专业技术人员岗位协议：2024年标准范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业技术人员岗位协议：2024年标准范本版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2专业技术人员的定义1.3岗位的定义2.协议期限2.1协议的开始日期2.2协议的结束日期2.3协议续签条件3.工作职责与任务3.1专业技术人员的职责3.2专业技术人员的任务3.3工作目标的设定4.工作条件与待遇4.1工作场所与时间4.2薪资待遇4.3福利与补贴4.4绩效考核5.培训与发展5.1专业技术人员的培训5.2专业技术人员的职业发展6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权的归属与保护7.合同解除与终止7.1协议解除的条件7.2协议终止的条件7.3解除或终止后的权利与义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同的生效11.附件11.1岗位说明书11.2薪资结构表11.3绩效考核标准12.签字页12.1专业技术人员签字12.2甲方签字13.附件说明13.1附件的补充说明13.2附件的修改说明14.合同编号与版本说明14.1合同编号14.2合同版本说明第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1本协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间关于乙方担任专业技术人员岗位的相关事项。1.2专业技术人员的定义专业技术人员是指具备相关专业知识和技能，能够独立完成甲方安排的岗位职责和任务的人员。1.3岗位的定义岗位是指甲方根据业务需要为乙方提供的具体工作职责和任务。第二条协议期限2.1协议的开始日期本协议自双方签字之日起生效。2.2协议的结束日期本协议有效期为____年，自协议开始日期起计算。2.3协议续签条件协议到期前，双方可协商续签。如需续签，应在本协议到期前____个工作日双方达成一致并签署新的协议。第三条工作职责与任务3.1专业技术人员的职责（一）根据甲方的要求，完成技术研究、开发、改进等工作；（二）参与项目讨论、技术评审等活动，为甲方提供专业建议；（三）协助甲方进行技术培训、知识分享等活动，提高团队技术水平；（四）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.2专业技术人员的任务乙方担任专业技术人员期间，应完成甲方安排的具体工作任务，包括但不限于：（一）进行技术调研，了解行业动态和市场需求；（二）负责技术项目的实施，确保项目进度和质量；（三）编写技术文档，包括设计方案、测试报告等；（四）协助销售、生产、售后等部门解决技术问题。3.3工作目标的设定甲方应根据乙方的职责和任务，设定明确的工作目标。乙方应按照甲方的要求，努力实现工作目标。第四条工作条件与待遇4.1工作场所与时间乙方的工作场所为甲方所在地，工作时间为甲方规定的正常工作时间。4.2薪资待遇乙方的薪资待遇包括基本工资、岗位工资、奖金等，具体金额根据甲乙双方协商确定。4.3福利与补贴乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。4.4绩效考核甲方应建立公平、公正的绩效考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方薪资调整、晋升等方面的依据。第五条培训与发展5.1专业技术人员的培训甲方应为乙方提供相应的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，以提高乙方的工作能力和综合素质。5.2专业技术人员的职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会，包括晋升通道、岗位调整等。乙方应积极配合甲方的工作安排，努力提升个人能力。第六条保密与知识产权6.1保密义务乙方在合同期内及合同结束后，对甲方业务、技术、经营等保密信息承担保密义务。6.2知识产权的归属与保护乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于技术成果、发明创造等，属于甲方所有。甲方应依法保护乙方的知识产权。第八条合同解除与终止8.1协议解除的条件（一）乙方严重违反甲方的规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（三）乙方因涉嫌违法行为被有权机关采取强制措施；（四）乙方因病或意外事故无法履行职务满____个月；（五）其他甲方合理解除合同的情形。8.2协议终止的条件（一）协议有效期届满，双方未续签；（二）甲乙双方协商一致终止协议；（三）乙方达到法定退休年龄；（四）乙方因丧失民事行为能力不能履行职务；（五）其他法律规定的情形。8.3解除或终止后的权利与义务协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付薪资。双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：（一）甲方应在解除或终止协议后____个工作日内一次性支付乙方工资及福利；（二）乙方应在解除或终止协议后____个工作日内办理工作交接手续；（三）双方互不追究对方因解除或终止协议而产生的法律责任。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议管辖10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议引起的争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十一条其他条款11.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式互相通知与送达事项。通知与送达可采用邮寄、电子邮件等方式，并以书面送达日期为准。11.2合同的修改与补充本协议的修改与补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二条附件12.1岗位说明书本协议附件中包含乙方的岗位说明书，详细描述乙方的工作职责、任务及要求等内容。12.2薪资结构表本协议附件中包含乙方的薪资结构表，详细描述乙方的薪资构成、奖金等待遇。12.3绩效考核标准本协议附件中包含乙方的绩效考核标准，详细描述甲方对乙方工作绩效的评估依据。第十三条附件说明13.1附件的补充说明附件是对本协议的补充说明，具有同等法律效力。13.2附件的修改说明附件的修改说明应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条合同编号与版本说明14.1合同编号本合同编号为：____。14.2合同版本说明本合同为2024年标准范本版B版。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作职责、任务及要求等内容。包括但不限于：工作职责的具体描述工作任务的具体描述工作要求的详细说明附件二：薪资结构表详细描述乙方的薪资构成、奖金等待遇。包括但不限于：基本工资的构成和计算方式岗位工资的构成和计算方式奖金的构成和计算方式其他福利待遇的详细描述附件三：绩效考核标准详细描述甲方对乙方工作绩效的评估依据。包括但不限于：绩效考核的目标和指标绩效考核的方法和流程绩效考核的结果处理和应用说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如泄露商业秘密、工作中的严重失误等；3.乙方因涉嫌违法行为被有权机关采取强制措施，如被逮捕、拘留等；4.乙方因病或意外事故无法履行职务满一定期限，如因病请假超过规定期限；5.乙方未经甲方同意，擅自离职或与其他公司建立劳动关系；6.甲方未按照协议约定支付乙方工资、福利等；7.甲方未按照协议约定提供培训、晋升等机会；8.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为涉及甲方商业秘密的，乙方应承担泄露商业秘密的法律责任；3.违约行为涉及乙方的知识产权，如专利、著作权等，乙方应承担相应的法律责任；4.甲方因乙方违约行为遭受损失的，乙方应予以赔偿，赔偿金额根据损失的具体情况确定；5.乙方未经甲方同意擅自离职或与其他公司建立劳动关系的，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定；6.其他违约行为的责任认定标准，由甲乙双方协商确定。示例说明：假设乙方未经甲方同意擅自离职，并与其他公司建立劳动关系，根据附件三中的绩效考核标准，乙方的这一行为属于严重违反甲方的规章制度。根据违约行为及责任认定，乙方应支付甲方违约金，具体金额根据双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.专业技术人员：指具备相关专业知识和技能，能够独立完成甲方安排的岗位职责和任务的人员。2.保密义务：乙方在合同期内及合同结束后，对甲方业务、技术、经营等保密信息承担保密义务。3.知识产权：包括但不限于技术成果、发明创造等，属于甲方所有。甲方应依法保护乙方的知识产权。4.解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。5.终止：本协议在特定条件下终止，如协议有效期届满、甲乙双方