二零二五年特色餐厅厨师招聘与工作职责合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年特色餐厅厨师招聘与工作职责合同本合同目录一览1.招聘厨师的基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3技能要求1.4工作经验2.招聘流程2.1报名2.2面试2.3体检2.4录用3.岗位职责3.1厨房卫生管理3.2食材采购与储存3.3菜品制作3.4菜品质量把控3.5厨房安全管理4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4五险一金6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.员工福利7.1住宿7.2餐饮补贴7.3生日福利7.4婚丧假8.员工培训与发展8.1在岗培训8.2外部培训8.3职业规划9.违约责任9.1解除合同9.2违约金9.3保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同解除与终止14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.招聘厨师的基本条件1.1年龄要求应聘厨师应年满18周岁，不超过45周岁。1.2学历要求1.3技能要求应聘厨师应熟练掌握中式烹饪技艺，具备一定的创新能力，能够独立完成菜品制作。1.4工作经验2.招聘流程2.1报名应聘者需提交个人简历、学历证书、职业资格证书、相关工作经验证明等材料。2.2面试公司将对报名者进行面试，面试合格者进入下一环节。2.3体检面试合格者需进行入职体检，体检合格后方可录用。2.4录用体检合格者将被录用，签订劳动合同。3.岗位职责3.1厨房卫生管理负责厨房的日常卫生工作，保持厨房整洁、卫生、有序。3.2食材采购与储存负责食材的采购、验收、储存等工作，确保食材新鲜、安全。3.3菜品制作根据菜单要求，独立完成菜品制作，确保菜品质量。3.4菜品质量把控对所制作菜品进行质量检查，确保菜品口味、色泽、造型等达到要求。3.5厨房安全管理负责厨房的安全管理，遵守安全操作规程，确保厨房安全。4.工作时间与休息4.1工作时间厨师的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅营业时间调整。4.2休息时间厨师享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。4.3休假制度厨师享有调休制度，可根据实际情况调整休息时间。5.工资待遇5.1基本工资厨师的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金根据厨师的工作表现和餐厅的经营状况，发放绩效奖金。5.3加班费厨师加班按照国家规定支付加班费。5.4五险一金厨师享有国家规定的五险一金待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险厨师入职后，公司将按照国家规定为其缴纳社会保险。6.2公积金厨师入职后，公司将按照国家规定为其缴纳住房公积金。7.员工福利7.1住宿公司为符合条件的厨师提供住宿。7.2餐饮补贴公司为厨师提供餐费补贴。7.3生日福利公司为每位厨师提供生日福利。7.4婚丧假公司为厨师提供婚丧假。8.员工培训与发展8.1在岗培训公司将为厨师提供在岗培训，包括新菜品的研发、烹饪技术的提升等。8.2外部培训公司鼓励厨师参加外部培训，提高个人技能，公司将根据实际情况提供培训补贴。8.3职业规划公司将与厨师共同制定职业发展规划，为厨师提供晋升机会。9.违约责任9.1解除合同若一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.2违约金违反合同约定的，违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情节确定。9.3保密责任厨师在任职期间及离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。10.合同解除与终止10.1合同解除合同可因双方协商一致、法定事由或不可抗力等原因解除。10.2合同终止合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更任何合同的变更必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面协议。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：厨师个人简历、面试评估表、培训计划等。13.2通知与送达双方的通知和送达，应以书面形式进行，可以通过专人送达、邮寄或电子邮件等方式。13.3合同解除与终止合同解除或终止后，双方应立即采取必要措施，确保合同项下义务的履行。14.合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义本合同中所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等，以及任何为履行本合同而提供服务的独立第三方。15.2第三方介入范围1.招聘过程中的背景调查、资质审核；2.厨师技能评估、培训；3.菜品质量检测、卫生检查；4.合同履行过程中的技术支持、咨询服务；5.其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方有权独立选择第三方，但所选第三方应符合国家相关法律法规的要求，并具备相应的资质和经验。16.2第三方介入的协议甲乙双方与第三方之间的具体服务内容和费用，应另行签订服务协议，该协议作为本合同的附件。17.第三方责任和权利17.1第三方责任第三方在履行服务过程中，应严格按照法律法规和甲乙双方的服务协议执行，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利1.收取合同约定的服务费用；2.享有甲方和乙方提供的必要信息和资料；3.在履行服务过程中，如遇到甲乙双方无法解决的问题，有权提出建议或解决方案。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.2责任限额标准1.对于因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的情况，第三方责任限额为人民币万元；2.对于因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的情况，第三方责任限额为人民币万元；3.第三方责任限额不包括第三方因履行本合同而产生的正常运营成本。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲乙双方对第三方的选择、监督和评估负有连带责任；2.