2025年人力资源招聘外包协议

2025年人力资源招聘外包协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在人力资源招聘方面存在一定的需求，乙方具备相关人力资源招聘外包服务能力，双方经友好协商，就甲方将人力资源招聘业务外包给乙方事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源招聘外包业务中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，共同实现人力资源招聘工作的顺利进行。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，决定将人力资源招聘业务外包给乙方。乙方具备丰富的人力资源招聘经验和专业的团队，能够为甲方提供优质的人力资源招聘外包服务。经双方充分沟通，决定签订本协议，共同推进人力资源招聘外包业务的开展。

三、合同内容

（以下内容待进一步协商确定）

四、其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方负责根据甲方需求，完成以下人力资源招聘外包服务：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）安排面试；

（4）协助办理入职手续；

（5）提供招聘相关的咨询服务。

二、服务期限

2.1本协议服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、质量标准

3.1乙方应按照甲方要求，确保招聘工作的高效、准确和及时完成。

3.2乙方应保证招聘过程中信息的真实、准确，不得隐瞒或篡改事实。

3.3乙方应确保招聘人员符合甲方岗位要求，具备相应的能力和素质。

四、价格支付

4.1乙方的人力资源招聘外包服务费用为每月人民币_______元，甲方应在每月_______日前支付当月费用。

4.2甲方支付给乙方的费用中，包括但不限于招聘成本、人工成本、管理费用等。

4.3如因乙方原因导致招聘工作未达到约定标准，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及招聘过程中获取的甲方商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容或招聘过程中的相关信息。

六、违约责任

6.1如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

6.2任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议的修改、补充或终止，均需双方书面同意。

8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

九、协议附件

9.1本协议附件包括但不限于以下内容：

（1）甲方招聘需求清单；

（2）乙方服务流程说明；

（3）双方签订的保密协议。

十、协议解除

10.1本协议在以下情况下可解除：

（1）甲方或乙方提前_______日书面通知对方解除本协议；

（2）因不可抗力导致本协议无法履行；

（3）一方违约，经对方书面催告后_______日内仍未改正；

（4）法律法规或政策调整导致本协议无法履行。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源招聘外包服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督和检查；

（3）有权根据市场情况和自身需求调整招聘需求；

（4）有权要求乙方在规定时间内完成招聘任务；

（5）有权要求乙方退还不符合要求的招聘费用。

1.2甲方义务：

（1）向乙方提供准确的招聘需求信息，包括但不限于岗位要求、薪资待遇等；

（2）按时支付乙方约定的服务费用；

（3）配合乙方进行招聘工作，包括提供面试场地、协助安排面试等；

（4）对乙方招聘过程中涉及的商业秘密予以保密；

（5）对乙方提供的服务提出合理意见和建议。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用；

（2）有权要求甲方提供准确的招聘需求信息；

（3）有权对甲方提供的招聘需求进行调整和优化；

（4）有权拒绝甲方不合理的招聘需求；

（5）有权要求甲方提供必要的支持和协助。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方要求，在规定时间内完成招聘任务；

（2）确保招聘过程中信息的真实、准确，不得隐瞒或篡改事实；

（3）保证招聘人员符合甲方岗位要求，具备相应的能力和素质；

（4）严格遵守甲方保密要求，对招聘过程中获取的甲方商业秘密予以保密；

（5）根据甲方意见和建议，不断优化招聘流程，提高服务质量。

三、合作方式

3.1双方应通过定期沟通，保持良好的合作关系，共同推进人力资源招聘外包业务的开展。

3.2甲方应在每月_______日前向乙方提供下月招聘需求信息，乙方应在收到需求信息后_______日内完成招聘任务。

3.3双方应建立有效的信息反馈机制，对招聘过程中遇到的问题及时沟通解决。

3.4双方应定期召开会议，总结招聘工作情况，讨论改进措施。

3.5甲方应向乙方提供必要的支持和协助，包括但不限于面试场地、面试设备等。

四、违约责任

4.1甲方未能按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付_______%的违约金。

4.2乙方未能按时完成招聘任务的，应向甲方支付_______%的违约金。

4.3任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

五、合同终止

5.1本协议在以下情况下可终止：

（1）协议约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，经对方书面催告后_______日内仍未改正。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可继续签订新的协议，延续合作。

二、合同的变更

2.1本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的解除

3.1本协议的解除应按照以下条件进行：

（1）协议约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方严重违约，经对方书面催告后_______日内仍未改正；

（5）法律法规或政策调整导致本协议无法履行。

四、终止条件

4.1以下情况视为本协议终止：

（1）本协议约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方严重违约，经对方书面催告后_______日内仍未改正；

（5）法律法规或政策调整导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用

6.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

七、管辖法院

7.1双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至甲方所在地的人民法院管辖。

八、合同效力

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

8.2本协议的任何部分无效，不影响其他有效部分的效力。

8.3本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的一方向另一方承诺对其所掌握的涉及对方商业秘密或个人隐私的信息予以保密的条款。

2.违约责任：指合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律后果。

3.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过一定的程序和方法寻求解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.法律适用：指在处理法律事务时，应当依据适用的法律、法规和司法解释进行。

