二零二五版家居行业导购员招聘与培训协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.培训内容与目标2.1培训内容2.2培训目标2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点3.3培训日程安排4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材4.3培训资料5.培训费用与支付5.1培训费用5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.招聘与培训管理6.1招聘管理6.2培训管理6.3考核与评估7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2薪酬支付8.3福利待遇9.工作职责与权限9.1工作职责9.2工作权限9.3工作要求10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿标准12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘岗位家居行业导购员招聘岗位包括但不限于门店导购、产品销售顾问、客户关系管理等职位。1.2招聘条件1.2.1年龄要求：18周岁至45周岁。1.2.3经验要求：具备家居行业相关销售或客户服务经验者优先。1.2.4身体健康：无重大疾病史，能够适应长时间站立和走动。1.3招聘程序1.3.1发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。1.3.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员。1.3.3面试：对筛选出的人员进行面试，包括初步面试和复试。1.3.4体检：通过复试的人员需进行体检，合格后方可入职。1.3.5录用通知：对体检合格的人员发放录用通知。2.培训内容与目标2.1培训内容2.1.1家居行业知识：家居产品特点、市场趋势、行业规范等。2.1.2销售技巧：沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等。2.1.3客户服务：服务礼仪、客户满意度提升、投诉处理等。2.2培训目标2.2.1使导购员掌握家居行业相关知识和销售技巧。2.2.2提升导购员的服务意识和客户满意度。2.2.3培养具备团队协作精神的导购员。3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训周期：共分为两个阶段，第一阶段为集中培训，第二阶段为岗位实操培训。3.1.2集中培训时间：共5天。3.1.3岗位实操培训时间：根据实际工作需求，每月至少进行一次。3.2培训地点3.2.1集中培训地点：公司指定的培训场地。3.2.2岗位实操培训地点：各门店。4.培训师资与教材4.1培训师资4.1.1邀请行业专家、资深销售顾问担任培训讲师。4.1.2公司内部优秀导购员担任辅导讲师。4.2培训教材4.2.1编制符合家居行业特点的培训教材。4.2.2提供相关行业资料和案例。4.3培训资料4.3.1提供培训期间的笔记本、笔等学习用品。5.培训费用与支付5.1培训费用5.1.1集中培训费用：每人500元。5.1.2岗位实操培训费用：每人100元/次。5.2费用支付方式5.2.1通过银行转账支付。5.2.2通过公司财务部门开具发票。5.3费用支付时间5.3.1集中培训费用在培训开始前支付。5.3.2岗位实操培训费用在培训结束后支付。6.招聘与培训管理6.1招聘管理6.1.1公司设立招聘管理部门，负责招聘工作的组织实施。6.1.2招聘管理部门负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。6.2培训管理6.2.1公司设立培训管理部门，负责培训工作的组织实施。6.2.2培训管理部门负责培训计划的制定、师资安排、培训效果评估等工作。6.3考核与评估6.3.1对培训人员进行考核，考核内容包括理论知识和实操能力。6.3.2根据考核结果，对培训人员进行评估，评估内容包括培训效果和个人成长。8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据岗位和经验设定不同档次的月基本工资。8.1.2绩效工资：根据个人业绩和团队目标完成情况进行绩效考核，按比例发放绩效工资。8.1.3岗位工资：针对不同岗位设定相应的岗位工资标准。8.2薪酬支付8.2.1每月15日支付上月工资。8.2.2确保工资支付及时、足额。8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。8.3.2年假：根据国家规定和公司政策享受年假。8.3.3生日福利：每年为员工发放生日礼品。8.3.4体检：每年为员工提供一次免费健康体检。9.工作职责与权限9.1工作职责9.1.1负责门店的日常销售和客户服务工作。9.1.2参与市场调研，收集客户反馈，提供销售建议。9.1.3负责维护客户关系，提高客户满意度。9.2工作权限9.2.1在授权范围内处理客户订单和售后服务。9.2.2参与制定销售目标和计划。9.2.3参与公司组织的各类培训和活动。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。10.1.2任何未公开的财务数据、经营策略等。10.2保密义务10.2.1员工在合同有效期内及离职后均需遵守保密义务。10.2.2员工不得泄露或使用任何保密信息进行不正当竞争。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.1.2员工违反保密条款，泄露公司秘密。11.1.3员工违反合同规定，提前离职。11.2违约责任11.2.1员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3赔偿标准11.3.1根据违约情形和损失程度，确定具体的赔偿金额。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致，解除劳动合同。12.1.2员工严重违反合同规定，公司有权解除劳动合同。12.2解除程序12.2.1双方协商解除合同，需书面通知对方。12.2.2公司解除合同，需按照法律规定程序进行。12.3终止条件12.3.1员工合同到期，双方未续签。12.3.2员工因个人原因提出离职。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2若协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方在规定时间内提交仲裁申请。13.3.2仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1任何通知或文件应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2.2送达日期以邮件投递日期或直接送达日期为准。14.3合同生效与修改14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2合同的修改需双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、人力资源公司等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务等。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其服务义务。16.1.2第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立的合同关系。