2024私车公用车辆绿色出行奖励政策合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024私车公用车辆绿色出行奖励政策合同本合同目录一览1.定义与解释1.1车辆1.2绿色出行1.3奖励政策2.适用范围2.1车辆类型2.2员工资格2.3适用时间段3.奖励标准3.1奖励金额3.2奖励方式3.3奖励发放时间4.奖励申请4.1申请流程4.2申请材料4.3申请审核5.奖励发放5.1发放方式5.2发放时间5.3发放条件6.奖励使用6.1使用范围6.2使用限制6.3使用记录7.违约责任7.1员工违约7.2车辆使用不当7.3奖励金额争议8.争议解决8.1内部协商8.2仲裁8.3司法途径9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更通知10.合同终止10.1终止条件10.2终止通知10.3后续处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1车辆：本合同中所述车辆指公司所有可用于公用的车辆，包括但不限于轿车、SUV、货车等。1.2绿色出行：指员工在符合公司规定的前提下，选择公共交通工具、骑行、步行或使用新能源汽车等方式出行。1.3奖励政策：指公司为鼓励员工绿色出行而制定的一套奖励措施。2.适用范围2.1车辆类型：适用于公司登记注册的各类车辆。2.2员工资格：适用于公司正式员工，包括全职、兼职员工。2.3适用时间段：奖励政策自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。3.奖励标准使用公共交通工具出行，每天奖励10元；骑行或步行出行，每天奖励15元；使用新能源汽车出行，每天奖励20元。3.2奖励方式：奖励以现金形式发放，每月月底前通过员工工资卡转账至个人账户。3.3奖励发放时间：每月一个工作日发放上月奖励。4.奖励申请4.1申请流程：员工需在每月一个工作日前，通过公司内部系统提交绿色出行记录申请。4.2申请材料：包括身份证、员工卡、绿色出行方式证明等。4.3申请审核：公司行政部负责审核员工的申请材料，并在五个工作日内完成审核。5.奖励发放5.1发放方式：通过员工工资卡转账至个人账户。5.2发放时间：每月一个工作日发放上月奖励。5.3发放条件：员工需满足绿色出行记录要求，且申请材料齐全。6.奖励使用6.1使用范围：奖励金额仅可用于个人消费，不得转让、兑换或用于其他用途。6.2使用限制：奖励金额不得用于购买烟酒、彩票等违法用途。6.3使用记录：公司保留员工奖励使用记录，以备不时之需。7.违约责任7.1员工违约：若员工提供虚假信息或伪造绿色出行记录，公司有权撤销奖励，并追究其相应责任。7.2车辆使用不当：员工在使用公司车辆过程中，若发生交通事故或车辆损坏，需承担相应责任。7.3奖励金额争议：若员工对奖励金额有异议，可在收到奖励通知后五个工作日内向公司提出，公司将在十个工作日内予以答复。8.争议解决8.1内部协商：若员工与公司之间就奖励政策产生争议，双方应通过内部协商解决。协商期限为自一方提出争议之日起十个工作日内。8.2仲裁：若内部协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3司法途径：若争议经仲裁后仍无法解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同变更与解除9.1变更条件：公司有权在合理范围内对奖励政策进行变更，但需提前三十日通知员工。9.2解除条件：在发生不可抗力事件或公司经营状况发生重大变化等情形下，公司有权解除奖励政策，并提前三十日通知员工。9.3变更通知：公司将通过内部公告、邮件或书面通知等方式，将奖励政策的变更或解除通知至每位员工。10.合同终止10.1终止条件：本合同在奖励政策实施期满后自动终止。10.2终止通知：合同终止无需另行通知，员工可通过公司内部公告或邮件等方式知晓。10.3后续处理：合同终止后，公司将对员工已获得的奖励进行结算，并按照规定进行处理。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：本合同所发生的争议，除本合同另有约定外，应通过协商、仲裁或诉讼的方式解决。12.其他12.1通知方式：公司通知员工的方式包括但不限于内部公告、邮件、短信或书面通知等。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于奖励政策实施细则、绿色出行记录表等。12.3合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署主体：本合同由公司代表和员工代表双方签署。13.2签署时间：本合同签署时间为2024年1月1日。13.3签署地点：本合同签署地点为公司总部。14.合同附件14.1附件一：绿色出行奖励政策实施细则14.2附件二：绿色出行记录表14.3附件三：奖励政策变更通知模板第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、监理、执行等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方选择：15.2.1甲乙双方均有权选择第三方，但需书面通知对方。