二零二五版出纳会计岗位竞聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版出纳会计岗位竞聘聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳会计岗位竞聘人1.2用人单位1.3竞聘岗位2.竞聘岗位描述及要求2.1岗位职责2.2工作内容2.3任职资格3.竞聘流程3.1竞聘报名3.2竞聘考核3.3聘用决定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班费及休假5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3病假及事假6.考核与晋升6.1考核方式6.2考核内容6.3晋升机制7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同变更11.4合同份数及保管12.合同签订日期13.合同签署人13.1出纳会计岗位竞聘人签字13.2用人单位代表签字14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出纳会计岗位竞聘人：姓名（全名），身份证号码（身份证号码），联系方式（手机号码、电子邮箱等）。1.2用人单位：单位名称，地址，联系方式（电话号码、电子邮箱等）。1.3竞聘岗位：出纳会计。2.竞聘岗位描述及要求2.1岗位职责：a.负责现金收付、银行存款、票据管理等工作；b.编制和审核财务报表；c.协助完成财务预算和财务分析；d.负责财务档案的整理和归档；e.完成上级领导交办的其他工作。2.2工作内容：a.每日核对现金收支情况，确保账实相符；b.每月编制银行存款余额调节表；c.每季度编制财务报表，确保数据准确；d.参与财务预算编制和执行；e.负责财务档案的整理和归档工作。2.3任职资格：b.持有会计从业资格证书；d.熟练掌握财务软件操作；3.竞聘流程3.1竞聘报名：a.竞聘人需在规定时间内提交报名材料；b.用人单位对报名材料进行审核；c.审核合格者进入下一轮考核。3.2竞聘考核：a.考核分为笔试和面试两个环节；b.笔试内容涉及财务管理、会计实务等相关知识；c.面试主要考察竞聘人的综合素质和岗位匹配度。3.3聘用决定：a.根据笔试和面试成绩，结合竞聘人综合素质，确定最终聘用人选；b.用人单位向竞聘人发出聘用通知。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币（具体金额）元/月。4.2奖金及补贴：a.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放人民币（具体金额）元；b.住房补贴：人民币（具体金额）元/月；c.交通补贴：人民币（具体金额）元/月。4.3加班费及休假：a.加班费：按照国家规定支付加班费；b.休假制度：按照国家规定执行。5.工作时间及休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休假制度：a.公休假：按照国家规定执行；b.事假：根据实际情况，经单位批准后予以休假；c.病假：按照国家规定执行。6.考核与晋升6.1考核方式：a.年度绩效考核；b.日常考核。6.2考核内容：a.工作能力；b.工作态度；c.工作业绩。6.3晋升机制：a.根据年度绩效考核结果，确定晋升人选；b.晋升条件：具备相应的工作能力和业绩。7.合同期限7.1合同起始日期：自双方签订合同之日起。7.2合同终止日期：合同期限为（具体年数）年，自合同起始日期起算。7.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：a.竞聘人严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；b.竞聘人严重违反单位规章制度，经教育仍不改正；c.竞聘人因健康原因无法履行工作职责，经医疗鉴定确认；d.用人单位因经营状况发生重大变化，导致岗位被撤销；e.双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：a.合同期限届满；b.竞聘人达到法定退休年龄；c.用人单位因经营需要调整组织架构，导致岗位被撤销；d.竞聘人主动提出离职。8.3合同解除或终止的程序：a.双方应提前（具体天数）书面通知对方；b.解除或终止合同后，竞聘人应按照规定办理工作交接；c.用人单位应按照规定支付竞聘人相应的经济补偿。9.保密条款9.1保密信息范围：a.单位的商业秘密；b.客户信息；c.内部管理文件；d.其他涉及单位利益的保密信息。9.2保密义务：a.竞聘人应对所知悉的保密信息予以保密；b.竞聘人不得泄露、使用或允许他人使用保密信息；c.竞聘人离职后，仍应遵守保密义务。9.3违反保密义务的责任：a.竞聘人违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任；b.用人单位可要求竞聘人赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：a.双方应在争议发生后（具体天数）内提出解决请求；b.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。10.3争议解决地点：a.争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规。11.2合同附件：a.竞聘人简历；b.考核成绩单；c.其他双方认为需要作为合同附件的材料。11.3合同变更：a.合同内容变更需经双方协商一致；b.变更内容应以书面形式确认。11.4合同份数及保管：a.本合同一式两份，双方各执一份；b.合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签订日期12.1合同签订日期：二零二五年（具体日期）。13.合同签署人13.1出纳会计岗位竞聘人签字：_________。13.2用人单位代表签字：_________。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：a.本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何根据本合同授权参与合同执行、监督或提供专业服务的第三方。