第三方对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务；3.第三方对因自身原因导致的违约行为承担全部责任。19.2权利划分1.甲乙双方对第三方的服务内容和质量享有监督权；2.第三方对甲乙双方提供的服务内容和质量享有知情权；3.第三方对甲乙双方提出的合理建议和解决方案享有采纳权。20.第三方介入的变更和终止20.1变更如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2终止如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.厨师个人简历2.面试评估表3.厨师技能评估报告4.菜品质量检测报告5.厨房卫生检查记录6.第三方服务协议7.职业发展规划表8.保密协议9.合同变更协议10.违约责任认定协议说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）厨师未按照规定时间到达工作岗位；（2）厨师在工作期间违反操作规程，导致安全事故；（3）厨师泄露公司商业秘密；（5）厨师违反公司规章制度。2.责任认定标准：（1）对于未按照规定时间到达工作岗位的厨师，每次迟到扣除当天工资的%；（2）对于违反操作规程导致安全事故的厨师，根据事故严重程度，扣除天的工资，并承担相应赔偿责任；（3）对于泄露公司商业秘密的厨师，一次性扣除个月工资，并解除劳动合同；（5）对于违反公司规章制度的厨师，根据违规行为的严重程度，扣除天的工资。示例说明：1.厨师A未在规定时间到达工作岗位，迟到30分钟，扣除当天工资的20%；2.厨师B违反操作规程，导致厨房火灾，扣除3天工资，并赔偿公司损失；3.厨师C泄露公司商业秘密，一次性扣除2个月工资，并解除劳动合同；5.厨师E违反公司规章制度，迟到5次，扣除2天工资。全文完。二零二四年特色餐厅厨师招聘与工作职责合同1本合同目录一览1.1招聘背景1.2招聘岗位及要求2.1岗位职责2.1.1熟练掌握各类烹饪技艺2.1.2负责菜品研发与创新2.1.3负责厨房日常管理2.2工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2绩效奖金4.1.3岗位补贴4.2社会保险及福利5.1社会保险5.2休假制度5.2.1带薪年假5.2.2事假5.2.3病假6.1培训与发展6.2考核与晋升7.1考核内容7.2晋升机制8.1保密条款8.2保密责任9.1知识产权9.2责任归属10.1违约责任10.2违约金11.1合同解除11.2解除条件12.1争议解决12.2仲裁机构13.1合同生效13.2合同期限14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条招聘背景1.1本合同旨在明确二零二四年特色餐厅厨师招聘的具体事项，确保招聘过程的顺利进行，同时保障双方权益。第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位：特色餐厅厨师2.2岗位要求：2.2.2熟练掌握中、西餐烹饪技艺，擅长特色菜品的制作；2.2.4具有较强的责任心和敬业精神；2.2.5身体健康，无重大疾病史。第三条岗位职责3.1负责特色餐厅菜品的烹饪制作，确保菜品质量；3.2参与菜品研发与创新，提高菜品竞争力；3.3负责厨房日常管理，包括食材采购、库存管理、人员管理等；3.4负责厨房环境卫生的维护和设备保养；3.5参与餐厅组织的各类培训活动，提升自身技能。第四条工作时间及地点4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，根据餐厅实际运营情况可适当调整；4.2工作地点：二零二四年特色餐厅所在地。第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2绩效奖金：根据个人绩效和餐厅整体经营情况，年终奖金最高可达基本工资的%；5.3岗位补贴：根据岗位性质和技能要求，每月人民币元；5.4社会保险及福利：按照国家相关规定，为员工缴纳五险一金。第六条社会保险及福利6.1社会保险：按照国家相关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2休假制度：6.2.1带薪年假：根据员工工作年限，享受515天带薪年假；6.2.2事假：根据员工实际情况，每月可享受13天事假；6.2.3病假：根据员工实际情况，按照国家相关规定享受病假待遇。第七条培训与发展7.1餐厅将定期组织内部培训，提高员工专业技能和综合素质；7.2员工可根据自身发展需求，参加餐厅推荐的外部培训课程；7.3餐厅为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。第八条保密条款8.1双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年止。第九条知识产权9.1员工在履行本合同过程中，因职务行为产生的作品、发明、专利等知识产权，归餐厅所有，员工不得自行主张权利。9.2餐厅对员工在工作中形成的职务成果享有使用、收益和处分的权利。第十条违约责任10.1如员工违反本合同约定，给餐厅造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2如餐厅违反本合同约定，导致员工权益受损的，应依法承担相应的法律责任。第十一条合同解除11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2如员工严重违反餐厅规章制度或本合同约定，餐厅有权单方面解除本合同。11.3如餐厅因经营不善或不可抗力因素导致无法继续经营，餐厅有权提前三十日通知员工，解除本合同。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向餐厅所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起至约定的终止日期止，任何一方不得擅自变更或解除。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律、法规规定，介入甲乙双方合同关系中的非合同主体。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、监理方、评估方等。第二条第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根据本合同约定，聘请第三方提供中介服务；2.1.2甲方或乙方根据本合同约定，聘请第三方提供担保；2.1.3甲方或乙方根据本合同约定，聘请第三方进行监理或评估；2.1.4甲方或乙方根据法律、法规规定，必须聘请第三方进行特定活动。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入甲乙双方合同关系时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。