17.2甲方和乙方对第三方的服务质量和行为负责。17.3第三方对甲方和乙方提供的服务质量和行为不承担责任。18.第三方介入时的额外条款18.1.1甲方和乙方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。18.1.2甲方和乙方应就第三方的服务内容、质量、费用等与第三方签订书面协议。18.1.3甲方和乙方应将第三方协议作为本合同的附件。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因其服务导致的损失，责任限额为本合同约定甲方或乙方应支付第三方服务的费用。19.1.2若损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入程序20.1.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。20.1.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。20.1.3双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。20.1.4第三方按照协议约定提供服务，甲方或乙方负责监督第三方服务过程。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同履行完毕或合同解除。21.1.2第三方无法继续履行合同义务。21.2第三方介入的终止程序21.2.1甲方或乙方书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在接到通知后立即停止介入，并协助处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方与甲方或乙方之间的争议，通过协商解决。22.1.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。22.2争议解决机构22.2.1若合同未约定争议解决机构，争议双方可协商选择合适的机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细描述招聘岗位、招聘条件、招聘流程等信息。2.培训计划书详细列出培训内容、培训目标、培训时间、培训地点等信息。3.第三方合作协议与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、期限、责任等。4.人员录用通知书通知被录用人员入职的正式文件。5.培训考核评估报告对培训效果进行评估的报告。6.薪酬福利明细表详细列出员工的薪酬结构和福利待遇。7.工作职责说明书明确员工的工作职责和权限。8.保密协议员工签订的保密协议，约定保密内容和保密义务。9.违约责任协议约定违约行为和违约责任的具体条款。10.争议解决协议约定争议解决方式和争议解决机构的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付培训费用。1.1.2未按时支付员工工资。1.1.3未按约定提供培训场地或设施。1.2乙方违约行为1.2.1未按时完成招聘工作。1.2.2未按约定完成培训任务。1.2.3未按约定提供员工所需的培训资料。1.3第三方违约行为1.3.1未按约定提供服务。1.3.2提供的服务不符合合同约定。1.3.3未按时完成招聘或培训任务。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金。2.1.2未按时支付员工工资，应向员工支付违约金及赔偿金。2.1.3未按约定提供培训场地或设施，应向乙方支付违约金。2.2乙方违约责任2.2.1未按时完成招聘工作，应向甲方支付违约金。2.2.2未按约定完成培训任务，应向甲方支付违约金。2.2.3未按约定提供员工所需的培训资料，应向甲方支付违约金。2.3第三方违约责任2.3.1未按约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金。2.3.2提供的服务不符合合同约定，应向甲方或乙方支付违约金及赔偿金。2.3.3未按时完成招聘或培训任务，应向甲方或乙方支付违约金。示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，根据合同约定，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的10%。2.乙方未按约定完成培训任务，根据合同约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用的5%。3.第三方未按约定提供服务，根据合同约定，第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金金额为服务费用的10%。全文完。二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议背景3.协议目的4.协议有效期二、双方基本信息1.招聘方基本信息2.受聘方基本信息三、招聘条件与岗位要求1.招聘岗位2.岗位职责3.招聘条件4.年龄要求5.学历要求6.经验要求四、培训内容与方式1.培训课程设置2.培训师资3.培训时间安排4.培训地点5.培训形式五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金政策3.社会保险与福利4.考勤制度六、劳动合同签订1.劳动合同期限2.工作时间3.工作地点4.劳动合同解除条件七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十、其他条款1.不可抗力2.协议生效3.协议解除4.协议修改十一、协议附件1.培训计划2.薪酬待遇明细3.知识产权清单十二、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署双方代表十三、协议生效日期十四、协议份数及保管合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议2.协议背景：为满足家居行业市场发展需求，提高导购员业务水平，特制定本协议。3.协议目的：明确招聘与培训双方的权利义务，确保招聘、培训及劳动合同的顺利实施。4.协议有效期：自双方签署之日起，有效期为三年。二、双方基本信息1.招聘方基本信息：名称：家居行业招聘单位地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.受聘方基本信息：姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______三、招聘条件与岗位要求1.招聘岗位：家居行业导购员2.岗位职责：负责家居产品的销售与推广提供顾客咨询与服务维护客户关系完成销售目标3.招聘条件：年龄：1840岁4.年龄要求：1840岁四、培训内容与方式1.培训课程设置：家居行业基础知识产品知识销售技巧客户服务2.培训师资：由家居行业资深人士或专业培训机构提供3.培训时间安排：入职前进行集中培训，培训时间为1周4.培训地点：家居行业招聘单位培训室5.培训形式：理论教学、案例分析、实操演练五、薪酬待遇1.基本工资：每月人民币_______元2.奖金政策：根据销售业绩，设定阶梯式奖金制度3.社会保险与福利：依法缴纳五险一金4.考勤制度：按照国家法定节假日及公司规定进行考勤六、劳动合同签订1.劳动合同期限：自双方签署之日起，合同期限为_______年2.工作时间：每日工作8小时，每周工作5天3.工作地点：家居行业招聘单位所在地4.