二零二五年度IT企业HR实习生选拔与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度IT企业HR实习生选拔与培训合同本合同目录一览1.实习生选拔条件与标准1.1实习生基本条件1.2专业技能要求1.3综合素质评估2.实习生选拔流程2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4实习生选拔结果通知3.实习生培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训师资4.实习生岗位分配4.1岗位类型4.2岗位职责4.3岗位任职资格5.实习生工作安排5.1工作时间5.2工作内容5.3工作考核6.实习生薪酬与福利6.1实习生薪酬标准6.2实习生福利待遇6.3薪酬发放时间7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.实习生离职与续约8.1离职流程8.2离职原因8.3续约条件9.实习生保密协议9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.实习生合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.实习生争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1实习生选拔报名表13.2实习生培训计划13.3实习生考核评价标准14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.实习生选拔条件与标准1.1实习生基本条件1.1.2年龄在18至25周岁之间1.1.3身体健康，无传染性疾病1.2专业技能要求1.2.1具有人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业背景1.2.2熟悉人力资源相关法律法规和政策1.3综合素质评估1.3.1具备较强的学习能力和适应能力1.3.2具备一定的创新思维和问题解决能力2.实习生选拔流程2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息2.1.2招聘信息应包括实习岗位、工作内容、任职资格、薪酬福利等2.2报名与资格审查2.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、相关资格证书等材料2.2.2公司人力资源部对报名者进行资格审查，筛选符合条件者2.3笔试与面试2.3.1笔试内容为人力资源专业知识测试2.3.2笔试合格者进入面试环节，面试形式为结构化面试2.4实习生选拔结果通知2.4.1对入选实习生进行电话或邮件通知2.4.2未入选者不再另行通知3.实习生培训计划3.1培训目标3.1.1使实习生掌握人力资源基本知识和技能3.1.2帮助实习生了解公司业务和文化3.2培训内容3.2.1人力资源政策与法规3.2.2人力资源招聘与配置3.2.3人力资源培训与开发3.2.4人力资源绩效管理3.2.5人力资源薪酬福利管理3.3培训时间安排3.3.1培训时间为3个月3.3.2培训分为集中培训和岗位实践两部分3.4培训师资3.4.1邀请公司内部人力资源专家担任培训讲师3.4.2邀请外部专业培训机构提供课程支持4.实习生岗位分配4.1岗位类型4.1.1人力资源助理4.1.2招聘专员4.1.3培训专员4.1.4绩效管理专员4.1.5薪酬福利专员4.2岗位职责4.2.1人力资源助理：协助完成日常人力资源工作4.2.2招聘专员：负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等4.2.3培训专员：负责培训计划制定、培训实施、培训效果评估等4.2.4绩效管理专员：负责绩效管理相关工作，包括绩效评估、绩效面谈等4.2.5薪酬福利专员：负责薪酬福利相关工作，包括薪酬结构设计、福利计划管理等4.3岗位任职资格4.3.2招聘专员：具备一定的招聘技巧和面试经验4.3.3培训专员：具备一定的培训策划和执行能力4.3.4绩效管理专员：具备一定的绩效管理知识和实践经验4.3.5薪酬福利专员：具备一定的薪酬福利管理知识和实践经验5.实习生工作安排5.1工作时间5.1.1实习生每周工作时间为40小时5.1.2工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:005.2工作内容5.2.1根据岗位要求，完成各项工作任务5.2.2参与公司组织的各项活动5.2.3向导师汇报工作进展和问题5.3工作考核5.3.1考核方式为月度考核和季度考核5.3.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等6.实习生薪酬与福利6.1实习生薪酬标准6.1.1实习生月薪为人民币2000元6.1.2根据实习生工作表现，可获得额外奖金6.2实习生福利待遇6.2.1提供免费工作餐6.2.2提供交通补贴6.2.3享有国家法定节假日及带薪年假6.3薪酬发放时间6.3.1每月一个工作日发放上一个月的薪酬6.3.2薪酬以银行转账方式发放至实习生指定账户7.实习生考核与评价7.1考核方式7.1.1考核方式为月度考核和季度考核7.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等7.2评价标准7.2.1工作态度：责任心、积极性、团队协作等7.2.2工作能力：专业知识、技能水平、解决问题能力等7.2.3工作成果：完成工作任务的效率和质量等7.3考核结果应用7.3.1根据考核结果，对实习生进行评价和反馈7.3.2对表现优秀的实习生，给予表彰和奖励7.3.3对表现不佳的实习生，进行指导和改进8.实习生离职与续约8.1离职流程8.1.1实习生提出离职申请，需提前至少一个月书面通知公司8.1.2公司人力资源部审核离职申请，确认离职原因8.1.3公司与实习生进行离职面谈，了解离职原因8.2离职原因8.2.1实习生因个人原因提出离职8.2.2实习生因公司原因提出离职8.2.3实习生因不可抗力因素提出离职8.3续约条件8.3.1实习生在实习期间表现优秀，经公司同意可申请续约8.3.2续约需提前一个月向公司提出书面申请8.3.3续约后的实习期限由双方协商确定9.