二零二四停薪留职员工身心健康关爱合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职员工身心健康关爱合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方地址1.3合同签订双方法定代表人1.4合同签订双方联系方式2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职日期2.5员工离职日期2.6员工原职位2.7员工原工资待遇3.停薪留职员工身心健康关爱政策3.1身心健康关爱目的3.2身心健康关爱内容3.3身心健康关爱方式3.4身心健康关爱实施时间4.健康体检4.1体检项目4.2体检时间4.3体检地点4.4体检费用承担5.心理咨询5.1心理咨询内容5.2心理咨询师资质5.3心理咨询方式5.4心理咨询时间安排6.健康讲座6.1讲座主题6.2讲座时间6.3讲座地点6.4讲座讲师资质7.健康饮食7.1健康饮食指导7.2饮食计划制定7.3饮食计划实施8.运动健身8.1运动健身项目8.2运动健身指导8.3运动健身时间安排9.休假制度9.1休假类型9.2休假时间9.3休假审批流程10.员工关怀10.1关怀方式10.2关怀内容10.3关怀实施时间11.合同履行11.1合同生效日期11.2合同履行期限11.3合同履行地点12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：X公司乙方：1.2合同签订双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同签订双方联系方式2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工年龄30岁2.4员工入职日期2015年1月1日2.5员工离职日期2024年1月1日2.6员工原职位市场营销经理2.7员工原工资待遇月薪人民币20,000元3.停薪留职员工身心健康关爱政策3.1身心健康关爱目的为保障停薪留职员工身心健康，提高员工生活质量，促进员工与企业和谐发展。3.2身心健康关爱内容包括健康体检、心理咨询、健康讲座、健康饮食和运动健身等。3.3身心健康关爱方式通过定期组织体检、提供心理咨询服务、举办健康讲座、制定健康饮食计划和安排运动健身活动等方式。3.4身心健康关爱实施时间自合同生效之日起至员工离职日期止。4.健康体检4.1体检项目包括但不限于血压、心率、肝功能、肾功能、血糖、血脂、心电图、胸部X光等。4.2体检时间每年一次，具体时间为每年的3月份。4.3体检地点甲方指定的医疗机构。4.4体检费用承担体检费用由甲方承担。5.心理咨询5.1心理咨询内容包括压力管理、情绪调节、人际关系处理等方面。5.2心理咨询师资质具备国家心理咨询师资格证书的专业人士。5.3心理咨询方式线上或线下咨询，具体方式由双方协商确定。5.4心理咨询时间安排每月至少提供一次免费心理咨询，具体时间由双方协商确定。6.健康讲座6.1讲座主题包括心理健康、健康饮食、运动健身等方面的知识。6.2讲座时间每季度至少举办一次，具体时间由双方协商确定。6.3讲座地点甲方指定的会议室或培训室。6.4讲座讲师资质具备相关专业背景和丰富实践经验的专业人士。8.运动健身8.1运动健身项目包括但不限于跑步、游泳、瑜伽、健身操等。8.2运动健身指导由具备国家体育教练员资格证书的专业教练提供。8.3运动健身时间安排每周至少提供两次集体运动健身活动，具体时间为每周二、四下午5:006:30。9.休假制度9.1休假类型包括年假、事假、病假等。9.2休假时间根据国家相关规定及公司实际情况，员工享有法定年假、事假、病假等。9.3休假审批流程员工需提前向部门经理提出休假申请，经批准后，填写休假申请表，报送人力资源部门备案。10.员工关怀10.1关怀方式包括节日慰问、生日祝福、员工关爱活动等。10.2关怀内容提供节日礼品、生日蛋糕、组织员工活动等。10.3关怀实施时间节假日、员工生日等特定时间。11.合同履行11.1合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行期限自合同生效之日起至员工离职日期止。11.3合同履行地点甲方办公地点。12.违约责任12.1违约情形包括但不限于未按时提供身心健康关爱项目、未履行休假制度、未提供员工关怀等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任追究方式由双方协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。13.2争议解决机构协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序依法按照诉讼程序进行。14.合同终止与解除14.1合同终止条件包括但不限于员工离职、合同到期、双方协商一致等。14.2合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等原因。14.3合同终止与解除程序合同终止或解除，双方应提前30日书面通知对方，并妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，参与本合同履行过程中，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、医疗机构、运动健身机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的协议应与本合同的内容相一致，并明确第三方的责任和义务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过协议约定的金额。