二零二五年度高等教育机构兼职教师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高等教育机构兼职教师聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4学校名称1.5学校地址1.6学校联系方式2.教师聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工作时间与工作安排4.1工作时间4.2工作日历4.3工作安排调整5.工资待遇5.1基本工资5.2补助及津贴5.3薪资发放时间及方式5.4薪资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利发放7.教学质量要求7.1教学质量标准7.2教学评价方式7.3教学质量改进措施8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4培训费用9.教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：110101199003071.3教师联系方式：138001380001.4学校名称：北京理工大学1.5学校地址：北京市海淀区中关村大街9号1.6学校联系方式：010627890002.教师聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：兼职教授2.2岗位职责：2.2.1承担本科生课程讲授工作，保证教学质量。2.2.2参与教学研讨和学术交流活动。2.2.3指导学生科研工作和毕业设计。2.2.4完成学校安排的其他相关工作。2.3工作内容：2.3.1每学期授课课时不少于32课时。2.3.3参与学术会议，发表学术论文。2.4工作地点：北京理工大学3.聘用期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同续签条件：3.2.1教师在教学、科研等方面表现良好。3.2.2学校需要继续聘用教师。3.3合同终止条件：3.3.1教师因个人原因提出解除合同。3.3.2学校因特殊原因需要终止合同。4.工作时间与工作安排4.1工作时间：每周一至周五，上午8:30至11:30，下午2:00至5:00。4.2工作日历：按照学校公布的学期日历执行。4.3工作安排调整：根据教学需要和学校安排进行调整。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2补助及津贴：包括交通补助、通讯补助等，具体金额按学校规定执行。5.3薪资发放时间及方式：每月10日前通过银行转账发放至教师指定账户。5.4薪资调整：根据学校工资调整政策和教师工作表现进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险：教师应按照国家及北京市相关规定，参加社会保险。6.2福利待遇：包括带薪年假、节假日福利等，具体按学校规定执行。6.3福利发放：按照学校福利发放规定执行。8.教师培训与发展8.1培训计划：8.1.1学校将为教师提供每学期至少一次的专项培训。8.1.2教师可根据个人发展需求，申请参加学校组织的各类短期培训。8.2培训内容：8.2.1教学方法与技巧。8.2.2教学大纲设计与课程安排。8.2.3学术研究与论文写作。8.3培训方式：8.3.1邀请专家讲座。8.3.2组织教学观摩与研讨。8.3.3开展在线培训课程。8.4培训费用：8.4.1学校承担教师参加培训的必要费用。8.4.2教师个人承担的费用，可从工资中扣除。9.教师考核与评价9.1考核方式：9.1.1学期末进行学生评教。9.1.2学校组织专家对教师的教学进行评估。9.2评价标准：9.2.1教学内容是否充实、新颖。9.2.2教学方法是否科学、有效。9.2.3教学态度是否认真、负责。9.3考核结果运用：9.3.1考核结果作为教师续聘、晋升的依据。9.3.2对考核不合格的教师，学校将进行谈话和帮助改进。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1教师未按时完成教学工作。10.1.2教师违反学校规章制度。10.2违约责任承担：10.2.1教师应承担相应的违约责任。10.2.2学校可根据违约情况，解除合同并要求赔偿。10.3违约赔偿：10.3.1违约赔偿金额根据具体情况确定。10.3.2赔偿金额应足以弥补学校因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决。11.1.2向学校劳动争议调解委员会申请调解。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求。11.2.2调解委员会应在收到请求后60日内组织调解。11.3争议解决机构：11.3.1学校劳动争议调解委员会。11.3.2争议双方可协商选择其他仲裁或司法途径。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2学校人事部门备案。12.2合同解除条件：12.2.1教师提出解除合同。12.2.2学校因特殊原因需要解除合同。12.3合同解除程序：12.3.1双方协商一致解除合同。12.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后30日内给予答复。13.其他约定事项13.1合同附件：13.1.1教师个人简历。13.1.2教学计划及大纲。13.2合同变更：13.2.1合同内容变更需双方书面同意。13.3合同解除：13.3.1合同解除需双方书面通知并办理相关手续。14.合同签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所指的第三方包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方是指除合同双方之外的，为合同履行提供辅助服务或协助的其他实体或个人。