绵阳师范学院《人力资源管理概论》2023-2024学年第一学期期末试卷

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2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工的离职风险防范方面，以下哪种措施更能提前发现和解决潜在问题，降低离职率？（）A.定期员工满意度调查B.离职预警机制C.关键员工保留计划D.以上都是2、在员工的绩效反馈与辅导过程中，以下哪种沟通方式更能让员工接受并愿意改进自己的工作表现？（）A.批评指责B.表扬鼓励C.先表扬后批评D.先批评后表扬3、在员工绩效评估中，以下哪种评估主体能够提供更全面、客观的评估结果？（）A.上级评估B.同事评估C.下属评估D.360度评估4、在绩效考核中，360度评估是一种全面的评估方法。以下哪个主体在360度评估中更能提供客观的评价？（）A.上级领导B.同事C.下属D.客户5、在企业进行人力资源战略选择时，以下哪种战略更注重通过外部招聘快速获取所需人才，以适应市场变化？（）A.投资型战略B.吸引型战略C.参与型战略D.以上都不是6、在员工职业发展通道设计中，以下哪种通道更适合技术型员工的发展？（）A.管理通道B.技术通道C.营销通道D.复合通道7、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于建立良好的员工关系？（）A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通8、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够及时解决问题，提高绩效？（）A.书面沟通B.正式会议沟通C.非正式沟通D.一对多沟通9、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种措施更能增强员工的忠诚度？（）A.定期的员工满意度调查B.丰富的员工福利C.良好的工作条件D.畅通的沟通渠道10、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？（）A.人员接替模型B.马尔可夫模型C.技能清单法D.管理人员判断法11、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品12、当企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更能决定转型的成功与否？（）A.高层领导的支持B.员工的参与度C.充足的资源投入D.以上都是13、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于解决员工的不满和冲突？（）A.下行沟通B.上行沟通C.平行沟通D.非正式沟通14、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协作，提高团队绩效？（）A.明确团队目标B.合理分配角色C.建立有效的沟通机制D.以上都是15、在人力资源管理的员工满意度调查中，以下哪个方面更能影响员工的整体满意度？（）A.薪酬待遇B.工作环境C.职业发展D.领导风格二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）人力资源管理如何与企业的财务部门协作，实现人力资源成本的有效控制和价值创造？2、（本题5分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工激励多元化和个性化？3、（本题5分）论述在企业并购过程中，人力资源管理的整合策略，包括人员调配、文化融合等方面。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述薪酬管理在吸引、保留和激励人才方面的关键作用，分析企业如何制定具有竞争力和内部公平性的薪酬体系。2、（本题5分）探讨在创新驱动发展的战略下，企业如何营造鼓励创新的人力资源文化氛围，为员工提供创新的空间和支持？3、（本题5分）探讨在共享经济模式下，企业如何灵活运用人力资源，实现人力资源的高效共享和优化配置，降低人力成本？4、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作成就感培养和工作价值认可，提高员工的工作积极性和忠诚度？5、（本题5分）探讨在企业数字化转型的背景下，人力资源管理如何利用数字化工具（如人力资源管理系统、在线培训平台等）提升管理效率和效果？四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）某公司的员工培训师资力量不足，分析原因，并提出加强培训师资队伍建设的建议。2、（本题10分）某公