4.第三方责任划分4.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。4.2.1服务质量保证4.2.2服务内容符合约定4.2.3服务过程中发生的意外事件处理4.2.4服务费用结算5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲方和乙方按照约定提供必要的配合和支持。6.第三方义务6.1第三方应按照合作协议约定，按时、按质、按量完成服务。6.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。6.3第三方应配合甲方和乙方进行必要的检查和监督。7.第三方变更7.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前30日书面通知对方，并经对方同意。7.2第三方变更后，原合作协议终止，双方应根据新的合作协议继续履行合同。8.第三方介入的附加条款8.1第三方介入后，甲方和乙方应继续履行本合同中未涉及第三方介入的条款。8.2第三方介入的协议中，如与本合同有冲突，以本合同为准。8.3第三方介入的协议中，如涉及保密条款，甲方和乙方应遵守保密义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的协议到期或终止，甲方和乙方应根据协议约定处理相关事宜。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同中未涉及第三方介入的条款。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的任何修改、补充或变更，均应通知第三方，并经第三方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.健康体检报告详细要求：体检报告应包含体检日期、体检项目、体检结果等信息。说明：乙方应在体检结束后，由甲方指定的医疗机构提供体检报告。2.心理咨询记录详细要求：记录应包含咨询日期、咨询内容、咨询结果等信息。说明：乙方应在每次咨询结束后，由心理咨询师提供咨询记录。3.健康讲座记录详细要求：记录应包含讲座日期、讲座主题、讲座内容等信息。说明：乙方应在每次讲座结束后，由讲师提供讲座记录。4.健身运动记录详细要求：记录应包含运动日期、运动项目、运动时长等信息。说明：乙方应在每次运动结束后，自行记录运动情况。5.休假申请表详细要求：申请表应包含休假类型、休假时间、休假原因等信息。说明：乙方在申请休假时，需填写此申请表。6.第三方合作协议详细要求：协议应包含双方的权利、义务、责任、费用等内容。说明：第三方介入时，甲乙双方需签订此协议。7.第三方变更通知详细要求：通知应包含变更内容、变更原因等信息。说明：如需更换第三方，甲乙双方应通过此通知告知对方。8.违约责任认定书详细要求：认定书应包含违约事实、违约责任、赔偿金额等信息。说明：发生违约行为时，由甲乙双方共同认定违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供健康体检服务未按时提供心理咨询服务未按时提供健康讲座服务未按时提供运动健身服务未按时提供休假服务未按时提供员工关怀服务未按照约定提供第三方服务2.责任认定标准：违约行为发生时，由甲乙双方共同认定违约责任。违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。3.示例说明：若第三方未按时提供健康体检服务，导致乙方未能按时完成体检，甲方应向乙方支付相应的赔偿金。若乙方未按时申请休假，导致甲方未能及时安排工作，乙方应向甲方支付相应的违约金。全文完。二零二四停薪留职员工身心健康关爱合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的2.停薪留职员工定义及范围2.1停薪留职员工定义2.2停薪留职员工范围3.停薪留职员工身心健康关爱措施3.1健康体检3.2心理咨询服务3.3健康教育培训3.4健康饮食指导3.5体能锻炼指导4.健康体检实施及费用4.1体检时间4.2体检项目4.3体检费用5.心理咨询服务内容及方式5.1咨询服务内容5.2咨询服务方式5.3咨询服务时间6.健康教育培训内容及形式6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间7.健康饮食指导内容及方式7.1饮食指导内容7.2饮食指导方式7.3饮食指导时间8.体能锻炼指导内容及方式8.1锻炼指导内容8.2锻炼指导方式8.3锻炼指导时间9.停薪留职员工权益保障9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇10.合同履行及监督10.1合同履行主体10.2合同履行方式10.3合同履行监督11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2企业规章制度1.2合同目的1.2.1增强停薪留职员工的身心健康1.2.2提高员工生活质量1.2.3促进企业和谐稳定发展2.