2025年度企业高管劳动合同（含绩效评估与薪酬福利）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业高管劳动合同（含绩效评估与薪酬福利）甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限与职位1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。乙方在合同期内担任甲方______职位。2.职位描述乙方在甲方担任的职位具体职责和权限如下：（1）负责______；（2）负责______；（3）负责______；等等。二、工作内容与绩效评估1.工作内容（1）参与公司战略决策；（2）负责公司日常经营管理；（3）领导团队，推动业务发展；等等。2.绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估内容包括但不限于：（1）工作完成质量；（2）团队协作能力；（3）创新能力；等等。三、薪酬福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效奖金：根据年度绩效评估结果，最高可达______元；（3）津贴：______元/月；等等。2.福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；等等。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方损失；等等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行必要的调整或解除合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前______个月通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作表现相匹配的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的支持和协助，以完成工作任务。义务：严格遵守公司的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成工作任务，并达到预期的绩效目标。六、绩效评估与薪酬调整1.绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估内容包括但不限于：（1）工作完成质量；（2）团队合作；（3）创新能力；等等。2.薪酬调整根据乙方的绩效评估结果，甲方将按照公司薪酬政策对乙方的薪酬进行相应的调整。七、保密条款1.保密信息乙方在任职期间，将接触到公司的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息。2.保密义务乙方承诺在合同期间及合同终止后______年内，对上述保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同解除与终止1.合同解除本合同任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。2.合同终止（1）乙方因退休、辞职、离职等原因离开甲方；（2）甲方因破产、解散等原因终止经营；（3）双方协商一致解除合同。3.解除或终止后的义务合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行相应的义务，包括但不限于支付剩余薪酬、归还公司财产等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___