2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.服务内容概述2.1服务类型2.2服务范围2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.2付款方式3.3付款时间4.人力资源配置4.1厨师招聘及选拔4.2员工培训与发展4.3员工绩效评估5.人力资源雇佣5.1雇佣条件5.2雇佣流程5.3雇佣合同签订6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除及终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除/终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同份数12.合同签署日期13.合同附件清单13.1附件一：服务内容详细说明13.2附件二：人力资源配置计划13.3附件三：员工培训与发展计划13.4附件四：保密协议13.5附件五：合同解除及终止协议13.6附件六：争议解决协议13.7附件七：其他约定事项协议14.合同签署人签名及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3联系人及联系方式1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.3.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.3.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.3.4乙方联系电话：[乙方联系电话]2.服务内容概述2.1服务类型2.1.1本合同涉及的服务类型为厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务。2.2服务范围2.2.1乙方负责为甲方提供厨师餐饮企业的人力资源配置服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、绩效评估等。2.2.2乙方负责为甲方提供雇佣服务，包括但不限于签订雇佣合同、办理入职手续等。2.3服务期限2.3.1本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.服务费用及支付方式3.1服务费用3.1.1乙方提供的人力资源配置服务费用为人民币[具体金额]元。3.2付款方式3.2.1甲方应在服务完成后，按照乙方提供的发票在[具体付款时间]内支付服务费用。3.3付款时间3.3.1甲方应于每月[具体日期]前支付当月的服务费用。4.人力资源配置4.1厨师招聘及选拔4.1.1乙方负责根据甲方需求，通过多种渠道进行厨师招聘。4.1.2乙方负责对招聘到的厨师进行选拔，确保其符合甲方要求。4.2员工培训与发展4.2.1乙方负责制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。4.2.2乙方负责为员工提供职业发展规划，促进员工个人成长。4.3员工绩效评估4.3.1乙方负责定期对员工进行绩效评估，为甲方提供评估报告。5.人力资源雇佣5.1雇佣条件5.1.1乙方应确保所雇佣的厨师符合甲方规定的各项条件。5.2雇佣流程5.2.1乙方负责与符合雇佣条件的厨师签订雇佣合同。5.2.2乙方负责办理雇佣厨师的相关入职手续。5.3雇佣合同签订5.3.1雇佣合同应包含甲方、乙方及厨师的基本信息、雇佣期限、工作内容、薪酬待遇等。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方应遵守本合同的保密条款，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.合同解除及终止7.1解除条件7.1.1甲方在合同履行期间，如发现乙方存在重大违约行为，有权单方面解除合同。7.1.2乙方在合同履行期间，如发现甲方存在重大违约行为，有权单方面解除合同。7.2终止条件7.2.1本合同服务期限届满，如双方无续约意向，合同自动终止。7.3解除/终止程序7.3.1双方应提前[具体天数]书面通知对方，说明解除或终止合同的原因。7.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定提供人力资源配置服务，导致甲方遭受损失的。8.1.2甲方未按合同约定支付服务费用，导致乙方遭受损失的。8.2违约责任8.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.3违约赔偿8.3.1违约方应在本合同约定的违约责任范围内，向守约方支付违约金。8.3.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决程序9.2.1争议提交仲裁后，双方应按照仲裁机构的程序进行仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为[具体地点]。10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1本合同如有修改，双方应书面协商一致，并签署修改协议。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：服务内容详细说明、人力资源配置计划、员工培训与发展计划、保密协议、合同解除及终止协议、争议解决协议、其他约定事项协议等。11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同附件11.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同份数11.3.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。12.合同签署日期12.1本合同于2025年[具体日期]签署。13.