停薪留职员工定义及范围2.1停薪留职员工定义2.1.1停薪留职员工是指因企业生产经营需要或个人原因，与企业解除劳动合同，但保留劳动关系，暂时不支付工资的员工。2.2停薪留职员工范围2.2.1合同期内被停薪留职的员工2.2.2企业内部规定范围内的其他停薪留职员工3.停薪留职员工身心健康关爱措施3.1健康体检3.1.1体检时间：每年一次，具体时间由企业人力资源部门安排。3.1.2体检项目：包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。3.1.3体检费用：由企业承担。3.2心理咨询服务3.2.1咨询服务内容：提供心理疏导、压力释放、情绪管理等。3.2.2咨询服务方式：线上咨询、线下咨询。3.2.3咨询服务时间：每周一至周五，9:0017:00。3.3健康教育培训3.3.1培训内容：包括健康知识、心理健康、营养饮食、运动健身等。3.3.2培训形式：讲座、工作坊、在线课程等。3.3.3培训时间：每月至少举办一次。3.4健康饮食指导3.4.1饮食指导内容：提供合理膳食建议、饮食搭配等。3.4.2饮食指导方式：线上咨询、线下咨询。3.4.3饮食指导时间：每周一至周五，9:0017:00。3.5体能锻炼指导3.5.1锻炼指导内容：提供科学合理的锻炼方法、运动技巧等。3.5.2锻炼指导方式：线上咨询、线下咨询。3.5.3锻炼指导时间：每周一至周五，9:0017:00。4.健康体检实施及费用4.1体检时间：每年一次，具体时间由企业人力资源部门安排。4.2体检项目：包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。4.3体检费用：由企业承担。5.心理咨询服务内容及方式5.1咨询服务内容：提供心理疏导、压力释放、情绪管理等。5.2咨询服务方式：线上咨询、线下咨询。5.3咨询服务时间：每周一至周五，9:0017:00。6.健康教育培训内容及形式6.1培训内容：包括健康知识、心理健康、营养饮食、运动健身等。6.2培训形式：讲座、工作坊、在线课程等。6.3培训时间：每月至少举办一次。7.健康饮食指导内容及方式7.1饮食指导内容：提供合理膳食建议、饮食搭配等。7.2饮食指导方式：线上咨询、线下咨询。7.3饮食指导时间：每周一至周五，9:0017:00。8.停薪留职员工权益保障8.1合同解除条件8.1.1员工违反企业规章制度，严重损害企业利益。8.1.2员工因个人原因提出解除停薪留职协议。8.1.3企业因生产经营需要，经与员工协商一致，解除停薪留职协议。8.2合同解除程序8.2.1企业提出解除合同，需提前30日书面通知员工。8.2.2员工收到解除合同通知后，应在7日内书面回复企业。8.2.3双方协商一致后，签订解除合同协议书。8.3合同解除后的待遇8.3.1解除合同后，员工应按照合同约定办理相关手续。8.3.2企业应按照国家相关规定，为员工支付经济补偿金。9.合同履行及监督9.1合同履行主体9.1.1企业人力资源部门负责合同的履行和监督。9.1.2停薪留职员工应积极配合企业的关爱措施。9.2合同履行方式9.2.1企业通过组织活动、提供资源等方式，确保关爱措施的有效实施。9.2.2员工应主动参与各项关爱活动，提高自身健康水平。9.3合同履行监督9.3.1企业定期对合同履行情况进行检查，确保各项措施落实到位。9.3.2员工有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。10.违约责任10.1违约行为10.1.1企业未按合同约定履行关爱措施。10.1.2员工未按合同约定参与关爱活动。10.2违约责任承担10.2.1对于企业违约行为，员工有权要求企业采取补救措施，并承担相应责任。10.2.2对于员工违约行为，企业有权采取必要的措施，包括但不限于扣除违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。11.2.2若协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。11.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同。12.1.2合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1合同附件13.1.1健康体检表13.1.2心理咨询服务记录13.1.3健康教育培训记录13.1.4健康饮食指导记录13.1.5体能锻炼指导记录13.2合同解释权13.2.1合同的解释权归企业所有。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的独立实体。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人或其关联方。1.2第三方范围1.2.1第三方可以是医疗机构、心理咨询机构、培训机构、法律服务机构等。1.2.2第三方可以是具有专业资质的独立顾问或专家。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入条件2.1.1甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同。2.1.2第三方具备履行相关服务或协助的能力和资质。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方应共同签订第三方服务协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.2第三方服务协议应在合同履行过程中，经甲乙双方同意后生效。