2025年度成都公立医院医护人员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度成都公立医院医护人员劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限3.工作岗位及职责4.工作时间及休息休假5.工资及福利待遇6.社会保险及住房公积金7.职业健康检查8.劳动保护与职业安全9.违约责任10.劳动合同解除和终止11.保密条款12.争议解决13.合同生效及其他14.附件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1医院名称：[医院全称]1.2医院地址：[医院地址]1.3医院法定代表人：[法定代表人姓名]1.4医护人员姓名：[医护人员姓名]1.5医护人员身份证号码：[身份证号码]1.6医护人员性别：[性别]1.7医护人员出生日期：[出生日期]1.8医护人员联系电话：[联系电话]1.9医护人员学历：[学历]1.10医护人员专业：[专业]1.11医护人员职称：[职称]第二条合同期限2.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签。第三条工作岗位及职责3.1医护人员在本院担任[具体岗位名称]。3.2医护人员应遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责。3.3医护人员应具备与其岗位相适应的专业知识和技能。第四条工作时间及休息休假4.1医护人员实行[工作制度]，具体工作时间由医院安排。4.2医护人员每周休息[天数]天，休息日由医院根据工作需要安排。4.3医护人员享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条工资及福利待遇5.1医护人员的工资标准按国家及地方相关政策执行。5.2医护人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3医护人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。5.4医护人员的工资及福利待遇按月支付。第六条社会保险及住房公积金6.1医院依法为医护人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2医院依法为医护人员缴纳住房公积金。6.3医护人员的社会保险和住房公积金缴纳比例按国家及地方相关政策执行。第七条职业健康检查7.1医护人员应定期参加医院组织的职业健康检查。7.2医护人员因工作原因需要进行的特殊健康检查，由医院安排并承担相关费用。7.3医护人员因职业健康检查结果不符合岗位要求，医院有权调整其工作岗位或解除劳动合同。第八条劳动保护与职业安全8.1医院应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保医护人员的人身安全。8.2医护人员应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，防止职业危害。8.3医院应定期对医护人员进行职业健康教育和培训，提高安全意识和防护能力。8.4医护人员发现安全隐患，应及时报告医院，医院应立即采取措施予以消除。第九条违约责任9.1医护人员违反合同规定，给医院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2医院违反合同规定，未按时足额支付工资或福利待遇的，应按国家规定支付滞纳金。9.3双方协商一致，可以变更或解除合同，但应按照法律规定和合同约定处理。第十条劳动合同解除和终止10.1有下列情形之一的，可以解除劳动合同：10.1.1医护人员主动提出解除劳动合同的；10.1.2医护人员因严重违纪或违法被医院解除劳动合同的；10.1.3医护人员因劳动合同约定的条件成就而终止的；10.1.4医院因不可抗力原因导致劳动合同无法继续履行的；10.1.5医院与医护人员协商一致，可以解除劳动合同的。10.2有下列情形之一的，可以终止劳动合同：10.2.1合同期限届满，双方均未提出续签的；10.2.2医护人员达到法定退休年龄的；10.2.3医护人员因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法继续履行的。第十一条保密条款11.1医护人员应保守医院的商业秘密，不得泄露医院的内部信息。11.2医护人员离职后，仍应遵守保密义务，不得在离职后从事与医院有竞争关系的活动。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和医院规章制度执行。第十四条附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1医护人员岗位说明书；14.1.2医护人员考核评价标准；14.1.3医院规章制度；14.1.4其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第十三条1.第三方介入概述第十三条2.第三方定义与范围13.2.1第三方指非合同双方当事人的独立法人、其他组织或个人，包括但不限于：13.2.1.1具有合法资质的中介机构；13.2.1.2具备专业能力的咨询公司；13.2.1.3提供技术服务的供应商；13.2.1.4其他经甲乙双方认可的第三方。第十三条3.第三方责任限额13.3.1第三方介入过程中，若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任，责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中明确。第十三条4.第三方介入的程序与条件13.4.1.1第三方具备完成相关服务的资质和能力；13.4.1.2第三方提供的服务内容符合合同要求；13.4.1.3第三方服务的费用和期限合理。第十三条5.第三方介入的合同签订13.5.1第三方介入的合同由甲乙双方与第三方签订，合同内容应包括服务内容、费用、期限、保密条款等。第十三条6.第三方介入的监督与管理13.6.1甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行服务义务，确保服务质量。13.6.2第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规和医院规章制度。第十三条7.第三方介入的争议解决13.7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.7.2协商不成的，任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条8.第三方介入的合同解除13.8.1如第三方违反合同约定或服务不符合要求，甲乙双方有权解除与第三方的合同。第十三条9.第三方介入的信息保密13.9.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。第十三条10.第三方介入的合同变更13.10.1如因客观原因需要变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。第十三条11.第三方介入的合同终止13.11.1如第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应及时终止与第三方的合作关系，并处理相关事宜。第十三条12.