2025年人才搜索招募协议

2025年人才搜索招募协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年人才搜索招募事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年人才搜索招募过程中的权利、义务及责任，确保双方在人才招募过程中的合法权益，共同推进人才引进工作的顺利进行。

二、签订背景

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。为满足甲方在2025年度的人才需求，甲方决定与乙方合作，借助乙方的专业人才搜索及招募服务，选拔优秀人才加入甲方公司。

三、合同内容

（具体合同内容将在后续章节中详细阐述）

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的职位需求，通过合法途径进行人才搜索和推荐。

1.2乙方应确保推荐的人才具备相应的专业技能和素质，符合甲方的要求。

1.3乙方应配合甲方进行面试、背景调查等工作，并提供必要的协助。

第二条服务质量标准

2.1乙方应确保推荐的人才信息真实、准确，不得虚假宣传。

2.2乙方推荐的候选人应具备与职位要求相匹配的学历、专业、工作经验等条件。

2.3乙方应按照约定的时效完成人才搜索和推荐工作。

第三条价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的服务内容和质量标准支付服务费用。

3.2服务费用支付方式及期限由双方另行约定。

3.3如因乙方原因导致推荐的人才不符合要求，乙方应退还部分或全部服务费用。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2双方不得向任何第三方泄露对方提供的信息，除非法律法规要求或者双方另有约定。

第五条违约责任

5.1若乙方未按照约定完成服务内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

5.2若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才搜索和推荐服务；

（2）甲方有权对乙方提供的人才信息进行审核，并提出修改意见；

（3）甲方有权要求乙方对推荐的人才进行背景调查和面试；

（4）甲方有权根据实际需求调整人才招聘计划。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用；

（2）甲方应及时提供职位需求信息，包括职位名称、岗位职责、任职资格等；

（3）甲方应配合乙方进行人才搜索和推荐工作；

（4）甲方应对乙方提供的候选人信息进行保密；

（5）甲方应在规定时间内完成对候选人的面试和背景调查。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供明确的职位需求信息；

（3）乙方有权对甲方提供的候选人信息进行审核；

（4）乙方有权要求甲方配合进行面试和背景调查。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定完成人才搜索和推荐工作；

（2）乙方应确保推荐的人才信息真实、准确；

（3）乙方应按照甲方要求提供候选人简历及相关资料；

（4）乙方应配合甲方进行面试和背景调查；

（5）乙方应遵守保密条款，对甲方提供的信息进行保密。

三、合作方式

3.1双方应定期召开协调会议，就人才搜索和推荐工作进展情况进行沟通；

3.2双方应建立畅通的信息沟通渠道，确保信息传递及时、准确；

3.3双方应相互支持、协作，共同推进人才招聘工作的顺利进行；

3.4双方在合作过程中如遇重大问题，应及时协商解决。

四、合同履行

4.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；

4.2双方应严格按照合同规定的时间节点完成各项工作；

4.3双方应保持良好的合作关系，共同维护合同效力；

4.4双方在合同履行过程中如发现合同内容与实际需求不符，应及时协商修改。

五、合同终止

5.1双方在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，可协商解除合同；

5.2双方在合同履行期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；

5.3合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为一年。

1.2本合同到期后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签署书面变更协议。

2.2任何一方未经另一方同意，不得单方面变更合同内容。

三、合同终止

3.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

3.2发生下列情况之一，合同终止：

（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

四、合同解除

4.1本合同在履行过程中，如发生以下情形，任何一方均有权解除合同：

（1）一方违约，另一方在通知违约方后，违约方未在合理期限内纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同签订地人民法院为合同争议的管辖法院。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如合同内容发生冲突，以最后签订的合同为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的，双方对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务的条款。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同目的不能实现时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中，对合同条款理解不一致或发生争议时，采取的解决争议的方式。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.合同终止：指合同因期满、履行完毕、解除或其他原因而不再具有法律效力的法律行为。