劳动合同解除条件：双方协商一致受聘方严重违反公司规章制度受聘方因个人原因无法继续履行劳动合同七、保密条款1.保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息等2.保密期限：自协议签订之日起，保密期限为_______年3.违约责任：违反保密条款，承担相应的法律责任八、知识产权1.知识产权归属：培训过程中产生的知识产权归家居行业招聘单位所有。2.知识产权保护：受聘方应遵守相关法律法规，不得侵犯公司知识产权。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：_______仲裁委员会。十、其他条款1.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。2.协议生效：本协议自双方签署之日起生效。3.协议解除：协议经双方协商一致可以解除。4.协议修改：协议的修改需经双方书面同意，并签署补充协议。十一、协议附件1.培训计划2.薪酬待遇明细3.知识产权清单十二、协议签署1.签署日期：_______年_______月_______日2.签署地点：_______3.签署双方代表：招聘方代表（签字）：________________受聘方代表（签字）：________________十三、协议生效日期1.本协议自双方签署之日起生效。十四、协议份数及保管1.本协议一式两份，双方各执一份。2.双方应妥善保管本协议。________________家居行业招聘单位________________年月日________________受聘方________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训进度监督：甲方有权监督受聘方参加培训的进度和效果，确保受聘方达到培训目标。受聘方需定期向甲方汇报培训进度，包括学习笔记、测试成绩等。2.培训资源分配：甲方负责提供培训所需的场地、设备和教材等资源。甲方有权决定培训的具体内容和教学方法。3.培训成果评估：培训结束后，甲方将组织考核，评估受聘方的培训成果。评估结果将作为受聘方晋升和薪酬调整的重要依据。4.培训费用承担：甲方承担受聘方参加培训的所有费用，包括但不限于课程费、教材费、交通费等。受聘方需按照培训计划完成培训，不得无故缺席。5.甲方权益保障：受聘方在培训期间违反公司规定或造成公司损失，甲方有权解除培训协议。甲方有权要求受聘方赔偿因其行为给公司造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训需求定制：乙方有权根据自身需求和行业特点，与甲方协商定制培训课程和内容。甲方应尊重乙方的合理需求，并积极配合调整培训方案。2.培训成果转化：乙方负责将培训所学知识应用于实际工作中，提升销售业绩。乙方需定期向甲方汇报培训成果转化情况，包括销售数据、客户满意度等。3.乙方权益保障：乙方在培训期间享有合法权益，包括休息、休假等。甲方应保障乙方在培训期间的人身安全和健康。4.培训费用分担：乙方承担部分培训费用，如差旅费、住宿费等。双方可根据实际情况协商确定费用分担比例。5.乙方违约责任：乙方若违反培训协议，导致甲方损失，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担：第三方中介服务的费用由甲方承担，并支付给中介机构。乙方不得直接与中介机构发生费用结算。2.中介机构责任：第三方中介机构应保证招聘信息的真实性和有效性，协助甲方完成招聘工作。中介机构不得泄露受聘方的个人信息。3.中介机构违约责任：若第三方中介机构未能履行合同义务，导致甲方损失，应承担相应的违约责任。甲方有权要求中介机构赔偿因其违约行为造成的损失。4.中介协议解除：双方可根据实际情况协商解除中介协议。解除协议后，中介机构应立即停止招聘活动，并退还甲方已支付的部分费用。5.中介机构保密：第三方中介机构在招聘过程中，应对甲方和受聘方的商业秘密和隐私予以保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.薪酬待遇明细3.知识产权清单4.劳动合同5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：受聘方未按照培训计划参加培训或培训期间表现不佳。受聘方违反公司规章制度，造成公司损失。甲方未按照协议提供培训资源或培训质量不达标。第三方中介机构泄露受聘方或甲方商业秘密。2.违约认定：甲方或第三方中介机构可根据协议条款和相关证据进行认定。受聘方如有异议，可向甲方提出申诉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.知识产权：指权利人依法对其智力成果所享有的专有权利。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：指当事人根据协议约定或法律规定，将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受聘方培训效果不佳。解决办法：加强培训监督，提供个性化辅导，调整培训内容和方法。2.问题：甲方未按期支付薪酬。解决办法：明确薪酬支付时间，设立薪酬支付预警机制，加强财务监管。3.问题：第三方中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。4.问题：受聘方违反保密协议。解决办法：立即采取措施，要求受聘方停止违约行为，并追究法律责任。五、所有应用场景：1.家居行业企业招聘导购员。2.家居行业企业进行员工培训。3.家居行业企业与第三方中介机构合作招聘。4.家居行业企业保护商业秘密和知识产权。全文完。二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的持续发展，家居行业市场竞争日益激烈。为了提高企业的市场竞争力，甲方决定招聘一批专业的家居行业导购员，以满足市场需求。为了规范招聘与培训工作，甲方与乙方达成一致，签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在家居行业导购员招聘与培训过程中的权利、义务及责任，确保招聘与培训工作的顺利进行，提高导购员的专业素养和业务能力。三、定义与解释3.1专业术语：1.家居行业：指从事家居产品研发、生产、销售、服务等领域的行业。2.导购员：指负责向消费者介绍、推荐、销售家居产品的专业人员。3.培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训。3.2关键词解释：1.招聘：指甲方根据岗位需求，通过多种渠道选拔合适的人才。2.培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训，以提高其业务能力。3.绩效考核：指甲方对乙方在培训期间及试用期内的表现进行评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据岗位需求，对乙方进行招聘和培训。2.甲方有权对乙方在培训期间及试用期内的表现进行考核。3.甲方有权根据考核结果，对乙方进行奖惩。4.甲方应提供必要的培训资料和设施。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权获得甲方提供的招聘和培训机会。2.乙方应按照甲方的要求，参加培训，认真学习。3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。4.乙方应按照甲方的要求，完成培训任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（请填写合同期限）。5.2合同履行地点：培训地点：甲方指定地点5.3合同履行方式：1.