2025停薪留职的协议与合同

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方是一家依法成立的单位，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职的原因和期限1.1乙方因【请说明原因，如：家庭原因、身体健康原因等】需要申请停薪留职。1.2乙方的停薪留职期限自【开始日期】至【结束日期】。1.3如乙方在停薪留职期间遇到特殊情况需要延长停薪留职期限，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后可以延长。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1停薪留职期间，乙方不得享受工资待遇，但甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险。2.2停薪留职期间，乙方保留甲方的员工资格，但不得以甲方员工的身份从事与甲方有竞争关系的工作。2.3停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即通知甲方。2.4停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系畅通，如联系方式发生变化，应及时告知甲方。第三条停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前【提前通知时间】向甲方提出书面申请。3.2甲方根据工作需要和乙方的实际情况，决定是否同意乙方回岗。3.3停薪留职期满后，乙方如未返回甲方工作，视为自动离职。第四条其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，包括但不限于合同方名称、地址、法定代表人、身份证号码等。2.合同签订前，双方应仔细阅读本合同，确保了解合同条款及相关法律规定。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权益和义务。4.如合同内容发生变更，应签订书面补充协议，并由双方盖章或签字确认。5.在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方在签订合应确保合同内容的合法性、合规性，避免违反国家法律法规。2.合同中涉及的专业名词或术语，如有不确定之处，应及时向专业律师咨询，以确保合同的准确性和可执行性。3.双方在履行合同过程中，如遇到问题或困难，应及时沟通，共同寻求解决方案。4.对于合同中约定的违约责任，双方应严格按照法律规定和合同约定执行。5.在解决合同争议时，双方应保持理性和克制，遵循法律规定，避免损害对方合法权益。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力，并获得劳动报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资的一种制度。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应当承担的民事责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的分歧和纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作，但愿意保持与用人单位的劳动关系时。2.用人单位同意员工在一定期限内暂停工作，并保留其职位及福利待遇时。补充条款：1.停薪留职期间，乙方的医疗待遇如何处理？2.停薪留职期间，乙方是否可以享受年假、探亲假等假期？3.停薪留职期间，乙方是否可以参加甲方组织的培训、晋升等活动？4.停薪留职期满后，乙方返回工作时，如何安排工作内容和岗位？5.停薪留职期间，乙方如找到新工作，应如