6.合同解除：指合同在有效期内，因法定或约定的事由，使合同关系终止的法律行为。

7.法律适用：指合同履行过程中，适用的法律法规。

8.管辖法院：指对合同纠纷案件具有管辖权的法院。

9.争议解决机制：指合同双方在发生争议时，为解决争议而采取的程序和方式。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.背景调查：指对候选人进行的相关历史、教育、工作经历、社会关系等方面的调查，以了解其真实情况。

12.专业技术能力：指候选人具备的专业知识和技能水平，能够满足职位要求的能力。

13.保密义务：指合同一方对获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密责任，不得泄露给第三方。

14.合同生效：指合同在法律上产生效力的时刻，合同内容对双方具有约束力。

15.合同履行：指合同双方按照合同约定，实施合同权利和义务的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：人才推荐质量不符合预期。

注意事项：确保职位需求描述清晰，乙方了解甲方真实需求。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确需求，乙方提供反馈，必要时调整搜索策略。

2.问题：服务费用支付争议。

注意事项：合同中明确费用支付方式、金额及时间节点。

解决办法：双方按照合同约定支付费用，如有争议，通过协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：合同中明确保密范围和保密期限，加强内部管理。

解决办法：对泄露保密信息的责任人进行追责，加强员工保密教育，必要时采取法律手段。

4.问题：争议解决过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，保持双方信息畅通。

解决办法：定期召开协调会议，及时沟通争议点，确保问题得到妥善解决。

5.问题：合同履行过程中出现不可抗力。

注意事项：合同中明确不可抗力范围和应对措施。

解决办法：根据合同约定，采取适当措施减轻损失，如合同无法履行，根据不可抗力条款终止合同。

6.问题：合同变更或解除后遗留问题处理。

注意事项：合同中明确变更或解除后的处理流程。

解决办法：按照合同约定处理遗留问题，如无法协商一致，可申请仲裁或诉讼。

7.问题：候选人背景调查不充分。

注意事项：合同中明确乙方背景调查的职责和标准。

解决办法：甲方提供详细背景调查清单，乙方严格按照清单进行背景调查，确保调查的全面性和准确性。

8.问题：合同履行过程中，一方违反合同约定。

注意事项：合同中明确违约责任和赔偿标准。

解决办法：违约方应承担相应责任，赔偿守约方损失，如违约行为严重，可终止合同。

9.问题：合同执行过程中法律法规变化。

注意事项：合同中明确法律法规变化时的应对措施。

解决办法：双方根据法律法规变化及时调整合同内容，确保合同的有效性和合规性。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织在特定年度内进行大规模人才招聘时，需要外部专业机构协助搜索和推荐合适人才。

2.企业或组织希望提高人才招聘效率，降低招聘成本，同时确保招聘质量。

3.企业或组织面临人才短缺，需要快速补充关键岗位人员。

4.企业或组织在转型期或扩张期，对人才结构有新的需求，需要专业的人才搜索服务。

5.企业或组织内部招聘团队资源有限，无法满足快速招聘的需求。

6.企业或组织希望对人才招聘过程进行更严格的控制和监督。

7.企业或组织希望借助专业机构的专业知识和网络资源，拓宽人才搜索渠道。

8.企业或组织需要对候选人的背景信息进行详细调查，以确保人选的可靠性和稳定性。

9.企业或组织希望在人才招聘过程中保护商业秘密，防止信息泄露。

10.企业或组织与外部人才搜索机构建立长期合作关系，以优化人才招聘流程。

11.企业或组织在合同执行过程中遇到法律法规变化，需要调整招聘策略。

12.企业或组织希望通过合同明确双方的权利义务，减少潜在的法律风险。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件。

2.乙方企业营业执照副本复印件。

3.职位需求说明文档，包括职位名称、岗位职责、任职资格等。

4.人才搜索和推荐方案。

5.背景调查报告模板。

6.面试评估表。

7.服务费用明细表。

8.保密协议。

9.合同变更或解除协议。

10.争议