15.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因其自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限和责任达成一致意见。17.2甲乙双方应将第三方的职责和权限明确告知对方，并确保第三方了解其责任范围。18.第三方权利和义务18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方在履行职责过程中，应遵循诚实信用原则，确保其工作的公正性和客观性。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方与甲乙双方以外的其他第三方之间的关系，由第三方自行处理。19.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不会侵犯任何第三方的合法权益。20.第三方变更和退出20.1第三方在合同履行期间，如需更换，应提前三十日通知甲乙双方，并取得双方的同意。20.3第三方的变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的合同条款第三方的名称、地址、联系方式；第三方的资质和职责；第三方的权利和义务；第三方的责任限额；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的时间安排；第三方介入的终止条件。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。23.第三方介入的合同终止第三方的职责已完成；甲乙双方约定的合同终止条件成就；第三方主动退出或被解除合同。24.第三方介入的后续处理24.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应就第三方的费用和责任进行结算。24.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应确保所有与第三方有关的文件和资料得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绿色出行奖励政策实施细则详细要求：包含奖励政策的具体实施步骤、奖励金额的计算方法、申请流程、审核标准等。说明：本附件为奖励政策的具体操作指南，员工和公司均需遵守。2.附件二：绿色出行记录表详细要求：记录员工每日出行方式、车辆使用情况、绿色出行天数等信息。说明：本表格用于员工申请奖励时的记录和证明。3.附件三：奖励政策变更通知模板详细要求：包含奖励政策变更的日期、内容、影响范围等。说明：本模板用于公司发布奖励政策变更通知。4.附件四：第三方介入合同详细要求：明确第三方的职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：本合同为甲乙双方与第三方之间的合作协议。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：列举各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件为违约行为的具体认定依据。6.附件六：争议解决流程详细要求：明确争议解决的协商、仲裁、诉讼等流程。说明：本附件为争议解决的具体操作指南。7.附件七：合同终止通知模板详细要求：包含合同终止的原因、日期、后续处理等。说明：本模板用于公司发布合同终止通知。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同规定使用车辆；员工提供虚假绿色出行记录；员工违反奖励金额使用规定；第三方未按合同规定履行职责；公司未按合同规定发放奖励；公司未按合同规定变更或解除奖励政策。2.责任认定标准：员工未按合同规定使用车辆，造成车辆损坏或交通事故，员工需承担相应责任；员工提供虚假绿色出行记录，公司有权撤销奖励，并追究其相应责任；员工违反奖励金额使用规定，公司将不予追究，但员工需承担相应后果；第三方未按合同规定履行职责，导致甲乙双方损失，第三方需承担相应赔偿责任；公司未按合同规定发放奖励，需向员工支付相应赔偿；公司未按合同规定变更或解除奖励政策，需提前三十日通知员工。示例说明：1.员工甲在奖励政策实施期间，使用公司车辆进行私人事务，导致车辆损坏。甲需承担车辆维修费用；2.员工乙在申请奖励时，提交虚假的绿色出行记录，公司经核实后，撤销乙的奖励，并要求乙承担相应的法律责任；3.员工丙在获得奖励后，将奖励金额用于购买烟酒，公司不予追究，但丙需自行承担相应后果。全文完。2024私车公用车辆绿色出行奖励政策合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.目标与原则2.1绿色出行目标2.2奖励政策原则3.适用范围3.1适用车辆类型3.2适用人员范围4.奖励政策内容4.1奖励标准4.2奖励形式4.3奖励发放条件5.奖励申请与审核5.1奖励申请流程5.2奖励审核程序5.3审核结果通知6.奖励发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放注意事项7.