b.第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守相关法律法规。15.2第三方介入目的：a.确保合同条款的执行；b.提供专业意见或服务；c.协助解决合同执行中的争议。15.3第三方介入程序：a.双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；b.双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任；c.第三方根据协议履行职责。16.甲乙方责任16.1甲方的责任：a.为第三方提供必要的资料和便利；b.支付第三方根据协议应得的费用；c.对第三方的行为负责，包括第三方违反协议所造成的一切后果。16.2乙方的责任：a.同意甲方选择的第三方；b.配合第三方开展工作；c.对第三方的行为提出合理意见和建议。17.第三方责任17.1第三方责任限额：a.第三方因违反协议或过失造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；b.第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过人民币（具体金额）。17.2第三方责任免除：a.因不可抗力导致第三方无法履行协议，不负赔偿责任；b.第三方在履行协议过程中，如因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或不及时，导致第三方无法履行协议，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：a.第三方与甲方之间是服务与被服务的关系；b.第三方应独立承担责任，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的关系：a.第三方与乙方之间是服务与被服务的关系；b.第三方应独立承担责任，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与其他方的划分：a.第三方与合同其他方之间没有直接的法律关系；b.第三方仅根据合同约定向甲方或乙方提供服务。19.第三方介入协议的变更和解除19.1第三方介入协议的变更：a.任何一方提出变更第三方介入协议，应书面通知对方；b.双方协商一致后，签订变更协议。19.2第三方介入协议的解除：a.在任何一方违反协议的情况下，另一方有权解除协议；b.解除协议应书面通知第三方，并立即停止合作；c.解除协议后，双方应根据协议约定处理剩余事项。20.第三方介入协议的生效20.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效；20.2本合同如有与第三方介入协议不一致之处，以第三方介入协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘人简历要求：详细记录竞聘人的教育背景、工作经历、专业技能和荣誉等。说明：简历是竞聘人能力的初步展示，用于评估竞聘人的资格。2.考核成绩单要求：包含笔试和面试的成绩，以及评价意见。说明：考核成绩单是竞聘人竞聘结果的重要依据。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。说明：第三方介入协议是第三方参与合同执行的法律依据。4.合同附件要求：任何双方认为需要作为合同附件的材料，如相关文件、证明等。说明：合同附件是对合同内容的补充和说明。5.竞聘人承诺书要求：竞聘人对合同内容的理解和承诺。说明：承诺书是竞聘人对合同条款的认可和遵守的保证。6.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、过程和结果。说明：工作交接清单是确保工作连续性的重要文件。7.经济补偿计算表要求：根据合同约定，计算并记录经济补偿的具体数额。说明：经济补偿计算表是双方解除或终止合同时，计算经济补偿的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.竞聘人未按时提交报名材料；b.竞聘人在考核过程中作弊；c.竞聘人未按合同约定履行工作职责；d.用人单位未按时支付薪酬；e.用人单位未按时提供工作条件；f.第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：a.违约行为的性质和严重程度；b.违约行为对合同履行的影响；c.违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：a.竞聘人未按时提交报名材料，经提醒后仍未提交，视为违约。责任认定：竞聘人应承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因延误造成的损失。b.用人单位未按时支付薪酬，经提醒后仍未支付，视为违约。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，如支付违约金。c.第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行，视为违约。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿双方因此遭受的损失。全文完。