合同附件清单13.1附件一：服务内容详细说明13.2附件二：人力资源配置计划13.3附件三：员工培训与发展计划13.4附件四：保密协议13.5附件五：合同解除及终止协议13.6附件六：争议解决协议13.7附件七：其他约定事项协议14.合同签署人签名及日期14.1甲方代表（签字）：14.2乙方代表（签字）：14.3签署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助。15.2.1.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同目标的实现。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为负责。15.3.2第三方不得违反法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方拟引入第三方时，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应共同评估第三方介入的必要性，并协商确定第三方的角色和职责。16.3双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的具体服务内容和服务质量进行评估。17.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在合作协议中予以确认。17.3如第三方在介入过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在介入本合同时，其责任仅限于合同约定的范围内，与甲方、乙方的其他合同关系无关。18.2第三方不得干涉甲方、乙方的内部事务，包括但不限于人事管理、财务管理等。18.3第三方在介入过程中，应尊重甲方、乙方的商业秘密和知识产权。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署变更协议。19.2变更协议与本合同具有同等法律效力，对各方均有约束力。20.第三方介入的争议解决20.1如第三方介入过程中发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。20.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。20.3仲裁裁决为终局裁决，对各方均有约束力。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入的合同终止，应按照本合同的相关规定执行。21.2第三方介入的合同终止后，各方应按照约定办理相关手续，并解除与第三方之间的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容详细说明详细列明乙方提供的人力资源配置和雇佣服务的具体内容，包括招聘渠道、选拔标准、培训计划等。2.人力资源配置计划描述乙方为甲方制定的年度人力资源配置计划，包括厨师招聘计划、培训计划、绩效评估计划等。3.员工培训与发展计划详细说明乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训周期等。4.保密协议明确约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务，以及违约责任。5.合同解除及终止协议详细规定合同解除和终止的条件、程序和后果。6.争议解决协议明确争议解决的途径、程序和地点，以及仲裁或诉讼的相关规定。7.其他约定事项协议记录双方就合同履行过程中可能出现的其他事项达成的协议，如不可抗力条款、合同变更条款等。8.第三方合作协议如有第三方介入，该协议应详细说明第三方的角色、职责、权利和义务。9.第三方评估报告第三方介入后，如需提交评估报告，应包含评估内容、评估方法和评估结果。10.支付凭证记录甲方支付乙方服务费用的凭证，如发票、收据等。11.员工录用通知书乙方为甲方招聘厨师后，向录用员工发出的录用通知书。12.雇佣合同乙方与甲方雇佣的厨师签订的正式雇佣合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源配置服务。甲方未按合同约定支付服务费用。第三方泄露商业秘密。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。责任认定标准包括违约行为发生的程度、造成的损失以及双方协商结果。3.违约责任示例：乙方未按合同约定提供人力资源配置服务，导致甲方业务受到影响，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。第三方泄露商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息第二章合同目的2.1配置与雇佣人力资源2.2提升餐饮企业服务品质2.3满足餐饮企业业务需求第三章人力资源配置3.1人力资源配置原则3.2人力资源配置计划3.3人力资源配置方案3.4人力资源配置实施第四章人力资源雇佣4.1雇佣条件4.2雇佣流程4.3雇佣合同签订4.4雇佣合同期限第五章人员招聘与选拔5.1招聘渠道5.2招聘流程5.3选拔标准5.4选拔程序第六章人员培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训效果评估第七章人员考核与绩效管理7.1考核制度7.2考核指标7.3考核流程7.4绩效管理第八章人员薪酬与福利8.1薪酬制度8.2薪酬结构8.3薪酬调整8.4福利待遇第九章人员劳动关系9.1劳动合同9.2劳动合同解除9.3劳动争议解决9.4劳动法规遵守第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的处理第十一章违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决程序11.4争议解决地点第十二章合同终止与终止后的处理12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理第十三章合同附件13.1人力资源配置方案13.2雇佣合同13.3培训计划13.4考核指标13.5薪酬制度第十四章合同签署14.1合同签署方式14.2合同签署地点14.3合同签署日期14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务合同1.2合同编号2025HR00011.3合同签订日期2025年1月1日1.4合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同双方基本信息甲方：[餐饮企业名称]地址：[餐饮企业地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[人力资源服务公司名称]地址：[人力资源服务公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]第二章合同目的2.1配置与雇佣人力资源为甲方提供符合其业务需求的人力资源配置与雇佣服务。