实习生保密协议9.1保密范围9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2公司的经营策略、财务状况、组织架构等9.1.3实习生在实习期间知悉的其他公司秘密9.2保密义务9.2.1实习生在实习期间及离职后，均应严格保守公司秘密9.2.2实习生不得以任何形式泄露、传播公司秘密9.3违约责任9.3.1实习生违反保密协议，导致公司秘密泄露，应承担相应的法律责任9.3.2公司有权要求实习生赔偿因此造成的损失10.实习生合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生严重违反公司规章制度10.1.2实习生因个人原因无法继续履行合同10.1.3公司因业务调整，需解除与实习生的合同10.2合同终止条件10.2.1实习期满，合同自然终止10.2.2双方协商一致，解除合同10.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行10.3合同解除与终止后的处理10.3.1实习生合同解除或终止后，公司应结清实习生的工资和福利待遇10.3.2实习生应按照合同约定，办理离职手续11.实习生争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为双方所在地的人民法院或仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求11.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，寻求和解12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经公司人力资源部审核批准12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改12.2.2修改后的合同需经双方签字盖章，并报公司人力资源部备案12.3合同解除与终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照原合同约定，处理相关事宜13.合同附件13.1实习生选拔报名表13.2实习生培训计划13.3实习生考核评价标准14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2双方签字盖章后生效14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1第三方是指在实习生选拔与培训过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，提供相关服务或协助的专业机构、个人或其他实体。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1选拔中介：协助甲方或乙方进行实习生选拔，提供简历筛选、面试安排等服务。1.2.2培训机构：为实习生提供专业培训，包括课程设计、讲师派遣、培训评估等。1.2.3评估机构：对实习生进行能力评估，提供评估报告。2.第三方介入的条件与程序2.1.2双方同意并签署第三方介入协议。2.1.3第三方具备提供相应服务的资质和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲方或乙方与第三方协商确定服务内容和费用。2.2.2双方签署第三方介入协议，明确各自的权利和义务。2.2.3第三方按照协议约定提供服务。3.第三方的责任与义务3.1.1确保提供的服务符合行业标准和质量要求。3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和实习生个人隐私。3.1.3按时完成服务任务，并及时向甲方或乙方报告服务进展。4.第三方的权利4.1.1获得甲方或乙方支付的报酬。4.1.2在合同约定范围内，独立开展服务工作。4.1.3对甲乙双方提供的服务提出合理建议。5.第三方的责任限额5.1第三方在提供服务过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任限额为：5.2.1第三方介入协议中约定的金额。5.2.2若协议未约定，则以第三方实际收取的报酬为限。5.3第三方的责任限额不因甲方或乙方的损失增加而提高。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付报酬。6.1.2甲方对第三方的服务有监督和管理的权利。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付报酬。6.2.2乙方对第三方的服务有监督和管理的权利。6.3第三方与实习生的关系：6.3.1第三方为实习生提供培训服务，实习生为第三方支付培训费用（如适用）。6.3.2实习生对第三方的服务有评价和反馈的权利。7.第三方介入的合同变更7.1若第三方介入导致原合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署合同变更协议。7.2.1变更后的合同条款。7.2.2变更后的服务内容和费用。7.2.3变更后的责任和义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2若协商不成，可按原合同约定的争议解决方式解决。9.第三方介入的合同终止9.1.1服务完成或合同约定的服务期限届满。9.1.2甲乙双方协商一致。9.1.3第三方违约。9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入协议10.2第三方资质证明文件10.3第三方服务记录10.4第三方费用清单第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔报名表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、专业技能、自我评价等。