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需经合同双方书面同意。15.2.2第三方介入的具体形式和内容应在合同附件中明确。15.3第三方责任：15.3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规及本合同的约定。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的关系：15.5.1第三方与合同双方的关系为服务与被服务关系。15.5.2第三方不得干预合同双方的正常权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：16.1.1第三方的责任限额根据其服务内容和合同约定确定。16.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。16.2责任限额的计算：16.2.1责任限额以合同签订日的市场价值为计算依据。16.2.2责任限额的调整需经合同双方书面同意。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的合同：17.1.1第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力。17.1.2第三方介入的合同应在合同双方书面同意后签署。17.2第三方介入的费用：17.2.1第三方介入的费用应在合同中明确。17.2.2第三方介入的费用由合同双方按比例承担。17.3第三方介入的期限：17.3.1第三方介入的期限应在合同中明确。17.3.2第三方介入的期限届满，第三方应退出合同。18.第三方介入的监督18.1合同双方有权对第三方介入的行为进行监督。18.2第三方应接受合同双方的监督，并积极配合。19.第三方介入的变更19.1第三方介入的变更需经合同双方书面同意。19.2第三方介入的变更不得损害合同双方的合法权益。20.第三方介入的解除20.1第三方介入的解除需经合同双方书面同意。20.2第三方介入的解除不得损害合同双方的合法权益。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。21.2第三方介入的争议解决程序同本合同约定的争议解决程序。22.第三方介入的附件22.1第三方介入的附件应包括但不限于：22.1.1第三方介入的合同。22.1.2第三方介入的服务内容。22.1.3第三方介入的费用及支付方式。22.1.4第三方介入的期限及终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：用于了解教师的基本情况和专业能力。2.教学计划及大纲要求：详细列出课程名称、授课内容、教学目标、考核方式等。说明：用于指导教师进行教学工作，确保教学质量。3.第三方介入合同要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。4.教师培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、形式等。说明：用于指导教师参加培训，提高教学水平。5.教学评价表要求：设计学生评价教师的教学质量的标准和表格。说明：用于收集学生对教师教学的反馈，作为教学质量改进的依据。6.考核结果记录要求：记录教师的教学考核结果，包括学生评价、专家评价等。说明：用于评估教师的教学表现，作为续聘、晋升的依据。7.违约责任认定书要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：用于明确违约责任，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：1.1未按时完成教学工作。1.2违反学校规章制度。1.3未达到教学质量要求。1.4未按规定参加培训。1.5未按约定提供个人信息和资料。2.学校违约行为：2.1未按时支付教师工资。2.2未提供必要的教学资源和条件。2.3未按规定提供培训。2.4未按规定解除合同。3.违约责任认定标准：3.1教师违约：根据违约情节，扣除相应工资或解除合同。3.2学校违约：根据违约情节，赔偿教师经济损失或解除合同。4.违约责任示例说明：4.1教师未按时完成教学工作，扣除当月工资的10%。4.2学校未按时支付教师工资，赔偿教师经济损失的50%。4.3教师未达到教学质量要求，给予警告并要求改进，连续两次不合格者解除合同。4.4学校未提供必要的教学资源，赔偿教师经济损失的30%。全文完。二零二四年度高等教育机构兼职教师聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5专业2.6联系方式第三章聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2考勤奖金4.3绩效奖金4.4补贴及福利4.5薪酬支付方式第五章工作考核与评价5.1考核内容5.2考核标准5.3评价方式5.4考核周期第六章教学与科研工作6.1教学任务6.2教学质量要求6.3科研任务6.4科研成果要求第七章教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核第八章休假与福利8.1休假类型8.2休假天数8.3休假审批流程8.4福利待遇第九章违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约责任承担方式第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止第十三章合同附件13.1附件一：教师个人简历13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：薪酬待遇明细表第十四章其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数14.4合同签署日期合同编号2024001第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确教师在学校兼职期间的权利、义务和责任，确保学校的教学、科研工作顺利进行。