2.2提升餐饮企业服务品质通过优化人力资源配置，提升甲方餐饮服务的整体品质。2.3满足餐饮企业业务需求确保甲方在合同期间的人力资源需求得到满足。第三章人力资源配置3.1人力资源配置原则3.1.1合理配置3.1.2高效利用3.1.3持续优化3.2人力资源配置计划3.2.1人员需求分析3.2.2人员配置方案3.2.3配置实施时间表3.3人力资源配置方案3.3.1厨师岗位配置3.3.2服务员岗位配置3.3.3管理岗位配置3.4人力资源配置实施3.4.1人员招聘3.4.2人员培训3.4.3人员考核第四章人力资源雇佣4.1雇佣条件4.1.1符合国家法律法规4.1.2具备相应职业技能4.2雇佣流程4.2.1招聘广告发布4.2.2应聘者筛选4.2.3面试4.2.4背景调查4.2.5雇佣合同签订4.3雇佣合同签订4.3.1合同内容4.3.2合同期限4.3.3合同生效4.4雇佣合同期限4.4.1合同期限为一年4.4.2可根据实际情况续签第五章人员招聘与选拔5.1招聘渠道5.1.1网络招聘5.1.2校园招聘5.1.3人才市场招聘5.2招聘流程5.2.1发布招聘信息5.2.2筛选简历5.2.3面试安排5.2.4背景调查5.3选拔标准5.3.1技能水平5.3.2工作经验5.3.3职业道德5.4选拔程序5.4.1初选5.4.2复试5.4.3录用决定第六章人员培训与发展6.1培训计划6.1.1基础培训6.1.2专业技能培训6.1.3管理能力培训6.2培训内容6.2.1厨师技能培训6.2.2服务员服务规范培训6.2.3管理人员领导力培训6.3培训方式6.3.1内部培训6.3.2外部培训6.3.3在职培训6.4培训效果评估6.4.1培训后考核6.4.2培训效果跟踪6.4.3培训改进建议第七章人员考核与绩效管理7.1考核制度7.1.1定期考核7.1.2突出考核7.1.3绩效考核7.2考核指标7.2.1工作效率7.2.2工作质量7.2.3服务态度7.2.4团队协作7.3考核流程7.3.1考核计划制定7.3.2考核实施7.3.3考核结果反馈7.3.4考核结果运用7.4绩效管理7.4.1绩效目标设定7.4.2绩效监控7.4.3绩效改进7.4.4绩效激励第八章人员薪酬与福利8.1薪酬制度8.1.1薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金。8.1.2薪酬水平根据市场行情和员工能力确定。8.1.3薪酬调整将根据公司经营状况和员工表现进行。8.2薪酬结构8.2.1基本工资：根据岗位和地区水平设定。8.2.2岗位工资：根据岗位职责和技能要求设定。8.2.3绩效工资：根据个人绩效和团队业绩设定。8.2.4奖金：根据年度业绩和特殊贡献设定。8.3薪酬调整8.3.1年度薪酬调整将根据公司整体业绩和员工个人表现进行。8.3.2特殊情况下的薪酬调整需经双方协商一致。8.4福利待遇8.4.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。8.4.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。8.4.3带薪休假：员工享有国家规定的带薪年假、病假等。8.4.4其他福利：根据公司政策提供员工福利，如节日礼品、健康体检等。第九章人员劳动关系9.1劳动合同9.1.1乙方应与甲方签订书面劳动合同。9.1.2劳动合同应包括岗位、工作时间、劳动条件、薪酬待遇等内容。9.2劳动合同解除9.2.1双方协商一致可以解除劳动合同。9.2.2因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。9.3劳动争议解决9.3.1劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.4劳动法规遵守9.4.1双方均应遵守国家有关劳动法律法规。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1因不可抗力等原因导致合同无法履行。10.1.2双方协商一致，且不违反法律法规。10.2合同解除条件10.2.1合同到期自然终止。10.2.2因一方违约导致合同无法履行。10.3合同解除程序10.3.1提前通知对方。10.3.2按照法定程序办理解除手续。10.4合同解除后的处理10.4.1乙方应按照合同约定办理工作交接。10.4.2双方应按照法律法规处理合同解除后的相关事宜。第十一章违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1违约方应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决。11.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。11.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1提出争议解决申请。11.3.2进行仲裁或诉讼。11.4争议解决地点11.4.1争议解决地点为甲方所在地。第十二章合同终止与终止后的处理12.1合同终止条件12.1.1合同到期自然终止。12.1.2因一方违约导致合同无法履行。12.2合同终止程序12.2.1提前通知对方。12.2.2按照法定程序办理终止手续。