2024续签劳动合同这些雷区千万别踩

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024续签劳动合同这些雷区千万别踩!本合同目录一览1.劳动合同的续签条件1.1续签劳动合同的条件1.2不符合续签条件的情况1.3续签劳动合同的程序2.劳动合同的期限2.1劳动合同的续签期限2.2劳动合同的终止日期2.3劳动合同的续签通知期限3.劳动报酬的调整3.1劳动报酬的调整条件3.2劳动报酬的调整程序3.3劳动报酬调整的例外情况4.职位和职责的变更4.1职位的变更4.2职责的变更4.3变更职位和职责的程序5.劳动合同的终止和解除5.1劳动合同的合法解除条件5.2劳动合同的非法解除条件5.3劳动合同的终止程序6.竞业限制条款6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的补偿7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3违反保密协议的后果8.社会保险和福利待遇8.1社会保险的缴纳8.2福利待遇的享受8.3福利待遇的变更9.工作时间和休息休假9.1工作时间的规定9.2休息休假的规定9.3加班工作的规定10.劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解程序10.3劳动争议的诉讼程序11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更和解除的程序12.违约责任12.1违约行为的规定12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的免除13.合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同终止后的权利义务处理14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2双方对于合同的解释权14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条劳动合同的续签条件1.1续签劳动合同的条件甲乙双方同意在合同到期后继续聘用（或employment），且甲方愿意按照本合同的约定继续履行劳动合同的义务，乙方愿意继续履行劳动合同的义务。1.2不符合续签条件的情况（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客观原因导致原劳动合同无法履行的；（4）乙方主动提出解除劳动合同的；（5）本合同约定的其他终止条件。1.3续签劳动合同的程序甲方有意愿续签劳动合同的，应当在合同到期前（提前30天）以书面形式通知乙方。乙方收到甲方通知后，应当在（提前15天）内以书面形式回复甲方，同意续签劳动合同的，双方应当在劳动合同到期前签订新的劳动合同。第二条劳动合同的期限2.1劳动合同的续签期限本劳动合同的续签期限为（续签期限，如：三年）。2.2劳动合同的终止日期本劳动合同的终止日期为（终止日期）。2.3劳动合同的续签通知期限甲方应当在劳动合同到期前（提前30天）通知乙方是否续签劳动合同。乙方应当在收到甲方通知后（提前15天）内回复甲方，同意或不同意续签。第三条劳动报酬的调整3.1劳动报酬的调整条件在本合同有效期内，如遇物价上涨或其他特殊情况，双方可以协商调整劳动报酬。调整劳动报酬的条件和标准由双方另行约定。3.2劳动报酬的调整程序甲方提出调整劳动报酬的，应当以书面形式通知乙方。乙方收到通知后，应当在（提前15天）内以书面形式回复甲方。双方应当在回复通知后的（规定时间，如：30天）内就调整劳动报酬的标准和方式达成一致。3.3劳动报酬调整的例外情况（1）乙方因违反甲方规章制度或失职、营私舞弊等原因被甲方解除劳动合同的；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客观原因导致劳动合同无法履行的；（4）双方约定的其他例外情况。第四条职位和职责的变更4.1职位的变更甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的职位。乙方同意甲方根据工作需要调整其职位。4.2职责的变更甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的职责。乙方同意甲方根据工作需要调整其职责。4.3变更职位和职责的程序甲方应当以书面形式通知乙方关于职位和职责的变更。乙方收到通知后，应当在（提前15天）内以书面形式回复甲方。双方应当在回复通知后的（规定时间，如：30天）内就变更职位和职责的细节达成一致。第五条劳动合同的终止和解除5.1劳动合同的合法解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客观原因导致原劳动合同无法履行的；（4）乙方主动提出解除劳动合同的；（5）本合同约定的其他解除条件。5.2劳动合同的非法解除条件（1）乙方未满合同约定的试用期；（2）乙方因工负伤，在规定的医疗期内；（3）乙方因女性生理原因，在规定的产假期内；（4）乙方因家庭困难需要照顾直系亲属，经甲方同意暂停工作；（5）双方约定的其他非法解除条件。5.3劳动合同的终止程序劳动合同到期或者依法解除的，双方应当按照本合同约定办理终止手续。甲方应当向乙方支付经济第八条竞业限制条款6.1竞业限制的适用范围本合同项下的竞业限制适用于乙方在甲方任职期间及劳动合同终止后的（规定时间，如：两年）内。6.2竞业限制的期限竞业限制的期限自乙方离职之日起算，至（规定时间，如：两年）止。6.3竞业限制的补偿甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的金额为乙方在甲方一年的年度薪酬的（规定比例，如：20%）。第九条保密协议7.1保密信息的定义保密信息是指甲方在商务、技术、管理等方面的秘密信息，包括但不限于客户列表、销售策略、研发项目、财务数据等。7.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自乙方知悉该等信息之日起，至（规定时间，如：五年）止。7.