违规处理7.1违规行为认定7.2违规处理措施7.3违规责任承担8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密责任9.合同变更与解除9.1变更程序9.2解除条件9.3解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更影响12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效时间12.3终止条件12.4终止程序13.合同附件13.1附件一：奖励标准明细13.2附件二：奖励申请表13.3附件三：违规行为认定标准14.其他约定事项14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“私车公用”是指个人车辆用于公司业务或员工出行需求，经公司批准使用。1.2术语解释（1）“公司”指与本合同签订的法人实体；（2）“员工”指与公司签订劳动合同的员工；（3）“车辆”指符合公司规定的可参与绿色出行奖励的私车公用车辆；（4）“绿色出行”指采用环保、低碳的出行方式，如公共交通、自行车、步行等。2.目标与原则2.1绿色出行目标通过实施绿色出行奖励政策，鼓励员工减少私家车出行，降低公司车辆使用频率，减少碳排放，提高环保意识。2.2奖励政策原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束并重；（3）与公司业务需求相结合。3.适用范围3.1适用车辆类型（1）符合国家环保标准的小型汽车；（2）非营运性质的车辆；（3）经公司批准可用于绿色出行的其他车辆。3.2适用人员范围（1）与公司签订劳动合同的正式员工；（2）公司指定的临时工或实习生。4.奖励政策内容4.1奖励标准（1）绿色出行次数达到10次，奖励50元；（2）绿色出行次数达到20次，奖励100元；（3）绿色出行次数达到30次，奖励150元。4.2奖励形式奖励以现金形式发放，每月累计奖励达到一定数额时，公司将一次性支付给员工。4.3奖励发放条件（1）员工需在规定时间内提交绿色出行记录；（2）绿色出行记录需真实有效，不得伪造、篡改；（3）员工需遵守公司相关规定，不得违反交通法规。5.奖励申请与审核5.1奖励申请流程（1）员工填写绿色出行记录表，提交给相关部门；（2）相关部门对绿色出行记录进行审核；（3）审核通过的，公司将通知员工领取奖励。5.2奖励审核程序（1）审核部门对绿色出行记录的真实性、有效性进行审核；（2）审核结果将在5个工作日内通知员工；（3）如有异议，员工可在3个工作日内提出申诉。5.3审核结果通知审核结果将通过公司内部邮件、短信或电话等方式通知员工。6.奖励发放6.1发放时间奖励将在每月的一个工作日发放。6.2发放方式奖励将以现金形式发放至员工的工资卡或银行账户。6.3发放注意事项（1）员工需在规定时间内提供有效的银行账户信息；（2）如因员工原因导致奖励发放失败，责任由员工承担。8.保密条款8.1保密信息范围本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属保密信息。8.2保密义务（1）双方对本合同涉及的所有保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密义务在合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止后三年。8.3保密责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。9.合同变更与解除9.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。9.2解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）法律、法规规定的其他解除条件。9.3解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方在接到通知之日起15日内未提出异议，视为接受解除；（3）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序（1）提交争议解决机构的争议，应按照相关法律法规进行；（2）争议解决机构作出的裁决具有法律效力，双方应自觉履行。11.法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更影响如国家法律、法规发生变更，本合同条款如与变更后的法律、法规相抵触，应按变更后的法律、法规执行。12.合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自生效之日起，至约定的终止条件成就或双方协商一致终止时止。12.3终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）一方严重违约，另一方有权终止合同；（3）法律、法规规定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：奖励标准明细13.2附件二：奖励申请表13.3附件三：违规行为认定标准14.