12.3合同终止后的处理12.3.1乙方应按照合同约定办理工作交接。12.3.2双方应按照法律法规处理合同终止后的相关事宜。第十三章合同附件13.1人力资源配置方案13.2雇佣合同13.3培训计划13.4考核指标13.5薪酬制度第十四章合同签署14.1合同签署方式14.1.1双方代表签字。14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署地点14.2.1合同签署地点为甲方所在地。14.3合同签署日期14.3.1合同签署日期为2025年1月1日。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权1.1.1甲方对人力资源配置方案拥有最终决定权。1.1.2甲方有权根据自身需求调整人力资源配置计划。1.2人员选拔与任用1.2.1甲方负责对乙方推荐的人员进行最终选拔。1.2.2甲方有权根据工作表现和业绩对乙方员工进行晋升或调整。1.3人员培训与发展1.3.1甲方负责制定和实施员工培训计划。1.3.2甲方有权根据公司发展需要调整培训内容。1.4薪酬福利调整1.4.1甲方有权根据公司经营状况和员工表现调整薪酬福利。1.4.2薪酬福利调整需提前一个月通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权2.1.1乙方对人力资源配置方案拥有最终决定权。2.1.2乙方有权根据自身专业知识和行业经验调整人力资源配置计划。2.2人员选拔与任用2.2.1乙方负责对甲方提供的人员信息进行筛选和推荐。2.2.2乙方有权根据甲方需求和岗位要求对推荐人员进行评估。2.3人员培训与发展2.3.1乙方负责制定和实施员工培训计划。2.3.2乙方有权根据公司发展需要调整培训内容。2.4薪酬福利调整2.4.1乙方有权根据甲方经营状况和员工表现调整薪酬福利。2.4.2薪酬福利调整需提前一个月通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任3.1.1第三方中介负责提供符合甲方需求的人力资源配置服务。3.1.2第三方中介需确保推荐人员信息的真实性和准确性。3.2人员选拔与任用3.2.1第三方中介负责对推荐人员进行初步筛选和评估。3.2.2第三方中介需将筛选结果提交甲方进行最终决定。3.3人员培训与发展3.3.1第三方中介可根据甲方需求提供定制化培训服务。3.3.2第三方中介需确保培训质量和效果。3.4薪酬福利调整3.4.1第三方中介可根据甲方要求协助调整薪酬福利。3.4.2薪酬福利调整需经甲方和乙方协商一致。3.5争议解决3.5.1当甲方、乙方与第三方中介之间出现争议时，应通过协商解决。3.5.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。3.6合同解除3.6.1当第三方中介未能履行合同义务时，甲方、乙方有权解除合同。3.6.2解除合同后，第三方中介应承担相应的违约责任。3.7保密条款3.7.1甲方、乙方与第三方中介在合同履行过程中应保守商业秘密。3.7.2未经对方同意，不得泄露合同内容及相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源配置方案2.雇佣合同3.培训计划4.考核指标5.薪酬制度6.第三方中介资质证明7.争议解决协议8.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定提供人力资源配置服务。提供的人员信息失实或不符合要求。未按时完成人员培训任务。未按规定支付薪酬或福利。未按合同约定解除或变更劳动合同。2.违约行为认定：通过合同约定的事后审查或第三方监督进行认定。违约方承认或经双方协商认定。仲裁委员会或法院判决认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源配置：指用人单位根据生产经营需要，对员工进行合理的岗位安排和人员调配。3.绩效考核：指用人单位对员工的工作表现、工作成果和职业发展等方面进行评价的过程。4.违约责任：指违约方应当承担的、因违约行为给对方造成的损失赔偿责任。5.争议解决：指当事人之间发生争议后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员配置不合理，导致工作效率低下。解决办法：定期评估人员配置，根据实际需求进行调整。2.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加培训的针对性和实用性。3.问题：薪酬福利发放不及时。解决办法：建立薪酬福利发放制度，确保按时发放。4.问题：劳动合同解除程序复杂。解决办法：简化劳动合同解除程序，明确解除条件和流程。五、所有应用场景：1.餐饮企业需要扩充厨师团队。2.餐饮企业需要提升服务质量。3.餐饮企业需要优化人员结构。4.餐饮企业需要提高员工培训水平。5.餐饮企业需要规范劳动合同管理。全文完。2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐饮企业）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（人力资源配置与雇佣服务机构）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务方面的合作事宜，保障双方权益，确保餐饮企业运营的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源配置”指乙方根据甲方需求，为其提供符合岗位要求的厨师、服务员等餐饮行业人才的服务；“雇佣服务”指乙方为甲方提供厨师、服务员等员工的招聘、培训、管理、离职等一站式服务。