第三方介入的其他条款13.12.1本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第十三条13.1.2本合同关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，按国家有关法律法规和医院规章制度执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医护人员岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等。附件说明：作为合同附件，用于明确医护人员的工作职责和岗位要求。2.医护人员考核评价标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等。附件说明：作为合同附件，用于规范医护人员的工作考核流程和标准。3.医院规章制度详细要求：包括医院的基本规定、工作纪律、劳动纪律、医疗安全规定等。附件说明：作为合同附件，用于指导医护人员遵守医院规章制度。4.社会保险缴纳证明详细要求：包括社保缴纳记录、缴纳基数、缴纳比例等。附件说明：作为合同附件，用于证明医院已为医护人员缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳证明详细要求：包括公积金缴纳记录、缴纳基数、缴纳比例等。附件说明：作为合同附件，用于证明医院已为医护人员缴纳住房公积金。6.职业健康检查报告详细要求：包括检查日期、检查结果、结论等。附件说明：作为合同附件，用于证明医护人员符合职业健康要求。7.第三方介入合同详细要求：包括服务内容、费用、期限、保密条款等。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：作为合同附件，用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.医护人员违约行为：未按时完成工作任务；违反医院规章制度；泄露患者隐私；未经允许从事与医院有竞争关系的活动；因个人原因导致医疗事故；未经医院同意离职。2.医院违约行为：未按时足额支付工资；未提供符合工作条件的工作环境；未按照合同约定提供培训和发展机会；未履行保密义务；未经医护人员同意擅自变更合同内容。违约责任认定标准：根据违约行为的性质和影响，确定违约责任的严重程度；根据国家法律法规和医院规章制度，确定违约责任的认定标准；根据合同约定，确定违约责任的承担方式。示例说明：医护人员因个人原因导致医疗事故，造成患者严重伤害，根据事故性质和严重程度，医护人员需承担相应的赔偿责任。医院未按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医院需支付违约金或赔偿金。全文完。2025年度成都公立医院医护人员劳动合同模板1合同目录一、合同订立1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点二、合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件三、工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责四、工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整五、社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险待遇六、福利待遇6.1住房补贴6.2伙食补贴6.3带薪休假6.4其他福利七、劳动保护7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3健康检查八、劳动纪律8.1工作纪律8.2请假制度8.3违纪处罚九、劳动合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除经济补偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议解决期限十一、合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：福利待遇明细11.3附件三：社会保险明细十二、合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件十三、其他约定13.1不可抗力13.2合同解释13.3合同变更十四、合同签署14.1签署人14.2签署日期合同编号_________一、合同订立1.1合同签订主体1.1.1本合同由甲方（成都公立医院）与乙方（医护人员）签订。1.1.2甲方为中华人民共和国境内注册的公立医院，具有独立的法人资格。1.1.3乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2合同签订时间1.2.1本合同签订时间为____年____月____日。1.3合同签订地点1.3.1本合同签订地点为甲方所在地。二、合同期限2.1合同起始时间2.1.1本合同自____年____月____日起生效。2.2合同终止时间2.2.1本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。2.3合同续签条件2.3.1乙方在合同期满前一个月内向甲方提出续签申请，且双方无异议的情况下，可续签本合同。三、工作内容3.1工作岗位3.1.1乙方在甲方担任____岗位。3.1.2乙方应按照甲方的工作安排，承担相应的工作职责。3.2工作地点3.2.1乙方的工作地点为甲方医院所在地。3.3工作时间3.3.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。3.4工作职责3.4.1乙方应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。3.4.2乙方应按照岗位要求，完成医疗、护理、教学、科研等工作任务。四、工资待遇4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金及津贴4.2.1乙方享有岗位津贴、绩效奖金等。4.2.2奖金及津贴的具体金额和发放方式由甲方根据相关规定执行。4.3工资支付方式4.3.1甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.4工资调整4.4.1乙方工资根据国家政策和医院实际情况进行调整。五、社会保险5.1社会保险种类5.1.1乙方应参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳比例5.2.1乙方和甲方按国家规定缴纳社会保险费，具体缴纳比例由甲方按照相关规定执行。5.3社会保险待遇5.3.1乙方在享受社会保险待遇时，应按照国家和社会保险政策执行。六、福利待遇6.1住房补贴6.1.1乙方在甲方工作期间，享有住房补贴。6.2伙食补贴6.2.1乙方在甲方工作期间，享有伙食补贴。6.3带薪休假6.3.1乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等。6.4其他福利6.4.1甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。七、劳动保护7.1劳动保护措施7.1.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和设施。7.1.2甲方应加强劳动保护宣传教育，提高职工的安全意识。7.2安全生产责任7.2.1乙方应遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。7.3健康检查7.3.1甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。