其他约定事项14.1通知与送达（1）本合同涉及的通知，应以书面形式发送；（2）通知送达地址为合同双方签字盖章后的地址；（3）通知送达后，视为对方已收到通知。14.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件持续超过30日，双方可协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称“第三方”是指本合同甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持方、评估机构等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助本合同的履行，提高合同执行的效率，确保合同目标的实现。1.3第三方介入方式（1）提供中介服务；（2）提供专业咨询；（3）提供技术支持；（4）提供评估或审计服务；（5）其他经双方同意的协助方式。2.甲乙方的额外条款2.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任本合同项下的工作；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容负有保密义务；（3）甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。2.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应接受第三方的服务，并对第三方的工作成果予以认可；（3）乙方应承担第三方因履行本合同而产生的合理费用。3.第三方的责权利3.1责任（1）按照合同约定和甲方、乙方的要求，完成相关工作；（2）对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不合格，应承担相应责任；（3）对因履行合同过程中泄露的保密信息承担法律责任。3.2权利（1）按照合同约定，获得相应的报酬；（2）在履行合同过程中，有权要求甲方、乙方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权根据实际情况提出合理化建议。3.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）获得合同约定的报酬；（2）通过合同履行提升自身的专业能力和市场信誉；（3）获得与合同相关的其他潜在利益。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称“责任限额”是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任，超过该限额的部分，由甲方、乙方自行承担。4.2责任限额确定（1）责任限额由双方在合同中约定；（2）责任限额应合理确定，以保证合同双方的合法权益。4.3责任限额的调整（1）如因不可抗力等特殊情况导致责任限额不足以弥补损失，双方可协商调整；（2）责任限额的调整需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分（1）第三方对甲方、乙方提供的服务负责，甲方、乙方对第三方提供的服务结果负责；（2）第三方应遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。5.2责任划分（1）第三方因自身原因导致合同履行失败或损害甲方、乙方权益的，由第三方承担全部责任；（2）因甲方、乙方原因导致合同履行失败或损害第三方权益的，由甲方、乙方承担相应责任；（3）因不可抗力等第三方无法预见、无法避免且无法克服的原因导致合同履行失败的，责任由双方协商确定。5.3知识产权归属（1）第三方提供的服务成果，除合同另有约定外，知识产权归第三方所有；（2）甲方、乙方使用第三方服务成果，应遵守知识产权法律法规，不得侵犯第三方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：奖励标准明细详细要求：列出不同绿色出行次数对应的奖励金额；明确奖励金额的支付方式（如现金、转账等）；说明奖励金额的计算方法和时间节点。2.附件二：奖励申请表详细要求：包含员工基本信息，如姓名、部门、工号等；提供绿色出行记录，包括出行日期、方式、距离等；员工签名确认申请信息的真实性。3.附件三：违规行为认定标准详细要求：列出可能出现的违规行为，如伪造出行记录、虚报出行次数等；对每种违规行为进行定义和说明；规定相应的处罚措施。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围；规定保密义务和责任；规定违约责任和解决方式。5.附件五：合同变更协议详细要求：列出合同变更的具体内容；双方签字盖章确认变更内容；规定变更协议的生效时间和适用范围。6.附件六：解除合同协议详细要求：列出合同解除的原因；双方签字盖章确认解除合同；规定解除合同后的处理事项。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式和机构；规定争议解决程序；约定争议解决结果的执行。8.