3.2如无特别约定，第三方的责任限额应不超过其介入合同所涉及金额的%。3.3第三方的责任限额应在本合同中单独列明，并经甲乙双方签字确认。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据甲乙双方合同约定，行使介入合同关系的相关权利；4.1.2第三方有权根据甲乙双方合同约定，获取介入合同关系所应得的报酬。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照甲乙双方合同约定，履行介入合同关系的义务；4.2.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定标准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系属于委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人；5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的指示和规定。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系属于服务提供关系，乙方为服务接受方；5.2.2第三方在履行合同过程中，应服从乙方的管理和监督。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方与甲乙双方的关系属于独立第三方关系；5.3.2第三方在履行合同过程中，应保持独立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入合同条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方的责任限额；6.1.3第三方的权利和义务；6.1.4第三方介入的具体事项和方式。6.2如有第三方介入合同条款，甲乙双方应确保条款内容明确、完整。第七条第三方变更与解除7.1如第三方在介入合同关系过程中，因故需要变更或解除本合同，甲乙双方应予以配合。7.2第三方的变更或解除行为，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方争议解决8.1第三方在介入合同关系过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同的补充与修改9.1本合同如需补充或修改涉及第三方介入的条款，应经甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式作出。9.2本合同补充或修改后的条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：厨师招聘信息要求：详细列出招聘岗位、职责、要求、待遇等。说明：用于公开招聘，吸引合适人才。2.附件二：厨师面试记录要求：记录面试时间、地点、面试官、候选人信息、面试问题及答案等。3.附件三：厨师录用通知书要求：明确录用岗位、待遇、工作时间、地点等。说明：正式通知被录用厨师入职。4.附件四：厨师培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等。说明：用于新入职厨师的专业技能培训。5.附件五：厨师绩效考核表要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于对厨师工作绩效进行评估。6.附件六：厨师社会保险及福利明细要求：详细列出社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等。说明：明确厨师享受的社会保险及福利。7.附件七：厨师劳动合同要求：详细列出合同期限、工资待遇、工作时间、保密条款等。说明：明确双方权利义务，保障双方权益。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入事项、责任限额、责权利划分等。说明：用于规范第三方介入合同关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或擅自离岗；1.2员工违反餐厅规章制度；1.3员工泄露餐厅商业秘密；1.4餐厅未按时支付员工工资；1.5第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：2.1员工违约行为：根据违约程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.2餐厅违约行为：依法承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.3第三方违约行为：根据第三方介入协议，由甲乙双方共同协商解决，必要时可追究第三方法律责任。3.示例说明：3.1员工违反餐厅规章制度，擅自离岗，经警告后仍不改，餐厅有权解除劳动合同；3.2餐厅未按时支付员工工资，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.3第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担相应责任。全文完。二零二四年特色餐厅厨师招聘与工作职责合同2本合同目录一览1.招聘条件与资格要求1.1年龄要求1.2学历要求1.3经验要求1.4技能要求2.招聘程序与流程2.1报名方式2.2资格审查2.3面试安排2.4体检要求2.5录用通知3.工作职责与范围3.1菜品制作3.2厨房卫生管理3.3原材料采购与验收3.4厨房设备维护3.5食品安全与卫生4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日与节假日安排4.3加班制度4.4倒班制度5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4年假与病假5.5伙食补贴5.6其他福利6.培训与晋升6.1在职培训6.2晋升机会6.3职业发展规划7.工作纪律与规范7.1工作态度7.2保密条款7.3岗位责任7.4惩处措施8.离职与解聘8.1离职程序8.2解聘条件8.3离职待遇8.4竞业限制9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同生效11.4合同附件12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员12.4合同生效日期13.合同附件13.1资格证书13.2历史工作业绩13.3其他相关证明文件14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格要求1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。