2025年人力资源管理灵活派遣服务协议范本

2025年人力资源管理灵活派遣服务协议范本合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方为满足自身人力资源管理需求，提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，乙方具备提供人力资源管理灵活派遣服务的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理灵活派遣服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理灵活派遣服务过程中的权利、义务及责任，确保服务质量的稳定性和可靠性，实现甲方人力资源管理的优化与提升。

二、签订背景

甲方为提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，决定引入乙方提供的人力资源管理灵活派遣服务。乙方同意按照甲方要求，提供符合国家标准的人力资源管理灵活派遣服务。

合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

双方根据上述目的和背景，特订立本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供符合国家相关法律法规的人力资源管理灵活派遣服务，包括但不限于员工招聘、入职培训、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、员工关系处理、离职手续办理等。

1.2乙方应确保派遣员工具备相应的资质和能力，符合甲方的工作要求。

二、服务标准

2.1乙方提供的派遣员工应具备良好的职业道德和业务能力，符合甲方的工作标准和岗位要求。

2.2乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保派遣员工及时到岗。

2.3乙方应定期对派遣员工进行培训，提高其业务水平和综合素质。

三、价格支付

3.1本协议服务费用按乙方实际派遣员工数量和约定单价计算，甲方按月向乙方支付服务费用。

3.2甲方支付的服务费用包含派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3乙方应在每月固定日期前向甲方提供上月服务费用明细及发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。

五、违约责任

5.1如乙方违反本协议约定，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.2如甲方违反本协议约定，导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.3任何一方违约，均应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决期间，本协议其他条款仍应继续履行。

七、合同期限及终止

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2本协议期满前______个月，任何一方均可书面通知对方终止本协议。

7.3如发生以下情形之一，本协议自动终止：

（1）甲方或乙方依法被宣告破产或解散；

（2）甲方或乙方违反国家法律法规，被依法吊销营业执照或被责令关闭；

（3）本协议约定的其他终止情形。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定的内容和标准提供人力资源管理灵活派遣服务。

1.2甲方有权对乙方派遣的员工进行工作考核和评价，并提出改进建议。

1.3甲方有权要求乙方对派遣员工进行定期培训和考核，确保员工能力符合岗位要求。

1.4甲方有权在合同期内根据自身业务发展调整派遣员工数量，并提前通知乙方。

1.5甲方有义务按照协议约定的时间和方式支付服务费用。

1.6甲方有义务对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

1.7甲方有义务保护乙方商业秘密，不得向任何第三方泄露。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定的内容和标准支付服务费用。

2.2乙方有权对甲方提供的需求进行审核，确保符合国家相关法律法规。

2.3乙方有权根据甲方需求调整派遣员工结构和数量。

2.4乙方有义务按照甲方要求提供符合资质和能力要求的派遣员工。

2.5乙方有义务对派遣员工进行岗前培训和在职培训，提高员工业务水平。

2.6乙方有义务按照甲方要求处理派遣员工的劳动合同、社会保险、住房公积金等事宜。

2.7乙方有义务对甲方提供的商业秘密进行保密。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次工作会议，讨论和解决合同执行过程中的问题。

3.2双方应通过书面形式或电子邮件等方式进行沟通，确保信息的及时性和准确性。

3.3双方应遵循诚实信用原则，共同维护协议的履行。

3.4双方应积极配合对方的合理要求，共同推进合同目标的实现。

3.5双方应共同承担因不可抗力事件导致合同无法履行的责任。

3.6双方应遵守国家相关法律法规，确保合作合法合规。

四、合同履行监督

4.1双方应设立专门的合同履行监督机构，负责监督合同的执行情况。

4.2监督机构应定期向双方汇报合同执行情况，提出改进意见和建议。

4.3双方应支持监督机构的监督工作，及时解决监督过程中发现的问题。

4.4监督机构应定期对派遣员工的工作情况进行评估，并向双方反馈评估结果。

五、合同终止及后续处理

5.1本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和协议约定处理相关事宜。

5.2双方应相互配合，妥善处理派遣员工的劳动关系、社会保险、住房公积金等后续事宜。

5.3本协议终止后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致签订续签合同，续签合同的有效期限由双方另行约定。

二、合同终止条件

2.1本合同在以下情况下自动终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）甲乙任何一方依法被宣告破产或解散；

（3）甲乙任何一方违反国家法律法规，被依法吊销营业执照或被责令关闭；

（4）双方协商一致，决定终止合同；

（5）因不可抗力导致合同无法继续履行。

三、合同的变更

3.1合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

3.2合同变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，如发生以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）另一方严重违反合同约定，经书面通知后仍不改正；

（2）另一方因违法被吊销营业执照或被责令关闭；

（3）发生不可抗力，导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致，决定解除合同。

4.2解除合同应提前______天通知对方，并书面确认。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对于涉及的商业秘密、技术秘密或其他非公开信息，不得向任何第三方泄露的义务。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行不符合合同约定时，应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案的过程。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行困难的情形。