八、劳动纪律8.1工作纪律8.1.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退。8.1.2乙方应遵守医院的工作秩序，不得擅自离岗或串岗。8.2请假制度8.2.1乙方因病或事需请假，应提前向甲方提出书面申请。8.2.2请假期间，乙方应按医院规定履行请假手续。8.3违纪处罚8.3.1乙方违反劳动纪律，按医院相关规定予以处罚。九、劳动合同解除9.1解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除劳动合同。9.2解除程序9.2.1解除劳动合同应提前通知对方，并办理相关手续。9.3解除经济补偿9.3.1乙方按合同约定解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议的处理机构。10.3争议解决期限10.3.1争议应在收到仲裁申请之日起____个月内解决。十一、合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：福利待遇明细11.3附件三：社会保险明细十二、合同生效12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件12.2.1双方均应具备签订本合同的资格和能力。十三、其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同解释13.2.1本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。13.3合同变更13.3.1本合同如有变更，应以书面形式双方共同确认。十四、合同签署14.1签署人14.1.1甲方代表：____________________14.1.2乙方代表：____________________14.2签署日期14.2.1甲方签署日期：____________________14.2.2乙方签署日期：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件一：岗位说明书附件二：福利待遇明细附件三：社会保险明细多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1医疗资源分配1.1.1甲方应确保乙方在履行职责时，能够获得必要的医疗资源支持，包括药品、医疗器械和设备。1.1.2甲方应定期评估乙方的工作需求，并根据实际情况调整资源配置。1.2培训与发展1.2.1甲方应提供乙方必要的专业培训，包括新技术、新知识的学习和技能提升。1.2.2甲方应支持乙方参加国内外学术会议和交流活动，促进其专业成长。1.3工作评价与晋升1.3.1甲方应建立科学合理的工作评价体系，定期对乙方的工作进行评价。1.3.2甲方应根据乙方的表现和医院发展需要，提供晋升机会。1.4工作环境与安全1.4.1甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。1.4.2甲方应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1个人发展计划2.1.1乙方应制定个人发展计划，明确职业目标和阶段性目标。2.1.2甲方应支持乙方的个人发展计划，并提供必要的资源。2.2知识产权归属2.2.1乙方在履行职责过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归乙方所有。2.2.2甲方不得侵犯乙方的知识产权。2.3工作时间调整2.3.1乙方因特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方提出书面申请。2.3.2甲方应根据乙方的实际情况，合理调整工作时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容3.1.1第三方中介应提供合同签订、合同履行、争议解决等服务。3.1.2第三方中介的服务内容应在合同中明确约定。3.2中介费用3.2.1第三方中介的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2甲方应将中介费用纳入医院预算。3.3中介责任3.3.1第三方中介应遵守国家法律法规和合同约定，履行中介职责。3.3.2第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应责任。3.4中介合同解除3.4.1第三方中介违反合同约定，甲方有权解除中介合同。3.4.2中介合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。3.5中介保密3.5.1第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.5.2第三方中介不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密和隐私。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：福利待遇明细3.附件三：社会保险明细4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：乙方个人发展计划（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。认定：根据岗位说明书和工作评价结果确定。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。认定：根据银行转账记录或乙方提供的工资条确定。3.违约行为：乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。认定：根据医院规章制度和现场监控记录确定。4.违约行为：甲方未提供安全的工作环境或未及时消除安全隐患。认定：根据安全检查报告和乙方提供的受伤证明确定。5.违约行为：第三方中介未履行合同约定或泄露商业秘密。认定：根据合同条款和乙方提供的证据确定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家强制实行的，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行裁决的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作评价结果有异议。解决办法：组织双方进行沟通，重新评估并调整评价结果。2.问题：甲方因特殊原因无法按时支付工资。解决办法：与乙方协商，提供分期支付或延期支付方案。3.问题：第三方中介服务不符合预期。解决办法：与第三方中介沟通，要求其改进服务或解除合同。4.问题：乙方因个人原因提出解除劳动合同。解决办法：按照合同约定办理解除手续，并支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.公立医院与医护人员签订劳动合同。2.第三方中介提供人力资源服务。3.劳动争议的解决。4.社会保险的缴纳和待遇享受。5.医护人员个人发展和职业规划。全文完。