生，确保食品安全；4.2.4完成餐厅经理交办的其他工作任务。4.3员工工作地点：X特色餐饮店5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1周一至周日，每日工作时间为8小时，上下午各4小时；5.1.2休息日为每周六、周日。5.2休息时间：5.2.1每日工作结束后，员工享有1小时的休息时间；5.2.2每周累计休息时间为2天。5.3休假制度：5.3.1员工享有国家法定节假日假期；5.3.2员工享有年休假，根据国家规定及公司政策执行；5.3.3员工因工作需要加班，需经餐厅经理批准，并支付加班工资。6.工资待遇6.1基本工资：6.1.1员工基本工资为每月人民币3000元；6.1.2基本工资按月支付，每月5日前发放。6.2岗位工资：6.2.1服务员岗位工资为每月人民币1500元；6.2.2岗位工资按月支付，与基本工资同时发放。6.3绩效工资：6.3.1绩效工资根据员工工作表现及餐厅经营状况确定；6.3.2绩效工资每月支付，具体数额由餐厅经理根据绩效考核结果决定。6.4其他工资及津贴：6.4.1员工享有国家规定的加班工资；6.4.2员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期工资；6.4.3员工享有公司规定的其他津贴和福利。8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1公司将为员工提供入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等；8.1.2公司将定期组织专业培训，提升员工业务技能和服务水平；8.1.3员工可根据自身发展需要，提出培训申请，经批准后由公司安排。8.2培训费用8.2.1公司承担员工入职培训和定期专业培训的费用；8.2.2员工个人提出的培训，经批准后由员工承担部分或全部费用。8.3培训考核8.3.1公司将对培训效果进行考核，考核结果作为员工晋升和评优的依据之一；8.3.2培训考核不合格的员工，公司将提供补考机会。9.员工纪律与行为规范9.1员工职责9.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；9.1.2热情待客，提供优质服务；9.2员工行为规范9.2.1仪容仪表整洁，着装规范；9.2.2语言文明，态度和蔼；9.2.3保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。9.3违纪处罚9.3.1对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚；9.3.2对严重违纪的员工，公司有权解除劳动合同。10.员工晋升与调岗10.1晋升制度10.1.1公司将根据员工的工作表现和绩效，提供晋升机会；10.1.2晋升流程包括员工申请、考核、选拔等环节。10.2调岗制度10.2.1公司可根据工作需要和员工能力，对员工进行调岗；10.2.2调岗需征得员工同意，并提前通知。11.员工离职与终止合同11.1离职条件11.1.1员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司；11.1.2员工因个人原因离职，需完成手头工作并办理离职手续。11.2离职手续11.2.1员工离职前，需将工作交接完毕；11.2.2员工离职后，公司将发放离职证明。11.3离职补偿11.3.1员工正常离职，公司将根据工作年限支付经济补偿；11.3.2员工违反合同规定离职，将不享受离职补偿。12.违约责任12.1违约情形12.1.1员工严重违反公司规章制度；12.1.2员工泄露公司商业秘密；12.1.3员工因个人原因给公司造成重大损失。12.2违约责任承担12.2.1员工违约，公司将根据合同约定和法律规定，追究其违约责任；12.2.2违约责任包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；13.1.2协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为省市劳动仲裁委员会。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方代表签字盖章；14.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等。14.3合同变更与解除14.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；14.3.2合同解除需按照合同约定或法律规定执行。14.4合同份数与效力14.4.1本合同一式两份，双方各执一份；14.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、法律顾问等。15.1.2第三方不得替代甲乙双方的权利和义务，其职责仅限于协助、咨询或提供特定服务。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.2.2第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合作协议或服务合同的规定，履行其职责。15.3.2第三方应确保其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，获得相应的报酬。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系由合作协议或服务合同界定。15.5.2第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策过程。15.5.3第三方不承担甲乙双方之间因合同履行产生的直接责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的责任限额由合作协议或服务合同约定。16.2责任限额说明16.2.1责任限额是指第三方在发生违约或侵权行为时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。16.2.2责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和双方协商的结果确定。16.3责任承担16.3.1第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同规定各自承担的责任。16.3.2如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，同时也有权根据本合同要求第三方承担责任限额内的赔偿。