说明：用于收集实习生的基本信息和申请材料。2.实习生培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、讲师信息、评估方式等。说明：作为实习生培训的指导文件。3.实习生考核评价标准详细要求：设定考核指标、评分标准、考核方式等。说明：用于评估实习生在实习期间的表现。4.实习生保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保护公司秘密和实习生个人隐私。5.第三方介入协议详细要求：包括服务内容、费用、责任义务、争议解决等。说明：明确第三方介入的具体条款。6.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书等。说明：证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。7.第三方服务记录详细要求：记录第三方提供服务的具体内容、时间、结果等。说明：作为第三方服务效果的证明材料。8.第三方费用清单详细要求：列出第三方服务的具体费用和支付方式。说明：用于记录和结算第三方服务的费用。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作、泄露公司秘密、违反公司规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、解除合同并追回已发放的报酬等。示例：实习生在实习期间泄露公司客户信息，将被解除合同，并追回已发放的实习工资。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生的报酬、未提供必要的培训和支持等。责任认定：根据违约行为的严重程度，赔偿实习生损失、支付违约金等。示例：甲方未按时支付实习生工资，应向实习生支付违约金。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习生培训、未提供合适的实习岗位等。责任认定：根据违约行为的严重程度，赔偿实习生损失、支付违约金等。示例：乙方未提供合适的实习岗位，导致实习生无法实习，应赔偿实习生损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、泄露客户信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等。示例：第三方泄露客户信息，应赔偿甲方或乙方损失。全文完。二零二五年度IT企业HR实习生选拔与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同有效期二、实习生选拔标准1.学历要求2.专业要求3.技能要求4.综合素质要求三、实习生选拔流程1.招聘信息发布2.报名与资格审查3.笔试与面试4.选拔结果公示四、实习生培训计划1.培训目标2.培训内容3.培训时间安排4.培训方式五、实习生培训实施1.培训师资2.培训场地3.培训教材4.培训考核六、实习生的权利与义务1.实习生权利2.实习生义务七、实习生的薪酬待遇1.薪酬标准2.薪酬发放时间3.薪酬调整八、实习生的考核与评估1.考核方式2.评估标准3.评估结果应用九、实习期的管理与监督1.实习生管理职责2.实习生监督机制3.实习生违纪处理十、实习合同的解除与终止1.解除合同的情形2.解除合同的通知3.解除合同的补偿十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同份数4.合同附件清单十四、合同签署1.签署日期2.签署双方代表签字3.签署单位盖章合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度IT企业HR实习生选拔与培训合同2.合同签订日期：____年____月____日3.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（实习生）：[实习生姓名]身份证号码：[身份证号码]4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止二、实习生选拔标准2.专业要求：具备一定的HR理论知识，熟悉人力资源管理体系。4.综合素质要求：具备较强的学习能力和适应能力，积极进取，责任心强。三、实习生选拔流程1.招聘信息发布：甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。2.报名与资格审查：有意向的应聘者填写报名表，甲方进行资格审查。3.笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试。4.选拔结果公示：甲方在指定时间内公示选拔结果。四、实习生培训计划1.培训目标：使实习生掌握HR相关理论知识，提高实际操作能力。2.培训内容：HR基础知识、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、劳动关系等。3.培训时间安排：培训周期为____个月，每周____天，每天____小时。4.培训方式：线上培训、线下培训、实操演练等。五、实习生培训实施1.培训师资：甲方聘请具有丰富HR经验和教学能力的讲师。2.培训场地：甲方提供培训场地，确保培训环境舒适。3.培训教材：甲方提供培训教材，包括纸质教材和电子教材。4.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得培训证书。六、实习生的权利与义务1.实习生权利：a.参加甲方组织的培训活动；b.获得甲方提供的实习机会；c.享有甲方规定的实习待遇；d.对甲方的工作提出合理化建议。2.实习生义务：a.遵守甲方规章制度；b.积极参加培训，认真学习；c.完成甲方安排的实习任务；d.维护甲方形象，保守公司秘密。七、实习生的薪酬待遇1.薪酬标准：实习期间，乙方每月获得人民币____元实习补贴。2.薪酬发放时间：每月____日发放上月实习补贴。3.薪酬调整：根据乙方实习表现和公司薪酬政策进行调整。八、实习生的考核与评估1.考核方式：实习期间，甲方将定期对乙方进行考核，包括平时表现、培训考核和实习项目成果评估。