2025年度成都公立医院医护人员劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[公立医院名称]地址：[公立医院地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[医护人员姓名]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景为保障医院医疗工作的正常运行，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范劳动合同关系，保障双方的合法权益，促进医院与医护人员之间的和谐稳定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的专业属于指乙方所从事的医疗、护理、药剂、检验等与医院医疗工作相关的专业。3.2关键词解释1.医疗工作：指乙方在医院从事的诊疗、护理、药剂、检验等与医疗工作相关的活动。2.服务期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间。3.劳动报酬：指甲方按照国家规定和医院内部制度支付给乙方的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，遵守医院规章制度。2.甲方有义务按照国家规定和医院内部制度支付乙方劳动报酬。3.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方的工作安全。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。2.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，遵守医院规章制度。3.乙方有义务保守医院秘密，不得泄露患者的隐私。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[服务期限]，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成医院分配的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同到期自然终止。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因乙方严重违反合同约定或医院规章制度，经教育无效，解除劳动合同。4.甲方因不可抗力原因，导致合同无法履行，解除劳动合同。6.3终止程序1.乙方提出解除劳动合同，应提前[通知期限]书面通知甲方。2.甲方提出解除劳动合同，应提前[通知期限]书面通知乙方。3.双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。2.甲方应按照国家规定和医院内部制度支付乙方相应的经济补偿。3.乙方应按照国家规定和医院内部制度办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和医院内部工资标准，乙方应得的月基本工资。2.奖金：根据医院年度考核结果和医院规定，乙方应得的年度奖金。3.津贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等，根据医院规定和乙方工作性质确定。4.补贴：包括住房补贴、交通补贴等，根据国家规定和医院规定执行。5.社会保险和公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体支付方式如下：1.银行转账：甲方将乙方劳动报酬直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：甲方在规定的时间内，以现金形式支付乙方劳动报酬。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的劳动报酬。7.4支付条款1.甲方支付乙方劳动报酬时，应确保支付金额准确无误。2.乙方收到劳动报酬后，应在[具体日期]内确认收到，并签署收条。3.如因甲方原因导致乙方未按时收到劳动报酬，甲方应自逾期之日起按中国人民银行同期贷款利率支付乙方违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，应按未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。2.甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反合同约定，泄露患者隐私的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。2.赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或其他双方约定的方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行工作职责过程中知悉的甲方商业秘密、患者隐私等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同终止之日起[具体年限]年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间所知悉的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行中的问题。3.因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方在合同履行期间，因个人原因提出离职的。3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，甲方保留自行决定的权利。2.甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定或医院规章制度时，立即解除合同的权利。2.甲方保留在发生不可抗力事件时，根据实际情况调整合同内容或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成医院分配的工作任务。2.乙方应积极配合甲方开展各项工作，提高医疗服务质量。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。2.甲乙双方应建立有效的沟通渠道，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：[日期栏]甲方（盖章）：乙方（盖章）：[日期栏]附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件5.乙方健康证明6.乙方入职体检报告7.乙方社会保险缴纳证明8.乙方住房公积金缴纳证明9.乙方工作职责说明书10.乙方工作绩效考核标准11.乙方保密协议12.乙方离职手续清单二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方劳动报酬，认定违约。未提供乙方工作所需的基本劳动条件，认定违约。非法解除劳动合同，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责，认定违约。泄露患者隐私，认定违约。未经甲方同意擅自转让劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定数额的金钱。4.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。5.社会保险：指国家通过法律规定，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。6.公积金：指单位和个人共同缴纳的，用于职工购买、建造、翻建、大修自用住房的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作地点有异议。解决办法：甲乙双方