5.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些事项达成补充约定的协议，与原合同具有同等法律效力。

6.合同解除：指合同双方在合同有效期内，根据法定条件或约定条件，提前终止合同关系的法律行为。

7.法律适用：指合同在履行过程中，应适用的法律法规。

8.管辖法院：指根据法律规定，对合同纠纷有管辖权的法院。

9.合同效力：指合同成立后对双方具有约束力的法律状态。

10.保密期限：指合同双方在合同终止后，对于商业秘密等信息的保密责任所持续的时间。

11.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.仲裁：指合同双方在争议发生前或发生后，达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指合同双方在争议发生时或发生后，通过向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决的司法程序。

14.法定条件：指法律明文规定的，合同当事人应当遵守的、合同生效或终止的条件。

15.约定条件：指合同双方在合同中约定的，合同生效或终止的条件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.相关问题：派遣员工的工作表现不符合预期。

注意事项：确保派遣员工的能力和资质与岗位要求相匹配。

解决办法：定期对派遣员工进行评估，必要时进行调整；对表现不佳的员工进行培训和辅导。

2.相关问题：合同履行过程中出现意外情况，如派遣员工因病请假。

注意事项：建立应急预案，确保业务连续性。

解决办法：与乙方协商，及时补充相应岗位的派遣员工，或调整现有员工的工作任务。

3.相关问题：乙方未按时支付派遣员工的工资和社保费用。

注意事项：确保乙方的财务状况稳定，避免拖欠员工工资和社保。

解决办法：设立财务审核流程，定期核对乙方支付记录；如发现拖欠，及时与乙方沟通，要求其履行支付义务。

4.相关问题：合同履行过程中发生争议，双方难以达成一致。

注意事项：保持沟通渠道畅通，及时解决争议。

解决办法：启动争议解决机制，如协商、调解或仲裁，以公正、合理的方式解决争议。

5.相关问题：合同变更时，双方对变更内容存在分歧。

注意事项：在合同变更前充分沟通，明确变更内容和影响。

解决办法：签订补充协议，明确变更后的合同条款，确保双方对变更内容有共同的理解。

6.相关问题：合同到期后，双方对是否续签合同存在分歧。

注意事项：在合同到期前评估合作效果，提前沟通续签意向。

解决办法：根据合作效果和市场需求，协商决定是否续签合同。

7.相关问题：保密信息泄露，造成损失。

注意事项：加强保密意识，制定严格的保密措施。

解决办法：对泄露信息的行为进行调查，依法追究责任；加强内部培训，提高员工的保密意识。

8.相关问题：合同履行过程中，法律法规发生变更。

注意事项：关注法律法规的动态，及时调整合同条款。

解决办法：咨询法律专业人士，对合同进行必要的修订，确保符合新的法律法规要求。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在人力资源管理方面寻求外部专业服务，以优化人力资源配置和提高管理效率。

2.企业或机构需要临时或长期增加人力资源，但不想承担全职员工的全部成本和责任。

3.企业或机构希望引入外部专业团队来处理员工招聘、培训、社保缴纳等人力资源管理事务。

4.企业或机构在面临人员短缺、技能不足或业务扩张时，需要快速补充人力资源。

5.企业或机构希望降低人力资源管理风险，通过合同方式明确双方的权利和义务。

6.企业或机构与人力资源服务供应商之间建立长期合作关系，共同推进人力资源管理的优化。

7.企业或机构在合同期满后，评估合作效果，决定是否继续合作或寻找新的合作伙伴。

8.企业或机构在合同执行过程中，遇到不可抗力因素，需要根据合同约定进行处理。

9.企业或机构与人力资源服务供应商之间出现争议，需要通过合同约定的争议解决机制进行解决。

10.企业或机构在合同履行过程中，根据市场变化或内部需求调整服务内容和价格。

11.企业或机构希望保护自身商业秘密，与人力资源服务供应商签订保密协议。

12.企业或机构希望确保派遣员工的质量和稳定性，通过合同约定服务标准和质量要求。

所需附件列表：

1.乙方营业执照副本复印件

2.乙方相关资质证明文件（如人力资源服务许可证等）

3.派遣员工名单及基本信息

4.派遣员工岗位说明书

5.派遣员工培训计划及记录

6.派遣员工劳动合同样本

7.社会保险缴纳明细表

8.工资支付明细表

9.员工考勤记录

10.员工绩效评估报告

11.保密协议

12.合同履行过程中的相关通知和文件

13.争议解决过程中的沟通记录和文件

14.合同变更或补充协议

15.合同终止后的处理方案及相关文件

16.乙方财务审计报告（如有要求）

17.乙方