甲方负责组织招聘和培训工作。2.乙方应按照甲方的要求，参加培训，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.乙方违反本协议规定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应签订终止协议。2.甲方有权根据乙方在培训期间及试用期内的表现，提前解除合同。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照本协议约定，办理相关手续。2.乙方应按照甲方要求，将培训期间及试用期间所获得的资料、设备等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘费用：包括但不限于广告费、招聘会费用、简历筛选费用等。2.培训费用：包括但不限于培训讲师费用、教材费用、场地租赁费用、培训材料费用等。3.乙方工资及福利：包括但不限于基本工资、奖金、社保、公积金等。4.其他费用：根据实际情况，双方协商确定的其他费用。7.2支付方式：1.甲方应按照本协议约定，按时支付乙方各项费用。2.甲方支付乙方费用的方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间：1.招聘费用：在乙方完成招聘任务并提交相关证明材料后，甲方应在5个工作日内支付。2.培训费用：在乙方完成培训任务并提交培训考核合格证明后，甲方应在5个工作日内支付。3.乙方工资及福利：按月支付，每月支付日为乙方每月的固定支付日。7.4支付条款：1.甲方应严格按照本协议约定的支付时间和方式支付各项费用。2.如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付延迟支付期间的违约金，违约金按延迟支付金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金。2.甲方未按照本协议约定提供培训条件的，应向乙方支付违约金。3.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成招聘任务的，应向甲方支付违约金。2.乙方未按时完成培训任务的，应向甲方支付违约金。3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的计算方法：违约金=违约金额×违约天数×千分之五。2.违约赔偿金的支付方式：甲方应将违约金支付至乙方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方和乙方的商业秘密。2.招聘和培训过程中的相关资料。3.双方约定的其他保密信息。9.2保密期限：1.本协议签订之日起至协议终止后3年内。9.3保密履行方式：1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力带来的损失。3.不可抗力发生，导致本协议无法履行的，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致培训场地无法使用。2.政府行为：如政府颁布政策，限制家居行业招聘活动。3.社会异常事件：如罢工导致甲方无法正常进行招聘工作。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解：1.争议双方可申请第三方的调解。2.调解结果对双方具有约束力。11.3仲裁或诉讼：1.争议双方未能达成调解协议的，可申请仲裁或诉讼。2.仲裁或诉讼地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.如一方同意转让，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。12.2不得转让的情形：1.本协议项下的保密信息不得转让。2.本协议项下的培训资格不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对家居行业导购员招聘与培训方案的最终决定权。2.甲方保留对乙方培训内容、考核标准的调整权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方在培训期间及试用期内的行为进行监督和管理的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本协议不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应积极履行本协议约定的各项义务。2.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式：1.双方应按照本协议约定的方式和时间，完成各自的职责。2.如有特殊原因导致无法按期履行，双方应及时沟通，协商解决。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于家居行业导购员招聘与培训的全部协议，取代了之前双方之间关于同一主题的所有口头和书面协议。16.3增减条款：1.本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式签订。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的家居行业导购员招聘与培训方案。2.乙方提供的个人简历及资质证明。3.甲方与乙方签订的补充协议。4.乙方在培训期间及试用期内的考核记录。5.乙方在培训期间及试用期内的出勤记录。6.不可抗力事件的相关证明材料。7.争议解决过程中的相关文件。8.其他与本协议相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用的，认定为甲方违约。未按照本协议约定提供培训条件的，认定为甲方违约。违反保密条款的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按时完成招聘任务的，认定为乙方违约。未按时完成培训任务的，认定为乙方违约。违反保密条款的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.补充协议：指在原合同基础上，双方协商一致后，对原合同进行修改或补充的书面协议。3.调解：指由第三方对争议双方进行调解，以达成和解的一种方式。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理，作出具有法律效力的裁决的一种方式。5.诉讼：指争议双方通过人民法院对争议进行审理，作出具有法律效力的判决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训过程中，乙方对培训内容有异议。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解异议原因，并调整培训内容或安排专家进行解答。2.问题：乙方在培训期间请假或迟到。解决办法：甲方应按照本协议约定，对乙方请假或迟到情况进行记录，并根据实际情况进行处理。3.问题：培训结束后，乙方未能达到考核标准。解决办法：甲方应与乙方共同分析原因，提供改进建议，并给予乙方再次培训的机会。4.问题：不可抗力事件导致培训无法正常进行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决方案，如调整培训时间、地点或采取线上培训等方式。5.问题：争议双方无法通过协商解决争议。解决办法：争议双方可申请第三方调解或仲裁机构进行仲裁，或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为具备相关资质的培训机构或个人。2.