二零二五版出纳会计岗位竞聘聘用合同1合同目录第一章合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二章合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息第三章岗位职责与权限3.1岗位职责概述3.2岗位具体职责3.3岗位权限范围第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间调整第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金第六章培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职业晋升机制第七章工作纪律与考核7.1工作纪律要求7.2考核制度7.3考核结果运用第八章合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同解除与终止第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序第十章合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：培训计划第十一章合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二章合同解除后的处理12.1合同解除后的工资结算12.2合同解除后的社会保险与公积金12.3合同解除后的其他事项第十三章合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充条款13.3合同变更程序第十四章合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的为明确聘用方与被聘用方在出纳会计岗位上的权利义务，保障双方的合法权益，促进公司财务管理工作的顺利进行，特订立本合同。第二章合同双方基本信息2.1聘用方基本信息公司名称：__________________注册地址：__________________法定代表人：__________________2.2被聘用方基本信息姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________第三章岗位职责与权限3.1岗位职责概述被聘用方在聘用期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行出纳会计岗位职责。3.2岗位具体职责（1）负责公司现金收付、银行结算等日常出纳工作；（2）负责编制和审核财务报表，确保财务数据的准确性；（3）负责公司财务档案的管理和保管；（4）协助完成公司财务审计工作；（5）完成公司领导交办的其他相关工作。3.3岗位权限范围（1）有权根据公司财务制度审核和支付各项费用；（2）有权查询、核对和监督公司财务收支情况；（3）有权提出财务管理和监督的建议。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定被聘用方应按照公司规定的作息时间上班，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度（1）享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等；（2）根据公司实际情况，享有调休、加班工资等福利。第五章薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币______元。5.2奖金与提成（1）根据公司业绩和个人表现，享有年终奖金、项目奖金等；（2）根据公司业务发展，享有业务提成。5.3社会保险与公积金被聘用方将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第六章培训与职业发展6.1培训计划公司将为被聘用方提供必要的业务培训和职业发展机会。6.2职业发展规划公司将为被聘用方制定职业发展规划，支持其职业成长。6.3职业晋升机制公司根据被聘用方的表现和能力，提供晋升机会。第七章工作纪律与考核7.1工作纪律要求被聘用方应严格遵守公司各项规章制度，确保工作纪律。7.2考核制度公司将对被聘用方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、职业道德等。7.3考核结果运用考核结果将作为被聘用方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。第八章合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2合同续签条件在合同期满前______个月，双方均可提出续签合同，如无特殊情况，双方同意续签合同。8.3合同解除与终止a.被聘用方严重违反公司规章制度；b.被聘用方因重大过失给公司造成重大损失；c.被聘用方被依法追究刑事责任。a.聘用方未按时足额支付工资；b.聘用方未履行合同约定的培训义务；c.聘用方未提供必要的劳动保护。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十章合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表10.3附件三：培训计划第十一章合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件根据第八章的规定，合同可依法解除。第十二章合同解除后的处理12.1合同解除后的工资结算合同解除后，聘用方应按约定支付被聘用方应得的工资。12.2合同解除后的社会保险与公积金合同解除后，聘用方应按规定办理被聘用方的社会保险和公积金转移手续。12.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的其他事项。第十三章合同变更与补充13.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。13.2合同补充条款双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。13.3合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。第十四章合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。_________________________（聘用方盖章）法定代表人（或授权代表）签字：年月日_________________________（被聘用方签字）签字：年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权对乙方的工作进度和成果进行监督和检查，乙方应积极配合。说明：此条款确保甲方作为主导方能够及时了解乙方的工作状态，确保项目按计划进行。1.2甲方对乙方的绩效考核结果有最终决定权，乙方对考核结果有异议，应在收到考核结果后____个工作日内向甲方提出。