2.招聘程序与流程2.1报名方式：应聘者可通过网络、电话或现场报名，提交个人简历、相关证书及工作经历证明。2.2资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行审查，符合条件的进入面试环节。2.3面试安排：招聘单位将通知合格者参加面试，面试包括专业技能考核和综合素质评估。2.4体检要求：应聘者须通过招聘单位指定的医疗机构进行体检，体检合格后方可录用。2.5录用通知：招聘单位将向录用者发送录用通知，录用者须在规定时间内办理入职手续。3.工作职责与范围3.1菜品制作：负责餐厅特色菜品的制作，确保菜品口味、质量及卫生标准。3.2厨房卫生管理：负责厨房日常卫生，确保厨房环境整洁、卫生。3.3原材料采购与验收：参与原材料采购，负责验收原材料质量，确保原材料新鲜、合格。3.4厨房设备维护：负责厨房设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。3.5食品安全与卫生：严格遵守食品安全法规，确保食品加工过程安全、卫生。4.工作时间与休息4.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅运营需求调整。4.2休息日与节假日安排：根据国家法定节假日安排，员工享有相应休息日；休息日具体安排由餐厅根据实际情况确定。4.3加班制度：员工加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。4.4倒班制度：根据餐厅运营需求，员工需遵守倒班制度，确保餐厅24小时正常运营。5.薪酬与福利5.1基本工资：根据应聘者经验和能力，确定基本工资，每月发放。5.2绩效奖金：根据员工工作表现和餐厅业绩，发放绩效奖金。5.3社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4年假与病假：员工享有国家规定的年假和病假待遇。5.5伙食补贴：根据餐厅规定，为员工提供伙食补贴。5.6其他福利：根据餐厅实际情况，为员工提供其他福利待遇。6.培训与晋升6.1在职培训：为员工提供烹饪技能、食品安全与卫生等方面的培训。6.2晋升机会：根据员工工作表现和餐厅需要，提供晋升机会。6.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划，助力员工成长。8.离职与解聘8.1离职程序：员工提出离职申请，需提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位收到离职申请后，需在5日内予以答复，并办理相关离职手续。8.2.1违反工作纪律，严重影响餐厅正常运营；8.2.2擅自离职或旷工累计超过3天；8.2.3被依法追究刑事责任；8.2.4其他严重违反合同约定的情况。8.3离职待遇：员工离职前，应完成当月工作，并按照国家规定享受离职待遇，包括但不限于工资结算、经济补偿金等。8.4竞业限制：员工离职后，在一定期限内（不超过2年）不得在同类餐厅或相关行业内从事与原工作相同或相似的工作。9.合同期限与续签9.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件：合同期满前一个月，双方均可根据实际情况和员工表现提出续签意向；如双方均无异议，可续签一年。9.3续签程序：双方达成续签意向后，应在合同期满前一个月内签订续签协议。10.违约责任与争议解决10.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担责任。11.2通知方式：双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的通知延误或无法通知，由变更方自行承担责任。11.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同附件：本合同附件包括但不限于招聘报名表、体检报告、相关证书复印件等。12.合同签署与生效12.1签署日期：本合同于二零二四年月日签署。12.2签署地点：本合同在特色餐厅所在地签署。12.3签署人员：本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章。12.4合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。13.合同附件13.1资格证书：应聘者提供的资格证书复印件。13.2历史工作业绩：应聘者提供的工作业绩证明材料。13.3其他相关证明文件：应聘者提供的其他相关证明材料。14.合同解除与终止14.1.1依法被宣告失踪或死亡；14.1.2因健康原因无法继续从事原工作；14.1.3其他法律规定的情形。14.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。14.3合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。14.4合同终止程序：合同终止后，双方应办理合同终止手续，并按照国家规定结算相关费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供中介、咨询、培训、审计、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，明确第三方介入的具体事项、职责和权限。15.3第三方介入的程序：15.3.1双方协商确定第三方介入的事项，并签署相关协议。15.3.2双方共同邀请或选择合适的第三方。15.3.3第三方根据协议约定，独立开展相关工作。16.第三方职责16.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。16.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。16.3第三方应按时提交工作成果，并对工作成果的真实性、准确性负责。17.第三方权利17.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的工作成果负责。18.1.2第三方在介入过程中，应尊重甲方的经营自主权。18.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的工作成果负责。18.2.2第三方在介入过程中，应尊重乙方的经营自主权。18.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过协议约定的赔偿限额。19.2赔偿限额的确定：19.2.1双方根据第三方提供服务的性质、难度和风险等因素，协商确定赔偿限额。19.2.2赔偿限额应在协议中明确约定，并在合同附件中予以列明。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介