劳动保障培训

演讲人：日期：劳动保障培训目录劳动保障概述劳动保障基本内容企业劳动保障责任与义务劳动者权益保护及实现途径劳动保障监督检查与违法处理提升劳动保障水平策略建议01劳动保障概述Part劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障定义劳动保障目的劳动保障定义与目的劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。法律制度《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规构成了我国劳动保障的法律体系。规章制度包括各类劳动保护、社会保险、福利津贴等方面的规章和规定。劳动保障法律体系劳动保障制度建立中华人民共和国建立前后，在河北、山西、天津等新解放区和全国铁路、邮电等产业，劳动保障制度逐步建立并得到了发展。劳动保险起源1922年7月发表的中国共产党第二次全国代表大会宣言中，就把实行劳动保险作为工人运动所要争取的目标之一。劳动保险发展1930年以后，劳动保险成为中国共产党领导的人民政权劳动立法的一个重要组成部分。1948年，东北人民政府公布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，在该地区的部分产业部门实行。劳动保障制度发展历程02劳动保障基本内容Part劳动合同的签订用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的变更经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除和终止用人单位或劳动者可以依法解除或终止劳动合同。劳动合同签订与履行工资福利与休息休假权益工资支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。福利待遇劳动者享有国家规定的福利待遇，如社会保险、带薪休假、劳动安全卫生保护等。休息休假劳动者有权依法享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年假等。特殊情况下的工资支付如加班、停工、停产等情况下的工资支付标准和方法。社会保险与福利待遇社会保险种类01包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险缴费02用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。社会保险待遇03劳动者依法享受社会保险待遇，包括各项社会保险的支付、补偿和服务等。补充保险和福利04用人单位可以根据自身情况为劳动者提供补充保险和福利待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解方式解决。当事人不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，有权向劳动监察部门举报和投诉。劳动争议处理机制劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼举报和投诉03企业劳动保障责任与义务Part企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订书面劳动合同企业应按照劳动合同的约定，提供劳动条件、劳动报酬、社会保险等，全面履行劳动合同。履行劳动合同企业如需变更或解除劳动合同，应依法提前告知劳动者，并协商解决。劳动合同变更与解除依法签订劳动合同并履行义务010203劳动保护用品企业应按照规定为劳动者提供合格的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。提供安全卫生条件企业应提供符合安全卫生标准的劳动条件，预防职业病和工伤事故的发生。安全卫生培训企业应定期对劳动者进行安全卫生培训，提高劳动者的安全卫生意识和技能。提供安全卫生条件和必要培训企业应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。工资支付按时足额支付工资及福利待遇企业应按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供福利待遇，如社会保险、带薪休假等。福利待遇企业应遵循按劳分配原则，根据劳动者的劳动贡献和企业经济效益，合理调整工资水平。工资分配与调整规章制度制定企业应严格执行内部规章制度，对违反规章制度的劳动者进行处罚，维护企业正常秩序。规章制度执行规章制度修订与完善企业应根据实际情况和国家政策变化，及时修订和完善内部规章制度，确保其合法性和有效性。企业应制定符合法律法规的内部规章制度，明确劳动纪律、考勤管理、奖惩制度等。建立健全内部规章制度04劳动者权益保护及实现途径Part掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，了解自身权益和用人单位的义务。了解劳动保障法律法规明确劳动合同中的岗位、工资、工作时间、休息休假等条款，确保自己的权益不受侵害。知晓劳动合同内容了解如何收集证据、如何申请劳动仲裁、如何向法院提起诉讼等维权技巧。学习维权技巧了解自身权益，提高维权意识遇到劳动纠纷时，及时向律师、法律援助机构等寻求专业帮助。咨询法律专业人士对于劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。申请劳动仲裁如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼寻求法律援助，维护合法权益参加工会组织，共同维护权益寻求工会帮助遇到劳动纠纷时，可以向工会寻求帮助，工会将代表劳动者与用人单位进行协商和谈判。参加工会活动积极参与工会组织的各项活动，提高自己的维权意识和能力。了解工会职能了解工会作为劳动者代表，在维护劳动者权益方面的职责和作用。举报用人单位违法行为发现用人单位存在违法用工、侵犯劳动者权益等行为时，及时向劳动保障部门举报。举报非法中介发现非法中介、虚假招聘等行为时，及时向有关部门举报，维护就业市场的秩序。配合调查处理对于举报的违法行为，积极配合有关部门的调查和处理工作，为净化就业环境做出贡献。举报违法行为，净化就业环境05劳动保障监督检查与违法处理Part各级劳动保障行政部门负责劳动保障监督检查工作，可委托第三方机构进行日常监督。监督检查机构监督检查劳动法规的执行情况，处理违法行为，保障劳动者合法权益。职责范围进入用人单位进行检查，查阅相关资料，调查询问相关人员，对违法行为进行调查处理。权限范围监督检查机构职责及权限010203程序规定制定年度计划，确定检查对象，下达检查通知书，实施现场检查，出具检查结果。检查方法听取汇报、查阅资料、现场勘查、询问劳动者、调取证据等。保密义务对检查中涉及的商业秘密和个人隐私，监督检查人员负有保密义务。监督检查程序和方法用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等违法行为。违法行为认定处罚措施处罚程序警告、罚款、责令限期改正、吊销许可证等行政处罚，并可依法追究刑事责任。告知违法事实、听取陈述申辩、下达处罚决定书、执行处罚等程序。违法行为认定标准及处罚措施案例一某工厂拖欠员工工资，引发劳动者集体投诉，劳动保障行政部门依法处理并追回工资。案例二案例三某企业超时加班，严重影响劳动者休息权，劳动保障行政部门依法处罚并督促整改。某公司未依法签订劳动合同，被劳动保障行政部门罚款并责令限期改正。典型案例分析06提升劳动保障水平策略建议Part加强劳动法律法规的制定和修订，确保各项劳动保障制度有法可依。完善劳动法律体系加强劳动保障监察执法，对违法行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。加大执法力度加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本，确保劳动保障制度的落实。强化法律责任完善立法体系，加大执法力度培养社会监督意识鼓励社会各界参与劳动保障监督，培养劳动者的监督意识，形成全社会共同关注劳动保障的氛围。普及劳动保障知识通过各种渠道宣传劳动保障政策和法律法规，提高劳动者对自身权益的认知度。增强企业责任感加强对企业的宣传教育，让企业了解劳动保障的重要性和必要性，增强企业的责任感。加强宣传教育，提高社会认知度优化服务流程，便捷办理手续完善服务体系建立健全劳动保障服务体系，为劳动者提供全方位、多层次的服务保障。加强信息化建设推进劳动保障信息化建设，实现信息共享和网上办理，方便劳动者查询和办理相关业务。简化办理流程优化劳动保障服