7.管辖法院：指根据法律规定，对某一案件有审判权的法院。

8.合同效力：指合同成立后对合同双方具有约束力的法律状态。

9.诉讼：指当事人就民事、行政或刑事纠纷向法院提起的正式法律程序。

10.友好协商：指双方在平等、自愿的基础上，通过对话、谈判等方式，寻求解决争议的方法。

11.补充协议：指在原合同基础上，就某些事项进行补充、修改或约定的协议。

12.补充协议与本协议具有同等法律效力：指补充协议与原合同具有相同的法律约束力，对双方具有同等的法律意义。

13.法律后果：指当事人违反法律规定或者不履行合同义务所产生的法律上的结果，包括但不限于法律责任、赔偿等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘服务质量不达标

注意事项：确保乙方招聘人员素质和招聘流程的专业性。

解决办法：建立服务质量监控机制，定期对乙方招聘成果进行评估，对不合格的招聘结果要求乙方重新进行。

2.问题：服务费用争议

注意事项：在合同中明确费用计算方式和支付时间。

解决办法：设立费用争议解决小组，对费用问题进行核实，确保费用计算准确无误。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：加强双方对保密信息的保护意识，明确保密范围和保密期限。

解决办法：签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责，必要时采取法律手段维护权益。

4.问题：合同解除后的衔接问题

注意事项：在合同中明确合同解除后的工作交接流程和责任划分。

解决办法：制定详细的合同解除后工作交接计划，确保双方在合同解除后能够顺利进行业务交接。

5.问题：服务期限内的不可抗力事件

注意事项：在合同中明确不可抗力事件的处理方式。

解决办法：按照合同约定处理不可抗力事件，如延迟履行或部分履行，并寻求法律途径解决争议。

6.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方信息及时传递。

解决办法：定期召开会议，交流工作进展，建立紧急问题快速响应机制。

7.问题：合同变更后的执行问题

注意事项：对合同变更进行严格审查，确保变更内容合法、合理。

解决办法：变更合同内容需双方书面同意，并明确变更后的权利义务。

8.问题：争议解决过程中的程序问题

注意事项：在合同中明确争议解决的具体程序和时限。

解决办法：按照合同约定的争议解决程序进行，确保争议得到及时、公正的处理。

9.问题：合同执行中的法律风险

注意事项：了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和合规性。

解决办法：咨询专业法律意见，对合同条款进行审核，避免潜在的法律风险。

10.问题：合同终止后的后续服务

注意事项：在合同中明确合同终止后的后续服务内容和期限。

解决办法：制定合同终止后的后续服务方案，确保乙方能够顺利完成合同终止后的相关工作。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要将人力资源招聘工作外包给专业的人力资源服务提供商，以提高招聘效率和降低成本。

2.企业或机构在特定时期内面临大量招聘需求，需要临时增加招聘人员，但内部人力资源部门无法满足需求。

3.企业或机构希望借助外部专业团队的经验和资源，优化招聘流程，提升招聘质量。

4.企业或机构需要专注于核心业务发展，将非核心的人力资源招聘工作外包给第三方。

5.企业或机构因业务调整或战略转型，需要大量招聘新员工，但内部招聘能力有限。

6.企业或机构在招聘过程中遇到特定行业或职位的人才短缺，希望通过外部合作拓宽招聘渠道。

7.企业或机构希望引入新的招聘技术或方法，但内部缺乏相关资源和经验。

8.企业或机构希望对现有的招聘流程进行评估和改进，但内部缺乏专业的招聘团队。

9.企业或机构需要处理复杂的招聘合规性问题，希望通过外部专业机构提供支持。

10.企业或机构在跨国业务拓展过程中，需要在不同地区或国家进行人才招聘，借助外部服务商的资源网络。

11.企业或机构需要处理紧急招聘需求，如突发事件导致的员工流失，需要快速填补空缺。

12.企业或机构在招聘过程中希望实施更为灵活的用工策略，如短期合同工或项目制用工。

13.企业或机构需要对现有的人力资源招聘外包合作伙伴进行合同管理，确保合作关系持续有效。

所需附件列表：

1.甲方招聘需求清单

2.乙方服务流程说明

3.双方签订的保密协议

4.甲方提供的公司基本信息及招聘相关文件

5.乙方提供的公司资质证明及服务能力证明

6.乙方提供的过往招聘成功案例及客户评价

7.甲方内部审批文件，如招聘项目立项批文

8.乙方服务人员名单及职责说明

9.乙方服务报价单及费用明细

10.双方协商一致的其他补充文件

11.乙方服务合同期限及服务内容变更记录

12.双方签订的任何补充协议或备忘录

13.乙方提供的服务质量保证措施及相关文件

14.乙方提供的招聘平台使用说明及用户指南

15.乙方提供的面试评估工具及标准

16.乙方提供的候选人背景调查模板

17.双方约定的争议解决程序及联系方式

18.乙方提供的售后服务承诺及联系方式

19.乙方提供的客户满意度调查问卷

20.乙方提供的招聘活动宣传材料及预算报告

主要条款内容：

七、保密条款

7.1甲方和乙方对本协议内容