幼儿园手机考勤管理制度

幼儿园手机考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园教职工队伍管理，规范考勤秩序，提高工作效率，保障幼儿教育质量，制定本手机考勤管理制度。通过实施本制度，旨在确保全体教职工按时到岗，明确考勤纪律，促进幼儿园各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在编教职工、合同制教职工以及临时工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园全体教职工应严格遵守我国劳动法律法规及幼儿园相关规定，实行标准工作制。

-工作时间：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

-每周工作5天，共计40小时。

2.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经园长审批后执行。

3.教职工应按时到岗，不得迟到、早退，确保幼儿园正常教育教学秩序。

4.临时性加班需提前通知，并按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需通过幼儿园指定的手机考勤APP进行签到，签到为日常工作的一部分，视为对工作时间的确认。

-签到时，教职工需在幼儿园指定的签到范围内进行，确保签到位置的准确性。

-签到时应确保个人信息无误，如有变更，需及时通知行政部门更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为7:30至8:30，下午签到时间为17:00至18:00。

-上班签到需在规定时间内完成，下班签到可在此时间段内自由选择时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

-因公外出时，教职工应提供相应的工作证明或出差单，由直接上级确认并记录。

4、忘记签到处理

-若教职工因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并书面说明原因，经直接上级确认后生效。

-补签应在当日内完成，逾期将不予受理。

5、考勤管理责任分配

-行政部门为考勤管理的责任部门，负责考勤系统的维护、数据管理和考勤异常的处理。

-各部门负责人需对本部门教职工的考勤情况进行监督，确保考勤的真实性和准确性。

-行政部门定期对考勤数据进行汇总分析，并向园长报告，作为教职工绩效考核和奖惩的依据。

-教职工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问，应及时向行政部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报行政部门备案，并按照请假审批权限进行审批。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明文件。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批并报行政部门备案；

-3天以上的请假，由园长审批。

-特殊情况或紧急请假，可先通过电话或其他即时通讯方式报告，并在返回后补交书面请假申请和相关证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统中进行销假操作，并书面报告直接上级和行政部门。

-若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回岗位，需提前通知直接上级和行政部门，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，如请假原因发生变化，需说明具体情况，并提交相应证明材料。

-未按时报到或未及时销假者，将按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，经审批同意后，报行政部门备案，并按照相应规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照医疗机构建议的时间给予病假。

-事假：因个人特殊情况需要请假，需提前说明具体情况，经审批后给予事假。

-婚假：教职工结婚，给予正常婚假，需提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，给予正常丧假，需提供相关证明。

-产假：女教职工生育，按照国家法律规定给予产假，需提供相关生育证明。

3、年假规定

-教职工连续工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限和岗位性质确定，具体规定参照国家相关法律法规。

-年假需提前计划，并报行政部门备案，原则上应在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男教职工在配偶生育时，可享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，幼儿园将根据实际情况调整工作安排。

-幼儿园在公众假期期间，如需安排值班或加班，将提前通知教职工，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间前完成签到，且未在规定时间内到达工作岗位。

-旷工：教职工未在规定上班时间签到，且未经请假审批擅自离岗或未到岗。

-迟到处理：迟到10分钟以内（含10分钟）视为轻微迟到，记录在案；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟）视为一般迟到，每次扣除当天工资的1/2天；迟到30分钟以上视为严重迟到，每次扣除当天工资的1天。

-旷工处理：旷工1天扣除当日工资，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，幼儿园有权按照规定给予警告、记过、降职、解聘等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假材料者，一经查实，幼儿园有权给予警告、记过、降职、解聘等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资，同时根据情况扣除年终奖金或绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未在规定时间内签到，需在当日内补签，并书面说明原因，经直接上级确认后生效。

-若未及时补签或未提供合理解释，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确