3.第三方的责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务或协助。3.1.2第三方应对其提供的服务或协助结果承担相应的法律责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.3第三方义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应向甲方负责，确保其提供的服务或协助符合合同要求。4.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应向乙方负责，确保其提供的服务或协助符合合同要求。4.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。4.3第三方与甲乙双方的划分4.3.1第三方应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务或协助过程中的问题和进展。4.3.2第三方应遵守甲乙双方共同制定的合同条款和规则。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额定义5.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额的确定5.2.1第三方责任限额应在第三方服务协议中明确规定。5.2.2第三方责任限额应根据第三方的服务性质、规模和风险程度等因素综合考虑。5.3第三方责任限额的适用5.3.1第三方责任限额仅适用于第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失。5.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方的责任或其他第三方原因造成的损失。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更定义6.1.1合同变更是指在合同履行过程中，甲乙双方根据实际情况，对合同内容进行修改或补充。6.2合同变更程序6.2.1甲乙双方应共同商定合同变更的内容。6.2.2合同变更需经甲乙双方签字盖章后生效。6.3第三方介入的合同变更6.3.1第三方介入后的合同变更，应经甲乙双方和第三方共同协商一致。6.3.2第三方介入的合同变更，应在第三方服务协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.健康体检表详细要求：包含体检项目、体检结果、医生建议等。说明：用于记录员工的健康体检情况，作为健康关爱措施的一部分。2.心理咨询服务记录详细要求：包含咨询时间、咨询内容、咨询结果、咨询师建议等。说明：用于记录员工的心理咨询服务情况，作为心理关爱措施的一部分。3.健康教育培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于记录员工的健康教育培训情况，作为健康关爱措施的一部分。4.健康饮食指导记录详细要求：包含饮食指导时间、饮食指导内容、饮食调整建议等。说明：用于记录员工的健康饮食指导情况，作为健康关爱措施的一部分。5.体能锻炼指导记录详细要求：包含锻炼指导时间、锻炼指导内容、锻炼建议等。说明：用于记录员工的体能锻炼指导情况，作为健康关爱措施的一部分。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。7.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同履行过程中的变更情况。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、仲裁机构等。说明：用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违反合同约定的行为。2.违约的责任认定标准详细要求：根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。2.1.1健康体检未按约定进行责任认定：企业应承担违约责任，向员工提供一次免费的健康体检。示例：企业未在约定时间内组织员工进行健康体检，员工提出书面异议，企业应立即安排体检。2.1.2心理咨询服务未按约定提供责任认定：企业应承担违约责任，为员工提供一次免费的心理咨询服务。示例：企业未在约定时间内为员工提供心理咨询服务，员工提出书面异议，企业应立即安排咨询。2.1.3健康教育培训未按约定进行责任认定：企业应承担违约责任，为员工提供一次免费的健康教育培训。示例：企业未在约定时间内为员工提供健康教育培训，员工提出书面异议，企业应立即安排培训。2.1.4健康饮食指导未按约定提供责任认定：企业应承担违约责任，为员工提供一次免费的健康饮食指导。示例：企业未在约定时间内为员工提供健康饮食指导，员工提出书面异议，企业应立即安排指导。2.1.5体能锻炼指导未按约定提供责任认定：企业应承担违约责任，为员工提供一次免费的身体锻炼指导。示例：企业未在约定时间内为员工提供身体锻炼指导，员工提出书面异议，企业应立即安排指导。2.1.6第三方服务未按约定提供责任认定：第三方应承担违约责任，按照合同约定提供相应的服务。示例：第三方未按约定提供心理咨询服务，员工提出书面异议，第三方应立即安排咨询。