第三方责任：第三方负责提供专业的家居行业导购员培训课程和讲师。第三方负责对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。3.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取培训费用。第三方有权根据培训效果调整培训内容和方式。4.第三方义务：第三方应保证培训质量，确保培训效果。第三方应遵守合同约定，按时完成培训任务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供真实、准确的招聘信息。乙方有权要求甲方提供符合行业标准的培训课程。乙方有权要求甲方提供合理的薪酬待遇。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得无故辞退乙方。甲方应按照合同约定支付乙方的工资和福利。甲方应提供必要的劳动保护措施。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定支付乙方工资，应支付违约金。甲方如未提供符合行业标准的培训课程，应承担相应的责任。甲方如无故辞退乙方，应支付赔偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的培训效果进行考核。甲方可根据市场变化调整培训内容。甲方可对乙方的工作表现进行监督。2.甲方的利益条款：乙方应按照甲方的要求完成培训任务。乙方应遵守甲方的工作纪律。乙方应保守甲方的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按约定完成培训任务，应承担违约责任。乙方如违反甲方的工作纪律，甲方有权解除合同。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘原则与要求2.1招聘原则2.2招聘要求3.招聘流程3.1发布招聘信息3.2简历筛选3.3面试安排3.4体检与背景调查4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训安排4.3培训考核5.招聘费用与报酬5.1招聘费用5.2培训费用5.3培训期间工资待遇6.培训合格与录用6.1培训合格标准6.2录用条件6.3录用程序7.考核与评估7.1考核内容7.2评估标准7.3考核结果8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准10.3赔偿程序11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“家居行业”指从事家具、装饰材料、家电等家居产品销售及服务的行业。1.1.2“导购员”指负责向顾客介绍家居产品，提供咨询服务，促成交易的专业人员。1.1.3“招聘”指通过一定程序选拔符合条件的人员加入家居行业。1.1.4“培训”指为导购员提供专业知识和技能的培训，以提升其工作能力。1.2解释2.招聘原则与要求2.1招聘原则2.1.1公平、公正、公开原则。2.1.2男女平等、民族平等原则。2.1.3优先考虑有家居行业相关经验的人员。2.2招聘要求2.2.3身体健康，无传染性疾病。3.招聘流程3.1发布招聘信息3.1.1甲方通过企业官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。3.2简历筛选3.2.1甲方对收到的简历进行筛选，符合条件的简历进入面试环节。3.2.2筛选标准包括但不限于学历、工作经验、技能水平等。3.3面试安排3.3.1甲方通知符合条件的应聘者参加面试。3.3.2面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。3.4体检与背景调查3.4.1乙方需参加由甲方指定的医疗机构进行的体检。3.4.2甲方对乙方进行背景调查，包括但不限于工作经历、信用记录等。4.培训内容与安排4.1培训内容4.1.1家居行业市场分析及产品知识。4.1.2导购技巧与沟通能力提升。4.1.3客户服务与管理。4.2培训安排4.2.1培训时间：每周一至周五，每天8小时。4.2.2培训地点：甲方指定培训场所。4.2.3培训期间，乙方需按时参加培训，不得无故缺勤。4.3培训考核4.3.1培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格后方可上岗。4.3.2考核内容包括理论知识和实践操作。5.招聘费用与报酬5.1招聘费用5.1.1甲方承担招聘过程中的所有费用，包括但不限于广告费、面试费用等。5.1.2乙方在培训期间的费用由甲方承担。5.2培训费用5.2.1乙方参加培训期间，甲方提供培训教材、资料等。5.2.2培训期间，乙方享有甲方提供的免费住宿。5.3培训期间工资待遇5.3.1培训期间，乙方按甲方规定的最低工资标准发放生活费。5.3.2培训期间，乙方享有国家法定节假日和休息日。6.培训合格与录用6.1培训合格标准6.1.1乙方在培训考核中成绩合格。6.1.2乙方符合甲方录用条件。6.2录用条件6.2.2乙方具备较强的学习能力和团队合作精神。6.3录用程序6.3.1甲方根据考核结果，确定录用人员名单。6.3.2甲方通知录用人员签订劳动合同。8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。8.2续签条件8.2.1乙方在合同期内表现良好，无重大违纪行为。8.2.2甲方业务发展需要，且双方均无终止合同意愿。8.3续签程序8.3.1双方应在合同期满前一个月内进行续签谈判。8.3.2续签合同应按照本合同的相关条款执行。9.保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2乙方不得泄露甲方的客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2竞业限制条款9.2.1乙方离职后一年内，不得在甲方所在城市及业务领域内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。9.2.2竞业限制期间，甲方应支付乙方相当于乙方离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。10.2赔偿标准10.2.1违约金按合同总金额的10%计算。10.2.2实际损失超过违约金的，违约方应承担实际损失。10.3赔偿程序10.3.1违约方应在收到违约通知后十日内支付违约金。10.3.2实际损失赔偿，双方应协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.解除合同11.1解除条件11.1.1甲方因业务调整或乙方严重违纪，可单方面解除合同。11.1.2乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。11.2解除程序11.2.1甲方解除合同，需提前三十日书面通知乙方。11.2.2乙方离职，甲方应在乙方离职后一个月内办理相关手续。11.3解除后的处理11.3.1解除合同后，双方应结清工资、奖金等费用。11.3.2乙方应归还甲方提供的物品，如培训资料、工作证等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决机构。12.3.2争议解决机构应在收到争议材料后六十日内作出裁决。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如遇不可抗力，双方均不承担违约责任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为等。