2024薪资保密承诺书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024薪资保密承诺书本合同目录一览1.定义与术语1.1.合同双方1.2.保密信息1.3.薪资保密1.4.泄露行为2.薪资保密承诺2.1.薪资信息定义2.2.保密义务2.3.保密期限2.4.保密义务的例外3.保密措施3.1.信息保护措施3.2.物理保护措施3.3.网络安全措施4.泄露后的处理4.1.泄露通知4.2.处理程序4.3.责任追究5.合同的有效期5.1.起始日期5.2.终止日期5.3.续约条款6.违约责任6.1.违约定义6.2.违约处理6.3.违约后果7.争议解决7.1.协商解决7.2.调解程序7.3.法律途径8.法律适用8.1.适用法律8.2.法律变更9.合同的修改与补充9.1.修改程序9.2.补充条款10.通知与送达10.1.通知方式10.2.送达地址11.合同解除11.1.解除条件11.2.解除程序12.一般条款12.1.完整协议12.2.继承与转让12.3.独立条款13.附录13.1.薪资结构表13.2.保密信息清单14.签字页14.1.甲方签字14.2.乙方签字14.3.日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同双方1.2保密信息保密信息是指在合同有效期内，公司向员工提供的或员工接触到的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于公司的商业计划、客户信息、财务数据、研发进展、运营策略等。1.3薪资保密乙方向公司承诺，在合同有效期内和解除合同后的一年内，不得向任何第三方披露或透露公司的薪资信息，包括自己的薪资、同事的薪资以及任何与薪资相关的信息。1.4泄露行为泄露行为是指未经公司同意，乙方以口头、书面、电子或其他任何方式向第三方披露或透露保密信息的行为。第二条薪资保密承诺2.1薪资信息定义薪资信息是指员工的薪资水平、薪资结构、奖金、福利等与薪酬相关的信息。2.2保密义务乙方在合同有效期内和解除合同后的一年内，对公司的薪资信息承担保密义务，不得向任何第三方披露或透露。2.3保密期限保密期限自乙方签署本承诺书之日起至合同解除或终止之日起一年内有效。2.4保密义务的例外（1）依法应向政府机关提供保密信息；（2）为保护公司合法权益，向公司授权的律师或专业人士披露；（3）保密信息已经成为公开信息，且不是由于乙方泄露导致；（4）法律规定的其他情形。第三条保密措施3.1信息保护措施公司应采取合理的措施保护保密信息，防止未经授权的披露或使用。3.2物理保护措施公司应对办公场所、文件柜、电脑等存储保密信息的设施进行物理保护，确保保密信息的安全。3.3网络安全措施公司应采取网络安全措施，保护电子形式的保密信息不被未授权访问、披露或破坏。第四条泄露后的处理4.1泄露通知一旦发现保密信息被泄露，乙方应立即通知公司。4.2处理程序公司应立即启动调查程序，采取必要措施防止进一步泄露，并根据调查结果采取相应措施。4.3责任追究如乙方违反保密义务导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，赔偿公司的损失。第五条合同的有效期5.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2终止日期（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方解除或终止与公司的劳动合同；（3）双方协商一致终止本合同。5.3续约条款如双方同意续约，应签署书面续约协议，并明确保密期限等条款。第六条违约责任6.1违约定义违约是指乙方违反本合同的约定，未履行保密义务或泄露保密信息的行为。6.2违约处理如乙方违约，公司有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。6.3违约后果乙方违约导致公司遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括公司损失、调查费用、律师费等。第八条法律适用8.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律变更如法律规定发生变化，影响本合同的效力，双方应协商一致对本合同进行修改或补充。第九条合同的修改与补充9.1修改程序对本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.2补充条款本合同的补充条款应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十条通知与送达10.1通知方式双方之间的通知可通过书面、电子邮件、短信等方式进行。10.2送达地址双方应书面约定各自的联系地址作为通知和文件送达的地址。第十一条合同解除11.1解除条件（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满；（3）一方严重违约，对方有权解除合同。11.2解除程序合同解除应由双方协商一致，并签署书面解除协议。第十二条一般条款12.1完整协议本合同及附件为本合同的完整协议，取代了之前所有的口头或书面的协议和谈判。12.2继承与转让本合同的权利义务不得转让给第三方，但法律另有规定的除外。12.3独立条款本合同的各条款是独立的，任何条款的无效不影响其他条款的效力。第十三条附录13.1薪资结构表附件一：薪资结构表，详细列明员工的薪资构成。13.2保密信息清单附件二：保密信息清单，列明需要保密的信息类型和范围。第十四条签字页14.1甲方签字公司代表（签字）：日期：____年____月____日14.2乙方签字员工（签字）：日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列出员工的薪资构成，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴等。薪资结构表中应明确薪资级别的划分标准及其对应的薪资数额。薪资结构表应由公司人力资源部门制定并定期更新，乙方有权查阅最新的薪资结构表。附件二：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列出需要保密的信息类型和范围，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据等。保密信息清单应由公司法务部门或保密管理部门制定，并送达乙方。乙方应妥善保管保密信息清单中列出的信息，并按照合同约定履行保密义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：未经公司同意，乙方以口头、书面、电子或其他任何方式向第三方披露或透露保密信息的行为。乙方未履行保密义务，导致保密信息被泄露的行为。乙方违反合同约定，未按照约定履行合同义务的行为。违约责任认定标准：违约行为一经发生，公司将立即启动调查程序，并采取必要措施防止进一步泄露。公司将根据调查结果，认定违约行为的严重程度和影响范围。违约责任包括但不限于赔偿公司的损失、支付调查费用、律师费等。示例说明：如果乙方在合同有效期内泄露了公司的商业计划，导致公司遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。如果乙方在解除合同后继续泄露公司的客户信息，导致公司声誉受损，乙方也应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：合同双方：指本合同中的甲方（公司）和乙方（员工）。保密信息：指具有商业价值、不为公众所知晓、对公司具有保密性的信息。薪资保密：指乙方在合同有效期内和解除合同后的一年内，对公司的薪资信息承担保密义务。泄露行为：指未经公司同意，乙方披露或透露保密信息的行为。损失：指因违约行为