2.1.7合同变更未按约定进行责任认定：违约方应承担违约责任，按照变更协议履行义务。示例：一方未按合同变更协议履行义务，另一方提出书面异议，违约方应立即履行义务。全文完。二零二四停薪留职员工身心健康关爱合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.停薪留职员工定义2.1停薪留职员工资格2.2停薪留职员工认定程序2.3停薪留职员工权利义务3.身心健康关爱措施3.1身心健康关爱原则3.2健康检查与评估3.3心理咨询服务3.4健康教育与培训3.5健康促进活动4.健康保障制度4.1保险保障4.2医疗保障4.3健康补贴5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止程序6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约纠纷解决7.合同生效与备案7.1合同生效条件7.2合同备案程序8.合同履行与监督8.1合同履行责任8.2合同履行监督8.3合同履行报告9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同保密11.1保密义务11.2保密范围11.3保密责任12.合同附件12.1附件一：健康检查与评估表12.2附件二：心理健康咨询服务协议12.3附件三：健康教育与培训计划12.4附件四：健康促进活动安排13.合同解释13.1合同用语解释13.2合同解释原则14.合同其他事项14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景本合同旨在规范停薪留职员工在停薪留职期间，公司对其身心健康进行关爱的措施和责任，保障员工的身心健康权益。1.2合同目的1.3合同适用范围本合同适用于公司所有符合停薪留职条件的员工，无论其停薪留职的原因。第二条停薪留职员工定义2.1停薪留职员工资格停薪留职员工是指因公司生产经营需要或者个人原因，经双方协商一致，同意停薪留职的员工。2.2停薪留职员工认定程序停薪留职员工的认定程序如下：（1）员工提出停薪留职申请；（2）公司审核员工申请，确认符合停薪留职条件；（3）双方签订停薪留职协议；（4）员工正式进入停薪留职状态。2.3停薪留职员工权利义务（1）享受国家规定的法定节假日、休息日；（2）享受公司规定的带薪年休假；（3）享有公司提供的身心健康关爱措施。（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）配合公司进行健康检查与评估；（3）积极参加公司组织的身心健康关爱活动。第三条身心健康关爱措施3.1身心健康关爱原则（1）以人为本，关爱员工身心健康；（2）预防为主，防治结合；（3）科学管理，持续改进。3.2健康检查与评估（1）公司为停薪留职员工提供年度健康检查；（2）根据员工健康状况，制定个性化健康管理方案；（3）定期对员工身心健康进行评估，及时调整关爱措施。3.3心理咨询服务（1）为停薪留职员工提供心理咨询服务；（2）根据员工需求，提供电话咨询、面询等多种形式的服务；（3）建立心理咨询服务档案，跟踪员工心理健康状况。3.4健康教育与培训（1）定期开展健康知识讲座和培训；（2）组织员工参加健康促进活动；（3）推广健康生活方式，提高员工健康素养。3.5健康促进活动（1）举办健康知识竞赛、运动会等活动；（2）组织员工参加户外拓展、旅游等活动；（3）鼓励员工积极参与社会公益活动，增强社会责任感。第四条健康保障制度4.1保险保障（1）公司为停薪留职员工购买基本医疗保险；（2）根据员工需求，可自愿参加商业补充医疗保险；（3）员工享有医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。4.2医疗保障（1）公司设立医疗保障基金，用于支付员工医疗费用；（2）员工在停薪留职期间，可按照公司规定享受医疗保障待遇；（3）公司定期对医疗保障基金进行审计，确保基金安全。4.3健康补贴（1）公司对停薪留职员工发放健康补贴；（2）补贴标准根据员工岗位、工作年限等因素确定；（3）补贴发放方式为公司直接转账至员工银行账户。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同期限为员工停薪留职期间，自双方签订停薪留职协议之日起至员工重返工作岗位或合同终止之日止。5.2合同终止条件（1）员工提出解除停薪留职申请，并经公司同意；（2）员工违反停薪留职协议，经公司劝导无效；（3）员工因个人原因无法继续停薪留职；（4）公司因生产经营需要，决定提前解除停薪留职协议。5.3合同终止程序（1）员工提出解除申请，双方协商一致；（2）公司发出解除停薪留职协议通知；（3）员工办理相关手续，正式结束停薪留职状态。第六条违约责任6.1违约情形（1）员工未按合同约定参加健康检查与评估；（2）员工未遵守公司规章制度，影响公司声誉；（3）公司未按合同约定提供身心健康关爱措施；（4）公司未按合同约定支付健康补贴。6.2违约责任承担（1）员工违约，应承担相应的违约责任；（2）公司违约，应承担相应的违约责任；（3）违约责任的具体承担方式，双方可在合同中约定。6.3违约纠纷解决（1）违约纠纷可通过协商解决；（2）协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。第七条合同生效与备案7.