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1.1乙方简历14.1.2培训计划14.1.3保密协议14.1.4竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同中“第三方”指任何非甲方或乙方参与本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。1.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的的行为。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、背景调查、法律咨询等。2.第三方介入的同意与选择2.1同意2.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。2.1.2任何一方未经对方同意引入第三方，导致合同履行受阻或损失，应承担相应责任。2.2选择2.2.1第三方的选择应由引入方负责，但需确保第三方具备相应的资质和能力。3.第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或损失，应承担相应的赔偿责任。3.2义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应提供真实、准确、完整的信息。3.2.3第三方应按照约定的时间和方式提供服务。4.第三方的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。4.1.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方按约定的比例分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方5.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议约定。5.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。5.2第三方与乙方5.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议约定。5.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。5.3第三方与甲乙双方5.3.1第三方在为甲乙双方提供服务时，应遵守本合同的约定。5.3.2第三方应确保其服务不会损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的流程6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。6.2双方同意第三方介入，并签订相关协议。6.3第三方开始提供服务，并定期向甲乙双方报告服务进展。6.4合同履行完毕或第三方服务终止，双方对第三方的服务进行评估。7.第三方介入的终止7.1任何一方认为第三方服务不符合合同约定或法律法规要求，有权要求终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，并按照约定处理善后事宜。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由引入方承担。8.2引入方应在第三方介入前与第三方协商并确定费用。9.第三方介入的保密9.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为招聘和培训的依据。2.培训计划要求：培训计划需详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划是乙方接受培训的指导文件，确保培训的有序进行。3.保密协议要求：保密协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.竞业限制协议要求：竞业限制协议需明确竞业限制范围、期限、补偿标准等。说明：竞业限制协议用于保护甲方商业利益，防止乙方离职后对甲方造成竞争。5.体检报告要求：体检报告需由乙方指定的医疗机构出具，证明乙方身体健康。说明：体检报告是乙方入职的必要条件，确保乙方具备工作能力。6.背景调查报告要求：背景调查报告需包含乙方的工作经历、信用记录、社会关系等。说明：背景调查报告用于评估乙方的工作能力和诚信度。7.合同签订文件要求：合同签订文件需包含合同文本、双方签字（或盖章）等。说明：合同签订文件是合同生效的证明，具有法律效力。8.面试记录要求：面试记录需包含面试时间、地点、面试官、面试问题及答案等。说明：面试记录是评估乙方是否适合岗位的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时参加培训或培训期间无故缺勤。乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款。乙方在工作中严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。甲方未按照合同约定提供培训或工作条件。2.责任认定标准乙方未按时参加培训或培训期间无故缺勤，甲方有权扣除相应工资。乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款，乙方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。乙方在工作中严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，甲方应支付违约金，并赔偿乙方损失。甲方未按照合同约定提供培训或工作条件，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方损失。3.违约责任示例乙方因个人原因未按时参加培训，甲方有权扣除当月工资的20%作为违约金。乙方在工作中泄露甲方客户信息，造成甲方损失人民币10万元，乙方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付工资造成的损失。全文完。二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议4合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议期限5.协议生效条件二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程5.招聘时间三、培训内容1.培训目标2.培训课程3.培训方式4.培训时间5.培训地点四、培训师资1.师资要求2.师资配备3.师资待遇4.师资考核5.师资更换五、培训费用1.费用承担方2.费用构成3.费用支付方式4.费用变更5.费用纠纷处理六、培训考核1.考核内容2.考核方式3.考核标准4.考核结果5.考核争议处理七、入职与试用1.入职手续2.试用期3.试用期考核4.试用期工资5.试用期合同八、劳动合同1.合同期限2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作待遇九、薪酬与福利1.薪酬构成2.薪酬调整3.福利待遇4.福利调整5.薪酬与福利纠纷处理十、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除责任4.解除补偿5.解除争议处理十一、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密措施4.违约责任5.保密争议处理十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十三、其他约定1.