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方一年的年度薪酬的（规定比例，如：50%）。第十条社会保险和福利待遇8.1社会保险的缴纳甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇的享受乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。8.3福利待遇的变更如有变更福利待遇的需要，甲方应当与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。第十一条工作时间和休息休假9.1工作时间的规定甲方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），具体工作时间按照甲方的规章制度执行。9.2休息休假的规定乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。9.3加班工作的规定甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费。第十二条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式双方同意通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。10.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以先向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动争议的诉讼程序如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更和解除11.1合同变更的条件（1）法律法规发生变化，影响本合同的履行；（2）甲方生产经营需要，调整乙方的职位或职责；（3）乙方个人原因，需要调整劳动合同的内容。11.2合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客观原因导致原劳动合同无法履行的；（4）乙方主动提出解除劳动合同的；（5）本合同约定的其他解除条件。11.3合同变更和解除的程序合同变更或解除的，双方应当签订书面协议，并按照本合同约定的程序办理。第十四条违约责任12.1违约行为的规定乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。12.2违约责任的承担方式违约金的金额为乙方在甲方一年的年度薪酬的（规定比例，如：20%）。12.3违约责任的免除乙方因不可抗力不能履行本合同的，不承担违约责任。第十五条其他约定13.1双方的其他约定内容双方对于本合同未涉及的事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2双方对于合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录如下：（1）2024年1月1日，第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方规章制度》详细要求和说明：该附件应包括甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、奖惩制度等，以及甲方对乙方的工作要求和规范。2.附件二：《职位说明书》详细要求和说明：该附件应详细描述乙方的职位名称、工作内容、工作职责、工作标准等，以及乙方在工作中应遵守的各项规定。3.附件三：《劳动报酬明细表》详细要求和说明：该附件应详细列出乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及各项报酬的计算方式和支付方式。4.附件四：《竞业限制协议》详细要求和说明：该附件应包括竞业限制的适用范围、期限、补偿金支付标准等内容，以及双方对于竞业限制的约定。5.附件五：《保密协议》详细要求和说明：该附件应包括保密信息的定义、保护期限、违反保密协议的后果等内容，以及双方对于保密信息的约定。6.附件六：《社会保险缴纳明细》详细要求和说明：该附件应详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险的名称、缴费比例、缴费基数等，以及各项社会保险的待遇享受条件。7.附件七：《福利待遇享受指南》详细要求和说明：该附件应详细描述乙方可以享受的各项福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等，以及各项待遇的申请条件和流程。8.附件八：《加班工作管理办法》详细要求和说明：该附件应详细说明甲方对加班工作的管理办法，包括加班时间的计算、加班费的支付标准等，以及甲方对加班工作的要求。9.附件九：《劳动争议解决指南》详细要求和说明：该附件应详细描述双方在发生劳动争议时可以采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等，以及各项解决方式的流程和时效。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在工作中因故意泄露客户信息给竞争对手，导致甲方经济损失达10万元，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同，并提供一定的经济补偿。示例说明：乙方因意外事故导致身体残疾，无法继续从事原工作，甲方在支付一定医疗费用后，有权解除劳动合同。3.乙方因客观原因导致原劳动合同无法履行的，双方可协商解除劳动合同，并按照相关规定办理。示例说明：乙方因家庭原因需要长期居住在异地，无法继续在甲方工作，双方协商一致解除劳动合同。4.乙方主动提出解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照双方约定办理相关手续。示例说明：乙方因个人发展需要，主动向甲方提出解除劳动合同，并按照约定提前通知甲方。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.竞业限制：指乙方在终止或解除劳动合同后，一定