二零二五年度股权激励合同终止规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同终止规定本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更3.激励方式3.1股权激励形式3.2激励比例和额度3.3激励条件4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划调整4.3激励计划终止5.激励计划终止条件5.1合同终止情形5.2激励计划终止程序6.股权激励权益处理6.1股权激励权益归属6.2股权激励权益转让6.3股权激励权益回购7.激励计划终止后的补偿7.1补偿原则7.2补偿标准和方式7.3补偿程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息范围9.3违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除、终止及失效后的处理13.1合同解除、终止及失效后的权益处理13.2合同解除、终止及失效后的责任承担14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确股权激励计划的终止规定，保障各方合法权益，提高公司员工积极性，促进公司持续发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有参与股权激励计划的员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至股权激励计划终止之日止。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司连续工作满一定年限；（3）无严重违纪行为。2.2激励对象变更激励对象因工作调动、离职等原因发生变更的，应在变更之日起一个月内向公司提出书面申请，经公司审核批准后，变更激励对象。3.激励方式3.1股权激励形式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股权。3.2激励比例和额度激励比例和额度根据公司业绩、员工岗位及对公司贡献等因素综合确定。3.3激励条件（1）公司年度业绩目标达成；（2）个人绩效评估合格；（3）无重大违纪行为。4.激励计划实施4.1激励计划启动公司应在每年年初启动股权激励计划，确定激励对象、激励比例和额度。4.2激励计划调整如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，调整内容需经激励对象同意。4.3激励计划终止（1）公司因经营需要终止股权激励计划；（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）激励对象因个人原因提出离职。5.激励计划终止条件5.1合同终止情形（1）激励对象违反合同约定；（2）公司因经营需要终止股权激励计划；（3）激励对象离职或被解除劳动合同。5.2激励计划终止程序激励计划终止程序如下：（1）公司提出终止激励计划书面通知；（2）激励对象签署终止激励计划确认书；（3）公司办理相关股权激励权益处理手续。6.股权激励权益处理6.1股权激励权益归属股权激励权益归属激励对象，但公司有权依法对激励对象进行考核和限制。6.2股权激励权益转让激励对象在符合公司规定的情况下，可将股权激励权益转让给其他符合条件的员工。6.3股权激励权益回购公司有权在特定情况下回购激励对象持有的股权激励权益。8.违约责任8.1违约行为（1）激励对象未按时、足额支付相关费用；（2）公司未按约定时间、方式履行股权激励义务；（3）激励对象违反保密条款；（4）激励对象违反竞业限制条款。8.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密义务激励对象和公司双方对本合同内容及相关保密信息负有保密义务。9.2保密信息范围（1）股权激励计划的具体细节；（2）公司财务状况、经营策略等；（3）其他可能损害公司利益的信息。9.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除10.1合同解除条件（1）激励对象严重违反合同约定；（2）公司因经营需要解除合同；（3）激励对象提出解除合同且公司同意。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同书面通知；（2）双方就解除合同达成一致；（3）办理相关股权激励权益处理手续。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会，仲裁地为双方约定的地点。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.合同解除、终止及失效后的处理13.1合同解除、终止及失效后的权益处理合同解除、终止或失效后，双方应按照约定处理股权激励权益。13.2合同解除、终止及失效后的责任承担合同解除、终止或失效后，双方不再承担合同约定的责任。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划方案、激励对象名单等。14.2合同解释本合同解释权归公司所有。14.3合同签署及生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同谈判；（2）提供专业意见和咨询服务；（3）进行合同执行过程中的监督和协调；（4）执行合同约定的其他任务。15.2.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）第三方因自身过错导致合同无法履行或履行不达预期，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其提供服务的合同金额；（2）第三方在执行任务过程中因不可抗力导致合同无法履行，不承担责任；（3）第三方在执行任务过程中因甲乙双方的行为导致合同无法履行，不承担责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责；15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入前的协商甲乙双方应在第三方介入前进行充分协商，确保第三方能够理解并接受合同条款。