事业单位员工试用期聘用协议（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位员工试用期聘用协议（2024版）版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用期起始日期1.2试用期结束日期1.3试用期延长条件2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期福利4.社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇4.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳和享受5.试用评估5.1试用期考核标准5.2试用期考核方式5.3试用期考核结果及处理6.合同解除和终止6.1试用期解除合同的条件6.2试用期终止合同的条件6.3合同解除或终止后的待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的责任8.知识产权归属8.1知识产权的定义8.2知识产权归属原则8.3知识产权的保护9.劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解机构9.3劳动争议的诉讼途径10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1培训11.2调动11.3晋升12.合同的签订、变更和解除12.1合同签订12.2合同变更12.3合同解除13.双方声明和承诺13.1甲方声明和承诺13.2乙方声明和承诺14.附件14.1试用期聘用协议附件一：岗位职责描述14.2试用期聘用协议附件二：试用期考核表14.3试用期聘用协议附件三：保密协议14.4试用期聘用协议附件四：知识产权归属确认书14.5试用期聘用协议附件五：劳动争议调解申请书第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用期起始日期为____年__月__日。1.2试用期结束日期为____年__月__日。（1）甲方因业务需要，经过与乙方协商一致，可以延长试用期，但最长不得超过____个月；（2）乙方因特殊情况，如疾病、家庭变故等，需延长试用期的，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可以延长试用期，但最长不得超过____个月。第二条聘用岗位及职责2.1乙方的聘用岗位为____（填写具体岗位名称）。2.2乙方的主要岗位职责如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；2.3乙方的工作内容应包括但不限于：（1）完成甲方分配的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度；（3）积极参与甲方的培训和学习；第三条劳动报酬3.1乙方的试用期工资为____元/月。3.2乙方在试用期内，根据工作绩效，可以获得一定的奖金，具体金额由甲方根据实际情况决定。3.3乙方在试用期内，享有国家规定的休假待遇，以及甲方的其他福利待遇。第四条社会保险和福利待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。4.2乙方的福利待遇包括但不限于：（1）享受国家规定的节假日休假；（2）享受年假、产假、陪产假、病假等相关假期；（3）享受甲方的其他福利待遇，如年终奖、员工关怀等。4.3乙方在试用期内，如发生医疗、养老、失业、工伤、生育等情况，按照国家和地方的相关规定享受保险待遇。第五条试用评估5.1乙方的试用期考核标准如下：（1）工作业绩：占____%；（2）工作能力：占____%；（3）工作态度：占____%；5.2乙方的试用期考核方式为：（1）甲方定期对乙方的工作情况进行评估；（2）乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习；（3）乙方应主动向甲方反馈工作情况和问题，以便甲方及时给予指导和帮助。5.3乙方试用期考核结果及处理：（1）如乙方试用期考核合格，甲方应与乙方签订正式聘用合同；（2）如乙方试用期考核不合格，甲方有权终止乙方的试用合同，并按国家规定支付乙方相应的经济补偿。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方解除乙方的合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过____天，或一年内累计超过____天；（4）乙方患有疾病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；6.2在试用期内，乙方终止合同的条件如下：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因家庭、健康等原因需要调整工作，经与甲方协商一致后终止合同；6.3合同解除或终止后的待遇：（1）甲方应按国家规定支付乙方相应的经济补偿；（2）乙方在试用期内，如因个人原因提出辞职，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资、奖金等相关待遇；（3）乙方在试用期内，如因甲方原因解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并承担乙方因解除合同而产生的其他费用。第八条保密协议8.1乙方在试用期内和试用结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众可以获得的信息。8.2乙方的保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起____年止。8.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失和间接经济损失。第九条知识产权归属9.1乙方在试用期内所创作的职务作品，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。9.2乙方向甲方提供的技术资料、技术方案、技术成果等，除非另有约定，否则其知识产权归甲方所有。9.3乙方在试用期内获得的甲方知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归甲方所有。第十条劳动争议解决10.1乙方向甲方提出的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的调解机构为甲方所在地的劳动争议调解委员会。10.3劳动争议的诉讼途径为甲方所在地的人民法院。第十一条其他约定11.1乙方在试用期内，甲方有权对乙方进行必要的培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从约定。11.2乙方在试用期内，如甲乙双方同意调动，调动后的岗位、职责、报酬等事项，双方另有约定的，从约定。11.3乙方在试用期内，如晋升为正式员工，晋升后的岗位、职责、报酬等事项，按照甲方的相关规定执行。第十二条合同的签订、变更和解除12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。12.3本合同的解除，应按照第六条的规定执行。第十三条双方声明和承诺13.1甲方声明和承诺：（1）甲方为合法成立的事业单位，具有聘用乙方的资格；（2）甲方提供的合同内容真实、准确、完整，不存在误导乙方的情形；（3）甲方将按照合同约定履行各项义务。13.2乙方声明和承诺：（1）乙方提供的个人信息真实、准确、完整，不存在误导甲方的情形；（2）乙方具备履行合同所需的能力和条件；（3）乙方将按照合同约定履行各项义务。第十四条附件14.1试用期聘用协议附件一：岗位职责描述14.2试用期聘用协议附件二：试用期考核表14.3试用期聘用协议附件三：保密协议14.4试用期聘用协议附件四：知识产权归属确认书14.5试用期聘用协议附件五：劳动争议调解申请书第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明：本附件详细描述了乙方在试用期内的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。具体包括但不限于：乙方的工作任务和目标；乙方的工作时间和休息安排；乙方的工作地点和办公环境；乙方的工作绩效考核标准和流程。附件二：试用期考核表详细说明：本附件用于记录乙方在试用期的绩效表现，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的评估。考核表应由甲方定期填写，并在试用期结束时作为乙方考核结果的依据。附件三：保密协议详细说明：本附件是乙方与甲方之间关于保密信息的协议，规定了乙方在试用期内和试用结束后对甲方保密信息的保密义务、保密期限和违约责任等。具体包括但不限于：乙方应保密的信息类型和范围；乙方的保密义务和责任；保密期限的起算和计算方式；乙方违反保密协议的法律责任。附件四：知识产权归属确认书详细说明：本附件用于确认乙方在试用期内创作的职务作品、技术成果等知识产权归甲方所有。具体包括但不限于：乙方创作的作品和成果的类型和范围；知识产权归属的原则和规定；甲方对乙方创作的作品和成果的使用、转让、许可等权利；乙方对甲方拥有的知识产权的使用和遵守义务。附件五：劳动争议调解申请书详细说明：本附件是乙方在发生劳动争议时向甲方所在地的劳动争议调解委员会提交的调解申请。申请书应包括乙方的基本信息、争议事实和理由、调解请求等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反合同约定，提前终止合同；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；3.乙方违反知识产权归属规定，擅自使用或转让甲方知识产权；4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等待遇；5.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境；6.甲方未按照合同约定履行培训、调动、晋升等义务。1.乙方提前终止合同，应支付违约金；2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任；3.乙方擅自使用或转让甲方知识产权，应承担侵权责任；4.甲方未按时支付乙方待遇，应补发工资、奖金等，并支付迟延支付期间的利息；5.甲方未提供工作条件或环境，应承担违约责任，包括但不限于提供必要的培训、改善工作条件等；6.甲方未履行培训、调动、晋升等义务，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方培训费用、调整工作岗位等。示例说明：如乙方在试用期内提前终止合同，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期工资的____%。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失计算。如乙方擅自使用或转让甲方知识产权，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的侵权责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织举办的教育、科研、文化、卫生、体育等公益性单位。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解、选择而约定的考察期限。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补发工资、加班工资等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者