说明：此条款保障甲方在绩效考核方面的权威性，同时给予乙方合理的申诉机会。1.3甲方有权根据市场变化和公司业务需求，调整乙方的岗位职责和任务。说明：此条款使甲方能够灵活应对外部环境变化，保证公司业务的持续发展。1.4甲方在乙方完成工作任务后，有权对乙方的成果进行验收，验收不合格的，乙方应在____个工作日内进行整改。说明：此条款确保乙方的工作成果符合甲方要求，保障公司利益。1.5甲方有权根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，对乙方的薪酬进行调整。说明：此条款使甲方能够根据乙方的实际贡献和公司薪酬体系进行薪酬调整。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权在完成工作任务前，向甲方提出合理的工作计划和需求。说明：此条款保障乙方在项目实施过程中，能够根据实际情况调整工作计划。2.2乙方有权对甲方提供的工作条件和资源提出意见和建议。说明：此条款使乙方能够参与到工作条件的改善中，提高工作效率。2.3乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整工作计划，并提前____个工作日向甲方报告。说明：此条款保障乙方在项目实施过程中，能够灵活应对突发情况。2.4乙方有权在完成工作任务后，向甲方提出合理的报酬要求。说明：此条款使乙方能够根据实际工作量和成果获得合理的报酬。2.5乙方有权在合同履行过程中，对甲方提供的培训和支持提出要求。说明：此条款保障乙方在职业发展方面得到必要的支持。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1甲方与乙方之间的权利义务关系，由第三方中介进行见证和监督。说明：此条款确保第三方中介在合同履行过程中，能够有效维护双方的权益。3.2第三方中介有权对甲乙双方履行合同情况进行调查，并定期向双方报告调查结果。说明：此条款使第三方中介能够及时发现和解决合同履行过程中的问题。3.3第三方中介在合同履行过程中，发现甲乙双方存在争议的，应积极协调，促使双方达成一致。说明：此条款保障第三方中介在争议解决方面的积极作用。3.4第三方中介有权对甲乙双方违反合同的行为进行制止，并采取相应措施。说明：此条款使第三方中介能够在必要时采取措施，维护合同的严肃性。3.5第三方中介在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在欺诈、隐瞒等行为，有权向有关部门报告。说明：此条款确保第三方中介在合同履行过程中，能够维护合同的诚信原则。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：甲方规章制度5.附件五：乙方个人简历及竞聘材料6.附件六：第三方中介机构见证报告二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时足额支付工资。认定：根据合同约定，甲方应在每月______日前支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方严重违反公司规章制度。认定：根据公司规章制度，乙方如有严重违反行为，经警告无效，视为违约。3.违约行为：甲方未按时足额支付工资。认定：根据合同约定，甲方应在每月______日前支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。4.违约行为：甲方未履行合同约定的培训义务。认定：根据合同约定，甲方应提供必要的培训，如未履行，视为违约。5.违约行为：乙方被依法追究刑事责任。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，乙方如有被依法追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.劳动争议调解：指劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，对劳动争议进行调解的活动。5.劳动争议裁决：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方应在收到考核结果后____个工作日内向甲方提出，甲方应在____个工作日内给予答复。2.问题：甲方调整乙方岗位职责，乙方不接受。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可申请第三方中介机构进行调解。3.问题：合同履行过程中，出现不可抗力因素。解决办法：根据《中华人民共和国合同法》，双方可协商变更合同内容或解除合同。5.问题：合同履行过程中，乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应根据合同约定，对乙方进行警告、培训或调整工作内容。五、所有应用场景：1.适用于甲方为公司，乙方为应聘出纳会计岗位的员工。2.适用于乙方在甲方公司内部竞聘出纳会计岗位。3.适用于乙方通过第三方中介机构与甲方签订出纳会计岗位聘用合同。全文完。二零二五版出纳会计岗位竞聘聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：为加强公司财务管理，提高出纳会计岗位的专业素养和业务水平，甲方决定开展出纳会计岗位竞聘活动，选拔优秀人才担任出纳会计一职。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在出纳会计岗位竞聘聘用过程中的权利义务，确保双方合法权益，实现公司财务管理工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）出纳会计：指在公司财务部门担任出纳工作，负责公司现金、银行存款、票据等财务收支管理的专业人员。（2）竞聘：指乙方通过参加甲方组织的出纳会计岗位竞聘活动，争取获得该岗位的资格。3.2关键词解释：（1）合同：指本合同，即甲方与乙方签订的出纳会计岗位竞聘聘用合同。（2）竞聘聘用：指乙方通过竞聘活动获得出纳会计岗位，与甲方签订聘用合同，成为甲方员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行竞聘活动的组织、实施和监督。