隐私保护2.法律适用3.文本解释4.协议变更5.协议终止十四、附件1.招聘岗位要求2.培训课程安排3.培训师资简历4.劳动合同样本5.其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议2.协议目的：明确双方在招聘、培训、劳动合同等方面的权利义务，确保招聘和培训工作的顺利进行。4.协议期限：自本协议签订之日起至协议终止之日止。5.协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。二、招聘条件1.招聘岗位：家居行业导购员2.招聘人数：10人3.招聘条件：a.年龄：1835岁b.性别：不限d.专业：市场营销、家具设计等相关专业优先e.经验：有家居行业销售或导购相关经验者优先4.招聘流程：a.发布招聘信息b.简历筛选c.面试d.背景调查e.录用通知5.招聘时间：2024年1月至2024年3月三、培训内容1.培训目标：使新员工具备家居行业销售和导购的基本知识和技能。2.培训课程：a.家居行业概况b.产品知识c.销售技巧d.导购流程e.客户服务3.培训方式：线上培训、线下实操、专家讲座4.培训时间：2024年4月至2024年5月5.培训地点：甲方指定培训场所四、培训师资1.师资要求：具备家居行业相关专业知识，有丰富的销售和导购经验。2.师资配备：聘请行业专家、资深导购员等担任培训讲师。3.师资待遇：按照甲方规定支付培训讲师报酬。4.师资考核：对培训讲师进行教学质量考核，考核不合格者将进行调整。5.师资更换：如培训讲师因故无法继续授课，甲方有权更换其他合格讲师。五、培训费用1.费用承担方：甲方承担培训费用。2.费用构成：培训讲师费用、培训场地费用、培训资料费用等。3.费用支付方式：培训前支付50%，培训结束后支付剩余50%。4.费用变更：如培训课程、师资等发生变化，费用将相应调整。5.费用纠纷处理：双方协商解决，协商不成可依法诉讼。六、培训考核1.考核内容：培训课程掌握程度、实操能力、客户满意度等。2.考核方式：理论考试、实操考核、客户满意度调查等。3.考核标准：根据培训目标设定考核标准。4.考核结果：合格者可正式上岗，不合格者需重新培训。5.考核争议处理：双方协商解决，协商不成可依法诉讼。七、入职与试用1.入职手续：签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社会保险等。2.试用期：3个月3.试用期考核：考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。4.试用期工资：按正式工资的80%支付。5.试用期合同：试用期合同参照正式劳动合同执行。八、劳动合同1.合同期限：自2024年6月1日起至____年____月____日止。2.工作内容：负责家居产品的销售和导购工作。3.工作地点：甲方指定的工作地点。4.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。5.工作待遇：a.基本工资：人民币____元/月。b.奖金：根据公司业绩和个人绩效发放。c.社会保险：按照国家规定缴纳。d.休假：按照国家规定享受年假、病假等。九、薪酬与福利1.薪酬构成：基本工资、奖金、提成等。2.薪酬调整：根据公司经营状况和个人绩效进行调整。3.福利待遇：五险一金、员工体检、节日福利等。4.福利调整：根据公司政策及市场情况进行调整。5.薪酬与福利纠纷处理：双方协商解决，协商不成可依法诉讼。十、劳动合同解除1.解除条件：a.甲方单方面解除：员工严重违反公司规章制度等。b.员工单方面解除：符合国家规定的情形。2.解除程序：按照国家法律规定进行。3.解除责任：双方应承担相应的法律责任。4.解除补偿：根据解除原因及法律规定支付补偿。5.解除争议处理：双方协商解决，协商不成可依法诉讼。十一、保密条款1.保密范围：涉及公司商业秘密、客户信息等。2.保密期限：自协议签订之日起至____年____月____日止。3.保密措施：采取合理措施保护保密信息。4.违约责任：泄露保密信息者承担相应法律责任。5.保密争议处理：双方协商解决，协商不成可依法诉讼。十二、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定。3.争议解决程序：按照选定机构的规定进行。4.争议解决费用：由败诉方承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内解决。十三、其他约定1.隐私保护：甲方承诺对员工个人信息保密。2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。3.文本解释：本协议如有歧义，以书面解释为准。4.协议变更：协议变更需双方书面同意。5.协议终止：本协议到期或双方协商一致解除。十四、附件1.招聘岗位要求2.培训课程安排3.培训师资简历4.劳动合同样本5.其他相关文件甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘流程条款：说明：甲方有权决定招聘流程的具体步骤，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。内容：甲方应在协议签订后____个工作日内完成招聘流程的制定，并通知乙方。2.甲方主导培训内容调整条款：说明：甲方根据市场变化或公司需求，有权对培训内容进行调整。内容：甲方在培训期间如需调整培训内容，应提前____个工作日通知乙方，并确保调整后的培训内容符合协议要求。3.甲方主导薪酬调整条款：说明：甲方根据公司经营状况和市场行情，有权对员工薪酬进行调整。内容：甲方在____个月内对员工薪酬进行一次评估，如有需要，可进行调整，并提前____个工作日通知乙方。4.甲方主导劳动合同解除条款：说明：甲方在员工严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失时，有权解除劳动合同。内容：甲方在解除劳动合同前，应书面通知乙方，并按照法律规定支付解除补偿。5.甲方主导保密信息更新条款：说明：甲方应定期更新保密信息，确保乙方了解最新的保密内容。内容：甲方每年至少更新一次保密信息，并及时通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导培训效果评估条款：说明：乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。内容：乙方应在培训结束后____个工作日内向甲方提交培训效果评估报告，并提出改进建议。2.乙方主导员工绩效评价条款：说明：乙方根据公司绩效评价体系，对员工进行绩效评价。内容：乙方应在每个绩效周期结束后____个工作日内完成员工绩效评价，并将结果反馈给甲方。3.乙方主导员工培训需求调查条款：说明：乙方负责定期调查员工培训需求，并据此制定培训计划。内容：乙方每半年进行一次员工培训需求调查，并根据调查结果制定相应的培训计划。4.乙方主导员工职业发展规划条款：说明：乙方协助员工制定职业发展规划，并提供必要的支持和资源。内容：乙方应在员工入职后____个月内，协助其制定职业发展规划，并定期进行跟踪和调整。5.乙方主导员工离职原因分析条款：说明：乙方分析员工离职原因，并提出预防措施。内容：乙方在员工离职后____个工作日内，分析离职原因，并向甲方提出预防措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款：说明：明确第三方中介在招聘和培训过程中的责任。内容：第三方中介应按照协议要求，提供合格的招聘和培训服务，并对服务质量负责。2.第三方中介费用承担条款：说明：明确第三方中介费用的承担方。