附件八：第三方合作协议详细要求：列出第三方介入的具体方式和目的；规定第三方的工作范围和职责；约定第三方的责任和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付奖励；乙方未按时提供奖励申请材料；员工伪造绿色出行记录；第三方未按约定履行职责；双方未按约定履行合同变更或解除手续。2.责任认定标准：甲方未按时支付奖励，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失；乙方未按时提供奖励申请材料，应承担违约责任，赔偿甲方相应损失；员工伪造绿色出行记录，应承担违约责任，被取消奖励资格，并可能受到公司纪律处分；第三方未按约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方或员工相应损失；双方未按约定履行合同变更或解除手续，应承担违约责任，赔偿对方相应损失。示例说明：甲方未按时支付奖励，导致乙方经济损失5000元，甲方应赔偿乙方5000元；乙方未按时提供奖励申请材料，导致甲方无法及时审核，甲方应给予乙方一定的宽限期，如乙方仍无法按时提供，则承担违约责任；员工伪造绿色出行记录，被公司查实，取消当月奖励，并根据公司规定给予纪律处分；第三方未按约定提供技术支持，导致甲方业务受损，第三方应赔偿甲方经济损失；双方未按约定履行合同变更手续，导致合同履行受阻，双方应协商解决，如协商不成，可提交争议解决机构处理。全文完。2024私车公用车辆绿色出行奖励政策合同2本合同目录一览1.奖励政策概述1.1奖励政策目的1.2奖励政策适用范围1.3奖励政策执行期限2.奖励对象及条件2.1奖励对象定义2.2奖励条件说明2.3奖励资格审核3.奖励形式及标准3.1奖励形式种类3.2奖励标准设定3.3奖励发放方式4.奖励申请及审核4.1奖励申请流程4.2申请材料要求4.3奖励审核程序5.奖励发放及使用5.1奖励发放时间5.2奖励使用规定5.3奖励发放变更6.绿色出行要求6.1出行方式限制6.2出行里程要求6.3出行时间规定7.奖励政策变更及终止7.1政策变更程序7.2政策终止条件7.3政策终止流程8.违规处理及责任8.1违规行为界定8.2违规处理方式8.3违规责任承担9.合同签订及生效9.1合同签订程序9.2合同生效条件9.3合同备案及登记10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序11.3合同解除及终止后的处理12.其他约定12.1通知及送达12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.奖励政策概述1.1奖励政策目的为鼓励员工采用绿色出行方式，减少私家车使用，降低环境污染，提高公共交通使用率，特制定本奖励政策。1.2奖励政策适用范围本政策适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。1.3奖励政策执行期限本奖励政策自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。2.奖励对象及条件2.1奖励对象定义（1）持有公司有效劳动合同；（2）在奖励政策执行期间，每月至少使用公共交通工具出行20天。2.2奖励条件说明（1）奖励以自然月为单位进行统计；（2）员工每月使用公共交通工具出行天数达到20天，即可获得当月奖励；（3）如员工当月请假或因公外出导致无法达到20天出行天数，可累计至下月计算。3.奖励形式及标准3.1奖励形式种类本政策奖励形式为现金奖励，每月根据员工出行天数进行相应金额的奖励。3.2奖励标准设定（1）每月使用公共交通工具出行20天，奖励人民币100元；（2）每月使用公共交通工具出行天数超过20天，每增加1天奖励人民币10元；（3）每月使用公共交通工具出行天数达到30天，奖励人民币200元。3.3奖励发放方式（1）奖励每月发放一次，于次月5日前发放至员工工资账户；（2）奖励金额以人民币计价，具体金额根据实际出行天数计算。4.奖励申请及审核4.1奖励申请流程（1）员工需在每月5日前，通过公司内部系统提交当月出行证明材料；（2）人力资源部负责审核员工提交的出行证明材料；（3）审核通过后，人力资源部将奖励金额发放至员工工资账户。4.2申请材料要求（1）员工身份证复印件；（2）公共交通工具乘车记录或发票；（3）请假或因公外出证明。4.3奖励审核程序人力资源部在收到员工提交的申请材料后，5个工作日内完成审核。5.奖励发放及使用5.1奖励发放时间奖励每月发放一次，于次月5日前发放至员工工资账户。5.2奖励使用规定（1）奖励金额可用于个人消费；（2）奖励不得用于非法用途；（3）奖励不得转让或兑换现金。5.3奖励发放变更如员工在奖励发放期间发生变更，如离职、调动等，奖励金额将根据实际情况进行调整。6.绿色出行要求6.1出行方式限制员工在奖励政策执行期间，原则上不得使用私家车出行。6.2出行里程要求员工每月出行里程不得低于100公里。6.3出行时间规定员工出行时间原则上为工作日8:0019:00。7.奖励政策变更及终止7.1政策变更程序如需变更本奖励政策，需经公司领导批准，并以书面形式通知全体员工。7.2政策终止条件（1）公司因特殊原因需要终止本奖励政策；（2）国家政策或法规要求终止本奖励政策。