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：_______学校乙方：_______教师第二章教师基本信息2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3年龄：_______2.4学历：_______2.5专业：_______2.6联系方式：_______第三章聘用岗位与职责3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责所授课程的课堂教学、辅导和考核工作；3.2.2参与课程建设、教材编写和教学研究工作；3.2.3协助学校进行教学管理和其他相关工作。3.3工作内容：3.3.1按照学校教学计划完成教学任务；3.3.2积极参与教学研讨活动，提高教学水平；3.3.3遵守学校教学纪律，维护教学秩序。3.4工作时间：3.4.1教学时间按照学校教学计划执行；3.4.2休息时间按照国家法定节假日和学校作息时间安排。第四章薪酬待遇4.1基本工资：_______元/月4.2考勤奖金：_______元/月4.3绩效奖金：_______元/月4.4补贴及福利：4.4.1住房补贴：_______元/月4.4.2交通补贴：_______元/月4.4.3其他福利：_______4.5薪酬支付方式：4.5.1每月_______日支付上月工资；4.5.2通过银行转账方式支付。第五章工作考核与评价5.1考核内容：5.1.1教学质量；5.1.2教学态度；5.1.3教学工作量；5.1.4科研成果。5.2考核标准：5.2.1教学质量：按照学校教学质量评估标准执行；5.2.2教学态度：认真负责，关爱学生，遵守教学纪律；5.2.3教学工作量：完成学校规定的教学任务；5.2.4科研成果：按照学校科研成果评价标准执行。5.3评价方式：5.3.1由学校组织考核小组进行考核；5.3.2教师自评；5.3.3学生评价。5.4考核周期：5.4.1每学期进行一次考核；5.4.2年底进行年度考核。第六章教学与科研工作6.1教学任务：6.1.1根据学校教学计划完成所授课程的教学任务；6.1.2参与课程建设，提出教学改进意见；6.1.3完成学校规定的教学辅导和考核工作。6.2教学质量要求：6.2.1掌握所授课程的基本理论和基本技能；6.2.2能够运用多种教学方法进行教学；6.2.3注重培养学生的创新精神和实践能力。6.3科研任务：6.3.1参与学校的科研项目；6.3.2发表学术论文；6.3.3积极开展学术交流。6.4科研成果要求：6.4.1按照学校科研成果评价标准执行；6.4.2每年至少发表一篇学术论文。第七章教师培训与发展7.1培训计划：7.1.1根据教师个人发展需求和学校发展需要制定培训计划；7.1.2定期组织教师参加各类培训活动。7.2培训内容：7.2.1教学技能培训；7.2.2教育理论培训；7.2.3科研方法培训。7.3培训方式：7.3.1内部培训；7.3.2外部培训；7.3.3在线培训。7.4培训考核：7.4.1培训结束后进行考核；7.4.2考核结果作为教师晋升和评优的依据之一。第八章休假与福利8.1休假类型：8.1.1公休假：根据国家法定节假日安排；8.1.2事假：因个人原因需请假；8.1.3病假：因病需请假。8.2休假天数：8.2.1公休假：按照国家法定节假日规定；8.2.2事假：根据实际情况，经学校批准；8.2.3病假：根据实际情况，提供相关证明，经学校批准。8.3休假审批流程：8.3.1教师提出休假申请；8.3.2经所在部门负责人批准；8.3.3报学校人事部门备案。8.4福利待遇：8.4.1享受国家规定的各项社会保险；8.4.2享受学校提供的职工福利；8.4.3参加学校组织的各类活动。第九章违约责任9.1教师违约责任：9.1.1教师未经批准擅自离职，应支付违约金；9.1.2教师违反教学纪律，损害学校声誉，学校有权解除合同。9.2学校违约责任：9.2.1学校未按时支付教师工资，应支付违约金；9.2.2学校未提供合同约定的工作条件，应承担相应的责任。9.3违约责任承担方式：9.3.1双方协商解决；9.3.2协商不成，依法向人民法院提起诉讼。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1教师提出解除合同，经学校同意；10.1.2学校因特殊情况提出解除合同，经教师同意；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2教师达到法定退休年龄；10.2.3学校因故终止聘用。10.3解除与终止程序：10.3.1提前一个月向对方发出解除或终止合同的通知；10.3.2双方办理相关手续。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1依法设立的人民法院；11.2.2双方共同选定的仲裁机构。11.3争议解决期限：11.3.1自争议发生之日起六个月内解决。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2经学校法定代表人或其授权代表签字。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2书面形式修改合同内容；12.2.3经学校法定代表人或其授权代表签字。