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文档简介

禁止性骚扰与鄙视防治管理制度1.总则1.1本制度旨在维护企业内部工作环境的和谐稳定，确保员工享有平等、敬重和无鄙视的工作环境。1.2本制度适用于企业内部的全部员工，包含正式员工、合同员工、实习生等，无论其职位、性别、种族、宗教信仰、残疾情形等。2.定义2.1性骚扰：指在工作环境中以性为目的或性别为借口对他人进行实质或虚假的言语、行为或其他方式的骚扰。2.2鄙视：指对于个人或团体基于其性别、种族、宗教信仰、残疾情形等特征进行不公平或不平等对待的行为。3.禁止行为范围3.1禁止对他人进行任何形式的性骚扰，包含但不限于以下行为：言语上的羞辱、嘲讽、恶意评论或调戏；以性为目的的恶搞、开玩笑或调侃；不合适的身体接触、触摸或接吻；色情、淫秽的言论、笑话或图片；非法或无权的性别权力施加、威逼或管束。3.2禁止对他人进行任何形式的鄙视，包含但不限于以下行为：基于性别、种族、宗教信仰、残疾情形等特征的差别对待；蔑视、嘲讽或讽刺他人的性别、种族、宗教信仰、残疾情形等特征；以刻板印象或对群体的固定观念进行对待；利用权力对某一特定群体进行不公平对待。4.举报和处理机制4.1员工如发现或遭逢性骚扰或鄙视行为，应立刻向其直属主管或人力资源部门进行举报。4.2企业将对全部举报行为保密，并进行全面、公正及时的调查。4.3企业将对涉及的各方进行听证，并尽力保护举报人的权益。4.4若调查结果表明确实存在性骚扰或鄙视行为，企业将依据情况采取适当的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、行为改正引导、停职、解聘等。4.5若举报事实不能得到证明，但举报人没有有意捏造事实，企业将对举报人进行适当的保护和辅导，以维护其合法权益。4.6对已被调查证明存在性骚扰或鄙视行为的员工，企业将采取教育、培训等措施以减少仿佛事件的再发生。5.培训和宣传5.1企业将定期组织性骚扰与鄙视防治培训，包含但不限于员工手册、电子学习平台、座谈会等形式，确保员工了解并遵守本规章制度。5.2企业将通过内部刊物、企业内部网站等渠道宣传本规章制度，提高员工对性骚扰与鄙视的认知和防备意识。5.3企业将对新员工进行入职培训，将性骚扰与鄙视防治管理制度纳入培训内容。6.奖惩措施6.1员工遵守本规章制度，自动防备和防治性骚扰与鄙视行为，将受到相应的嘉奖和表扬。6.2员工如违反本规章制度，参加或有意隐瞒性骚扰或鄙视行为，将受到相应的纪律处分。7.监督和评估7.1企业各级领导和管理人员应乐观履行监督责任，做好对该制度的执行情况的监督和评估工作。7.2企业将定期开展对该制度执行情况的评估，并对评估结果进行总结和改进。7.3员工对于制度执行情况有异议或建议，可直接向人力资源部门提出，并将对其提议进行认真记录和回复。8.执行和修订8.1本制度将于正式发布后执行，并随企业发展的需要进行修订。8.2本制度的修订必需经过合法程序，并征求员工代表的看法后方可生效。8.3本制度的修订版将通过企业内部网站、企业刊物等途径向全体员工公布，并以书面形式存档备查。9.附则9.1相关法律法规对

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