中小企业全职员工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中小企业全职员工劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人1.2劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址1.3劳动者的全职工作岗位和职责第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间、方式和账户第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止第八条：经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿第九条：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼时效第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条：合同的终止和解除14.1合同终止的情形14.2合同解除的情形第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位：指_______（公司名称），住所地：_______（详细地址），法定代表人（或负责人）：_______（姓名）。1.2劳动者：指_______（劳动者姓名），性别：_______，身份证号码：_______，住址：_______。1.3全职工作岗位：指劳动者在用人单位所担任的_______（职位名称），主要职责为_______。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2无固定期限：本合同自_______年_______月_______日起，除非双方另有约定，否则将延续有效。2.3试用期：自合同生效之日起，试用期为_______个月。第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间：劳动者每周工作_______天，每天工作_______小时，如需加班，应提前告知劳动者。3.2休息休假：劳动者享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。3.3加班：用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应按照国家规定支付加班费。第四条：劳动报酬4.1基本工资：劳动者的月基本工资为人民币_______元。4.2绩效奖金：劳动者根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3津贴补贴：用人单位根据实际情况，给予劳动者相应的津贴补贴。4.4工资支付时间、方式和账户：工资每月支付一次，支付日期为次月的_______日，通过银行转账方式支付至劳动者提供的银行账户。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：劳动者享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施：用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。6.2职业健康检查：用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。7.2解除：7.2.1劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前_______天向用人单位提出书面解除劳动合同申请，经用人单位同意后，劳动合同即行解除。7.2.2用人单位解除劳动合同：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，可以解除劳动合同。7.2.3双方协商解除劳动合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。7.3终止：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八条：经济补偿和赔偿8.1经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付经济补偿。8.2赔偿：因用人单位的过错，导致劳动者遭受损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。第九条：保密和知识产权9.1保密义务：劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。9.2知识产权归属：劳动者在合同期间所创造的成果，属于用人单位所有的，应归用人单位所有。第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任：用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2劳动者的违约责任：劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式：劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为一年。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：双方可以在合同中约定其他相关的权利和义务。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件：合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同的解除：合同的解除需双方协商一致，并书面确认。第十四条：合同的终止和解除14.1合同终止的情形：合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、不可抗力等。14.2合同解除的情形：合同解除应遵循国家法律法规和双方约定，经双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期考核标准附件三：工资条（示例）附件四：加班记录（示例）附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇一览表附件七：劳动保护设施和使用说明附件八：职业健康检查报告附件九：保密协议附件十：知识产权归属确认书附件十一：违约行为记录表附件十二：争议解决申请书（示例）附件十三：合同变更协议附件十四：合同解除协议附件详细要求和说明：附件一：劳动合同要求：正本一份，打印清晰，双方签字盖章后生效。说明：本附件为劳动合同的主体内容，包括合同主体及定义、合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业健康、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿和赔偿、保密和知识产权、违约责任、争议解决、其他约定等条款。附件二：试用期考核标准要求：明确试用期的考核指标和流程，双方确认后附于合同。说明：本附件用于明确试用期内劳动者的考核标准和流程，确保双方对试用期的管理和评价有明确的依据。附件三：工资条（示例）要求：每月工资支付后，用人单位应向劳动者提供工资条。说明：本附件为工资支付的示例，用于明确工资的构成和支付情况，保障劳动者的知情权。附件四：加班记录（示例）要求：记录加班时间、加班类型和加班费支付情况，双方签字确认。说明：本附件用于记录劳动者的加班情况，确保加班费的准确支付。附件五：社会保险缴纳证明要求：由社会保险经办机构出具，证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。说明：本附件用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务的情况。附件六：福利待遇一览表要求：详细列出劳动者享有的各项福利待遇。说明：本附件用于明确劳动者享有的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。附件七：劳动保护设施和使用说明要求：详细说明劳动保护设施的种类和使用方法。说明：本附件用于告知劳动者如何正确使用劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。附件八：职业健康检查报告要求：由具备资质的医疗机构出具，证明劳动者身体健康状况。说明：本附件用于证明劳动者身体健康状况，确保劳动者适合从事相关工作。附件九：保密协议要求：明确保密义务和保密期限，双方签字确认。说明：本附件用于明确劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内的保密义务。附件十：知识产权归属确认书要求：明确知识产权的归属，双方签字确认。说明：本附件用于明确劳动者在合同期间所创造的成果的知识产权归属。附件十一：违约行为记录表要求：记录违约行为的时间、地点、具体情况及处理结果，双方签字确认。说明：本附件用于记录双方的违约行为，确保违约责任的准确认定。附件十二：争议解决申请书（示例）要求：明确争议的性质、事实和请求，双方签字确认。说明：本附件用于申请劳动争议仲裁或诉讼，明确争议的性质、事实和请求。附件十三：合同变更协议要求：明确变更的内容和生效时间，双方签字确认。说明：本附件用于明确合同变更的内容和生效时间。附件十四：合同解除协议要求：明确解除的原因、时间和双方的责任，双方签字确认。说明：本附件用于明确合同解除的原因、时间和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动。2.劳动者违反劳动合同中的保密义务和知识产权归属规定。3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬和社会保险。4.用人单位未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.用人单位未按照合同约定提供福利待遇。6.用人单位未按照合同约定解除或终止