3.2关键词解释（1）餐饮企业：指从事餐饮服务的企事业单位，包括但不限于酒店、餐厅、快餐店等；（2）厨师：指从事烹饪、配菜、烘焙等烹饪技能的从业人员；（3）服务员：指为顾客提供餐饮服务、清洁、维护等工作的从业人员；（4）人力资源配置与雇佣服务：指乙方为甲方提供包括招聘、培训、管理、离职等一站式的人力资源服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源配置与雇佣服务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；（3）甲方应配合乙方完成人力资源配置与雇佣服务相关工作；（4）甲方应保障乙方提供的员工在餐饮企业内的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源配置与雇佣服务；（2）乙方应保证提供的服务符合甲方需求，确保服务质量；（3）乙方应按照国家相关法律法规，为甲方提供合法、合规的人力资源配置与雇佣服务；（4）乙方应妥善处理甲方与员工之间的劳动关系，保障双方权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点人力资源配置与雇佣服务工作在甲方指定的餐饮企业内进行。5.3合同履行方式（1）招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的厨师、服务员等员工；（2）培训：乙方为甲方提供员工入职培训、专业技能培训等；（3）管理：乙方协助甲方对员工进行日常管理，确保员工工作秩序；（4）离职：乙方协助甲方处理员工离职手续，保障双方权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）甲方或乙方违约，另一方提出终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应协助甲方处理员工离职手续；（2）双方应按照合同约定，结算剩余服务费用；（3）本合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：乙方为甲方提供招聘服务的费用，包括但不限于广告费、招聘人员费用等；（2）培训服务费：乙方为甲方提供员工培训服务的费用；（3）管理服务费：乙方为甲方提供员工管理服务的费用；（4）其他服务费：根据双方协商确定的其他服务费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将服务费用通过银行转账方式支付至乙方指定账户；（2）现金支付：经双方协商一致，甲方也可选择现金支付方式。7.3支付时间（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘工作并提交相关招聘报告后10个工作日内支付；（2）培训服务费：甲方应在乙方完成培训工作并提交培训成果后10个工作日内支付；（3）管理服务费：甲方应在乙方完成管理服务并提交管理报告后10个工作日内支付；（4）其他服务费：按双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应附上支付凭证，并在支付凭证上注明合同编号；（2）乙方收到甲方支付的服务费用后，应在5个工作日内向甲方开具相应的服务费用发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的_____%；（2）甲方未按约定提供相关资料的，应向乙方支付违约金，违约金为____元。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供人力资源配置与雇佣服务的，应向甲方支付违约金，违约金为____元；（2）乙方提供的员工不符合岗位要求的，应向甲方支付违约金，违约金为____元。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担由此给对方造成的间接经济损失；（3）违约赔偿方式：违约方应向对方支付赔偿金，并承担由此产生的诉讼费用。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事行动等；（3）政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解双方可向有关部门申请调解。11.3仲裁或诉讼双方可协商一致选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的权利和义务涉及国家秘密的；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方各自保留；（2）任何一方在合同履行过程中，如发现对方存在违约行为，有权依法采取措施维护自身权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源配置与雇佣服务的最终决定权；（2）乙方保留对甲方提供的资料和信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同进行修改或补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进餐饮企业人力资源配置与雇佣服务工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求提供相关资料和信息；（2）乙方应按照甲方的要求，及时完成人力资源配置与雇佣服务工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（餐饮企业）：法定代表人（或授权代表）：__________签字：________________________日期：____年__月__日乙方（人力资源配置与雇佣服务机构）：法定代表人（或授权代表）：__________签字：________________________日期：____年__月__日附件：1.2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务明细表2.人力资源配置与雇佣服务相关协议3.其他与本合同相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度厨师餐饮企业人力资源配置与雇佣服务明细表2.人力资源配置与雇佣服务相关协议3.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付服务费用：甲方未在约定时间内支付服务费用，经催告后仍未支付。未按约定提供相关资料：甲