7.3政策终止流程（1）公司领导批准终止本奖励政策；（2）以书面形式通知全体员工；（3）终止本奖励政策后，公司将对已发放的奖励进行结算。8.违规处理及责任8.1违规行为界定（1）伪造、篡改出行证明材料；（2）使用非公共交通工具出行；（3）未按规定使用奖励金额；（4）违反绿色出行要求。8.2违规处理方式（1）警告：对于首次违规的员工，公司将给予警告，并要求其改正；（2）扣款：对于情节较重的违规行为，公司将扣除相当于违规奖励金额的工资；（3）解除合同：对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同。8.3违规责任承担违规行为的责任由违规员工本人承担，如涉及他人，相关责任人也将承担相应责任。9.合同签订及生效9.1合同签订程序本奖励政策经公司领导批准后，由人力资源部与员工签订书面协议。9.2合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同备案及登记合同签订后，双方应将合同备案至公司相关部门，并登记在册。10.争议解决10.1争议解决方式如本奖励政策实施过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解。10.2争议解决机构公司内部调解委员会负责本奖励政策实施过程中的争议调解工作。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30个工作日内。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）本奖励政策终止；（2）员工违反合同约定，经警告无效；（3）员工离职、退休或死亡；（4）其他法律法规规定的解除合同的情形。11.2合同终止程序合同解除或终止后，双方应妥善处理奖励金额的结算及相关事宜。11.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，已发放的奖励金额不再追回，未发放的奖励金额不再发放。12.其他约定12.1通知及送达公司通知员工的方式包括但不限于电子邮件、内部公告、信函等。通知自送达员工或其指定的接收人时起生效。12.2合同附件本奖励政策附件包括但不限于奖励申请表、出行证明模板等。12.3合同解释本奖励政策的解释权归公司所有。13.合同签署13.1合同签署主体本奖励政策由公司代表签署，代表需为公司法定代表人或授权代表。13.2合同签署时间合同签署时间为2024年1月1日。13.3合同签署地点合同签署地点为公司总部。14.合同附件（1）奖励申请表；（2）公共交通工具乘车记录或发票样本；（3）请假或因公外出证明样本；（4）奖励发放记录表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本奖励政策中，第三方指介入奖励政策实施、管理、监督或提供相关服务的独立实体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证奖励政策的公正性、透明度和有效性，提高奖励政策的管理水平。16.第三方选择及授权16.1第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并签订相应合作协议，明确第三方的职责和权限。16.2第三方授权甲方授权第三方在奖励政策执行期间，代表甲方行使部分管理职责，乙方授权第三方在奖励政策执行期间，代表乙方行使部分管理职责。17.第三方责任及权利17.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本奖励政策；（2）第三方应保证其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应对其提供的服务质量承担责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（2）第三方有权对奖励政策执行情况进行监督和评估；（3）第三方有权根据评估结果提出改进建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间为合作关系，第三方在甲乙双方的授权范围内行使职责。18.2甲乙双方与第三方责任的划分（1）第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担责任；（2）甲乙双方在第三方提供服务的范围内，对第三方承担责任；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方在提供服务过程中，对甲乙双方可能造成的最大赔偿责任。19.2责任限额设定（1）第三方责任限额为人民币50万元；（2）如第三方因自身原因造成甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行赔偿。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序甲乙双方认为有必要变更本奖励政策相关条款的，应经双方协商一致，并通知第三方。20.2合同变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方或仲裁机构解决。