16.1.2第三方介入后的通知甲乙双方应在第三方介入后及时通知对方，并告知第三方介入的具体情况。16.1.3第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保其行为符合合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系限于合同约定的服务范围内，甲方应承担合同约定的甲方责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系限于合同约定的服务范围内，乙方应承担合同约定的乙方责任。17.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象的关系限于合同约定的服务范围内，激励对象应遵守合同约定。17.4第三方与其他相关方的划分第三方与其他相关方的划分参照上述条款执行，各方应明确自己的权利义务。18.第三方介入后的合同调整18.1若第三方介入导致合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。18.2合同调整后，各方应按照调整后的合同条款履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、激励方式、激励比例、激励条件、激励计划实施流程等内容。附件说明：此方案为股权激励计划的具体实施依据。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、工作年限、激励比例等。附件说明：此名单用于记录参与股权激励计划的员工信息。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用标准、双方权利义务等。附件说明：此协议为甲乙双方与第三方之间的服务约定。4.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期等。附件说明：此协议用于记录合同变更的详细情况。5.第三方评估报告详细要求：包括评估对象、评估内容、评估结论等。附件说明：此报告为第三方提供专业评估意见的依据。6.第三方监督报告详细要求：包括监督内容、监督结果、监督意见等。附件说明：此报告为第三方监督合同履行情况的记录。7.激励计划终止确认书详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字等。附件说明：此确认书为终止激励计划的正式文件。8.股权激励权益处理协议详细要求：包括权益归属、转让、回购等条款。附件说明：此协议用于处理股权激励权益的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按时、足额支付相关费用公司未按约定时间、方式履行股权激励义务激励对象违反保密条款激励对象违反竞业限制条款第三方未按约定提供专业服务第三方泄露保密信息第三方未履行监督职责2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。赔偿金额根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定。第三方违约责任按照合同约定及相关法律法规执行。3.示例说明激励对象未按时支付股权激励费用，经催告后仍不支付，甲方有权解除合同，并要求激励对象支付违约金，金额为应付费用的10%。公司未按约定时间向激励对象发放股权激励股票，导致激励对象损失，公司应赔偿激励对象因延迟发放造成的损失，包括利息损失。第三方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，第三方应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度股权激励合同终止规定2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件3.4激励时间安排4.激励股权的授予4.1股权授予的条件4.2股权授予的程序4.3股权授予的限制5.激励股权的行使5.1股权行使的条件5.2股权行使的程序5.3股权行使的限制6.合同终止的条件6.1合同自动终止的条件6.2合同协商终止的条件6.3合同终止的法律后果7.合同终止的程序7.1合同终止的通知7.2合同终止的确认7.3合同终止的生效8.合同终止后的股权处理8.1激励股权的回购8.2激励股权的转让8.3激励股权的注销9.合同终止后的利益分配9.1激励股权的收益分配9.2合同终止后的其他利益分配10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序12.违约责任12.1违约责任的承担12.2违约责任的赔偿13.合同的生效与终止13.1合同生效的条件13.2合同终止的条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同的解释与适用14.3合同的签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确公司对激励对象的股权激励方案，激发员工积极性，实现公司长期稳定发展。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象须为公司全职员工，具备一定的职位和业绩要求。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据公司发展战略和业务需求确定，经董事会批准后公布。3.激励方案3.1激励方式激励方式为股票期权，激励对象在符合条件的情况下，可按照约定的价格购买公司股票。3.2激励比例激励比例根据激励对象的职位、业绩和公司整体业绩情况确定，具体比例由公司人力资源部提出，经董事会审议通过。3.3激励条件激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、保持公司利益一致、无违规违纪行为等。3.4激励时间安排激励时间分为四个阶段，分别为：授予阶段、锁定阶段、解锁阶段和行权阶段。