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同备案程序（1）合同生效后，双方应将合同文本提交公司相关部门备案；（2）备案内容包括合同主要内容、双方签字盖章等；（3）公司应在收到合同文本后七个工作日内完成备案工作。第一部分：合同如下：第八条合同履行与监督8.1合同履行责任（1）公司负责组织实施本合同约定的身心健康关爱措施；（2）员工应积极配合公司履行合同约定的各项责任；（3）双方应按照合同约定，及时、全面地履行各自义务。8.2合同履行监督（1）公司设立身心健康关爱工作小组，负责监督合同履行情况；（2）工作小组定期检查身心健康关爱措施的落实情况，发现问题及时整改；（3）员工有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。8.3合同履行报告（1）公司每年向员工公布一次合同履行情况报告；（2）报告内容包括身心健康关爱措施实施情况、员工满意度调查结果等；（3）员工对报告内容有疑问的，可向公司提出，公司应及时给予答复。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）因公司生产经营需要，导致合同内容需要调整；（3）因员工个人原因，导致合同内容需要变更。9.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施。9.3合同解除程序（1）提出变更或解除合同的一方应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订变更或解除合同协议；（3）变更或解除合同协议经双方签字盖章后生效。第十条合同争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决机构（1）协商解决可由双方自行协商；（2）调解解决可向公司劳动争议调解委员会申请；（3）仲裁解决可向劳动争议仲裁委员会申请；（4）诉讼解决可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）双方协商不成，可申请调解；（2）调解不成，可申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条合同保密11.1保密义务（1）双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2保密范围（1）合同条款；（2）身心健康关爱措施；（3）员工个人信息；（4）公司内部管理信息。11.3保密责任（1）违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）双方应采取必要措施，防止保密信息泄露。第十二条合同附件12.1附件一：健康检查与评估表12.2附件二：心理健康咨询服务协议12.3附件三：健康教育与培训计划12.4附件四：健康促进活动安排第十三条合同解释13.1合同用语解释（1）合同中的专业术语，按国家法律法规及行业惯例解释；（2）合同用语如有歧义，按有利于维护员工权益的原则解释。13.2合同解释原则（1）合同解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则；（2）合同解释应结合合同目的、合同背景和实际情况进行。第十四条合同其他事项14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署地点本合同在双方协商一致的情况下签署，签署地点为公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、中介协调或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供健康管理服务，如健康检查、心理咨询等；（2）提供法律咨询、仲裁、调解等服务；（3）提供技术支持，如信息系统维护、数据分析等；（4）提供中介协调服务，如招聘、培训等。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应根据本合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。16.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的不当影响。16.3责任划分（1）第三方对提供的服务质量负责，对因服务不当导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；（2）甲乙双方对第三方的选择、监督和评价负责；（3）第三方对自身提供的服务承担保密义务。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度和合同金额等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。17.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担赔偿责任；（2）赔偿金额不超过合同约定的责任限额；（3）若赔偿金额超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。第十八条第三方介入程序18.1第三方介入申请（1）甲乙双方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请应包括第三方介入的原因、目的、服务内容、预期效果等。18.2第三方介入审查（1）甲乙双方应共