内容：第三方中介费用由甲方承担，具体金额和支付方式在协议中约定。3.第三方中介保密条款：说明：第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。内容：第三方中介在协议有效期内及终止后，对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介争议解决条款：说明：明确第三方中介在协议履行过程中出现争议时的解决方式。内容：第三方中介与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。5.第三方中介变更条款：说明：明确第三方中介在协议履行期间变更的条件和程序。内容：如需变更第三方中介，双方应协商一致，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求2.培训课程安排3.培训师资简历4.劳动合同样本5.第三方中介资质证明6.第三方中介服务协议7.员工培训效果评估报告8.员工绩效评价报告9.员工职业发展规划10.员工离职原因分析报告二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时完成招聘流程或培训内容调整。b.甲方未按时支付培训费用或员工薪酬。c.甲方未履行保密义务，泄露乙方或员工信息。d.乙方未按时完成培训效果评估或员工绩效评价。e.第三方中介未提供合格的服务或泄露保密信息。2.违约行为认定：a.双方协商确认，并提供相关证据。b.仲裁机构或法院根据相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。4.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.第三方中介：指在双方协议中提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，增加培训讲师的资质要求，加强培训效果评估。2.问题：员工离职率过高。解决办法：完善员工职业发展规划，提高员工福利待遇，加强员工关系管理。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介重新协商服务内容，或更换第三方中介。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方就合同条款进行详细解释，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.家居行业企业招聘导购员。2.家居行业企业进行员工培训。3.第三方中介参与招聘和培训服务。4.企业与员工之间建立劳动关系。5.企业与第三方中介建立合作关系。全文完。二零二四版家居行业导购员招聘与培训协议5合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（应聘方）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国家居行业的快速发展，对导购员的需求日益增加。甲方为满足业务发展需要，特制定本协议，旨在招聘和培训优秀家居行业导购员，提高销售业绩，提升品牌形象。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“家居行业”指从事家具、建材、装饰等相关产品的销售、推广、服务等工作。3.2关键词解释1.导购员：指从事家居行业销售、推广、服务等工作的人员。2.招聘：指甲方按照本协议规定，通过一定的程序和方式，吸引、选拔和录用乙方加入甲方工作。3.培训：指甲方为提高乙方的工作能力，对其进行的系统性的知识和技能培训。4.工作岗位：指甲方根据业务发展需要，为乙方提供的具体工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.招聘乙方，为乙方提供工作岗位。2.对乙方进行培训，提高其工作能力。3.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方的合法权益。4.依法支付乙方工资、奖金等劳动报酬。5.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.遵守甲方规章制度，服从甲方管理。2.积极参加甲方组织的培训，提高自身工作能力。3.保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.按时完成甲方分配的工作任务，努力提高销售业绩。5.依法履行劳动合同约定的各项义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__年__个月。5.2合同履行地点甲方提供的工作岗位所在地。5.3合同履行方式甲方根据业务发展需要，安排乙方在规定的工作岗位上履行职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.甲方因业务调整等原因，经与乙方协商一致解除劳动合同；4.乙方违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前__日__书面通知对方；2.因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿金；3.因乙方原因解除劳动合同的，乙方应按照国家有关规定办理离职手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；2.双方应按照国家有关规定办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于招聘广告费、面试场地费等。2.培训费用：包括但不限于培训讲师费、培训教材费、培训场地费等。3.工资及福利：包括乙方的基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。4.其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、办公用品费等。7.2支付方式1.招聘费用：甲方在乙方正式入职前支付。2.培训费用：甲方在培训结束后支付。3.工资及福利：甲方按月支付。4.其他费用：根据实际情况，甲方在发生费用后支付。7.3支付时间1.招聘费用：甲方在乙方入职前__日内支付。2.培训费用：甲方在培训结束后__日内支付。3.工资及福利：甲方在每月__日前支付。4.其他费用：甲方在费用发生后__日内支付。7.4支付章件1.招聘费用：甲方应向乙方提供支付凭证。2.培训费用：甲方应向乙方提供培训费用发票。3.工资及福利：甲方应向乙方提供工资条和银行转账记录。4.其他费用：甲方应向乙方提供相应费用的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照约定时间支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的__%__。2.甲方未能提供乙方应得的培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的__%__。8.2乙方违约1.乙方未能按照约定时间完成培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的__%__。2.乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金为__元__。8.3赔偿金额和方式1.违约金应一次性支付。2.若违约行为造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。2.乙方在培训过程中获取的甲方相关资料。9.2保密期限