4.激励股权的授予4.1股权授予的条件股权授予需满足公司业绩目标、激励对象个人业绩目标、激励对象无违规违纪行为等条件。4.2股权授予的程序股权授予程序包括：董事会审议通过、人力资源部制定方案、激励对象签署协议、股权登记等。4.3股权授予的限制股权授予后，激励对象不得转让、质押或用于其他担保。5.激励股权的行使5.1股权行使的条件激励对象需满足公司业绩目标、个人业绩目标、无违规违纪行为等条件。5.2股权行使的程序激励对象向公司提出行权申请，经董事会审议通过后，按照约定的价格购买公司股票。5.3股权行使的限制激励对象行使股权后，仍需遵守公司相关规定，履行公司利益一致义务。6.合同终止的条件6.1合同自动终止的条件公司因并购、重组等原因终止业务，或激励对象因退休、离职等原因不再符合激励对象资格。6.2合同协商终止的条件激励对象与公司协商一致，自愿终止合同。6.3合同终止的法律后果合同终止后，公司应根据激励对象持有股权的比例，退还相应比例的股票期权费用。7.合同终止的程序7.1合同终止的通知公司应提前一个月书面通知激励对象合同终止事宜。7.2合同终止的确认激励对象收到终止通知后，应在十个工作日内确认合同终止。7.3合同终止的生效合同终止确认后，合同自终止之日起失效。8.合同终止后的股权处理8.1激励股权的回购合同终止后，公司有权按照激励对象持有股权的比例，以约定的价格回购其持有的股票期权。8.2激励股权的转让激励对象在合同终止前，未经公司同意，不得将持有的股票期权转让给任何第三方。8.3激励股权的注销激励股权回购或转让后，公司将注销相应的股票期权。9.合同终止后的利益分配9.1激励股权的收益分配合同终止后，激励对象持有的股票期权若已行权，其股票收益按公司相关规定进行分配。9.2合同终止后的其他利益分配合同终止后，激励对象应按照公司规定，享受相应的福利待遇。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：劳动争议仲裁委员会、人民法院。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同解除的条件合同解除需满足法定条件或双方协商一致。11.3合同变更与解除的程序合同变更与解除需按照法定程序进行，包括通知、确认、生效等步骤。12.违约责任12.1违约责任的承担合同一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。12.2违约责任的赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法提起诉讼。13.合同的生效与终止13.1合同生效的条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止的条件合同终止条件包括但不限于：合同履行完毕、双方协商一致解除、法定终止事由等。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：激励方案、股权激励协议等。14.2合同的解释与适用本合同条款如有歧义，应以有利于激励对象的原则进行解释。14.3合同的签订与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询、审计等辅助服务的机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案的制定、股权激励计划的执行、股权激励效果的评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需引入第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体需求、目的和预期效果。16.2同意与授权对方在收到申请后，应在十个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应授权第三方按照合同约定履行职责。16.3第三方资质要求第三方介入前，甲方或乙方应核实其资质、信誉和能力，确保其具备完成合同约定任务的能力。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款甲方在引入第三方介入时，应确保第三方的行为符合合同约定，并对第三方的工作成果承担连带责任。17.2乙方的额外条款乙方在引入第三方介入时，应确保第三方的行为不影响其合法权益，并对第三方的行为承担监督责任。18.第三方的责权利18.1责任第三方应按照合同约定和甲方或乙方的授权，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担赔偿责任。18.2权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.3利益第三方有权按照合同约定获得相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、难度和风险等因素确定，具体数额由甲乙双方在合同中约定。19.2责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分第三方与甲方、乙方及激励对象的职责划分应明确，避免权责不清。20.2信息共享第三方在履行职责过程中，应与甲方、乙方及激励对象保持沟通，共享相关信息。20.3保密义务第三方应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方及激励对象的商业秘密和个人信息。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、第三方无法履行职责、甲乙双方协商一致等。21.2终止程序第三方介入的终止应按照合同约定和法定程序进行，包括通知、确认、清算等步骤。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议应通过友好协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：仲裁委员会、人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案