2.评估标准：考核标准将依据实习生的岗位要求、培训目标和公司绩效考核体系制定。3.评估结果应用：评估结果将作为实习生是否合格、是否继续实习以及未来职业发展的重要依据。九、实习期的管理与监督1.实习生管理职责：甲方指定专人负责实习生的日常管理和监督工作。2.实习生监督机制：甲方将建立实习生监督机制，确保实习生在实习期间遵守公司规章制度。3.实习生违纪处理：如实习生出现违纪行为，甲方将根据公司规章制度进行相应处理。十、实习合同的解除与终止1.解除合同的情形：乙方出现严重违纪、无法胜任实习工作、违反保密协议等情况，甲方有权解除合同。2.解除合同的通知：甲方解除合同需提前____个工作日通知乙方，并说明解除原因。3.解除合同的补偿：如因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付相当于____个月实习补贴的补偿。十一、保密条款1.保密内容：乙方在实习期间接触到的一切公司商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自合同终止之日起____年内。3.违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。十二、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：按照相关法律规定进行。十三、合同生效及其他1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同附件：无。3.合同份数：一式____份，甲乙双方各执____份。4.合同附件清单：无。十四、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署双方代表签字：甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导培训内容更新说明：甲方有权根据市场需求和公司发展需要，对培训内容进行调整和更新，乙方应予以配合。2.甲方主导实习岗位分配说明：甲方根据实习生能力和公司业务需求，有权对实习生进行岗位分配，乙方应服从安排。3.甲方主导实习考核评价说明：甲方负责制定实习生考核评价标准和方法，并对实习生进行考核评价。4.甲方主导实习成果转化说明：甲方有权要求实习生将实习期间所学知识和技能应用于实际工作中，并对其成果进行评估。5.甲方主导实习期间沟通说明：甲方应定期与实习生进行沟通，了解实习情况，并提供必要的帮助和指导。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导实习时间调整说明：乙方因个人原因需要调整实习时间，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。2.乙方主导实习内容选择说明：乙方有权根据自身兴趣和职业规划，在甲方提供的培训内容中选择部分进行深入学习。3.乙方主导实习成果展示说明：乙方有权在实习结束后，向甲方展示其在实习期间取得的成果，包括项目报告、案例分析等。4.乙方主导实习期间休息说明：乙方在实习期间享有法定节假日和休息日的休息权利，甲方应予以保障。5.乙方主导实习期间个人发展说明：乙方有权在实习期间参加与个人职业发展相关的培训、讲座等活动，甲方应予以支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任说明：第三方中介负责实习生的选拔和推荐工作，应对所推荐实习生的资格和背景进行审核。2.第三方中介费用说明：甲方支付给第三方中介的费用应明确约定，包括费用标准、支付方式等。3.第三方中介保密说明：第三方中介在选拔和推荐实习生过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。4.第三方中介服务期限说明：第三方中介提供服务的期限应与合同期限相一致，合同终止后，中介服务亦终止。5.第三方中介争议解决说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________第三方中介：____________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生选拔标准及流程2.实习生培训计划及实施方案3.实习生考核评估标准4.实习生薪酬待遇明细5.第三方中介服务协议6.合同签署页7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按约定时间支付实习生薪酬。未按约定提供培训或实习机会。未经乙方同意擅自变更实习岗位。b.乙方违约：未按约定参加培训或实习。违反保密协议，泄露公司秘密。严重违纪，影响公司声誉。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定需由甲方或乙方提出，并提供相关证据。b.双方协商解决违约行为，协商不成时，可按合同约定的争议解决方式处理。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方在合同中约定的关于保密内容的协议。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的法律责任。4.实习生：指在公司进行实习的人员，不具备劳动合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对培训内容不满意。解决办法：甲方应定期收集实习生反馈，及时调整培训内容。2.问题：实习生表现不佳。解决办法：甲方应提供必要的指导和支持，对实习生进行考核评估。3.问题：实习生违约。解决办法：甲方应根据合同约定进行处理，包括解除合同或追究违约责任。五、所有应用场景：1.企业招聘HR实习生进行人才培养。2.第三方中介机构参与实习生选拔和推荐。3.企业内部实习生选拔和培训项目。4.企业与高校合作开展实习生培养计划。全文完。二零二五年度IT企业HR实习生选拔与培训合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的随着我国信息技术的快速发展，IT企业对人力资源的需求日益增加。