（2）甲方有权根据竞聘结果，决定是否聘用乙方担任出纳会计一职。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定和公司要求的劳动条件和工作环境。（4）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的出纳会计岗位竞聘活动，争取获得该岗位的资格。（2）乙方有义务按照竞聘要求，参加竞聘活动，展示自己的专业能力和综合素质。（3）乙方有义务按照合同约定，履行出纳会计岗位的职责，确保公司财务收支的合规、准确。（4）乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司财务信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。5.2合同履行地点：乙方在甲方公司所在地履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，按时参加竞聘活动，并在竞聘成功后，按照甲方安排，履行出纳会计岗位的职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方违反合同约定，解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲方应提前_______日通知乙方是否续签合同；（2）乙方提出解除合同，应提前_______日书面通知甲方；（3）甲方因乙方违反合同约定解除合同，应书面通知乙方，并说明理由。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应工资、福利待遇等；（3）合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：本合同涉及的费用包括但不限于乙方参加竞聘活动的报名费、培训费、考核费等。7.2支付方式：（1）报名费：乙方在报名时一次性支付，金额为_______元。（2）培训费：乙方在参加培训期间，每月支付_______元，共计_______个月。（3）考核费：乙方在考核通过后，一次性支付，金额为_______元。7.3支付时间：（1）报名费：在乙方报名时支付。（2）培训费：每月的培训费在当月一个工作日支付。（3）考核费：在考核通过后的_______个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的相应费用后，及时为乙方办理报名、培训等手续。（2）甲方应在合同约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的_______%。8.2乙方违约：（1）若乙方未按照合同约定参加竞聘活动，甲方有权扣除乙方已支付的费用。（2）若乙方在竞聘成功后，未按照合同约定履行出纳会计岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为_______元。8.3赔偿金额和方式：（1）若甲方违约，赔偿金额为实际损失金额，赔偿方式为支付现金。（2）若乙方违约，赔偿金额为合同约定金额，赔偿方式为支付现金。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行本合同过程中，所接触到的一切甲方商业秘密，包括但不限于财务数据、客户信息、业务流程等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起_______年。9.3保密履行方式：乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）恐怖袭击、罢工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。（3）若不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、瘟疫、战争、政府禁令、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应本着友好合作的原则，通过协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同约定的保密内容；（2）合同约定的竞聘聘用关系；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作进行监督和指导的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方违反合同约定行为采取必要措施的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现不满时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中遇到的问题。（2）双方应积极配合，为对方提供必要的协助和便利。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就出纳会计岗位竞聘聘用事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：_______乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.出纳会计岗位竞聘报名表2.出纳会计岗位培训计划3.出纳会计岗位考核标准4.保密协议5.补充协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方费用。b.未按合同约定提供工作条件。c.未按合同约定解除合同。乙方违约行为：a.未按时参加竞聘活动。b.未按合同约定履行出纳会计岗位职责。c.泄露公司商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.甲方未支付费用，乙方提供支付凭证。b.甲方未提供工作条件，乙方提供相关证据。c.甲方未按合同约定解除合同，乙方提供合同约定的解除条件。乙方违约行为认定：a.乙方未参加竞聘活动，甲方提供报名记录。b.乙方未履行岗位职责，甲方提供相关证据。