二零二五年度非全日制用工劳动合同离职手续办理

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度非全日制用工劳动合同离职手续办理甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职原因乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）提出离职申请。甲方应尊重乙方的离职意愿，按照相关法律法规和劳动合同的约定办理离职手续。2.离职通知乙方应提前______天（具体时长）以书面形式向甲方提出离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内给予书面答复。3.工作交接乙方应在离职前完成手头的工作，并按照甲方要求进行工作交接。甲方应提供必要的协助，确保乙方离职手续的顺利办理。二、离职待遇1.工资结算甲方应按照劳动合同的约定，在乙方离职当天支付乙方应得的工资。2.社会保险和公积金甲方应按照国家相关规定和劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方离职后，甲方应按照相关规定办理社会保险和公积金的转移手续。三、合同解除1.合同解除条件乙方在合同期限内因违反劳动合同的约定或法律法规，甲方有权解除劳动合同。甲方在解除劳动合同前，应按照法律规定提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.合同解除程序甲方解除劳动合同，应提前______天（具体时长）以书面形式通知乙方。乙方收到解除劳动合同通知后，应在______天内（具体时长）办理离职手续。四、其他事项1.保密条款乙方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.争议解决甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行工作职责。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和时间安排，但应合理并提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权依法享受劳动者的合法权益，如休息休假、社会保险等。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。六、离职手续办理1.离职原因乙方因合同到期、个人原因或其他约定原因提出离职申请。甲方应尊重乙方的离职意愿，按照相关法律法规和劳动合同的约定办理离职手续。2.离职通知乙方应提前______天（具体时长）以书面形式向甲方提出离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内给予书面答复。3.工作交接乙方应在离职前完成手头的工作，并按照甲方要求进行工作交接。甲方应提供必要的协助，确保乙方离职手续的顺利办理。七、离职待遇1.工资结算甲方应按照劳动合同的约定，在乙方离职当天支付乙方应得的工资。2.社会保险和公积金甲方应按照国家相关规定和劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方离职后，甲方应按照相关规定办理社会保险和公积金的转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的违约金比例向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反工作纪律或造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作时间等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表