12.3合同解除与终止：12.3.1按照第十章的规定执行。第十三章合同附件13.1附件一：教师个人简历13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：薪酬待遇明细表第十四章其他约定14.1保密条款：14.1.1教师应保守学校商业秘密；14.1.2未经学校同意，不得泄露学生信息。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同签署日期：______年____月____日甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（签字）：____________________乙方（盖章）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教学资源提供说明：甲方应保证教师教学所需的教材、教学设备、实验室等资源充足，确保教师能够顺利完成教学任务。1.2教学支持与指导说明：甲方应定期组织教学研讨会，为教师提供教学指导和支持，帮助教师提高教学水平。1.3教学评估与反馈说明：甲方应建立完善的教师教学评估体系，定期对教师的教学效果进行评估，并提供书面反馈，以促进教师教学能力的提升。1.4教师发展计划说明：甲方应根据教师的专业发展需求，制定个人发展计划，并提供相应的培训和发展机会。1.5教师晋升机制说明：甲方应设立教师晋升机制，为表现优秀的教师提供晋升机会，激励教师积极投入教学和科研工作。二、乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教学内容自主权说明：乙方有权根据自身专业特长和教学经验，对教学内容进行调整和补充，以适应学生的学习需求。2.2教学方法灵活性说明：乙方在保证教学质量的前提下，有权选择适合的教学方法，以提高学生的学习兴趣和效果。2.3教学时间安排说明：乙方有权根据自身时间安排，与甲方协商确定教学时间，确保不影响其本职工作。2.4教学成果分享说明：乙方应将其在教学过程中积累的经验和成果与学校共享，促进学校的整体教学水平提升。三、有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用说明：中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由三方协商确定。3.2中介责任与义务说明：中介机构应保证所提供教师的真实性、合法性，并对教师的教学质量负责。3.3教师信息保密说明：中介机构应严格保密教师个人信息，未经教师同意不得向任何第三方透露。3.4教师招聘流程说明：中介机构应按照甲方的招聘要求，协助甲方完成教师招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试等。3.5教师合同签订说明：中介机构应协助甲方与教师签订正式的聘用合同，确保合同内容的合法性、合规性。3.6教师培训与支持说明：中介机构应协助甲方为教师提供必要的培训和支持，帮助教师尽快适应新岗位。3.7教师离职与交接说明：中介机构应协助甲方处理教师离职手续，确保离职教师的教学任务得到妥善交接。3.8教师纠纷处理说明：中介机构应协助甲方处理与教师之间的纠纷，维护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.岗位职责说明书3.薪酬待遇明细表4.教学评估表5.教师发展计划6.教学资源清单7.教学合同副本8.中介服务协议（如有）9.教师离职交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.教师未经批准擅自离职；b.教师违反教学纪律，损害学校声誉；c.学校未按时支付教师工资；d.学校未提供合同约定的工作条件。2.违约行为的认定：a.由双方协商认定；b.由学校人事部门根据合同条款和相关证据认定；c.由人民法院依法认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。3.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付一定金额的赔偿。4.仲裁：争议双方在仲裁机构的主持下，通过调解解决争议的方式。5.诉讼：争议双方通过人民法院解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师未能按时完成教学任务。解决办法：学校与教师沟通，了解原因，提供必要的支持或调整教学计划。2.问题：教师教学质量不达标。解决办法：学校组织教学评估，提供教学指导，必要时调整教师岗位。3.问题：教师离职手续办理不及时。解决办法：学校人事部门及时处理离职手续，确保离职教师权益。五、所有应用场景：1.高等教育机构招聘兼职教师。2.教师与高等教育机构签订兼职聘用合同。3.教师在高等教育机构兼职期间的权利和义务。4.教师与高等教育机构之间的薪酬待遇和考核。5.教师与高等教育机构之间的争议解决。全文完。二零二四年度高等教育机构兼职教师聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在二零二四年度内的高等教育机构兼职教师聘用关系，明确双方的权利和义务，确保教学工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“高等教育机构”指具有高等教育招生资格的高等院校、高等职业技术学院等；“兼职教师”指在高等教育机构中承担教学工作，但不是其全职工作人员的教师。3.2关键词解释1.聘用：指甲方根据教学需要，与乙方签订本合同，聘请乙方担任兼职教师；2.教学任务：指乙方在高等教育机构中承担的教学工作内容；3.薪酬：指甲方根据本合同约定，支付给乙方的报酬；4.