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更协议。17.1.2第三方变更不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方退出17.2.1第三方退出本合同，需提前通知甲乙双方，并按照合作协议或服务合同的规定办理退出手续。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同目的实现或终止。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入后的合同附件包括但不限于合作协议、服务合同、责任限额协议等。19.第三方介入的其他条款19.1甲乙双方应根据具体情况，在合作协议或服务合同中明确第三方的责任、权利和义务。19.2第三方介入的任何事项，均应遵守国家法律法规和本合同的规定。19.3第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭状况等，用于员工入职时的登记。附件说明：此表格用于记录员工的基本情况，便于公司管理和员工档案建立。2.岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、权限、任职资格、工作流程等。附件说明：此说明书用于明确员工的工作职责，作为员工培训和考核的依据。3.培训计划详细要求：包括培训目的、内容、时间、地点、讲师、考核方式等。附件说明：此计划用于规划员工的培训活动，确保员工技能和知识的提升。4.绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核指标、考核方法、考核结果等。附件说明：此表格用于记录员工的绩效考核结果，作为晋升和奖惩的依据。5.社会保险缴纳清单详细要求：记录员工社会保险的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。附件说明：此清单用于证明员工的社会保险缴纳情况，便于员工办理相关手续。6.离职证明详细要求：证明员工离职的时间、原因、离职手续办理情况等。附件说明：此证明用于员工离职后的社会保障和就业证明。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：此协议用于明确第三方介入本合同的具体内容和双方的权利义务。8.第三方服务合同详细要求：包括第三方的服务内容、服务标准、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：此合同用于明确第三方提供服务的具体细节和双方的权利义务。9.违约责任协议详细要求：包括违约行为的定义、违约责任的承担方式、赔偿标准等。附件说明：此协议用于明确违约行为的后果，保障双方的合法权益。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：此协议用于明确争议解决的途径和程序，确保争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，影响餐厅运营。员工泄露客户信息，违反保密条款。员工违反公司规章制度，如迟到、早退、打架斗殴等。第三方未按协议提供服务质量，造成损失。甲乙双方未按合同约定支付款项或提供服务。2.责任认定标准：员工违约，根据违约行为的严重程度和造成的损失，由公司进行处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。第三方违约，根据协议约定的责任限额和违约行为造成的损失，由第三方承担相应的赔偿责任。甲乙双方违约，根据合同约定和法律法规，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：员工迟到三次，给予警告；员工泄露客户信息，解除劳动合同，并要求赔偿损失；第三方未按期提供技术支持，造成餐厅营业额损失10%，第三方赔偿餐厅损失；甲乙双方未按合同支付款项，每日按合同金额的千分之一支付滞纳金。全文完。二零二四年特色餐饮店员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效日期2.基本条款2.1工作岗位及工作内容2.2工作时间及休息休假2.3工作地点2.4工作条件2.5工作任务及完成标准3.劳动报酬3.1工资标准及支付方式3.2加班工资及津贴3.3绩效考核及奖金3.4社会保险及住房公积金4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同续订4.3合同解除5.劳动合同解除与终止5.1解除劳动合同的条件5.2解除劳动合同的程序5.3解除劳动合同的经济补偿6.劳动争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理机构6.3争议解决期限7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息范围7.3违反保密义务的责任8.知识产权归属8.1员工创作的作品8.2员工参与的项目成果8.3员工的技术秘密9.不可抗力及合同解除9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的处理9.3因不可抗力解除合同10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.法律适用及争议解决11.1合同适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件12.1工作说明书12.2考勤制度12.3奖励及处罚规定13.合同的修改与补充13.1合同修改的条件13.2合同修改的程序13.3合同补充的内容14.其他约定14.1其他约定事项14.2通知方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：特色餐饮店名称地址：特色餐饮店地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：员工身份证号码住址：员工住址1.2合同签订时间及地点本合同于二零二四年月日在甲方所在地签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二条基本条款2.1工作岗位及工作内容乙方在甲方处担任岗位，主要负责工作内容。2.2工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间，每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.3工作地点乙方工作地点为甲方特色餐饮店，如需调整工作地点，甲方应提前日通知乙方。