为满足企业对优秀人才的需求，甲方决定在2025年度开展IT企业HR实习生选拔与培训工作。乙方作为一家具有丰富HR培训经验的机构，与甲方达成合作意向，共同开展本次实习生选拔与培训活动。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方的权利义务，确保实习生选拔与培训工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“IT企业”指从事信息技术研发、生产、销售、服务等业务的企业；“HR实习生”指在甲方实习期间，从事人力资源管理相关工作的人员。3.2关键词解释1.实习选拔：甲方根据乙方提供的实习生选拔方案，选拔符合要求的实习生。2.培训：乙方为实习生提供专业的人力资源管理培训，包括理论教学和实践操作。3.实习期限：指实习生在甲方实习的时间，自实习生入职之日起至合同终止之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据实习生选拔方案，对乙方提供的实习生进行选拔。2.甲方应提供实习生实习期间的工作岗位及工作环境。3.甲方应按照国家规定，为实习生缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方有权对实习生在实习期间的表现进行考核。4.2乙方的权利和义务1.乙方应根据甲方要求，提供符合要求的实习生。2.乙方应按照甲方要求，制定实习生选拔方案，并对实习生进行培训。3.乙方应对实习生在实习期间的表现进行监督，确保实习生遵守甲方规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度实习生选拔与培训工作结束之日止。5.2合同履行地点甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式1.甲方负责实习生在实习期间的工作安排、考核及薪资发放等工作。2.乙方负责实习生的选拔、培训及实习期间的管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满。2.甲乙双方协商一致，终止本合同。6.3终止程序1.本合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。2.协商一致后，双方应签署终止协议。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应向乙方支付已完成的实习费用。2.双方应按照国家规定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.实习生选拔费用：包括乙方提供实习生选拔方案的费用、实习生选拔过程中的相关费用。2.实习生培训费用：包括乙方为实习生提供的专业培训费用、实习期间的教学资料费用。3.实习生实习期间的生活补贴：包括实习生在实习期间的生活费、交通费等。4.其他费用：包括因合同履行产生的其他合理费用。7.2支付方式1.甲方应按照本合同约定的支付方式和时间，向乙方支付费用。2.支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间1.实习生选拔费用：在实习生选拔方案确定后5个工作日内支付。2.实习生培训费用：在实习生培训结束后5个工作日内支付。3.实习生实习期间的生活补贴：按月支付，每月的一个工作日支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，对乙方提供的发票进行审核，确认无误后支付。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.甲方如因自身原因导致实习生选拔工作无法按期完成的，应向乙方支付违约金，违约金为实习生选拔费用总额的百分之十。8.2乙方违约1.乙方未按时提供符合要求的实习生的，应向甲方支付违约金，违约金为实习生选拔费用总额的百分之十。2.乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。8.3赔偿金额和方式1.双方违约责任按照本合同约定执行。2.如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.实习生在实习期间获取的甲方内部信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。2.任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失。3.如不可抗力事件导致本合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁或诉讼的地点为合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方转让本合同，应通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等。2.本合同涉及的国家秘密、行业秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲乙双方均保留对合同条款的最终解释权。2.甲方保留对实习生选拔与培训过程的监督权。13.2特殊权力保留1.乙方保留对实习生选拔与培训内容的知识产权。2.甲方保留对实习生选拔与培训成果的优先权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同推进实习生选拔与培训工作。2.甲方应提供实习生实习期间所需的资源和支持。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论实习生选拔与培训工作进展。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生选拔方案2.实习生培训计划3.实习生实习协议4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解