绩效考核：指甲方对乙方教学工作的综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据教学需要，聘请乙方担任兼职教师；2.甲方应按照合同约定，支付乙方薪酬；3.甲方有权对乙方的教学工作进行监督和指导；4.甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照合同约定，接受甲方的聘请，担任兼职教师；2.乙方应按照甲方要求，完成所承担的教学任务；3.乙方应遵守高等教育机构的相关规章制度，维护学校形象；4.乙方应保证教学质量，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度结束。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点进行教学工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，定期参加教学活动，完成教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因教学需要，提前终止合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议；2.乙方办理离职手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余薪酬；2.乙方应按照约定，妥善处理教学遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.基本薪酬：甲方根据乙方的教学经验和教学质量，按照约定的课时和课时费计算乙方的基本薪酬。2.交通补贴：甲方根据乙方授课地点与居住地之间的距离，按照规定的标准支付乙方交通补贴。3.课时费：乙方每完成一节课时，甲方按照约定的课时费标准支付给乙方。4.绩效奖金：根据乙方的教学业绩和考核结果，甲方可按比例支付乙方绩效奖金。7.2支付方式甲方将按照约定的支付方式，通过银行转账或现金支付给乙方。7.3支付时间1.基本薪酬：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的基本薪酬。2.交通补贴：甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的交通补贴。3.课时费：甲方应在乙方完成课时后的五个工作日内支付乙方课时费。4.绩效奖金：甲方应在每学期结束后十五个工作日内支付乙方本学期的绩效奖金。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应付薪酬的百分之十。2.甲方未按约定提供教学资源或条件，导致乙方无法正常授课，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失的三倍。8.2乙方违约2.乙方违反保密条款，泄露甲方机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式与薪酬支付方式相同。2.甲方赔偿乙方的损失，应按照实际损失计算，并采取与乙方协商一致的方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.乙方在履行本合同过程中知悉的甲方秘密信息。9.2保密期限本合同终止后，双方均应继续履行保密义务，保密期限为自本合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露；2.未经对方同意，不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.政府政策、法律、法规的变更；3.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震导致高等教育机构关闭；2.政府政策调整，影响高等教育机构的运营。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向高等教育机构所在地的人民法院提起诉讼；2.也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因无法履行合同；2.甲方因教学需要，提前终止合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对教学内容的最终解释权；2.甲方保留对教学安排的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方教学质量的监督权；2.甲方保留在乙方违反合同条款时解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成教学任务；2.双方应相互提供必要的支持和服务。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、电子邮件等方式进行沟通；2.双方应及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，未经双方书面同意，不得对本合同进行任何修改。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同约定的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.兼职教师聘用合同书2.教学任务分配表3.薪酬支付明细表4.教学质量考核标准5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬：认定为甲方违约。未按约定提供教学资源或条件：认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成教学任务：认定为乙方违约。违反保密条款