2.4工作条件甲方应保证乙方在符合国家相关法律法规和行业标准的工作条件下进行工作。2.5工作任务及完成标准甲方应向乙方明确工作任务及完成标准，乙方应按照要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1工资标准及支付方式乙方工资标准为每月元，支付方式为每月日前通过银行转账支付至乙方指定账户。3.2加班工资及津贴乙方在法定工作时间内外的加班，按照国家相关规定支付加班工资。乙方因工作需要，可享受岗位津贴。3.3绩效考核及奖金甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金。3.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条劳动合同期限4.1合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。4.2合同续订本合同期满前日，如双方同意，可续签本合同。4.3合同解除本合同在下列情况下可以解除：乙方严重违反劳动合同，甲方有权解除合同；乙方因故无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。第五条劳动合同解除与终止5.1解除劳动合同的条件5.1.1乙方因严重违反甲方规章制度或法律规定，甲方有权解除劳动合同。5.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。5.1.3乙方劳动合同期满，双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2解除劳动合同的程序解除劳动合同应提前日通知对方，并按国家规定支付经济补偿。5.3解除劳动合同的经济补偿甲方应按照国家规定，向乙方支付经济补偿。第六条劳动争议处理6.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。6.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起日内作出仲裁裁决。第七条保密条款7.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露、使用或允许他人使用。7.2保密信息范围保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第八条知识产权归属8.1员工创作的作品员工在履行职务过程中创作的作品，其著作权归甲方所有，甲方有权对其进行使用、修改、发表和许可他人使用。8.2员工参与的项目成果员工参与甲方项目所形成的成果，包括但不限于技术成果、设计方案等，其知识产权归甲方所有。8.3员工的技术秘密员工在甲方工作期间得知或创作的技术秘密，未经甲方同意，员工不得向任何第三方泄露或使用。第九条不可抗力及合同解除9.1不可抗力事件不可抗力事件是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。9.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，双方应及时协商解决，如合同无法履行，甲方有权解除合同，并免除双方在不可抗力事件期间的责任。9.3因不可抗力解除合同因不可抗力导致合同无法履行的，甲方应在不可抗力事件结束后日内通知乙方，双方协商确定解除合同的具体事宜。第十条违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于未按合同约定支付工资、未按约定提供劳动条件、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议解决11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构合同签订地人民法院。第十二条合同附件12.1工作说明书本合同附件一为工作说明书，详细列明了乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。12.2考勤制度本合同附件二为考勤制度，规定了乙方的工作时间、请假流程、考勤纪律等。12.3奖励及处罚规定本合同附件三为奖励及处罚规定，明确了乙方的奖励条件和处罚措施。第十三条合同的修改与补充13.1合同修改的条件经双方协商一致，可对本合同进行修改。13.2合同修改的程序合同修改应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同补充的内容合同补充内容应与本合同主题相关，经双方协商一致，可作为合同的一部分。第十四条其他约定14.1其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。14.2通知方式14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同而提供中介服务、咨询、技术服务、法律服务等各类服务的个人或单位。1.2第三方范围1.2.1中介方：为甲、乙双方提供招聘、租赁、采购等中介服务的机构或个人。1.2.2咨询方：为甲、乙双方提供管理咨询、市场调研、财务咨询等服务的机构或个人。1.2.3技术服务方：为甲、乙双方提供技术支持、设备维护、软件开发等服务的机构或个人。1.2.4法律服务方：为甲、乙双方提供法律咨询、合同审核、争议解决等服务的律师或律师事务所。第二条第三方介入条件及程序2.1第三方介入条件2.1.1第三方介入符合国家法律法规和行业规范。2.1.2第三方介入有助于合同的有效履行。2.1.3第三方介入得到甲、乙双方的一致同意。2.2第三方介入程序2.2.1双方协商确定第三方介入的事项和范围。2.2.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。2.2.3第三方按照服务协议履行职责，甲、乙双方予以配合。第三条第三方责任及权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照服务协议履行其职责，保证服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。3.1.3第三方在履行服务过程中，不得损害甲、乙双方的合法权益。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行服务职责。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲、